誡勉談話提綱8篇

1、誡勉談話提綱范文(精選8篇) 提綱 誡勉的讀音是 ji min，含義是為對思想、工作、作風(fēng)等方面存在問題的干部進(jìn)行教育的一種形式，由組織和紀(jì)檢監(jiān)察部門對干部談話規(guī)誡、監(jiān)督管理，并組織跟蹤考核?？己说膬?nèi)容豐富，時間一般為半年。以下是我整理的誡勉談話提綱范文(精選8篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。 第1篇: 誡勉談話提綱 中國地震局： 你局關(guān)于省、自治區(qū)、直轄市地震局管理機構(gòu)依照國家公務(wù)員制度管理的函(中震發(fā)人2021223號)收悉。根據(jù)國務(wù)院關(guān)于印發(fā)國家公務(wù)員制度實施方案的通知(國發(fā)199378號)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)討論，同意省、自治區(qū)、直轄市地震局管理機構(gòu)列入依照國家公務(wù)員制度管理范圍。 依照

2、國家公務(wù)員制度管理后，各項人事管理依照國家公務(wù)員暫行條例及其配套法規(guī)進(jìn)行，并按國務(wù)院頒發(fā)的國家公務(wù)員制度實施方案等有關(guān)規(guī)定專心組織實施。在實施中留意以下問題： 一、嚴(yán)格界定人員范圍。依照公務(wù)員制度管理只限于行使國家行政權(quán)力、依法執(zhí)行公務(wù)的人員。其他人員不列入依照公務(wù)員制度管理的范圍。 二、依照公務(wù)員制度管理后，不轉(zhuǎn)變單位事業(yè)編制性質(zhì)，編制管理仍按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、依照公務(wù)員制度管理后，除人員工資執(zhí)行機關(guān)職級工資制外，其他經(jīng)費管理方法暫不轉(zhuǎn)變。 四、依照公務(wù)員制度管理后，不得執(zhí)行企業(yè)、事業(yè)單位的職稱、工資及獎金等人事管理制度。 第2篇: 誡勉談話提綱 尊敬的*領(lǐng)導(dǎo): -首先感謝您一直以

3、來對我工作上的支持和激勵,您的工作方法和工作效率、工作態(tài)度都值得我學(xué)習(xí),一直以來我都以能在您的指導(dǎo)下工作為榮。 關(guān)于在處理*一事上，由于本人年輕考慮不周，遇事不夠冷靜，言辭欠妥，如有對您有不敬之處，尚請您寬宏大量，鑒于我的動身點是為更好地干好工作，懇請您予以諒解。 -您是我們的榜樣，工作閱歷比我豐富,處理事情的方法比我多,本人還不夠成熟,請您別介意,以后我會多多向您學(xué)習(xí)更好的處理方法，還望賜教！ 第3篇: 誡勉談話提綱 為了加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高黨員、干部的勤政廉政意識，維護(hù)黨的紀(jì)律的嚴(yán)格性與權(quán)威性，強化對黨員、干部的嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，促進(jìn)黨員、干部廉潔自律，防范和遏制違紀(jì)違法行為

4、的發(fā)生，以推動黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實，特制定本制度。 一、誡勉談話的目的 針對黨員、干部存在的不正之風(fēng)，違反紀(jì)律的苗頭性、傾向性問題以及信訪舉報和其他渠道把握的稍微的，一般不需要給予紀(jì)律處分的問題，通過開展誡勉教育，促使他們警醒、自律、正視存在的問題，準(zhǔn)時整改訂正，防范和遏制違紀(jì)違法問題的發(fā)生，達(dá)到教育、保護(hù)和挽救干部的目的。 二、誡勉談話的對象 1、違反中共中央、國務(wù)院關(guān)于黨政機關(guān)厲行節(jié)約制止奢侈浪費行為的若干規(guī)定，情節(jié)稍微，未受紀(jì)律處分的黨員、干部； 2、在執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中，對職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為未準(zhǔn)時制止，而應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的黨員干部； 3、信訪舉報或其他渠道反映存在的一般性問

