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文檔簡(jiǎn)介
1、 - 10 -國考面試人際關(guān)系題(精選5篇)國考面試人際關(guān)系題(精選5篇)國考面試人際關(guān)系題 篇1 你們單位新來一個(gè)同事小張,小張?zhí)焯炜淇淦湔?,同事都不喜歡,假如你是小張,你應(yīng)該怎么解決? 【試題分析】 本題屬于公務(wù)員考試面試人際關(guān)系題型中,考察與同事人際關(guān)系處理的題目。盡管題目的題干并不長(zhǎng),但是卻需要考生認(rèn)真審題。最后的提問方式是如果你是小張,那題目的考察核心就是,如何改變自己,讓周圍的同事重新喜歡和認(rèn)可我們。往往很多考生在答題中只能想到一些技術(shù)層面的表述,如:承認(rèn)自己的錯(cuò)誤、良好的交流和溝通等。所以本題如何體現(xiàn)自己的特色,切實(shí)扭轉(zhuǎn)自己在別的同事心目中的形象和地位就需要一些切實(shí)可行的細(xì)化的做
2、法,正可謂細(xì)化無敵。 【參考要點(diǎn)】 一、談清楚與同事處理好人際關(guān)系的重要性并點(diǎn)明本質(zhì)。 二、談出一些切實(shí)能夠扭轉(zhuǎn)同事看法和想法的做法。 三、改變自己,贏得認(rèn)可。 【參考答案】 作為一名新人,就必須按照新人的要求嚴(yán)格規(guī)范自己的行為。更好更快地融入集體,建立牢不可破的與同事、與領(lǐng)導(dǎo)的信任感。但是在近段時(shí)間的工作中由于自己的問題導(dǎo)致同事不喜歡我,對(duì)我而言,必須趕緊改變自己,特別是改變自己夸夸其談的壞毛病,重新贏得周圍同事對(duì)我的好感,我會(huì)從以下幾個(gè)方面改變自己:第一、改變自己的穿著和儀表,讓改變從頭開始。畢竟外在的形象和氣質(zhì)是基礎(chǔ),最近的第一個(gè)工作日開始,先從改變自己的著裝開始,穿著簡(jiǎn)潔大方,職業(yè)干練
3、;發(fā)型和胡須都要經(jīng)過處理和修飾,讓周圍的同事發(fā)現(xiàn)我改變的決心和力量。 第二、改變自己的工作態(tài)度。認(rèn)真學(xué)習(xí)和體會(huì)單位的規(guī)章制度及工作流程,嚴(yán)格遵守;與此同時(shí)努力提升自己的工作技能,培養(yǎng)自己工作的主動(dòng)性,主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù),少說空話多做實(shí)事,堅(jiān)持改變自己夸夸其談的態(tài)度,用自己工作能力的提升和良好的工作成績(jī)來向周圍的同事展現(xiàn)自己的務(wù)實(shí)。 第三、改變自己的為人和性格。保持對(duì)同事最起碼的尊重,主動(dòng)向周圍的同事問好打招呼,體現(xiàn)自己積極和陽光的態(tài)度;善于幫助別人,在別人遇到了困難的時(shí)候能夠竭盡全力地去幫助別人解決;當(dāng)然也要保持跟同事合適的距離,堅(jiān)決不打聽同事和領(lǐng)導(dǎo)的隱私,堅(jiān)決不在別人背后議論別人的短處;最后,
4、保持一個(gè)寬容的心態(tài),不小肚雞腸,多微笑。 通過我以上的改變,一定能夠贏得同事的重新認(rèn)可,也能更好地配合大家完成各項(xiàng)工作,我堅(jiān)定,我能行。 國考面試人際關(guān)系題 篇2 你的兩個(gè)好朋友因?yàn)楫a(chǎn)生誤會(huì)而斷絕關(guān)系,但是那個(gè)誤會(huì)與你有關(guān),你要怎么處理? 【試題分析】 此題屬于人際關(guān)系類試題,其中考察的主體是親友的人際關(guān)系處理,盡管這類主體在以往的人際關(guān)系題中不太常見,但是在20 xx年之后出現(xiàn)逐步增多。本題的難點(diǎn)是怎么樣使自己的兩名好友消除誤會(huì),重歸于好。 【參考要點(diǎn)】 第一,認(rèn)識(shí)到友誼的重要性和對(duì)朋友的重視。 第二,與兩人進(jìn)行溝通,消除矛盾。 第三,拔高升華,與朋友多交流,建立深厚友誼。 【參考答案】 我
