電子廠人事管理制度

1、外企來料加工電子廠人事管理規(guī)那么第一彳條目0!本廠為樹立健全人事管理制度.特制定本規(guī)那么.凡本廠所屬從業(yè)人員之管理.除法令或本廠 另有規(guī)定外.均依本廠 辦理.第二脩員工守冊一.以誠相待.公私清楚.互相尊重.合力完畢公司經(jīng)營目的!.二.服從指揮.遵守規(guī)定.盡職守.主管對員工應(yīng)親切誘導(dǎo).三,認(rèn)真工作.愛惜公物.不得揮霍.提高質(zhì)量,增長產(chǎn)量.四.言行老實(shí)廉潔.不得收受饋贈.不擅自帶公物出廠圖利她人.及足以破壞 本廠形象之 各項(xiàng)行為.五.職務(wù)有關(guān)事項(xiàng)應(yīng)循級上報(bào)不得越級.但緊急或特殊事件不在此限.六.工作時(shí)間內(nèi).未經(jīng)核準(zhǔn)不得會客或擅離工作崗位.七.未經(jīng)核準(zhǔn).不得擅自帶親友入工廠或宿舍.八.不得攜帶危險(xiǎn)物

2、品：兇器.照相機(jī).易爆及與生產(chǎn)無關(guān)之用品（零食）進(jìn)入工作場合.九.不得泄漏業(yè)務(wù)及職務(wù)上之機(jī)密.十.規(guī)定期間上下班.穿著制服,佩戴識別證.服儀端正.十一.依本廠業(yè)務(wù)需求.接受訓(xùn)練.出差.支持及調(diào)動.十二.廠內(nèi)全面禁煙.吸煙者需在工廠外面或指定之場合.十三.保持工廠環(huán)境整潔.嚴(yán)禁隨處吐痰及亂丟拉圾.十四. 愛惜食物.個(gè)人自覺控制飯量.嚴(yán)禁亂倒剩飯菜的揮霍行為.十五.員工出廠應(yīng)注意平安,遵守有關(guān)規(guī)定.發(fā)生任何事故.本廠不負(fù)任何責(zé)任.第三不條報(bào)到程序十一、排定值勤人員因故無值勤者，須事先覓代理人，交經(jīng)人事單位批準(zhǔn)，否那么 以擅離職守記過處分。十二、晚上及假日值勤期間視同加班，發(fā)給加班費(fèi)。十三、值勤任務(wù)

3、、職守時(shí)間等有關(guān)規(guī)定另訂之。十四、其他未盡事宜，依本廠有關(guān)規(guī)定辦理。第十三條員工考核我司得就員工工作情形及績效表達(dá)辦理員工考察核，績首席獎金發(fā)放根據(jù).第十四條教育訓(xùn)練為配合公司開展加強(qiáng)人力培訓(xùn)，所舉辦之員工各項(xiàng)教育訓(xùn)練，員工有參與義務(wù)，并列為升 級考慮，教育訓(xùn)練管理措施另訂之。第十五條人員出入廠管理措施一、 目日勺為貫徹本廠門禁管制，使員工進(jìn)出廠區(qū)能進(jìn)行一定程序，特訂本措施。二、合用范疇本措施合用于本廠全體員工。三、內(nèi)容(程序).員工進(jìn)入廠區(qū)一律佩帶廠證，未佩帶者嚴(yán)禁進(jìn)入。.員工進(jìn)、出廠大門須服裝儀容整潔，嚴(yán)禁服儀不整或穿著拖鞋，違者不準(zhǔn)進(jìn)出廠 門。.嚴(yán)禁攜帶個(gè)人手提袋或包進(jìn)入廠房及倉庫等區(qū)域