5、題，經(jīng)核查后不需要給予紀(jì)律處分，但必須準(zhǔn)時整改訂正的黨員、干部； 4、重點股室、重點崗位以及存在違紀(jì)傾向性、苗頭性問題的黨員、干部； 5、群眾反映的意見相對集中，需要對群眾反映問題引起高度重視準(zhǔn)時整改、訂正的黨員、干部； 6、存在工作作風(fēng)、工作方法問題導(dǎo)致群眾意見大、反映強烈的黨員、干部； 7、其他情形組織上需要談話的黨員、干部。 三、誡勉談話的形式 誡勉談話實行指定誡勉談話人與被誡勉談話對象面對面談話教育的方式進(jìn)行，一般根據(jù)被誡勉談話對象的職級，指定高于被誡勉談話對象職級的領(lǐng)導(dǎo)干部為談話人，并做好談話記錄。 四、誡勉談話的內(nèi)容 1、談話人向被談話對象通報群眾舉報或其他渠道把握的被談話對象存在

6、的問題，并敘述黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定； 2、被談話對象可以就談話人所通報的問題作出解釋、說明、檢討，并負(fù)責(zé)對需要澄清的問題提供有關(guān)材料； 3、談話人根據(jù)被談話人的陳述、解釋，結(jié)合所把握的問題，對被談話人提出有關(guān)要求或給予批判教育； 4、被談話人對談話人所提出的要求表示明確的態(tài)度和訂正的決心。 五、誡勉談話應(yīng)留意事項 1、誡勉談話應(yīng)堅持思想教育為主，“治病救人”的原則，談話人應(yīng)留意做好思想教育工作。 2、誡勉談話應(yīng)保持保密性原則，留意為舉報人和反映問題的人保密，不得泄露舉報人、反映人的姓名、單位等，切實保護(hù)好舉報人、反映人的合法權(quán)益。 3、對可能涉及構(gòu)成違法違紀(jì)線索的問題，不得采納誡勉談話的形式向

7、當(dāng)事人泄露。 4、談話人要允許被談話人對有關(guān)問題進(jìn)行解釋、說明或澄清。 5、對需要進(jìn)行誡勉教育的對象，談話人應(yīng)事先通知時間、約定地點。被誡勉談話對象無故不得拒絕參加談話，確有特殊原因不能按時參加談話的應(yīng)事先說明原因，由談話人另行約定時間。 6、誡勉談話應(yīng)做好談話記錄，作為被誡勉教育對象今后整改訂正的對比依據(jù)，并存入黨員、干部廉政檔案。 第4篇: 誡勉談話提綱 1.概述 答復(fù)即復(fù)函，屬公函的一種。 復(fù)函是機關(guān)、單位為答復(fù)來函一方面商洽、詢問或聯(lián)系事宜而使用的一種公文，既可用于上級機關(guān)對下級單位的答復(fù)之用，也可用于平行機關(guān)或不相隸屬機關(guān)的答復(fù)。復(fù)函如屬上級機關(guān)對下級機關(guān)所要求事項的答復(fù)，同時具有某

8、種批復(fù)、批示的性質(zhì)。 2.寫作要點： 復(fù)函的全文由標(biāo)題、正文、落款三部分構(gòu)成： （1）標(biāo)題 由發(fā)文機關(guān)、事由和文種類別（復(fù)函）組成，一般不行省略。 （2）正文 包括受文單位、開頭用語、答復(fù)意見、結(jié)尾四部分。受文單位要頂格寫；開頭用語多為“你處函收悉，經(jīng)討論，現(xiàn)復(fù)如下”之類，要寫明來函日期、名稱和編號；接著是針對來函內(nèi)容作出的詳細(xì)答復(fù)；結(jié)尾用“此復(fù)”、“特此函復(fù)”等語作結(jié) （3）落款 發(fā)文機關(guān)、日期并加蓋公章。 復(fù)函的寫作，要求有針對性，措辭簡明得體。一般應(yīng)一事一函。 3.例文 例文一 地質(zhì)礦產(chǎn)部產(chǎn)于地?zé)豳Y源管理問題的復(fù)函 （地函184號） 山東臨沂市人民政府： 臨沂市湯頭地下熱水站負(fù)責(zé)人王澤清