5、與二人都是好朋友,因此,不能偏袒其中任何一個(gè),而要做一位破冰、融冰、釋冰的使者。在解決兩者之間的矛盾中我要有充足的心理準(zhǔn)備,足夠的耐心。并且通過這樣的過程讓我們?nèi)酥g的友誼更加深厚。 首先,我會(huì)分別找這兩個(gè)好朋友單獨(dú)會(huì)面,側(cè)面向他們了解事情的經(jīng)過,誤會(huì)產(chǎn)生的原因,學(xué)會(huì)聆聽,真正了解他們對(duì)事情理解的分歧所在。當(dāng)然在這個(gè)過程中也會(huì)把自己出現(xiàn)的問題如實(shí)地告訴他們,當(dāng)然也會(huì)真誠地請(qǐng)他們?cè)彙?其次,我會(huì)用溫和的態(tài)度,將他們各自的想法慢慢滲透給對(duì)方,并且希望他們換位思考,體諒對(duì)方的難處,告知對(duì)方不能因?yàn)橐粫r(shí)誤會(huì)而失去真心朋友,那是非常不值得的事情。 最后,我會(huì)嘗試著把他們約在一起,把誤會(huì)說清楚。從而取
6、得心靈的共鳴,用一種大智慧去詮釋我們?nèi)酥g的友誼。并借這樣的一次機(jī)會(huì),升華我們?nèi)酥g的友誼。 國考面試人際關(guān)系題 篇3 領(lǐng)導(dǎo)交給你和小張一件事,但事后領(lǐng)導(dǎo)只表揚(yáng)了你,而沒有表揚(yáng)小張,因?yàn)樗龅貌缓?,小張很不服氣。現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)又交給你們一件工作,小張就坐在你對(duì)面,你怎么說服他和你一起工作? 【試題分析】 公務(wù)員考試面試人際關(guān)系題型中主要涉及四個(gè)主體,分別是:領(lǐng)導(dǎo)、同事、親友、群眾。本題屬于其中最為常見的兩個(gè)主體(領(lǐng)導(dǎo)和同事)中的一個(gè),考察的核心是與同事人際關(guān)系處理的意識(shí)與技巧。當(dāng)然本題的出題形式也非常符合當(dāng)前考試趨勢(shì),通過設(shè)置情景進(jìn)行動(dòng)態(tài)考察,即通過事情的處理考察考生處理和解決實(shí)際問題的能力,進(jìn)
7、而考察考生對(duì)人際關(guān)系處理意識(shí)的把握。題目中有兩個(gè)點(diǎn)需要把握,其中一個(gè)是曾經(jīng)發(fā)生的事情(即當(dāng)前需要解決的這件事情的背景):領(lǐng)導(dǎo)只表揚(yáng)你沒有表揚(yáng)小張,導(dǎo)致小張不服氣。另一個(gè)是本題目的核心:如何說服小張,贏得他的認(rèn)可,共同推進(jìn)工作進(jìn)度,完成領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)。考生作答過程中應(yīng)更多地提出一些切實(shí)可行的做法,也就是在如何說服方面多下功夫,而這也是考生最容易忽略的問題所在。 【參考要點(diǎn)】 一、與同事協(xié)調(diào)好人際關(guān)系的重要性入題并點(diǎn)明本質(zhì)。 二、分別從幾個(gè)方面重點(diǎn)談清楚運(yùn)用哪些做法和手段說服同事,贏得小張認(rèn)可。 三、進(jìn)行收尾升華,展望未來。 【參考答案】 我們之所以能夠克服種種困難,順利地完成各項(xiàng)工作,一定離不開
8、同事的關(guān)心、支持和幫助,團(tuán)隊(duì)的力量是無窮無盡的,而同事就是我們工作的助推器。在我的工作中,因?yàn)槲液屯滦埞餐瓿梢豁?xiàng)工作,領(lǐng)導(dǎo)只表揚(yáng)了我沒有表揚(yáng)小張,我認(rèn)為優(yōu)秀的工作成績(jī)是我們共同努力的成果,并非我一人之功。當(dāng)前又有一項(xiàng)任務(wù)擺在我的面前,我需要通過我的努力調(diào)動(dòng)我的戰(zhàn)友小張的工作積極性,贏得他的信任和認(rèn)可,完成好領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù),我會(huì)從以下幾個(gè)方面著手: 一、擺正自己的思想和認(rèn)識(shí)。對(duì)于曾經(jīng)取得的工作成就,是我和同事一起的成績(jī),受到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)應(yīng)該是我們共同的榮譽(yù),我必須在內(nèi)心對(duì)兩個(gè)人的工作團(tuán)隊(duì)有認(rèn)可,對(duì)小張的表現(xiàn)有贊同。 二、明確工作任務(wù)和職責(zé)劃分。想要準(zhǔn)時(shí)、保質(zhì)保量地完成工作,就必須有一個(gè)明確的
