公司員工獎(jiǎng)懲制度

1、公司員工獎(jiǎng)懲制度總則一、為維護(hù)公司正常生產(chǎn)、生活秩序、社會(huì)秩序和公共安全，保 護(hù)員工的合法權(quán)益，表彰先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營順利進(jìn) 行，促進(jìn)公司不斷壯大，特制定本制度。二、對(duì)忠于職守、積極維護(hù)公司利益、捍衛(wèi)公司榮譽(yù)并作出特別 貢獻(xiàn)者給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)破壞生產(chǎn)經(jīng)營秩序、侵犯員工人身權(quán)利、侵犯公 共財(cái)產(chǎn)、已構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任，尚不夠刑事處罰的應(yīng)給予 內(nèi)部處罰、獎(jiǎng)懲均按本制度執(zhí)行。三、對(duì)違反制度的員工保持教育與處罰相結(jié)合的原則。第一章獎(jiǎng)勵(lì)第一條獎(jiǎng)勵(lì)種類及標(biāo)準(zhǔn)一、獎(jiǎng)勵(lì)種類嘉獎(jiǎng)；記功；記大功；晉升或調(diào)整薪資。二、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)10元/次；記功獎(jiǎng)勵(lì)30元/次；記大功獎(jiǎng)勵(lì)90元/次；晉升或調(diào)整薪

2、資，依據(jù)職位不同而調(diào)整。第二條實(shí)施細(xì)則一、有以下表現(xiàn)之一者，給予嘉獎(jiǎng)：完成任務(wù)及時(shí)出色者；維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者；助人為樂，熱心服務(wù)，義務(wù)奉獻(xiàn)，有具體事實(shí)者；拾金不昧，有善行佳話，足以為公司榮譽(yù)者；對(duì)公司財(cái)物能悉心愛護(hù)，表現(xiàn)特別者；對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理提出好的合理化建議并被采納者；有其他功績，足可為其他員工楷模者；在完成本職工作的狀況下，能顧全大局，對(duì)其他部門工作給予 大力支持協(xié)助者。二、有以下表現(xiàn)之一者，給予記功：對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納確有較好成效 者；節(jié)約物料或?qū)U料利用具有成效，在成本控制方面做出特別貢 獻(xiàn)者；領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶

3、修及時(shí)使生產(chǎn)不致中斷者；遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并措施得當(dāng)者；舉報(bào)違規(guī)或損害本公司利益的案件者；具有其他較大功績者；全年度累計(jì)嘉獎(jiǎng)達(dá)三次者記功一次。三、有以下表現(xiàn)之一者，給予記大功：遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救而減少損失者；維護(hù)公司安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績者；維護(hù)本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；具有其他重大功績，足為其他員工之表率者；對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納后提升工作效率、 工作品質(zhì)、工作環(huán)境者；全年度累計(jì)記功達(dá)三次者記大功一次。四、有以下表現(xiàn)之一者，給予晉升或調(diào)整薪資：研究發(fā)明，對(duì)本公司有重大貢獻(xiàn)者；全年度累計(jì)記大功3次以上含三次者；服務(wù)滿1年，考績合

4、格，未曾受過記過以上處分者；具有其他特別功績者；達(dá)到晉升條件，但暫時(shí)職位沒有空缺者；工作成績特別，但尚不夠以晉升者。第二章處罰一、處罰種類申戒；警告；小過；大過；辭退開除。二、處罰標(biāo)準(zhǔn)申戒一次，全廠書面批評(píng)；警告罰款20元/次；小過罰款50元/次；大過罰款100元/次；辭退。三、有以下表現(xiàn)之一者，給予通報(bào)批評(píng)：廠區(qū)內(nèi)未佩戴廠證或未穿工衣者；檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者；在工作區(qū)、宿舍隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙蒂及其他雜物者；破壞生態(tài)及環(huán)境衛(wèi)生者；擅自在廠內(nèi)推銷物品者；上班時(shí)間內(nèi)外出無放行條者；在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；上下班不關(guān)閉水、電者；其他違反公司相關(guān)制度、規(guī)定行為但