9、同志來信反映在地?zé)峁芾碇写嬖诘膯栴}，我部現(xiàn)作如下答復(fù)。 地?zé)豳Y源屬礦產(chǎn)資源，分類上屬于能源礦產(chǎn)。地?zé)崮苁堑貧?nèi)巖石（固相）、和流體（液、氣相）中能被人類經(jīng)濟、合理地開發(fā)出來的熱量。地下熱水中的水僅是傳遞地?zé)崮艿囊环N媒介、載體，它只能帶出地?zé)崮艿?0，因此，地下熱水應(yīng)屬礦產(chǎn)資源。這一結(jié)論在19xx年x月國務(wù)院法制局與地礦部聯(lián)合召開的專家論證會上得到了與會專家和絕大多數(shù)部門代表的肯定。 臨沂湯頭的地下熱水之所以有較高價值，就在于它的溫度和有益元素，這是區(qū)分于一般地下水的關(guān)鍵。對于地下熱水這一寶貴的礦產(chǎn)資源，應(yīng)按礦產(chǎn)資源法對某進(jìn)行合理地開發(fā)利用和保護(hù)，使其發(fā)揮最大的經(jīng)濟效益。 綜上所述，地下熱水的開

10、采活動必須納入礦交資源法的法制軌道。我部希望臨沂市人民政府盡快對場頭地下熱水管理站的問題依法予以解決。 江蘇省林業(yè)局關(guān)于集體林權(quán)流轉(zhuǎn)管理 方法（征求意見稿）等草案修改意見 的復(fù)函 國家林業(yè)局農(nóng)村林業(yè)改革進(jìn)展司： 你司關(guān)于征求集體林權(quán)流轉(zhuǎn)管理方法（征求 意見稿）等草案修改意見的函收悉，經(jīng)討論，現(xiàn) 提出如下修改意見，僅供參考。 一、關(guān)于集體林權(quán)流轉(zhuǎn)管理方法（征求意見稿） 1.建議將第五條（二）中的“林地用途”改為“林業(yè) 用地性質(zhì)”；將第五條（五）中的“優(yōu)先權(quán)”改為“優(yōu)先流 入權(quán)”。 2.建議將第九條第二款中的“接受林業(yè)主管部門的監(jiān)督”改為“接受林業(yè)等相關(guān)主管部門的監(jiān)督”。 3.建議將第十三條中的“

11、允許從事林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營”改為“適合條件”。 4.建議將第十四條第二款中的“流入方有權(quán)對其林權(quán)依法進(jìn)行再流轉(zhuǎn)”改為“流入方有權(quán)對其全部或部分林權(quán)依法進(jìn)行再流轉(zhuǎn)”。 5.建議將第十六條改為“流入方在流轉(zhuǎn)期內(nèi)對其在流入的林地上投入而提高林地生產(chǎn)能力的，因流轉(zhuǎn)合同到期等原因，流出方依法收回林地時，有權(quán)獲得相應(yīng)的補償。詳細(xì)方法可以在合同中約定或者雙方協(xié)商解決?！?。 6.建議將第二十一條中的“集體經(jīng)濟組織將其統(tǒng)一經(jīng)營的林地、林木流轉(zhuǎn)給本集體經(jīng)濟組織以外的單位或者個人的”改為“集體經(jīng)濟組織將其統(tǒng)一經(jīng)營的林地使用權(quán)、林木全部權(quán)、使用權(quán)流轉(zhuǎn)給本集體經(jīng)濟組織以外的單位或者個人的”。 7.建議將第二十二條全部內(nèi)容刪除

12、。 8.建議將第二十三條第三款中的“以轉(zhuǎn)讓方式再流轉(zhuǎn)的，間隔期限不得少于五年?！眱?nèi)容刪除。 9.建議將第二十四條（一）中的“流出方和流入方的名稱或者姓名和住宅”改為“流出方和流入方的名 稱或者姓名、身份證號碼和住宅”；將第二十四條（七）中的“合同到期后地上附著物及相關(guān)設(shè)施的處理”改為“合同到期后地上附著物及相關(guān)設(shè)施和林地投入補償?shù)奶幚怼薄?10.建議將第二十五條中的“縣級人民政府林業(yè)主管部門”改為“縣級林業(yè)主管部門或公證、鑒證部門”。 11.建議將第二十六條中的“發(fā)包方應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時辦理備案”改為“發(fā)包方應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時受理備案”。 12.建議將第二十七條第一款中的“林地實行轉(zhuǎn)讓、互換、入股、抵押等方式流轉(zhuǎn)

