生產(chǎn)車間班組長季度總結(jié)報告

1、生產(chǎn)車間班組長季度總結(jié)報告_生產(chǎn)車間班組長總結(jié)報告 班組長季度總結(jié)報告 夏季總是不知不覺就這樣到來，很快我們的工作也隨著季節(jié)的結(jié)束二結(jié)束，在踏入下一個階段之前，不如將上一個階段的工作好好的總結(jié)一下吧!下面是由工作總結(jié)之家我為大家整理的“生產(chǎn)車間班組長季度總結(jié)報告”，僅供參考，歡迎大家閱讀。 生產(chǎn)車間班組長季度總結(jié)報告一 時間荏苒，XX年已經(jīng)悄然離我們而去，回首過去的一個季度，內(nèi)心不禁感慨萬千。一個季度來，在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與關(guān)心下，我嚴(yán)格要求自己，根據(jù)公司及車間的要求，較好地完成了自己的本職工作，并且通過努力，使自己在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改進(jìn)?，F(xiàn)將XX年的工作狀況

2、總結(jié)如下： 一、主要完成的工作 1.班組的建設(shè)與管理得到加強(qiáng) 沖壓車間成立的時間不長，因其前身“xx公司”的管理比較混亂，故在班組中存在著很多亟待解決問題。為了解決這些問題我實行了規(guī)范執(zhí)行正激勵制度的措施。對于班組表現(xiàn)較好的員工賜予加考核分，而對于表現(xiàn)較差的員工則堅決扣除肯定的考核分。由于實行了這種獎懲分明，公正公正的考核方法，班組員工的執(zhí)行力得到了很大的提高而且提高了班組的凝聚力。 2.狠抓平安管理 沖壓車間相對于公司其他車間來說平安隱患較多，比較簡單出事故，在過去的XX年里也發(fā)生了幾起重大的工傷事故，這些事故給公司和車間帶來的損失是巨大的。“愚者用鮮血換取教訓(xùn)，智者用教訓(xùn)避開事故”。身為一

3、班之長，雖然所擁有的權(quán)力不是很大，但肩負(fù)著全班十幾名員工的生命平安的重任。因此，對于平安工作我從未放松過，月月講，每天講。 3.保證產(chǎn)品質(zhì)量 隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大和品牌知名度的日益提升，消費(fèi)者對xx汽車的質(zhì)量要求也越來越高，因此，公司高層對產(chǎn)品質(zhì)量的重視程度也被提到了一個前所未有的高度。作為整車產(chǎn)業(yè)的龍頭工藝，沖壓車間所肩負(fù)的責(zé)任也越來越大。我深知作為車間班組長，自己的工作直接影響車間的工作質(zhì)量。出于對公司的負(fù)責(zé)任，我在質(zhì)量掌握方面始終不敢有所松懈，樂觀與檢驗班的同事準(zhǔn)時進(jìn)行信息的溝通與溝通，對于生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題件，缺陷件從不輕易放過。同時加強(qiáng)員工對質(zhì)量的重要性的熟悉，要求大家仔細(xì)做好自檢互

4、檢工作，確保不讓一個問題件從本班組流入下一道工序。 4.樂觀參加車間改善活動 沖壓車間就像一個大家庭，我每天生活工作在這個暖和的大家庭里，作為這個大家庭中的一員我覺得我有義務(wù)和責(zé)任將她建設(shè)的更加美妙和諧。因此，一個季度來，我樂觀參加車間的改善活動，并調(diào)動班組員工的樂觀性，利用集體的才智對車間提出了很多有價值的改善。 5.加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平 由于感到自己身上的擔(dān)子很重，而自己的學(xué)識、力量和閱歷與一名優(yōu)秀稱職的班組長都有肯定的距離，所以總不敢掉以輕心，始終在學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)、向四周的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，樂觀提高自身各項業(yè)務(wù)素養(yǎng)，努力提高工作效率和工作質(zhì)量，爭取工作的主動性。通過這一個季度

5、的努力感覺自己還是有了肯定的進(jìn)步，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理力量、綜合分析力量、協(xié)調(diào)辦事力量和文字言語表達(dá)力量等方面都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運(yùn)行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)，具備較強(qiáng)的專業(yè)心，責(zé)任心。 二、工作中出現(xiàn)的問題及解決方法 一個季度來，我敬業(yè)愛崗、制造性地開展工作，取得了一些成果，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾點： 1.平安生產(chǎn)方面 平安管理沒有做到位，力度不夠;平安培訓(xùn)不到位;檢查不到位。許多時候，由于員工的勞動強(qiáng)度較大，體力消耗較多，因此在完成當(dāng)天的產(chǎn)量，做整理現(xiàn)場的工作中出現(xiàn)忽視平安的現(xiàn)象，更是有在勞保用品沒有穿戴

