企業(yè)高技能人才多維度科學(xué)評(píng)價(jià)的研究

1、江蘇省電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定中心2009年4月企業(yè)高技能人才多維度科學(xué)評(píng)價(jià)的研究目 錄一、研究背景江蘇省電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的發(fā)展機(jī)構(gòu)設(shè)置鑒定管理江蘇省電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的發(fā)展鑒定范圍鑒定人次108213人次高技能人才評(píng)價(jià)工作面臨的新形勢(shì)高技能人才評(píng)價(jià)工作存在問題? 如何改進(jìn)高技能人才評(píng)價(jià)模式，確保人才評(píng)價(jià)的客觀性、科學(xué)性、公正性，成為我們急需研究的課題。二、電力企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)的 基本思路 課題目標(biāo) 本課題主要是針對(duì)電力企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作，堅(jiān)持國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合，堅(jiān)持職業(yè)能力考核與工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定相結(jié)合，堅(jiān)持鑒定機(jī)構(gòu)考核與企業(yè)評(píng)價(jià)相結(jié)合，通過工作業(yè)績(jī)實(shí)例舉證，體現(xiàn)“讓

2、事實(shí)說話，用業(yè)績(jī)證明”,構(gòu)建“以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹危月殬I(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)”的高技能人才多維度科學(xué)評(píng)價(jià)體系。評(píng)價(jià)體系基本思路鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)推薦人員進(jìn)行鑒定、考核，用統(tǒng)一的尺度衡量其技能水平。企業(yè)結(jié)合國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)技能人才工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，客觀反映其職業(yè)能力。通過鑒定考核、企業(yè)評(píng)定的相互映證，實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能等級(jí)與生產(chǎn)實(shí)踐中的能力呈現(xiàn)趨向一致。 鑒定機(jī)構(gòu)采用統(tǒng)一的國家職業(yè)技能鑒定規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，使用統(tǒng)一的教材和題庫，可調(diào)節(jié)企業(yè)之間評(píng)價(jià)尺度的差異，但考核方式存在客觀局限性。 企業(yè)能記錄完整的員工工作軌跡，具體的工作業(yè)績(jī)，真實(shí)、全面反映員工業(yè)績(jī)狀況。 鑒定機(jī)構(gòu)和企業(yè)在高技能人才評(píng)價(jià)

3、中，能實(shí)現(xiàn)各自有所為，有所不為，達(dá)到互為補(bǔ)充。 鑒定機(jī)構(gòu)作為第三方評(píng)價(jià)，采用統(tǒng)一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范透明的操作流程。 企業(yè)采用公開、統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)高技能人才所做的工作實(shí)例進(jìn)行透明化展示。 以上兩方面的結(jié)合，可以體現(xiàn)高技能人才評(píng)價(jià)過程和結(jié)果的公開公平。 既堅(jiān)持國家標(biāo)準(zhǔn)，又結(jié)合企業(yè)實(shí)際； 既注重過程評(píng)價(jià)，又注重結(jié)果評(píng)價(jià)； 既考核員工必備知識(shí)和技能，又關(guān)注其實(shí)際工作業(yè)績(jī)； 既考核員工已呈現(xiàn)能力，又考核其潛在能力； 既評(píng)價(jià)職業(yè)能力，又注重職業(yè)態(tài)度。 實(shí)現(xiàn)對(duì)高技能人才能力水平的多維度全面客觀評(píng)價(jià)。三、企業(yè)高技能人才多維度科學(xué)評(píng) 價(jià)數(shù)學(xué)模型1、多維度科學(xué)評(píng)價(jià)數(shù)學(xué)模型課題組依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)崗位能力要求，建