13、的”改為“林地實行轉(zhuǎn)讓、互換等方式流轉(zhuǎn)的”；將第二十七條第二款的內(nèi)容全部刪除。 13.建議將第三十一條第一款中的“林業(yè)主管部門”改為“林業(yè)等有關(guān)主管部門”。 14.建議將第三十五條第一款中的“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法協(xié)商解決”改為“當(dāng)事人依法協(xié)商解決”。 二、集體林權(quán)制度改革檔案管理方法（征求意見稿） 無修改意見。 第5篇: 誡勉談話提綱 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好! 感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書! 我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。這份檢討書，向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕，我下定決心，不再犯類似錯誤。其時，領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)教育言猶在耳，嚴(yán)格專心的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經(jīng)深刻熟悉到

14、此事的重要性，于是我一再告知自己要把此事當(dāng)成頭等大事來抓，不能辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的一片苦心。自己并沒有好好的去考慮我現(xiàn)在的責(zé)任，造成了工作的失誤。 通過這件事，我感到雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松了要求，工作做風(fēng)渙散的必定結(jié)果，經(jīng)過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經(jīng)歷進(jìn)行了詳細(xì)回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項工作。但近年來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對公司的一切也比較熟悉了，尤其是領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和幫助使我感到平坦的同時，也漸漸開頭放松了對自己的要求，反而認(rèn)為自己已經(jīng)做得很好了。因此，這次發(fā)

15、生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。 如今，大錯既成，我深深懊悔不已，深刻檢討。本人思想中的致命錯誤有以下幾點： 思想覺悟不高，對重要事項熟悉嚴(yán)重不足。就算是有熟悉，也沒能在行動上真正執(zhí)行起來。 思想覺悟不高的根本原因是由于本人對他人不敬重。對待工作的思想觀念不夠深刻、不夠負(fù)責(zé)，沒有熟悉到現(xiàn)在找一份合適的工作是多么的難得。 我決定做出如下整改： 1、對自己思想上的錯誤根源進(jìn)行深挖細(xì)找，并認(rèn)清其可能造成的嚴(yán)重后果。 2、專心克服生活懶散、馬虎大意的缺點，努力將工作做好，以優(yōu)秀的表現(xiàn)來彌補我的過錯。 3、常常和同事加強溝通，保證不再出現(xiàn)類似錯誤。

16、 此外，我也看到了這件事的惡劣影響，假如在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能準(zhǔn)時把工作落實好、做好呢?同時，假如在我們這個集體中形成了這種目無組織紀(jì)律觀念，不良風(fēng)氣、不文明表現(xiàn)，我們工作的提高將無從談起，服務(wù)也只是紙上談兵。因此，這件事的后果是嚴(yán)重的，影響是惡劣的。 盼望領(lǐng)導(dǎo)能給我改過自新的機會。假如公司能給我改過的機會，我會化悔恨為力氣，我絕不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，專心負(fù)責(zé)，爭取為公司的進(jìn)展做出更大的貢獻(xiàn)。所以，我要感謝領(lǐng)導(dǎo)讓我寫了這份檢查，是領(lǐng)導(dǎo)讓我熟悉到自己的錯誤，給了我改過的機會。說真心話，在公司上班熟悉很多同事，真的很快樂很愉悅! 在這件事中，我還感到，自

17、己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺。這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責(zé)任心，也沒有把自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付思想。現(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，假如不是領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和進(jìn)展，那么，后果是極其嚴(yán)重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的準(zhǔn)時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。在此，我向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時，也向你們表示

18、發(fā)自內(nèi)心的感謝。 發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，無論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴(yán)從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司做出樂觀的貢獻(xiàn)，請領(lǐng)導(dǎo)信任我。 檢討人：查查通作文網(wǎng) 2021年x月x日 第6篇: 誡勉談話提綱 為貫徹落實黨的xx大精神，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反工作，根據(jù)中國共產(chǎn)黨章程、中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）和中央紀(jì)委第五次全會精神，結(jié)合我局實際，制定本規(guī)定。 一、談話的對象 縣財政局各股室和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所主要負(fù)責(zé)人。 二、談話的內(nèi)容 1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和黨中央、xx與省委、

19、省政府、市委、市政府，縣委、縣政府工作部署的情況，特殊是遵守黨的政治紀(jì)律的情況。 2、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反工作的情況。 3、個人和領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員執(zhí)行中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定的情況。 4、個人和領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員執(zhí)行廉政勤政、治理公款吃喝浪費、嚴(yán)禁黨員干部賭博等有關(guān)規(guī)定的情況。 5、貫徹執(zhí)行民主集中制和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例的情況。 6、對上級黨委、政府、紀(jì)委交辦的重大違紀(jì)違法案件的查處情況；解決人民群眾反映的熱點、焦點問題的情況。 7、其他需要通過談話了解的情況和問題。 三、談話的實施 1、談話工作在局黨總支和局黨組