5、情節(jié)稍微者。四、有以下表現(xiàn)之一者，給予警告：在工作時(shí)間嬉戲或從事規(guī)定以外工作者；在工作時(shí)間擅離工作崗位者；頑固不化者；妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者；初次不遵守主管人員合理指揮者；浪費(fèi)公物，情節(jié)稍微者；出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或主管 人員查詢者；遇非常事變，有意規(guī)避者；不能完成重大或特別交辦任務(wù)者；工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者；因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)稍微者；妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程或集會(huì)；其他違紀(jì)行為但情節(jié)較輕者；申誡兩次予以警告一次。五、有以下表現(xiàn)之一者，給予記小過：對(duì)上級(jí)批示或有期限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未能如期

6、完成 或處理不當(dāng)者；直屬主管對(duì)所屬人員明知作弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉 報(bào)者；因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人，但不太嚴(yán)重 者；在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧嚴(yán)重妨礙他人工作者;未通過許可擅帶外人入廠參觀者；攜帶危險(xiǎn)物品人廠者，在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽牟取非分利益者；對(duì)同事惡意攻擊，或誣告、偽證而制造事端者；在工作時(shí)間睡覺者；附和罷工、怠工者；警告不改者。六、有以下表現(xiàn)之一者，給予記大過：擅離職守，致使發(fā)生變故使公司蒙受損害者；泄露公司機(jī)密者；攜帶違禁物品入廠不聽制止者；遺失經(jīng)營的重要文件、物品者；撕毀公文或公司有用文件者；擅自變更工作方法使公司蒙受損失者；拒絕聽從主管

7、人員工作指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者；違反安全規(guī)定措施致使本公司蒙受損失者；偽造出勤記錄或請(qǐng)人代打卡或代他人打卡者；小過兩次記大過一次。七、有以下表現(xiàn)之一者，情節(jié)嚴(yán)重者直至解雇或開除：關(guān)于上司或其他員工實(shí)施暴行或有侮辱行為者；有意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其他公司所有物品或有意 泄露技術(shù)、營業(yè)上的秘密，使本公司蒙受損害者；違反國家法律而判刑者;聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)秩序者及鼓動(dòng)怠工或罷工者；散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者；在廠內(nèi)賭博者；有意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者；仿效上級(jí)主管人員簽名，盜用印章或未通過核準(zhǔn)擅自使用印章 者；嚴(yán)重違反公司制度，情節(jié)嚴(yán)重或頑固不化者；

8、一年中記大過滿2次功過無法平衡抵消者。第三章功過相抵一、以下獎(jiǎng)項(xiàng)可與處罰相抵：一次嘉獎(jiǎng)可與一次警告相抵；一次記功可與一次記小過相抵；二次警告相當(dāng)于一次記過；二次嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于一次記功；同年中三次記功，工資自動(dòng)升一級(jí)；同年中三次記過，工資自動(dòng)降一級(jí)；同年中功過抵消后，對(duì)年終評(píng)比、提薪、晉級(jí)等不發(fā)生影響。二、授予榮譽(yù)稱號(hào)的工作在每年底進(jìn)行，當(dāng)年內(nèi)受過警告處分以 上的員工假設(shè)功過未抵消，不得參加評(píng)選，每月考核平均等級(jí)未達(dá)到一 級(jí)者也不能參加評(píng)選。第四章賠償對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人，除按本制度懲處外，還應(yīng)按照以下規(guī)定賠償公司損失;一、造成公司經(jīng)濟(jì)損失5萬元人民幣以下者含5萬元人民幣， 責(zé)任人應(yīng)賠償損失的20%50%；賠償從當(dāng)事人工資中扣除，每月扣除 額不超過其工資總額的20% ,當(dāng)月扣除不完可以計(jì)入下月，如員工離 職則一次性扣