股權(quán)投資基金管理公司薪酬制度3

1、.金越德股權(quán)投資基金管理公司薪酬福利制度（議論版）第一章總則1、目的：1.1為激發(fā)職工的踴躍性、主動(dòng)性和創(chuàng)建性，表現(xiàn)個(gè)人能力與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，合理分派職工勞動(dòng)酬勞，使職工能夠與公司一起分享公司經(jīng)營所產(chǎn)生的利潤，特制定本制度。1.2公司有關(guān)薪酬審定、薪酬計(jì)算、薪酬發(fā)放及職工福利等事項(xiàng)，除還有規(guī)定外，一律按本制度履行。2、定義：本薪酬管理方法中所指的薪酬主假如指經(jīng)濟(jì)性的酬勞，是公司支付給職工的薪水、獎(jiǎng)賞獎(jiǎng)金及其余福利待遇。3、合用范圍：合用于公司及公司部下各子公司全體職工；此管理方法是公司薪酬管理的準(zhǔn)則和依照，全部與薪酬管理有關(guān)的規(guī)定和行為都一定依照并切合本管理方法。4、薪酬管理原則：4.1薪酬管理一定

2、表現(xiàn)按能力及業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、獎(jiǎng)勤罰懶和效率優(yōu)先三大基來源則；4.2薪酬分派應(yīng)兼?zhèn)渫饷婀院蛢?nèi)部公正性。.4.3在薪酬分派管理中綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及職工所在崗位在公司的相對(duì)價(jià)值、職工貢獻(xiàn)大小等要素。4.4有益于公司吸引、保存經(jīng)營所需的各種優(yōu)異人材，支持公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第二章薪酬的構(gòu)成5、薪水構(gòu)成構(gòu)造：5.1公司股東：5.1.1公司股東按股權(quán)多少進(jìn)行分成。5.2管理高層：5.2.1公司高層管理人職薪水均依照年薪制進(jìn)行支付，支付方法以下：5.2.1.1基今年薪（月）按年薪的%按月支付（聯(lián)合崗位薪水進(jìn)行審定）。5.2.1.2績(jī)效年薪年關(guān)查核按年支付。5.2.1.3獎(jiǎng)賞年薪年關(guān)查核按年

3、支付。5.2.1.4年薪制人員，不再享受公司內(nèi)部的薪水、獎(jiǎng)金等其余薪水性收入。5.2.1.5年度結(jié)束后，依據(jù)查核結(jié)果進(jìn)行審定，在次年1月從前一次性核發(fā)。5.3正式一般職工：當(dāng)月薪水崗位薪水績(jī)效獎(jiǎng)金獎(jiǎng)賞獎(jiǎng)金司齡津貼其它。5.4試用期職工；當(dāng)月薪水=崗位薪水+獎(jiǎng)賞獎(jiǎng)金+其余。6、崗位薪水：崗位薪水=基本薪水+津貼(崗位薪水減去基本薪水之外的節(jié)余部分).6.1崗位薪水依據(jù)崗位所對(duì)應(yīng)的不一樣級(jí)別審定基本薪水標(biāo)準(zhǔn)，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)參照崗位薪水寬帶及額度方案的規(guī)定履行；7、績(jī)效獎(jiǎng)金：7.1高層管理者：績(jī)效年薪依據(jù)年關(guān)查核按年支付。7.2依據(jù)職工當(dāng)月的績(jī)效查核結(jié)果核發(fā)，詳細(xì)查核方式參照公司績(jī)效查核方案履行，績(jī)效獎(jiǎng)金

4、核算比率參照表1；表1績(jī)效查核結(jié)果與獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效查核等級(jí)A優(yōu)異B優(yōu)異C一般D不合格獎(jiǎng)金核發(fā)比率100806008、司齡津貼：從職工入職之日起，任職每滿一年予以調(diào)整一次司齡津貼，司齡津貼滿10年封頂。司齡津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照表2：表3司齡津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)司齡年限1年2年3年4年5年6年7年8年9年10年補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)501001502002503003504004505009、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)賞：9.1全勤獎(jiǎng)：職工當(dāng)月無任何遲到、早走、曠工等少勤記錄，無任何事假、病假（1天以上）、婚假、喪假、產(chǎn)假及其余假期等（年假、補(bǔ)休除外），賜予發(fā)放滿勤獎(jiǎng)，滿勤獎(jiǎng)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為基本薪水的10%。（全勤獎(jiǎng)僅針對(duì)公司一般職工）.9.2