20、的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由局黨組和紀(jì)檢組作出安排。 2、談話由黨組書記、紀(jì)檢組長負(fù)責(zé)，紀(jì)檢成員和人教股負(fù)責(zé)參加。 3、談話的時間和詳細(xì)對象由局黨組和紀(jì)檢組根據(jù)工作需要確定。局各股室和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所負(fù)責(zé)人的每一任職屆內(nèi)，局黨組和紀(jì)檢組負(fù)責(zé)人至少同其談話一次。 4、談話前5天，由局黨組和紀(jì)檢組將談話要求、內(nèi)容、時間、地點等書面通知談話對象。 四、談話的要求 1、談話對象接到談話通知后，要專心做好打算，安排好工作，按時到約定地點參加談話。 2、談話對象介紹情況要緊扣本地本部門工作中存在的主要問題和工作中的熱點、難點問題，開門見山，突出重點，實事求是。 3、負(fù)責(zé)談話的同志要以對組織、對同志高度負(fù)責(zé)的政治責(zé)任感，與談

21、話對象平行交換意見。對談話中發(fā)現(xiàn)的問題，要準(zhǔn)時提出意見和建議。 4、談話時，主談方要專心做好記錄，并將談話情況整理成書面材料，連同談話記錄向局黨組和紀(jì)檢組匯報。談話記錄和談話情況書面材料存入干部廉政檔案。重要情況準(zhǔn)時向局黨組報告。 第7篇: 誡勉談話提綱 尊敬的xxxxx: xxxxxxxxxx期間，由于我管理失職，造成xxxxxxxxx違紀(jì)情況的發(fā)生。此事正值年終歲尾，各級對平安穩(wěn)定工作都提出了較高的要求，我的失職直接影響了全營官兵一年來在平安穩(wěn)定工作方面努力取得的成果，同時也給連隊抹了黑，拖了連隊全面建設(shè)的后腿。我懷著無比愧疚和遺憾的心情對此事進(jìn)行了深刻反省，做檢查如下: 一、違紀(jì)情況說明

22、 xxxxxxxxxxx 二、問題的原因 (一)自己思想熟悉不到位。一是平安進(jìn)展理念樹得不牢。不能正確熟悉平安工作貫穿始終的重要性，認(rèn)為離年終沒幾天了，各級反復(fù)提的要求未免小題大做，嘴上說重要，抓起來次要，忙起來就不要。近期自己被線路施工，法規(guī)學(xué)習(xí)，訓(xùn)練預(yù)備期工作檢查等事情牽涉了部分精力，在對待人員管理這個平安工作中的重中之重上卻產(chǎn)生了放松。二是憂患意識不夠強。自己認(rèn)為目前連隊建設(shè)形勢不錯，盲目樂觀，對平安管理的嚴(yán)重形勢熟悉不足，特點規(guī)律把握不夠、隱患苗頭不能準(zhǔn)時發(fā)現(xiàn)。造成了偏聽偏信，缺乏應(yīng)有的分析判定。 (二)把握官兵思想不夠深入。對官兵的現(xiàn)實思想和行為表現(xiàn)底數(shù)不清，有問題發(fā)現(xiàn)不了，抓教育切

23、不中要害、抓 不住關(guān)鍵。xxx同志因部隊管理嚴(yán)格，心理覺得壓抑。我對此思想毫不知情，更談不上準(zhǔn)時跟進(jìn)做工作，導(dǎo)致其xxxxxxxxxxxxxxx。這說明白連隊目前的管理工作過于機械化，缺乏引導(dǎo)官兵對當(dāng)前形勢的正確熟悉，日常思想工作未能取得實效。 (三)平安管理不嚴(yán)格。一是兩個以外管控不力。嚴(yán)在位不嚴(yán)在外，對在外人員管理嚴(yán)格、秩序正規(guī)，對出差執(zhí)勤、探親休假、生病在外人員管控不嚴(yán)、措施不力。今年我連發(fā)生的兩起違紀(jì)事件，一是xxxxxxx，二是xxxxxxxx。作為連隊管理者，自己只顧管眼前，思維狹隘，認(rèn)為人員出去后都有單位負(fù)責(zé)管理，自己提提要求，按時聯(lián)系就不會發(fā)生問題。正是這種心態(tài)，使我對原來可以