4、。.上班時(shí)間外出(含因公外出及請假外出)申請程序。填寫外出申請單，詳述出廠時(shí)間、地點(diǎn)及事由。呈各級主管查核，經(jīng)理核準(zhǔn)，如為請假須同步辦理請假手續(xù)。.員工攜公物出廠須有放行條，廠車出廠須憑填廠車登記簿，并詳填隋車人員名單。.任何車輛出廠均須由大門保安人員檢查車廂及行李廂(來賓除外)。.員工出廠攜帶包裹、行李或皮包者，須接受大門(宿舍)保安人員檢查。.員工申請外宿規(guī)定：(1)本廠員工申請外宿時(shí)間，除每周六和固定假日前一天之晚上外，其他時(shí)間不準(zhǔn) 外宿；經(jīng)理核準(zhǔn)即可。欲申請外宿者，須填寫外宿申請單，經(jīng)由經(jīng)理批準(zhǔn)后，并于外出時(shí)交宿舍門衛(wèi)。.有以下情形視同重大違規(guī)，一律開除。(1)出廠時(shí)回絕保安人員執(zhí)行各

5、項(xiàng)檢查規(guī)定，而強(qiáng)行出廠者。私帶工廠物品出廠者。翻越圍墻進(jìn)出廠區(qū)者。辱罵、毆打保安人員者。使用打架方式解決問題之雙方。員工隨處吐痰。.員工出廠時(shí)須遵守各項(xiàng)法令，如發(fā)生任何意外，廠方不負(fù)任何責(zé)任。.其他未盡事宜，依本廠有關(guān)規(guī)定辦理。第十六條餐廳管理措施一、目的為使本廠員工用餐時(shí)，能遵守秩序及講究衛(wèi)生，特訂本措施覺得遵循。二、內(nèi)容.用餐時(shí)間(1)早餐：07： 00-07： 30 (假日延到 08： 00)(2)午餐：12： 00-12： 30晚餐:17： 30-18： 00.超過上述時(shí)間仍未至餐廳用餐，無飯菜可進(jìn)食者，請自行解決。.用餐時(shí)須依規(guī)定排隊(duì)打菜，嚴(yán)禁插隊(duì)或爭先恐后，違者須重新自隊(duì)伍最后排起

6、。.打飯取湯時(shí)要依自己的J食量酌予取用，并防止掉落地面導(dǎo)致?lián)]霍。. 一律需于餐桌就位用餐，嚴(yán)禁邊走邊吃，或于餐廳外其他地方用餐。.用餐后需將桌面菜渣清理干凈，始可離開，并將其倒于指定地點(diǎn)。.嚴(yán)禁于飲水機(jī)、涼房內(nèi)或其他非指定地點(diǎn)清洗餐具。.餐廳電視開放時(shí)間：(1)平時(shí)中午 12： 00-13： 00(2)平時(shí)晚上 17： 00-22： 00假日 07： 30-22： 30開放時(shí)間外嚴(yán)禁擅自使用.凡違背上述規(guī)定，且經(jīng)勸誡不從者，每次罰10元。.嚴(yán)禁于餐廳內(nèi)亂丟垃圾.隨處吐痰.大聲喧嘩.抽煙.酗酒或賭博,違者依廠規(guī)處分。.未盡事宜，依本廠有關(guān)規(guī)定解決。第十七條宿舍管理措施一、宿舍起居作息規(guī)定寢室熄燈

7、時(shí)間：晚上11點(diǎn)，如有加班，依加班返回宿舍時(shí)間延長一小時(shí)。二、各寢室由管理部總務(wù)課推派寢室長一人，負(fù)責(zé)環(huán)境內(nèi)務(wù)及人員管理之安排。三、室長職責(zé).排定寢室環(huán)境整潔，垃圾清理之值日人員。.寢室內(nèi)務(wù)反映之規(guī)定，并協(xié)助本措施執(zhí)行及推動。.寢室內(nèi)務(wù)反映及室友之反映。.凡擔(dān)任室長者，每月參與室長會議。.室長須善盡上述職責(zé)。.寢室公物(如：笨斗、掃帚、衣柜等，須妥善保管，如有損壞須照價(jià)補(bǔ)償)。員工逾時(shí)返回宿舍規(guī)定:.住宿人員需于23： 00之前返回宿舍。.凡逾時(shí)返廠者，逾時(shí)30分鐘內(nèi)罰20元，30分鐘以上每逾時(shí)30分合計(jì)一次，超過晚 24： 00未歸者，視同擅自外宿處分。.擅自外宿者，罰50元。五、 宿舍人員