9、規(guī)劃,在進(jìn)行職責(zé)分工的過程中注意合理分工,一邊能夠充分發(fā)揮我們的長(zhǎng)處,形成優(yōu)勢(shì)合力,同時(shí)也能通過這種方式讓我和小張都能夠有明確的計(jì)劃性,所以我會(huì)跟小張共同商討本次任務(wù)的重要性、具體內(nèi)容、職責(zé)劃分。當(dāng)然其中也包括具體任務(wù)推進(jìn)的時(shí)間節(jié)點(diǎn),以便我們能夠按時(shí)按點(diǎn)進(jìn)行對(duì)接。在整個(gè)過程中主動(dòng)承擔(dān)復(fù)雜繁瑣的工作,苦活累活不討好的活我先干,用這樣一種方式來說服小張、贏得他的認(rèn)可。 三、保持謙虛低調(diào)的態(tài)度。在整個(gè)工作的過程中,特別是在明確分工、工作對(duì)接、相互鼓勵(lì)的過程中一定要用誠懇、真誠的態(tài)度對(duì)待小張,多使用一些敬語并注意交談和提問的方式,只有這種友好的表達(dá)方式才能說服小張。 四、用感情贏得戰(zhàn)友,關(guān)心征服一切。
10、在工作和生活中多關(guān)心關(guān)注小張,多用一些朋友交往的方式(如一起吃飯、一起喝茶)增進(jìn)彼此的感情。希望通過打好感情牌來切實(shí)讓小張重新信任我,從而讓我們更好地攻克每一道難關(guān)。 希望通過以上我的種種做法,能夠更好的說服小張,從而切實(shí)把工作完成好。當(dāng)然在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的過程中我也一定會(huì)更多的突出小張的成績(jī),讓我和小張的關(guān)系更為密切。 國考面試人際關(guān)系題 篇4 1.小魏的一位同事老黃,年紀(jì)較大但工作經(jīng)驗(yàn)豐富,為人耿直,非常看不慣現(xiàn)在年輕人的一些想法與做法。如果你是小魏,你怎樣做才能使老黃和你成為好朋友? 【參考答案】 2.你單位同事小李經(jīng)常在工作中要你幫忙,領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你影響了本職工作,你怎么處理? 【參考答案】
11、(1)我會(huì)找同事小李溝通,表明在力所能及而又不影響自身工作的前提下,我很愿意幫助他,同時(shí)希望小李能夠盡快成長(zhǎng)起來,擔(dān)負(fù)其工作的職責(zé)。 (2)我還會(huì)積極和領(lǐng)導(dǎo)溝通,虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng),承認(rèn)自己沒有把握好分寸,在幫助同事時(shí),可能影響了自己的本職工作,所以在以后的工作中會(huì)吸取教訓(xùn)。 4.有的同事用互聯(lián)網(wǎng)方式傳送涉密文件,你提醒他們這樣做的不安全性,他們不以為然,你怎么處理? 【參考答案】 (1)我會(huì)向同事說明網(wǎng)絡(luò)泄密事件時(shí)有發(fā)生。 (2)通過找相關(guān)技術(shù)資料和公司規(guī)定,提醒同事網(wǎng)絡(luò)泄密的可能性和嚴(yán)重性。 (3)如果同事仍不以為然,我會(huì)提醒領(lǐng)導(dǎo)注意這個(gè)問題。 (4)提前考慮發(fā)生泄密情況時(shí)的應(yīng)對(duì)方法,制定
12、好防備措施。 5.你和一個(gè)同學(xué)同入一個(gè)部門,作出的成績(jī)相同。幾年后他升遷了,你沒動(dòng),如何想? 【答案要點(diǎn)】 首先應(yīng)認(rèn)真向他學(xué)習(xí),向同事請(qǐng)教,并與自己進(jìn)行對(duì)照,找出自己的不足,積極加以改正。其次要經(jīng)常與領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通,學(xué)會(huì)正常的人際交往,同時(shí),適時(shí)地表現(xiàn)自己,爭(zhēng)取改變別人對(duì)自己的成見。 6.與同事相處,要保持一定距離,不慍不火,對(duì)此你怎么理解? 【參考答案】 (1)我覺得與同事保持一定的距離,是對(duì)于同事的一種禮貌和尊重,也有利于工作的開展。如果與同事保持親密的關(guān)系,則很難在工作中把握公正性和原則性。所以,我認(rèn)為與同事保持一定的距離是合適的。 (2)與同事保持一定的距離,要把握好度,而度的把握需要