5、年關(guān)獎(jiǎng)金：公司依據(jù)當(dāng)年整體經(jīng)營業(yè)績(jī)、職工工作績(jī)效及職工今年度出勤率計(jì)發(fā)年關(guān)獎(jiǎng)金，詳細(xì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以文件通知為準(zhǔn)；年關(guān)獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)主要參照個(gè)人在當(dāng)年度績(jī)效查核結(jié)果、年度出勤率、年度賞罰狀況等。第三章定薪、調(diào)薪管理制度10、新職工薪水定級(jí)：10.1經(jīng)理級(jí)以下人員試用期薪水及轉(zhuǎn)正薪水由總經(jīng)理辦公室依據(jù)崗位薪水寬帶及額度方案中各個(gè)崗位的限制的范圍由行政人事經(jīng)理贊同，各用人部門可依據(jù)候選人的面試結(jié)果向行政管理中心提出建議薪水，用人部門不得自行向候選人許諾薪水標(biāo)準(zhǔn)。10.2經(jīng)理級(jí)（含）以上人員試用期及轉(zhuǎn)正薪水定級(jí)由公司履行總裁贊同，詳細(xì)薪水標(biāo)準(zhǔn)參照崗位薪水寬帶及額度方案之規(guī)定；新進(jìn)人員因能力突出或特別原由，

6、薪水標(biāo)準(zhǔn)超出崗位薪水寬帶及額度方案中限制的范圍，需呈報(bào)公司履行總裁審批贊同。10.2試用期薪水標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)屆畢業(yè)生起薪點(diǎn)依據(jù)不一樣學(xué)歷進(jìn)行劃分，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)參照下表3（轉(zhuǎn)正后薪水依據(jù)不一樣的崗位及工作業(yè)績(jī)另行審定）：表3實(shí)習(xí)薪水標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷中專大專本科碩士及以上薪水1100元/月1200元/月1500元/月2000元/月11、調(diào)薪管理：公司依據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營狀況及職工的工作業(yè)績(jī)，關(guān)于切合調(diào)薪條件的職工，由職工自己提出版面申請(qǐng)，填寫調(diào)薪申請(qǐng)單，由部門.逐級(jí)審查，報(bào)行總經(jīng)理辦公室審批贊同（部門經(jīng)理級(jí)（含）以上人員及特例調(diào)薪的，由公司履行總裁審批）。11.1薪酬調(diào)整分為按期調(diào)薪與暫時(shí)調(diào)薪兩類。調(diào)薪原則上每年一次，每

7、年的3月1日為薪酬調(diào)整天?？墒钱?dāng)物價(jià)指數(shù)急巨變化(通貨膨脹與通貨收縮)以及公司以為有特其余必需時(shí)，也能夠進(jìn)行暫時(shí)性薪酬調(diào)整。11.2按期調(diào)薪，包含自動(dòng)調(diào)薪和查核調(diào)薪兩大多數(shù)，其規(guī)定以下：11.2.1自動(dòng)調(diào)薪，即職工司齡增添調(diào)薪，司齡增添調(diào)薪僅限于對(duì)司齡補(bǔ)助部分進(jìn)行調(diào)整。11.2.2查核調(diào)薪查核的原則是依據(jù)人力資源部評(píng)估的職工的年度工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等的查核結(jié)果，切合加薪條件的職工賜予必定的調(diào)薪。11.2.3晉職、異動(dòng)與貶職時(shí)的薪酬調(diào)整：11.2.3.1內(nèi)部職工晉職或平級(jí)異動(dòng)，見習(xí)期按原級(jí)別薪水發(fā)放，薪水標(biāo)準(zhǔn)不做調(diào)整，見習(xí)結(jié)束且查核合格贊同轉(zhuǎn)正的，依據(jù)查核結(jié)果從頭審定薪資，原則上薪水調(diào)

8、整的幅度不超出2級(jí)；11.2.3.2貶職或降級(jí)異動(dòng)：依據(jù)貶職或降級(jí)異動(dòng)的結(jié)果調(diào)整為相應(yīng)職級(jí)的對(duì)應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。11.3暫時(shí)調(diào)薪:當(dāng)發(fā)生以下狀況時(shí)，應(yīng)進(jìn)行暫時(shí)調(diào)薪，其標(biāo)準(zhǔn)由公司董事會(huì)與公司中高層管理者及職工代表召開聯(lián)席會(huì)議確立：11.3.1公司經(jīng)營效益發(fā)生重要變化；11.3.2社會(huì)物價(jià)水平的提升或降低；11.3.3勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求變化與薪水行情變化；11.3.4其余經(jīng)公司議論確立需要調(diào)整的狀況。.12、限制申請(qǐng)調(diào)薪的條件（截止調(diào)薪申請(qǐng)之日，申請(qǐng)人在1年內(nèi)有以下任一條件者，均不予以調(diào)薪：12.1在公司任職未滿一年（不含）以上者，或自入職之日起一年內(nèi)已有調(diào)薪記錄的；12.2被公司處以記過（含）以上處罰