24、預(yù)見并準(zhǔn)時發(fā)現(xiàn)的苗頭隱患喪失了基本的敏感性。 二是管理工作不全面。平時對后進(jìn)個人、個別人了解多、關(guān)注多，對老實聽話、所謂放心人的把握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲區(qū)。認(rèn)為xxxx平時工作表現(xiàn)不錯，為人老實，又是副班長，應(yīng)該能夠管好自己，所以對其過度放心，偏聽偏信，不調(diào)查核實，這是導(dǎo)致該同志xxxxxx的重要原因。 三是平安隱患排解不力。xxxx違紀(jì)事件發(fā)生在我營四季度平安形勢分析會議期間，我在組織召開連隊平安形勢分析時，對連隊管理形勢熟悉不到位，問題隱患分析不全面，錯過了將問題解決在萌芽的最佳時機，導(dǎo)致了違紀(jì)事件的發(fā)生。 正是由于我自己思想熟悉的不到位，管理上的失職，造成了我連一名家庭極

25、其困難，一貫表現(xiàn)良好，長期在高原悄悄工作的戰(zhàn)士觸碰了紀(jì)律的高壓線，受到了行政處分，甚至被調(diào)離連隊。在給單位榮譽抹黑的同時，也使該同志的成長進(jìn)步受到了極大影響，為他原本困難的家庭加重了負(fù)擔(dān)。作為連隊管理的第一責(zé)任人，我不僅愧對各級首長對我的信任和關(guān)懷，更對把兒子的成長進(jìn)步希望放心交到部隊的戰(zhàn)士父母感到內(nèi)疚。經(jīng)過專心反思，我充分熟悉到了自己失職的嚴(yán)重后果，也對自己的工作進(jìn)行反省，端正了熟悉。 三、幾點反思和下一步打算 (一)部隊管理是一項全局性、基礎(chǔ)性、長期性的工作，貫穿于日常工作的各個領(lǐng)域、各個環(huán)節(jié)。假如在長期抓、抓長期上做得不夠，缺乏動態(tài)觀念，把過去抓得好等同于現(xiàn)在抓得好，現(xiàn)在不出事等同于將來

26、不出事，那么出事是必定，出問題是遲早。 (二)管好部隊、帶好兵，是考驗干部骨干責(zé)任心和能力素養(yǎng)的第一道關(guān)口。單位再小，人再少，管理不到位的危害也不行小視。班、排、連，建制雖小，但都是軍隊建設(shè)的最基本組成部分，地位特殊，責(zé)任重大，抓管理促正規(guī)保平安的意識必不行少。作為管理者，他人平安我有責(zé)并不是一句口號，若平時縱容遷就，不聞不問，對被管理者來說不僅不是關(guān)心，反而是禍害。輕則影響個人成長進(jìn)步，重則影響單位全面建設(shè)。 (三)管理工作無時不有、無處不在，沒有淡季、旺季之分，只有全時抓，從嚴(yán)抓，才能常太平?；鶎佑幸环N說法:年初出事，白干一年年尾出事，一年白干。可見，一旦出問題必將對單位造成嚴(yán)重影響。但對

27、于我們戰(zhàn)士個人來說，不論什么時候出事，那影響的不僅是一年兩年，嚴(yán)重的可能影響一個家庭，影響自己一生。所以，不論從哪個角度，都容不得我們管理者有任何疏忽。否則，危害的將是集體和我們的戰(zhàn)士的利益。 (四)落實制度，從嚴(yán)管理就是對戰(zhàn)士的最大關(guān)愛。一道規(guī)章制度就是一道防線，遵守規(guī)章制度可能麻煩多一些，自由少一點，但他可以保證戰(zhàn)士的成長進(jìn)步，保證戰(zhàn)士的平安。在落實制度上要堅持高標(biāo)準(zhǔn)，不放松，不放寬尺度，不搞下不為例。對違反制度規(guī)定的，哪怕沒釀成后果也要嚴(yán)格批判和處理，以儆效尤。通過xxxx違紀(jì)一事，讓我更加清醒的熟悉到:對單位和個人最大的負(fù)責(zé)任就是嚴(yán)格管理，嚴(yán)格要求。xxxx同志違紀(jì)所受到的嚴(yán)厲處理，對他本人及全體戰(zhàn)士也是一個負(fù)責(zé)任