8、違背以下規(guī)定者，一律開除，并送公安單位法辦。賭博.盜竊.打架.吸毒.喝酒.鬧事或攜帶違法兇器或美工刀等。2 向同仁強(qiáng)行借款（物）或訛詐嚇唬3 蓄意破壞公物，并須照價(jià)補(bǔ)償。4攜帶異性進(jìn)入宿舍或擅自進(jìn)入異性宿舍者。5 翻入圍墻進(jìn)入廠區(qū)者，并視同小偷解決。.違背以下規(guī)定者，每次罰2 0元，累犯三次者開除。lo擅自帶非本廠人員進(jìn)入宿舍者。.無端或借故辱罵各級干部，不服從指揮，經(jīng)查屬實(shí)者。.于非吸煙區(qū)吸煙者。.于宿舍內(nèi)進(jìn)行炊事者，并沒收有關(guān)設(shè)備。.在寢室內(nèi)喝酒者。.不服從室長及其他宿舍管理人員糾正者。.擅自接用私人 者。.違背以下規(guī)定者，每次罰5元。.大聲喧嘩，影響她人安寧者。.個(gè)人座位不整潔，或毛巾衣

9、物任意掛放，未保持整潔清潔者。.擅自調(diào)換寢室或床位或擅自移動宿舍公物者。.亂丟果皮、紙屑、煙蒂各類垃圾或隨處吐痰者。.擔(dān)任值日人員，負(fù)責(zé)清潔服務(wù)，工作不盡職者。.洗澡或洗衣物時(shí)揮霍水，且糾正不改者。.離開宿舍時(shí)電燈，電扇或其他電源未關(guān)者，當(dāng)天值日生處分。.熄燈后不就寢，仍在說話者，聽音樂或做其他影響她人安寧者。A.個(gè)人錢財(cái)、貴重物品，應(yīng)自行妥善保管。九.住宿同仁外出及申請外宿規(guī)定，須依本廠有關(guān)措施辦理。十.退宿規(guī)定：.離職當(dāng)天即應(yīng)搬離宿舍，并將床鋪內(nèi)務(wù)柜整頓清潔，經(jīng)檢查合格后始可離開。.離廠時(shí)須經(jīng)大門守衛(wèi)檢查行李及攜帶之物品，確認(rèn)無誤后始可離廠。十一、本廠為維護(hù)宿舍之整潔及平安，將不定期派人員

10、對宿舍進(jìn)行各項(xiàng)檢查。十二、其他未盡事宜，依本廠有關(guān)規(guī)定辦理。十三、本廠自公示日起正式實(shí)行。第十八條獎懲.我司從業(yè)人員之獎勵區(qū)分為以下三種：.嘉獎.小功.大功.有以下事跡之一者，得予嘉獎。.品性端正，工作努力，績效卓越，能適時(shí)完畢任務(wù)者。.維護(hù)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)，有具體事跡者。.熱心服務(wù)，有具體事跡者。.有其他功績，足為其他員工楷模者。.有以下事跡之一者，得予記功或發(fā)獎勵金。.對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采行確具成效者。.節(jié)省物料或?qū)Πl(fā)料運(yùn)用成效者。.遇有變故，敢于負(fù)責(zé)，并處置得宜者。.舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件者。.舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件具有其他較大功績，足供表揚(yáng)者。.有以下事跡之一者

