人事專員的崗位說明書

1、Word 人事專員的崗位說明書 人事專員的崗位說明書（精選10篇） 人事專員的崗位 篇1 1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。 2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)看法。 3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。 4、幫助聘請主管進(jìn)行員工聘請的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。 5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。 6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。 7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤特別狀況。 8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出看法和建議。

2、9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的特別處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,供應(yīng)相應(yīng)的報表和資料。 10、負(fù)責(zé)員工技能,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。 11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。 12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。 13、幫助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。 人事專員的崗位說明書 篇2 負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計; 負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理; 幫助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作; 負(fù)責(zé)員工的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作; 負(fù)責(zé)公司各類人員的聘請及初步面試工作; 負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的詳細(xì)實(shí)施和操作; 幫助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金

3、及變動調(diào)整; 負(fù)責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理; 負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計; 準(zhǔn)時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作; 負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理; 負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的溝通、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達(dá); 做好本部門的法律法規(guī)搜集工作; 負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作; 負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作; 幫助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康平安管理體系目標(biāo)所涉及的部門實(shí)施定期檢查和監(jiān)督;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 人事專員的崗位說明書 篇3 1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。 2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升

4、提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。 3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。 4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤特別狀況。 5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出看法和建議。 6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的特別處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，供應(yīng)相應(yīng)的報表和資料。 7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。 8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)看法。 9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。 10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。 11、幫助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。 12、幫

5、助聘請主管進(jìn)行員工聘請的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。 13、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。 人事專員的崗位說明書 篇4 1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。 2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。 3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。 4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤特別狀況。 5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出看法和建議。 6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的特別處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，供應(yīng)相應(yīng)的報表和資料。 7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。 8、負(fù)

6、責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)看法。 9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。 10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。 11、幫助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。 12、幫助聘請主管進(jìn)行員工聘請的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。 13、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。 人事專員的崗位說明書 篇5 1、依據(jù)人力資源策略規(guī)劃和年度人力資源需求方案，做好人才儲備工作 2、幫助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編 3、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系 4、幫助建立公司人員聘請體系，依據(jù)公司人力資源需求，擬定

7、公司年度聘請方案 5、負(fù)責(zé)公司聘請活動實(shí)施工作，包括各部門聘請需求的統(tǒng)計、聘請文稿的草擬、聘請活動的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作 6、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，準(zhǔn)時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位，建立人事、職稱檔案 7、依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作 8、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù) 9、人事專員要依據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素養(yǎng)特點(diǎn)，幫助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)進(jìn)展通道 10、依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定，幫助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度方案 11、幫助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊 12、組

8、織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同 13、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等 14、人事專員需要幫助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，幫助組織處理員工投訴和勞動爭議 15、依據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理 16、對離職員工會同相關(guān)部門準(zhǔn)時辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職緣由分析 17、完成上級交辦的其它臨時性工作 人事專員的崗位說明書 篇6 1、組織制定公司人事，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。 2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。 3、組織開展

9、崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。 4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)方案。 5、負(fù)責(zé)人員聘請，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)方案，組織人員參與培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。 7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。 8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào) 人事專員的崗位說明書 篇7 1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。 2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)看法。 3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。 4、幫助聘請主管進(jìn)行員工聘請的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。 5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟

10、蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。 6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。 7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤特別狀況。 8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出看法和建議。 9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的特別處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,供應(yīng)相應(yīng)的報表和資料。 10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。 11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。 12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。 13、幫助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。 人事專員的崗位說明書 篇8 1、工作對人

11、力資源部部長負(fù)責(zé)。 2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)看法。 3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。 4、幫助員工聘請的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。 5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。 6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。 7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤特別狀況。 8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出看法和建議。 9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的特別處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,供應(yīng)相應(yīng)的報表和資料。 10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的

12、督導(dǎo)與跟進(jìn)。 11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。 12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。 13、幫助部特長理人事方面的其他工作。 人事專員的崗位說明書 篇9 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與方案，培訓(xùn)與進(jìn)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并幫助各部門進(jìn)行聘請、培訓(xùn)和績效考核等工作 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 人事專員的崗位說明書 篇10 1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。 2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)看法。 3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。 4、幫助聘請主管進(jìn)行員工聘請的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。 5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。 6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。 7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處