13、通過與同事不斷磨合,在工作中和生活中不斷的摸索、積累。 7.你幫助工會(huì)開展活動(dòng),領(lǐng)導(dǎo)說你不務(wù)正業(yè),你怎么辦? 【參考答案】 (1)面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià),我會(huì)虛心接受并充分尊重領(lǐng)導(dǎo)的意見。 (2)深刻反思,查找自身不足之處。我?guī)椭?huì)開展活動(dòng),是否忘記了向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,是否耽誤了我的本職工作,是否對(duì)本部門造成了不好的影響等,如果的確是自身的原因?qū)е骂I(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的不滿,我會(huì)寫出深刻檢查,向領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯(cuò)誤。 (3)如果不是我的原因,而是領(lǐng)導(dǎo)的誤解,我會(huì)尋找適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì),采取恰當(dāng)?shù)姆绞?,向領(lǐng)導(dǎo)說明我的想法,消除領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的誤解 8.你到一個(gè)新單位,和一個(gè)老員工一起值班,他交接班時(shí)經(jīng)常遲到,你該怎么辦? 【參考答案】 (1
14、)如果他遲到的時(shí)間不太長(zhǎng),我可以選擇容忍。 (2)如果他經(jīng)常遲到幾個(gè)小時(shí),我問清楚他遲到的原因。如果是可以理解的原因并且是真實(shí)的,我可以和他在時(shí)間上調(diào)整一下。如果他遲到的理由不充分或撒謊,我會(huì)要求他以后不要遲到。 (3)如果他堅(jiān)持不聽,我會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)反映。 國考面試人際關(guān)系題 篇5 【典型考題】 你的同事在一項(xiàng)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)幫助了你,才避免了失誤,但是此后該同事在領(lǐng)導(dǎo)和其他同事面前總是對(duì)你指指點(diǎn)點(diǎn),使你難堪,以致同事和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。面對(duì)這種情況,你怎么辦? 【考題分析】 回答此題需要把握住以下關(guān)鍵: 1.找到主體:綜合性表現(xiàn)在題目中主體較多,本題中有三個(gè)主體:第一個(gè)是幫助你的同事,第二個(gè)
15、是領(lǐng)導(dǎo),第三個(gè)是其他同事。 2.找到矛盾點(diǎn):(1)同事在關(guān)鍵環(huán)節(jié)幫助了我;(2)他在領(lǐng)導(dǎo)和其他同事面前對(duì)我指指點(diǎn)點(diǎn),讓我難堪;(3)同事和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的能力產(chǎn)生懷疑。 3.有效溝通:首先對(duì)于同事的幫助,自己要表示非常感謝,在同事的幫助下避免了失誤,說明我的工作能力還不夠;其次同事對(duì)我的指指點(diǎn)點(diǎn),我自己感到難堪,就要反思自己工作中的漏洞,并與這位同事溝通,虛心接受他所提出的意見和建議;最后,領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的懷疑,我要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高工作能力,在以后的工作中證明自己的能力。 【參考答案】 和諧的人際關(guān)系是工作的助推器,同事之間在遇到問題的時(shí)候更應(yīng)該互相幫助。如果遇到題目中的情況,我會(huì)本著寬容、謙虛、學(xué)習(xí)的態(tài)度處理。 首先,同事在工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)幫助了我,我才避免了失誤,我應(yīng)該感謝他,并向他學(xué)習(xí),努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。 其次,對(duì)于他在領(lǐng)導(dǎo)和其他同事面前對(duì)我指指點(diǎn)點(diǎn),我會(huì)保持平和的心態(tài),不讓這些負(fù)面東西影響我的工作。同時(shí)我會(huì)主動(dòng)與這位同事溝通,虛心接受他
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