11、，得予記大功。.遇故意外事件或突變，奮不顧身，竭力急救，因而減少損害者。.維護(hù)工廠平安，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績者。.維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，防止重大損失者。.具有其他效大功績，足為其他從業(yè)人員表范者。.我司從業(yè)人員之懲罰區(qū)分為以下四種：.申誡.小過.大過.開除.有以下事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證，得予以申誡。.在工作時(shí)間談天、嬉戲或從事規(guī)定以外之工作者。.在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者。.因過錯(cuò)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。.妨害現(xiàn)場工作秩序或違背平安衛(wèi)生工作守那么者。.初次不遵守主管人員合理指引者。6,揮霍公物，情節(jié)輕微者。.檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。.在廠區(qū)內(nèi)未配帶識別證三次

12、者。.破壞環(huán)境衛(wèi)生者。.有以下事跡者，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證，得予記過或視情節(jié)罰款：.擅離職守，致發(fā)生變故使公司蒙受重大損害者。.泄漏生產(chǎn)或事務(wù)上機(jī)密者。.攜帶違禁物品入廠不聽制止者。.遺失經(jīng)管之重要文獻(xiàn)、機(jī)件、對象或工具。.撕毀公文或公共文獻(xiàn)者。.擅自變更工作措施致使公司蒙受重大損失者。.回絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。.違背平安規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者，.工作時(shí)間在工作場制造私人對象者。（如：使用公司計(jì)算機(jī)打私人文獻(xiàn)）.造謠造事，散播謠言致公司蒙受重大損失者。A.有以下事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證，得予記過或罰款。.對上級批示未報(bào)告合法理由，而未如期完畢或解決不當(dāng)

13、者。.因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料，遭受損害或傷及她人。.在工作場地喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害她人工作者。.投機(jī)取巧隱瞞朦蔽謀取非份利益者。.對同仁惡意襲擊、誣告、偽證而制造事端者。.工作時(shí)間內(nèi)撤離工作崗位躺臥睡覺者。九.有以下事跡者，經(jīng)查屬實(shí)者或有具體事證，得不經(jīng)預(yù)告予以解雇之：.簽訂勞動合同步用虛偽意思表達(dá)，使公司誤信遭受損害者。.對雇主、雇主家屬、雇主代理人或共同工作之從業(yè)人員實(shí)行暴行或有重大侮辱之行為者。.違背勞動合同情節(jié)重大者。.故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或本廠所有物品或故意泄漏技術(shù)上、營業(yè)上之秘密， 致使公司蒙受損害者。.受有期徒刑以上之宣布而未論知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。.無合法理由、

14、曠工三日者。.多種假期內(nèi)未經(jīng)公司許可，而往她處工作者。.聚眾要力，妨害生產(chǎn)秩序者。.張貼、散發(fā)煽動性文字、圖畫、足以破壞勞資情感者。.在廠區(qū)內(nèi)賭博（含宿舍）.盜竊同仁或公有財(cái)物者。.運(yùn)用公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)蒙受重大損害.侵占公有財(cái)產(chǎn)或營私舞弊。.在廠區(qū)內(nèi)有傷風(fēng)化行為者.為.在廠房、車間、倉庫非指定場區(qū)吸煙.在工作中喝酒或滋事妨害生產(chǎn)秩序者。.年度內(nèi)累積滿二次大過者。.根據(jù)勞動合同調(diào)派工作，無端回絕者。.出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而回絕保安或管制人員者。.其他重大過錯(cuò)或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者。.門衛(wèi)值勤中睡覺犯滿3次。十.前項(xiàng)各款我司從知悉解雇因素之起解雇，并不發(fā)給該員工

