【精編匯總版】醫(yī)療管理辦法合集

1、【精編匯總版】醫(yī)療管理措施合集】4/4【精編匯總版】醫(yī)療管理措施合集更多好資源盡在世界工廠下載頻道 HYPERLINK 醫(yī)療管理措施笫一堂總則第一條為適應(yīng)醫(yī)療管理制度變卦，低落公司行政費(fèi)用，提供合理的醫(yī)療福利前提， 特訂定本措施。第二章管理原則和局限第二條公司按照國家城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理制度變卦精神，按屬地化、社會(huì)化 原則，到場當(dāng)?shù)厝槐踞t(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌。第三條基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由公司和員工配合繳納。其中，公司繳費(fèi)率操作在員工 工資總額的6%左右，員工繳費(fèi)操作在本人1:資收入的2%。視情況，按規(guī)定相 應(yīng)調(diào)整費(fèi)率.第四條木措施適用于公司部份員工。第三章病假第五條員工享冇冇薪病假。請假步驟及請假尺度見員

2、工請假措施。第六條員工請病假須出具公司承認(rèn)病院的醫(yī)療證明。笫四親帳戶分立及付出笫七條公司繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的一部份（約30%）計(jì)入當(dāng)?shù)亟y(tǒng)籌基金，其 余以職工本人工資為基數(shù)按春秋段判斷差異比例計(jì)入職工個(gè)人帳戶。職.T個(gè)人繳 納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)則局部計(jì)入個(gè)人帳戶.第八條規(guī)定當(dāng)?shù)嘏袛嗟慕y(tǒng)籌基金付出局限、起付尺度（當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的 10%左右）和最用付出限額（當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右）。統(tǒng)籌基金起付尺度以下的醫(yī)療費(fèi)由個(gè)人帳戶付出，不夠部份由個(gè)人自付“起付尺度以上、最高付出限額以下的醫(yī)療費(fèi)，上要從統(tǒng)籌基金中付出，職匸個(gè)人 也答允當(dāng)肯定比例，第九條超越最髙付出限額以.上的醫(yī)療費(fèi)，不由統(tǒng)籌班金付出

3、，公司可到場企業(yè) 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)或商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)措置。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)在工資總額4%以內(nèi)的部份， 從職工福利費(fèi)中列支。福利費(fèi)不夠列支的部份經(jīng)財(cái)政部fI批準(zhǔn)后列入成本。世界工廠網(wǎng)為企業(yè)開展提供協(xié)力! HYPERLINK 更多好資源盡在世界工廠下載頻道 HYPERLINK 第五章醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷局限第卜條公司應(yīng)按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)醫(yī)療保險(xiǎn)部份發(fā)布的就診和購藥清單判斷可報(bào)銷或 不成報(bào)箱局限。公司定期向員工發(fā)布。第卜一條普通而言，公司新判斷以下尺度：1.下列費(fèi)用屬報(bào)銷局限：藥品費(fèi)、住院費(fèi)、理療費(fèi)、打針費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、查驗(yàn)費(fèi)、X光透射費(fèi)、照片費(fèi)、計(jì) 劃生育費(fèi)、接生費(fèi)（獨(dú)生）、針灸費(fèi)、敷料費(fèi)、住院煎藥費(fèi)、危重輸血費(fèi)、公司 體檢費(fèi)。

4、2.下列費(fèi)用不屈報(bào)銷局限：登記費(fèi)，出診費(fèi)，門診煎藥費(fèi)，押瓶費(fèi)，拆卸假眼、牙齒、假肢、皮鋼背甲、腰 圍、眼鏡、胃托、鞋業(yè)、拐杖、助聽器，制狐鬼，矯形，整容，證書費(fèi)，配藥用 肉、雞、酒、蛋、蜂蜜、桂圓等，取暖費(fèi)，陪侍費(fèi)，轉(zhuǎn)院費(fèi)，特護(hù)費(fèi)，娩期嬰兒 護(hù)理費(fèi)，環(huán)衛(wèi)防疫設(shè)備費(fèi)，醫(yī)學(xué)研究費(fèi)，以及違法亂紀(jì)造成傷害、酗酒、冃殺發(fā) 生的急救住院費(fèi)，體檢性質(zhì)的X光透視、照片，普通報(bào)考學(xué)校、出國、進(jìn)修、婚 前查抄費(fèi)用。第六章收療步驟第卜二條員工須到公司指定或承認(rèn)的病院救治。第卜三條依據(jù)大夫診斷證明，抉擇病假、住院、轉(zhuǎn)院等，并及時(shí)向人事部傳送。笫十四條康復(fù)或長病者中填報(bào)醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷單，經(jīng)人事、財(cái)政部審查、考核，報(bào) 總經(jīng)理

5、答允。第卜五條病假期員工應(yīng)與其主管保持聯(lián)系，使公司懂得其康健狀況。第卜六條康復(fù)后交付病院證明，回本部份部署持續(xù)工作。第七章工傷措置方案第卜七條員工發(fā)作工傷變亂，起首積極出院治療，公司冇必要時(shí)，應(yīng)變卦人員 照顧。第十八條公司組成醫(yī)務(wù)判斷小組，對(duì)員工傷殘狀況舉行判斷，判斷局限：1.員工病傷殘的狀況及程度；世界工廠網(wǎng)為企業(yè)開展提供協(xié)力! HYPERLINK 更多好資源盡在世界工廠下載頻道 HYPERLINK 2.員工是否能持續(xù)工作；3.員工是否享受勞動(dòng)保險(xiǎn)；4.判斷后向公司寫出書面陳說及倡議。笫十九條醫(yī)務(wù)判斷小組如對(duì)員工救治病院診斷證明持有貳言，可另指定病院復(fù) 貪。第二十條公司利員工就其因病傷療養(yǎng)、提前退休、長假后復(fù)工、勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇 等舉行磋商，達(dá)成協(xié)議.第八章附則第二十一條退休人員到場族木醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人不繳納族木醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)其個(gè) 人帳戶的計(jì)入金額和個(gè)人承當(dāng)醫(yī)療費(fèi)的比例賜與恰當(dāng)照顧。笫二十二條下崗職工的基木醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，由再就業(yè)服務(wù)中心按木地職工平均工 資的60