工傷事故管理暫行辦法

1、gggl 工傷事故管理暫行方法文件編號(hào)文件類別工傷事故管理暫行方法文件編號(hào)受控文件第1條目的 為了保障因公受傷的員工能夠得到及時(shí)的救治與妥善處理，規(guī)范工傷事故處理流程，降低公司 和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，特制定本制度。第2條 適用范圍本制度適用于集團(tuán)總部、各公司職能部門及生產(chǎn)車間所有員工。第3條工傷等級(jí)分類公司工傷事故依據(jù)傷情、醫(yī)療費(fèi)用分為4個(gè)等級(jí)：等級(jí)傷情程度傷害程度醫(yī)療費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)等同級(jí)別輕微事故一般性皮外傷；負(fù)傷后休息低于3個(gè)工作 日（含），未到達(dá)傷重的失能傷情。皮外傷200元（含）以下一般事故一般為燙傷、手指割傷、輕微骨傷；負(fù)傷 后休息的工作日總和低于3個(gè)月的傷情。輕傷2萬元以下同時(shí)發(fā)生3人（

2、含） 以上的皮外傷。重大事故一般為頭部、胸部重傷、骨折；負(fù)傷后經(jīng) 勞動(dòng)部門傷殘鑒定，總休息日超過3個(gè)月 的傷情。重傷2萬元（含）以上同時(shí)發(fā)生4人（含） 以上的輕傷特大事故嚴(yán)重致殘；因搶救無效，死亡。喪失勞 動(dòng)能力5萬元（含）以：同時(shí)發(fā)生2人（含） 以上重傷第4條本制度所稱工傷是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害，包括以下情形：4.1 .在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。4. 2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。4. 3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。4. 4.因工外出期間，由于工作原因受

3、到傷害或者發(fā)生事故的。4. 5.在上下班途中（回家必經(jīng)之路），受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的。員工有以下情形之一者，視同工傷：4. 6.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。（員工招聘時(shí)，面試時(shí) 要重點(diǎn)考慮應(yīng)聘人員健康狀況與崗位需要匹配度；新員工入職時(shí)要向公司如實(shí)申明個(gè)人重大既往病史，如因 個(gè)人隱瞞，在崗期間造成的一切后果由本人承當(dāng)。）7.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。第5條事故發(fā)生后的處理方法.事故發(fā)生后，傷者所在部門應(yīng)立即與人力資源部門負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，共同組織送往醫(yī)院救治（情況緊 急時(shí)可先行安排救治），部門經(jīng)理或主管應(yīng)同車前往醫(yī)院救

4、治。傷勢(shì)嚴(yán)重的，應(yīng)立即與其家屬取得聯(lián)系。2,受傷員工部門負(fù)責(zé)人需在事發(fā)24小時(shí)內(nèi)將工傷報(bào)告（見附件1）送至人力資源部門，人力資源部 門根據(jù)當(dāng)事人投保歸屬向社?；虮ｋU(xiǎn)公司進(jìn)行工傷申報(bào)。.如部門或個(gè)人發(fā)生工傷事故隱匿不報(bào)，所發(fā)生的一切費(fèi)用，公司不予承當(dāng)，同時(shí)視其（包括所有相 關(guān)責(zé)任人）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。5.2. 2,如逾期未報(bào)貽誤工傷申報(bào)者，將由個(gè)人自行辦理工傷申報(bào)（企業(yè)只有1個(gè)月申報(bào)時(shí)間），同時(shí)所發(fā) 生的一切費(fèi)用公司將不予承當(dāng)，并追究事故責(zé)任人相關(guān)責(zé)任，同時(shí)視其嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。5. 3,受傷者需住院治療的，以下情況當(dāng)事部門安排人員進(jìn)行護(hù)理（受傷人員要在護(hù)理單（見附件2）上 簽字確認(rèn)）：