15、之薪資作為懲辦。情節(jié)嚴(yán)重者，送司法機(jī)關(guān)解決。十一。獎勵方式依以下規(guī)定計(jì)算之，于當(dāng)月薪資發(fā)放。.記嘉獎一次者總共：10元.記小功一次者總共：50元.記大功一次者總共：100元十二。懲罰方式依以下規(guī)定計(jì)算之：.記申誡一次者扣10元.記小過一次者扣50元.記大過一次者扣100元第十九條離職一、公司所屬員工離職，勻須按規(guī)定辦理離職手續(xù)，并于以下規(guī)定之天數(shù)提出申請。.試用期滿之作業(yè)員3天前后提出.2,試用期滿之文員及干部15天前提出或完畢工作交接。.簽約人員按簽約規(guī)定。二、經(jīng)批準(zhǔn)離職者須依規(guī)定向有關(guān)單位辦理離職手續(xù)，繳回識別登記公司借予之公物，未繳回者 扣繳該項(xiàng)本錢費(fèi)，手續(xù)完全辦妥后方可離開。三、離職人

16、員不發(fā)給績效獎金、年節(jié)獎金及其他非薪資工程之獎金或津貼。四、未于規(guī)定天數(shù)提出申請或手續(xù)，未辦妥即自行離職者，以曠工解職辦理，并不發(fā)給薪金，其 薪資納入員工福利。五、任職未滿半年離職者，本廠扣回發(fā)給之制服、寢具等本錢費(fèi)。六、離職者應(yīng)于離職兩個(gè)月內(nèi)親自或委托她人領(lǐng)取薪資，超過期限將不發(fā)給該項(xiàng)薪資，其薪資納 入員工福利。第二十條其他其他未盡事宜，依政府法令，本廠其他規(guī)定辦理或另行公示。新進(jìn)員工必須先核準(zhǔn)雇用后.應(yīng)按人事單位指定攜帶之文獻(xiàn).日期及地點(diǎn)親自辦報(bào)到手續(xù).第四脩雇用一.應(yīng)征本廠從業(yè)人員者.應(yīng)先審核通過后.才得雇用.二.凡雇用人員須與本廠簽訂勞動合同書.并完全遵守?zé)o異議.第五修試用規(guī)定.試用期

17、為三個(gè)月.被雇用人于試用期間經(jīng)廠方認(rèn)定不合用.得予解雇不得異議.假設(shè)在7 天實(shí)際工作日（含）為廠方解雇者.由廠方承擔(dān)伙食及住宿費(fèi)用.不另發(fā)給工資.如果實(shí)際 工作日8天（含）以上辭職或被解雇時(shí).公司應(yīng)支付工資.根據(jù)被雇用人員技能與特長.由本廠安排或調(diào)開工作.新進(jìn)廠員工須繳服裝費(fèi)150元.滿3個(gè)月后解雇全數(shù)退還.如遭廠方解雇可退回押金. 自行離職那么不退回押金.第六修作息時(shí)間一.日班:上午08:0012:00午餐及休息12:00-13:00（11月3月）午餐及休息12:0013:00（4月10月）下午13:0077:20（11月午月）晚餐及休息17:0078:00（11月3月）下午13:0017:

18、20（4月10月）晚餐及休息17:3018:30（4月10月）加班 18:00-22:00（11 月3 月）加班 18:00-22:00（11 月3 月）夜班 22:0008:00（11 月3 月）加班18:0022:30（4月10月）加班18:0022:30（4月10月）夜班22:3008:00 （4月10月）二.員工每日上下班應(yīng)親自打卡.并將出勤卡放于指定卡箱內(nèi).不得隨身攜帶或攜出廠外.違 者每次減發(fā)出勤獎金2元.凡因公外出外未能打卡或忘掉打卡.應(yīng)提出“申請單”說明因素時(shí)間.經(jīng)單位主管證明送人事單位.否那么以當(dāng)天未出勤論.忘掉打卡者每次扣出勤獎金2元.三.不得委托她人打卡.違者每次雙方均以

