醫(yī)院職工獎懲制度

1、醫(yī)院職工獎懲制度一、對以下表現(xiàn)之一的，予以獎勵：（一）在完成工作任務(wù)、提高技術(shù)水平或者服務(wù)質(zhì)量、 增收節(jié)支中做出顯著成績的；（二）在教學(xué)科研、建設(shè)開展、醫(yī)院管理等方面有創(chuàng)造、 技術(shù)創(chuàng)新或引進推廣應(yīng)用新工程、提出合理化建議，取得成 果或者顯著成績的；（三）積極采取措施，有效地防止了事故的發(fā)生，保護 了公共財產(chǎn)、挽回了國家、單位、病員和職工經(jīng)濟損失的;（四）維護社會治安和醫(yī)院穩(wěn)定事跡突出的；（五）在醫(yī)院重大建設(shè)或完成特殊工作任務(wù)中，做出顯 著貢獻的；二、獎勵可授予不同的榮譽，如記功、授予先進個人、 功績顯著、特殊貢獻、報請評選勞動模范、優(yōu)先選派外出學(xué) 習(xí)、優(yōu)先推薦晉職晉薪、晉升類別職級工資檔次等政

2、治榮譽。 除給予政治榮譽外，可以發(fā)給一次性獎金。三、職工獎勵原那么上一年進行一次。由科室推選，相關(guān) 職能部門核實，院領(lǐng)導(dǎo)班子決定。四、對有以下行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)給 予行政處分或者經(jīng)濟處分：（一）違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工等；（二）不服從工作安排，無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗 毆，影響工作秩序和穩(wěn)定的；（三）工作玩忽職守、違反技術(shù)操作規(guī)程，忽視平安工 作，造成事故及財物損失的；（四）違反職業(yè)道德和職業(yè)紀律，損害了單位及個人利 益，造成不良影響的；（五）違反計劃生育政策的；（六）犯有其它嚴重錯誤的。五、對職工的行政處分可視其情節(jié)，給予記過、記大過、 降級、撤職、留用觀察、辭退

3、（聘）開除。六、對職工給予解聘或開除處分的，由科室負責(zé)人提出, 相關(guān)職能部門核實，報院黨政聯(lián)系會研究，院長決定，并報 告上級主管部門審批。七、對給予留用觀察處分的職工，觀察期限為半年至一 年，留用觀察期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費。留用觀察期滿后， 表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工，重新評定工資；仍然表現(xiàn)不好 的，予以解聘或開除。八、連續(xù)曠工超過7天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過 15次的，予以解聘或開除。九、研究審批職工處分時間：從證實職工所犯錯誤之日 起，開除處分不得超過五個月，其它處分不得超過三個月。十、職工受到行政處分、經(jīng)濟處分或者被除名，單位應(yīng) 書面通知本人，并且記入本人檔案。十一、受到警告記過、記大過處分的職工在受處分滿半 年后，受到撤職處分職工在受處分滿一年后，受到留用觀察 處