5、5.3.1 .因進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動(dòng)等五項(xiàng)有其一暫時(shí)不能自理的；制定單位人力資源部制定日期2021年4月27日頁數(shù)3-01受控文件人IT列1 P3. 2.醫(yī)院規(guī)定，為方便治療暫時(shí)不能移動(dòng)并要求人員護(hù)理的；3.護(hù)理期限，按照受傷者康復(fù)情況，護(hù)理?xiàng)l件喪失后，不予繼續(xù)派人護(hù)理。5.4.人力資源部門接到報(bào)告 后應(yīng)立即趕赴事故現(xiàn)場(chǎng)組織救治，并跟進(jìn)后期治療工作及費(fèi)用處理（包括借款申請(qǐng)，醫(yī)療發(fā)票、用藥清單、診斷 證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報(bào)告單等一切醫(yī)院開具的資料的收集保存等）（一般事故級(jí)別以上工 傷），如其他部門需要相關(guān)票據(jù)，人力資源部只提供相關(guān)復(fù)印件。人力資源部門及時(shí)向

6、用人部門了解事故發(fā)生原因及傷亡情況，咨詢公司法務(wù)人員進(jìn)行事故判斷。意外傷 害應(yīng)在接到工傷報(bào)告12小時(shí)內(nèi)，或事故發(fā)生48小時(shí)內(nèi)向保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)員報(bào)備（泰康人壽）；工傷事故應(yīng)在30日 內(nèi)向社保局申報(bào)辦理工傷認(rèn)定。5. 6.工傷認(rèn)定材料：5. 6.1.事故人：身份證原件（復(fù)印件3份），照片3張；醫(yī)院：醫(yī)療發(fā)票、費(fèi)用清單、診斷證明、住院證明、出院證明、病歷復(fù)印件（未住院僅門診治療的的 提供：醫(yī)療發(fā)票、診斷證明、治療處方）。公司：勞動(dòng)合同復(fù)印件、證人證言2份、工傷事故情況說明、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印，工傷申請(qǐng)報(bào)告。因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交能證明因工外出的原 始證明材料及

7、其外出期間工作內(nèi)容證明材料（例如：外出申請(qǐng)單,行程記錄表）。第6條工傷事故的責(zé)任追究對(duì)于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失（扣除保險(xiǎn)賠償后），主要責(zé)任部門和領(lǐng)導(dǎo)以及 與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，根據(jù)實(shí)際情形需要不同程度地對(duì)事故承當(dāng)個(gè)人責(zé)任，具體規(guī)定如下：如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，根據(jù)實(shí)際原因追究工傷事故發(fā)生部門主管的相應(yīng)責(zé)任， 進(jìn)行相應(yīng)的處分，包括：行政處分、績效考核扣分、經(jīng)濟(jì)處分、降職、辭退。同時(shí)，根據(jù)對(duì)損失和影響程度的評(píng) 估，扣減200-2000元工資（參考連帶責(zé)任人的工資標(biāo)準(zhǔn)）以及交由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。管理人員強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，直接導(dǎo)致事故發(fā)生。6.L 2

8、管理人員管理松懈、指揮不當(dāng)直接導(dǎo)致事故發(fā)生。6. 1. 3.當(dāng)事人明知故犯導(dǎo)致事故發(fā)生的。6.L4,責(zé)任人管理不當(dāng)，未及時(shí)排除或上報(bào)理應(yīng)排除的危險(xiǎn)源所導(dǎo)致事故的（如機(jī)器已壞未及時(shí)上報(bào)或上報(bào) 后未及時(shí)維修，物品堆放不當(dāng)?shù)龋?. 2.如工傷事故的發(fā)生主要由以下個(gè)人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司依據(jù)工傷事故對(duì)公司的損 失程度和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處分，處分包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、記過、辭退、經(jīng)濟(jì)處分。違章指揮，違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)，造成工傷事故的。違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的。不服從管理，違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅自進(jìn)入非崗位工作區(qū)域的，擅離職守或擅自開動(dòng)機(jī)器設(shè)備，擅自更