19、曠工半個(gè)月論.四.出勤卡不得擅自涂改.違者當(dāng)天均以曠工論.如對出勤卡有疑問時(shí).請洽詢?nèi)耸抡n解決.第七脩考勤規(guī)定類別事由處理遲到遲到12分鐘遲到315分鐘 遲到15分鐘以上每次扣2元每次扣5元須辦理請假.2天內(nèi)未請假者.當(dāng)天以曠工計(jì)早退早退15分鐘以內(nèi)早退15分鐘以上每次扣5元須辦理請假.2天內(nèi)未請假者.當(dāng)天以曠工計(jì)曠工.未請假者或請假未準(zhǔn)而不到工者.滿假不到職.又未續(xù)假者.委托代人卡.涂改卡片者.組織調(diào)動.擅不到職或拒不工作者.工作期間擅離工作岡位.出工不出力.生產(chǎn)時(shí)間不從事生產(chǎn).因 個(gè)人主觀因素不出產(chǎn)者.1.扣發(fā)當(dāng)天工資(即本薪，職務(wù)加給，生活津貼)2,曠工持續(xù)三日者開除.雙方扣當(dāng)月1/2工

20、資.當(dāng)月全勤及績效獎金不發(fā)放.申誡一次.曠工時(shí)間=16小時(shí)扣當(dāng)天薪資的1 3倍.扣完當(dāng)月全 勤獎金.曠工時(shí)間=16小時(shí)開除.第八條請假規(guī)定一.目日勺為使本員工因事須請假時(shí).能遵循一定作業(yè)程序，以利人員出勤管制.核準(zhǔn)權(quán)限1- 3天內(nèi)部門主管簽核.3天(含3天)以上需由經(jīng)理.副總簽核.三.內(nèi)容.員工請假程序向單位助理或人事課領(lǐng)取個(gè)人”請假卡”.詳填假別.請假因素.請假時(shí)間.依核準(zhǔn)權(quán)限呈請核準(zhǔn).人事登記請假核準(zhǔn)后.離開工作崗位時(shí).須先打下班卡.請假人員須將已核準(zhǔn)之請假卡”送人事部登錄.如果提前一天請假者.需將請假卡提前一天交于人事課登錄.請假人當(dāng)天假設(shè)仍回廠上班.那么返工作崗位前仍須打上班卡.以利人

21、事課核算.未打卡者依忘掉打卡每次扣全勤獎2元.請假人以1小時(shí)為單位.并以整點(diǎn).半點(diǎn)為核算原那么.例如：12:20打下班卡，那么以10:30開始計(jì)算.10:40打下班卡，那么以10:30開始計(jì)算.10:20打下班卡，那么以10:30開始計(jì)算.10:40打下班卡，那么以11:00開始計(jì)算.如未請假或請假不準(zhǔn)而不到工者，當(dāng)天以曠工計(jì),如請假期滿不到職,又未續(xù)假者,未到職日以曠工計(jì),續(xù)假可請職務(wù)代理人辦理請假手續(xù)3.假別規(guī)定類別事由說明備注事員工因事故需親自解決時(shí),請假天1.請假以一小時(shí)為計(jì)算單位1.事先提出請數(shù)全年不得超過14天,年中到職者2.每日減發(fā)全勤獎金25元.假.假按比例計(jì)算,超過天數(shù)后當(dāng)年