4、立了一個(gè)電力企業(yè)高技能人才多維度科學(xué)評(píng)價(jià)數(shù)學(xué)模型。課題組建立了一個(gè)企業(yè)高技能人才多維度科學(xué)評(píng)價(jià)數(shù)學(xué)模型多維度科學(xué)評(píng)價(jià)數(shù)學(xué)模型評(píng)價(jià)結(jié)果是員工知識(shí)、技能、潛在能力、工作業(yè)績(jī)等諸多元素考核期內(nèi)的積分。工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)重點(diǎn)關(guān)注員工考核期內(nèi)技能呈現(xiàn)、人才培養(yǎng)、職業(yè)道德和時(shí)間四個(gè)元素 四、企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)新模式企業(yè)高技能人才多維度評(píng)價(jià)模式工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定職業(yè)技能鑒定考核技師高級(jí)技師職業(yè)資格評(píng)審與推薦高級(jí)技師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和考核四項(xiàng)成績(jī)均及格總成績(jī)75分及以上者，經(jīng)考評(píng)小組投票通過由鑒定站(所)推薦參加高級(jí)技師資格評(píng)審由省電力行業(yè)高級(jí)技師考評(píng)委員會(huì)審查考評(píng)結(jié)果，提出推薦意見中心核準(zhǔn)后推薦參加電力行業(yè)高級(jí)技師資格評(píng)審委員

5、會(huì)評(píng)審五、實(shí)施企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)應(yīng)建 立的相關(guān)配套措施應(yīng)由企業(yè)配合電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定中心組織實(shí)施。中心應(yīng)牽頭組織業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定辦法和標(biāo)準(zhǔn)的制訂，指導(dǎo)企業(yè)開展業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定，負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定的考試、考核、職業(yè)資格評(píng)審及發(fā)證工作。企業(yè)應(yīng)負(fù)責(zé)組織業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定，參與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)制訂和職業(yè)資格評(píng)審工作。應(yīng)按照“現(xiàn)場(chǎng)同步、適度超前”的原則，共享企業(yè)培訓(xùn)資源，加強(qiáng)鑒定設(shè)備設(shè)施建設(shè)。應(yīng)注重從企業(yè)中選拔生產(chǎn)一線的專家和技能骨干擔(dān)任考評(píng)員,保證技能鑒定質(zhì)量。應(yīng)以國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)和崗位要求,建立標(biāo)準(zhǔn)化知識(shí)題庫和智能化知識(shí)考試平臺(tái)；通過窮舉典型操作單元，科學(xué)組合考核模塊，形成技能考核題庫，使得考核內(nèi)容與技術(shù)發(fā)展

6、相適應(yīng)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)高技能人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，有目的地培養(yǎng)高技能人才。在薪酬體系設(shè)計(jì)上，應(yīng)引入技能等級(jí)因素主張企業(yè)建立技能人才的技能水平動(dòng)態(tài)考核機(jī)制，將其業(yè)績(jī)舉證、單位考核列入常態(tài)管理。引導(dǎo)員工對(duì)照業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐，提升技能水平，做好職業(yè)資格晉升的準(zhǔn)備。六、課題成果和實(shí)用化電力企業(yè)特有工種業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)建立企業(yè)高技能人才多維度科學(xué)評(píng)價(jià)數(shù)學(xué)模型。成果1成果2B. 提出了企業(yè)高技能人才多維度科學(xué)評(píng)價(jià)新模式。C. 制定了江蘇省電力行業(yè)特有工種企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)實(shí)施辦法及工作流程。成果3技能考核模塊庫電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化知識(shí)題庫智能化知識(shí)考試平臺(tái)成果4技師園地技能鑒定管理信息系統(tǒng)和證書查詢系統(tǒng)七、需要進(jìn)一步研究的問題1.企業(yè)發(fā)展對(duì)國家職業(yè)劃分提出新要求勞動(dòng)組織形式發(fā)生變化，電力企業(yè)崗位設(shè)置與職業(yè)劃分差異逐步加大，給高技能人才評(píng)價(jià)帶來困擾。部分職業(yè)已分化形成新職業(yè)的，建議及時(shí)調(diào)整職業(yè)劃分，并建立相應(yīng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。有的形成新職業(yè)趨勢(shì)，應(yīng)給予充分關(guān)注。如電力企業(yè)變電運(yùn)行管理的集控化使勞動(dòng)組織形式發(fā)生變化，現(xiàn)場(chǎng)操作和運(yùn)行監(jiān)控管理崗位劃分逐步明確，有形成兩個(gè)職業(yè)的趨勢(shì)。2.建立高技能人才評(píng)價(jià)跟蹤評(píng)估機(jī)