9、改, 撤除、毀壞平安防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的。不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。6. 3.在工作期間如因個(gè)人原因造成的意外傷害（不能認(rèn)定為工傷的），醫(yī)療費(fèi)由其本人承當(dāng)（保險(xiǎn)公司賠 付之外的）；如因公司原因造成工傷、平安事故的，保險(xiǎn)公司承當(dāng)應(yīng)承當(dāng)?shù)木植浚Ｓ嗑植坑晒境挟?dāng)；因 為個(gè)人原因放棄保險(xiǎn)員工，公司根據(jù)事故具體情況決定費(fèi)用核銷額度。4.事故發(fā)生后，事故部門、人力資源部門、行政部門要在公司負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下迅速調(diào)查事故發(fā)生原因，制制定單位|人力資源部|制定日期|2021年4月27日3Z02定糾正和預(yù)防措施，防止同類事故二次發(fā)生，對(duì)漠視、執(zhí)行不到位的部門負(fù)責(zé)人扣減2

10、00-2000元工資（參考 責(zé)任人的工資標(biāo)準(zhǔn)），同時(shí)對(duì)應(yīng)集團(tuán)獎(jiǎng)懲制度給予相應(yīng)的行政處分。文件類別 受控文件工傷事故管理暫行方法文件編號(hào)第7條工傷費(fèi)用.護(hù)理費(fèi)用：如工傷員工治療期間生活不能自理需要護(hù)理的，由公司派人進(jìn)行護(hù)理，護(hù)理人員按正常出 勤計(jì)算其薪資，公司不再另行支付陪護(hù)費(fèi)用。2.伙食補(bǔ)助：受傷員工及護(hù)理員工伙食補(bǔ)貼按照公司員工出差標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一為40元/天。3.工傷工資：職員級(jí)（含）以上員工工傷停工留薪期間工資計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)合同約定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)支 付；職工級(jí)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。7. 4.費(fèi)用審批事故部門人事部財(cái)務(wù)部事業(yè)部 總經(jīng)理集團(tuán) 人資總監(jiān)集團(tuán) 總經(jīng)理200元（含）以下提報(bào)并經(jīng)辦報(bào)銷審

11、核批準(zhǔn)2萬元以下提報(bào)并經(jīng)辦審核批準(zhǔn)2萬元（含）以上提報(bào)并經(jīng)辦審核批準(zhǔn)備注:費(fèi)用金額二醫(yī)療治療費(fèi)用（或預(yù)估）+公司支付的賠償金5.工傷員工緊急就醫(yī)借款可由事業(yè)部總經(jīng)理通知財(cái)務(wù)部先行借支，事后按審批流程予以補(bǔ)辦手續(xù)。第8條工傷休假員工工傷醫(yī)療期間必須服從醫(yī)院及公司安排，不得私自轉(zhuǎn)院。2.員工應(yīng)由本人或委托他人向公司人力資源部門提交市級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明作為休假依據(jù)，如不 能出勤者，需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，簽批后交人力資源部門存檔。3.員工堅(jiān)持異地休養(yǎng)必須手書“本人全責(zé)聲明”，且經(jīng)過事業(yè)部負(fù)責(zé)人審批同意后方可生效；同時(shí)在休 假期間不得兼任公司之外任何工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。4.工傷痊愈后，受傷職工應(yīng)立即返回崗位工作；因工傷影響不能勝任原有工作的，員工必須服從公司的 崗位安排，并遵守公司管理制度，否那么自行承當(dāng)相關(guān)后果。（拒不回崗工作按自動(dòng)離職論處）第9條工傷員工慰問.事故部門負(fù)責(zé)人配合人力資源部門做好工傷員工的慰問探訪、員工家屬的接待安撫以及工傷糾紛的。 調(diào)處理工作。2.工傷員工慰問金（僅限本人），20