22、其他月份全3.請假期間薪資不計(jì)2 .不含一年一次勤獎金不發(fā).返鄉(xiāng)日數(shù).普1.因患病或受傷無法正常工作1 .請假以一小時(shí)為計(jì)算單位通2.請病假需經(jīng)課主管認(rèn)定2.請假一天扣全勤獎金10兀傷3.全年不得超過30天,年中到職者按3 .請假期間薪資不計(jì).病比例計(jì)算,超過天數(shù)后當(dāng)年之其他月份假全勤獎金不發(fā)1.上班時(shí)間因生產(chǎn)作業(yè)時(shí)發(fā)生意外傷1.公傷期間薪金照發(fā)害.2.公傷認(rèn)定，須經(jīng)各級主管審核，病2.假設(shè)為違背作業(yè)規(guī)定或故意者不算.會同人事主管認(rèn)定假3.請假以一小時(shí)為計(jì)程算單位4.請假扣款(1)請事假時(shí)間請假時(shí)間三8小時(shí)，扣請假期間薪資的1/2.8小時(shí)，扣請假期間的底薪.津貼.(2)請病假時(shí)間請假時(shí)間三8小

23、時(shí)，扣請假期間薪資的1/4元.8-16小時(shí)，扣請假期間的底薪.津貼.注:請病假4小時(shí)，必須有醫(yī)院證明，否那么按事假解決.第九條休假一.本廠每周日休假.二.以上假日公司得視業(yè)務(wù)需求,彈性調(diào)節(jié)放假日期或加班.第十條.薪資.薪資是指從業(yè)人員因工作而獲得之報(bào)酬，薪資構(gòu)造,薪資核算.發(fā)放等規(guī)定，每月10日前后不定 期發(fā)給.離職工工薪資每月16日之后，親自領(lǐng)取或憑委托書給人事課，委托她人領(lǐng)取者，委托書須蓋有公 司人事之公章.離職工工，總經(jīng)理視情形而定與否批準(zhǔn)當(dāng)天結(jié)算薪資.試用期未滿期間，公司有權(quán)觀測該員工與否合用，可在試用期間內(nèi)隨時(shí)終結(jié)聘任.試用期正常為 三個(gè)月，廠長或總經(jīng)理視情形可以縮短.試用期滿期之后

24、，該單位主管積極提出與否調(diào)薪，調(diào)薪幅度視能力而定.工作滿一年,主管視情形調(diào)節(jié)薪資升降不定，如有特表達(dá)可提前調(diào)節(jié)薪資.第十一條加班一.目H勺為使我司員工因工作上需求,須超時(shí)工作時(shí),有所遵循特訂本法.二.適應(yīng)范疇本措施合用于本廠全體員工三.責(zé)任.人事課:負(fù)責(zé)加班之審核,時(shí)數(shù)之記錄及加班費(fèi)之計(jì)算.各單位:負(fù)責(zé)員工加班單之申請及審核.四.內(nèi)容.加班之申請與核準(zhǔn)：各單位需要加班時(shí)，由員工或助理事先填寫“加班申請單 經(jīng)單位主管或經(jīng)理核準(zhǔn).廠長核準(zhǔn),再還給 申請單位填寫實(shí)際加班時(shí)間.再送到經(jīng)理室簽核，人事課事后核算加班費(fèi).補(bǔ)報(bào)加班.員工出差時(shí),假設(shè)因業(yè)務(wù)需要而加班，得于次日返回工作處所后，補(bǔ)辦加班手續(xù).加班

25、時(shí)間之起算按 個(gè)人原單位之工作時(shí)間為準(zhǔn).(2),員工于申請加班時(shí)間內(nèi)，扔未能完畢工作，以致加班時(shí)間超過原申請時(shí)數(shù)時(shí)，應(yīng)于次日補(bǔ)辦再延 時(shí)部份加班之核算手續(xù).加班時(shí)間：(1)延時(shí)加班：自18:00起算.假日加班:上午 08:00-12:00,下午 13:00-17:00,夜間 18:00 起.加班時(shí)數(shù)需過一小時(shí)(含)以上,才干申請加班,加班時(shí)數(shù)之計(jì)算以半小時(shí)為單位.如出差因工于用餐時(shí)間仍得繼續(xù)工作者,得申請加班，但須扣除用餐時(shí)間0. 5小時(shí)之加班時(shí)數(shù).員工加班時(shí)數(shù)之計(jì)算，以出勤卡與加班申請單上之?dāng)?shù)據(jù)為核算原那么，假設(shè)兩者有差異，以兩者中較 低者，視為加班數(shù).加班管制：.主管應(yīng)確實(shí)審核員工加班之申