9、或累計(jì)有2次警示處罰的；12.3出勤率低于95%的；或請(qǐng)事假天數(shù)累計(jì)超出10天的；或有曠工、早走記錄的；或遲到累計(jì)超出20次的；12.4績(jī)效查核結(jié)果被評(píng)為C級(jí)3次（含）以上的；12.5有任何形式的請(qǐng)休假時(shí)間超出1個(gè)月以上的；126其余不切合調(diào)薪范圍的。13、有以下狀況者可由部門經(jīng)理向公司建議對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)薪：13.1因個(gè)人為公司做出突出貢獻(xiàn)或工作業(yè)績(jī)獲得重要打破的；13.2因公司經(jīng)營發(fā)展需要發(fā)生職位改動(dòng)時(shí)的；13.3因職工能力或業(yè)績(jī)突出，經(jīng)公司審查贊同賜予榮膺的；13.4當(dāng)年度被評(píng)為優(yōu)異職工的。第四章薪水發(fā)放管理14、薪水計(jì)算公式：14.1日薪（基本薪水津貼）/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。14.2當(dāng)月應(yīng)發(fā)

10、薪水薪水總數(shù)/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)月實(shí)質(zhì)出勤天數(shù).14.3新進(jìn)職工入職第一個(gè)月出勤未滿七天（含）離職或被解雇的，不予結(jié)算工資；14.4試用期職工或正式職工當(dāng)月不滿20天離職的，當(dāng)月薪水按（基本工資津貼）參如實(shí)質(zhì)出勤天數(shù)計(jì)算，不予計(jì)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金以及有關(guān)其余補(bǔ)貼薪水發(fā)放：15.1職工的計(jì)薪周期為上月25日至次月25日止，每個(gè)月25日為薪水付薪日，如發(fā)薪日為假期，則酌情提早或推延發(fā)放，職工的薪水將按期轉(zhuǎn)入其銀行帳戶或以現(xiàn)金形式發(fā)放。15.2個(gè)人所得稅、法定保險(xiǎn)項(xiàng)目，在發(fā)放前直接從當(dāng)月薪水中扣除。15.3職工薪水自正式上班之日起計(jì)薪，至離職之日停薪，新職工及離職職工當(dāng)月薪水均依實(shí)質(zhì)天數(shù)乘以日薪，若新職工于20

11、往后報(bào)到者，其薪水歸并于下月發(fā)放。15.4職工應(yīng)付自己薪水標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)守奧密，不得相互探詢或討論，不然賜予降級(jí)處分。第五章福利制度16、職工福利：公司供給的福利項(xiàng)目包含國家法定福利及公司內(nèi)部福利。16.1法定福利：包含五險(xiǎn)，即社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)；一金，包含住宅公積金。法定福利的繳交標(biāo)準(zhǔn)依照國家有關(guān)規(guī)定按月予以辦理。17、法定假日放假安排（以下公共節(jié)假日為帶薪假，詳細(xì)放假時(shí)間以公司文件通知為準(zhǔn)）.17.1元旦：放假3天；17.2春節(jié)：放假7天；17.3清明節(jié)：放假3天；17.4婦女節(jié)：放假半天（僅女性）；17.5勞動(dòng)節(jié)：放假3天；17.6端午節(jié)：放假3天；17.7中秋

12、節(jié)：放假3天；17.8國慶節(jié)：放假7天；18、帶薪年休假18.1在公司任職滿一年以上的職工，均可享受帶薪年休假，帶薪年休假由切合條件的人員以書面的形式申請(qǐng)，詳細(xì)給假標(biāo)準(zhǔn)參照表4：表4年假一覽表司齡1年X5年5年X10年20年X給假標(biāo)準(zhǔn)5天10天15天18.2有以下情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：18.2.1職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；18.2.2累計(jì)工作滿1年不滿5年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；18.2.3累計(jì)工作滿5年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；19、產(chǎn)假：19.1產(chǎn)假規(guī)定以下：.19.1.1單胎安產(chǎn)者，賜予產(chǎn)假九十八天，此中產(chǎn)前歇息十五天，產(chǎn)后歇息八十三天。19.1.2難產(chǎn)者，

13、增添產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增添產(chǎn)假十五天。19.298天產(chǎn)假：女職工生育享受許多于98天的產(chǎn)假，包含15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)兒女為晚育，推行晚育的，增添產(chǎn)假30天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常安產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增添產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增添產(chǎn)假15天。19.3產(chǎn)假需供給的證件：身份證、成婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生兒女證(獨(dú)生兒女證全稱為獨(dú)生子女父親母親榮耀證，自發(fā)終生只生育一個(gè)兒女的夫婦)，自2009年5月1日起，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增添35天產(chǎn)假。20、婚假20.1切合法定成婚條件的職工在公司工作滿一年的，賜予一次性婚嫁3天；切合晚婚條件（男25周歲，女23周歲以上初婚為晚婚）成婚的職工，賜予一次性婚假7天。20.2婚假審批手續(xù)，由職工自己按規(guī)定填寫告假單后，憑自己身份證、成婚證經(jīng)部門主管審查后報(bào)總經(jīng)理辦審批?；榧倏上硎苷Ｐ剿?，享受年關(guān)計(jì)算的出勤率。20.3在公司工作滿一年的職工屬再婚的，賜予一次性婚假2天。21、喪假21.1在公司工作滿一年的職工其直系家屬（父親母親、兒女、配偶、岳父親母親、公婆）過世時(shí)，經(jīng)審批，可給一次性喪假3天。工作滿6個(gè)月以上的外省職工可此外申