26、請及加班之成果,督導(dǎo)加班工作之紀(jì)律,并注意加班時(shí)數(shù)之控制.員工加班時(shí).假設(shè)有擅離職守，睡覺或其他違背上班紀(jì)律情事,除不發(fā)給加班費(fèi)外,并視情節(jié)輕重予 以記過以上處分.員工加班假設(shè)有虛假報(bào)加班時(shí)數(shù)或涂改出勤卡.加班單者,一經(jīng)查證屬實(shí),將以視情節(jié)輕重予以記 大過之處分.加班申請單之審核,須由主管親自解決.加班費(fèi)之計(jì)算 (1).加班費(fèi)如下:直接人員：試用期：1.5元.正式：1.5-2元間接人員：試用期：元,正式：元直接人員：凡直接與生產(chǎn)有關(guān)之人員(生產(chǎn)部所有人員)間接人員:凡與生產(chǎn)無直接關(guān)系者.出差者需填寫出差申請單,經(jīng)經(jīng)理級以上簽準(zhǔn),并與工廠識別證一起交于守衛(wèi),才干出廠.回廠時(shí) 需由門衛(wèi)在出差單上證

27、明時(shí)間，并打卡，出差申請單交回人事登記.出差人員車費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，.門衛(wèi).清潔人員.等有關(guān)人員遇法定假日而上班時(shí)可申請加班費(fèi).第十二條.人員管制.所有人員進(jìn)出廠區(qū)均須佩掛識別證并穿工作服.(例假日，間接單位人員不在此限.).員工出入廠規(guī)定：上班時(shí)間直接人員不得外出，如必須外出需有外出單；間接人員外出，必須在外出登記薄上 確實(shí)填妥數(shù)據(jù),并經(jīng)主管批準(zhǔn)核準(zhǔn)后方可外出.員工進(jìn)出廠房,倉庫區(qū)嚴(yán)禁攜帶私人手提帶等物品.嚴(yán)禁員工服儀不整或穿著拖鞋上班及進(jìn)出工廠大門.(1)本廠員工申請外宿時(shí)間，除每周六或固定假日前一天之晚上外,其他時(shí)間不準(zhǔn)外宿.(2)欲申請外宿者，須填妥外宿申請單,經(jīng)理以上主管批準(zhǔn)后，送門衛(wèi)會簽

28、，并于外出時(shí)交 宿舍門衛(wèi).物品管制.員工行李、包裹出廠時(shí)，須憑“放行條”須經(jīng)理核準(zhǔn)，門衛(wèi)人員應(yīng)具體檢查檢查。.發(fā)現(xiàn)打卡錘、照明、消防、水電器等各項(xiàng)公共或門禁有關(guān)設(shè)備損壞時(shí)，應(yīng)立即告知管理 單位解決。.廠內(nèi)物品攜出，須確認(rèn)“放行條”經(jīng)由廠長、副廠長、總經(jīng)理任何一人核準(zhǔn)。.廠外物品入廠再出廠，入廠時(shí)應(yīng)具體登記物品名稱、規(guī)格、廠牌、數(shù)量，以備出廠時(shí)查驗(yàn)。.訪客管制.應(yīng)征人員：一方面登記審核其身份證件，指引期于會客室等待，并告知人事人員解決。.來賓(含廠商)請?jiān)L客下車于登記簿上應(yīng)填被訪者姓名、事由及時(shí)間。(2)須告知被訪人，經(jīng)批準(zhǔn)訪客入廠后，指引于會客室等待。(3)訪客嚴(yán)禁進(jìn)入工廠，除本廠最高主管批準(zhǔn)，并指定人員陪伴者除外