6、整齊的狀況下進(jìn)行操作的現(xiàn)象從而導(dǎo)致xx月xx月連續(xù)兩次發(fā)生劃傷事故?，F(xiàn)在想來這兩起事故的發(fā)生，我有著不行推卸的責(zé)任。首先：在組織班組日常平安培訓(xùn)的過程中沒有真正做到讓每一個員工時刻將平安生產(chǎn).于心;其次：在平安檢查方面沒有做到全程跟蹤全程檢查;最終：在發(fā)生一次事故后沒有準(zhǔn)時總結(jié)閱歷教訓(xùn)，避開類似的大事再次的發(fā)生。使我的員工患病苦痛，使車間的榮譽(yù)及利益受到損傷我很是自責(zé)。為此，我打算在今后的工作中加強(qiáng)平安培訓(xùn)的力度并改進(jìn)相關(guān)培訓(xùn)的形式并強(qiáng)化班組平安員的責(zé)任感，使班組每位員工都熟悉到平安生產(chǎn)的重要性，從而形成“人人重視平安生產(chǎn)，人人參加平安生產(chǎn)”的良好氛圍。 2.質(zhì)量掌握方面 質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，而

7、不是檢查出來的，就是說要講全面質(zhì)量管理，要根據(jù)目標(biāo)要求仔細(xì)抓好每一個環(huán)節(jié)，每一道工序。同時質(zhì)量檢查又非常重要，特殊是在生產(chǎn)過程中的質(zhì)量檢查可以有效地避開發(fā)生質(zhì)量事故和質(zhì)量問題，變事后處理為事前預(yù)防和事中掌握，變被動為主動。雖然目前公司從上至下都開頭重視質(zhì)量，但在實際操作過程中還是存在很多問題，尤其是班組之間的協(xié)作，例如在板料的運(yùn)輸和成品的裝卸過程中還有很多有待改進(jìn)的地方。要解決這些問題不是某一個班組努力就可以做好的，這需要幾個相關(guān)班組的通力合作，我認(rèn)為要想做好質(zhì)量工作，必需把握“嚴(yán)、細(xì)、實” 的原則，要嚴(yán)格管理，仔細(xì)細(xì)致，狠抓落實。 3.班組管理方面 雖然在過去的一個季度中班組的管理水平有了肯

8、定的提高但還是存在一些問題，如：員工的標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)狀況有待改進(jìn)，員工的專業(yè)技術(shù)水平有待提高，員工的工作樂觀性還沒有被充分的調(diào)動起來等。我深知：沒有高水平的管理，就沒有高素養(yǎng)的員工，就沒有高質(zhì)量的產(chǎn)品。因此，我會在以后的工作中著重解決提高班組員工綜合素養(yǎng)的問題，充分利用業(yè)余時間，多支配一些有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)以及沖壓專業(yè)技術(shù)學(xué)問的培訓(xùn)，爭取在較短的時間內(nèi)讓員工的綜合素養(yǎng)有較大的提升。 三、今后努力方向 新的一個季度意味著新的起點，新的機(jī)遇，新的挑戰(zhàn)。我會再接再厲，仔細(xì)提高業(yè)務(wù)、工作水平，為公司和車間進(jìn)展，貢獻(xiàn)自己的力氣。 我決心在接下來的一個季度中努力做到以下幾點： 1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬學(xué)問面。努力學(xué)習(xí)沖

9、壓專業(yè)學(xué)問和相關(guān)管理學(xué)問; 2.本著實事求是的原則，做到上情下達(dá)、下情上報;真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手; 3.加強(qiáng)與車間兄弟班組的溝通合作，向先進(jìn)班組學(xué)習(xí)，加強(qiáng)管理，努力使班組形成團(tuán)結(jié)全都，勤奮工作的良好氛圍; 4.全面完成車間交給的各項任務(wù)，為車間帶出一個能打硬仗，吃苦耐勞的xx班組。 最終，盼望各位領(lǐng)導(dǎo)能在以后的工作中一如既往的支持我，我將以更加優(yōu)秀的工作業(yè)績回報各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與厚愛，由于我會始終努力!感謝! 生產(chǎn)車間班組長季度總結(jié)報告二 在這一個月管理車間的工作中,既有高興又有累,且夾著些無賴,高興的是自己有這個機(jī)會來試著管理車間，來訓(xùn)練自己的領(lǐng)導(dǎo)力量和管理力量，同時也是自己積累的工作閱歷得于施

10、展的好時機(jī)。累的是這一個月來，每天的工作量大而人手不夠，超過平常的工作量。其中無奈則是自己在管理方面存在欠缺，不能很好的駕馭，協(xié)調(diào)好其中的一些人。但總得來說,我盡到自己工作的責(zé)任，以自已的實際行動帶好頭。以下是我的小小體會： 從整個車間來說，記件的員工是比較好管理，不需要過多的監(jiān)督，只要作好支配，他們都會樂觀地把工作做好。而問題出在最多的是記時的員工即幫助工，其中出問題最多的是他們之間需要協(xié)調(diào)的工作崗位，下面詳細(xì)談?wù)勛约簩λ麄兂霈F(xiàn)問題的緣由主要歸結(jié)有以下4個： 1.生活的沖突帶來工作中來，不能把工作做到盡心。 2.雖說他們的工作定位存在潛規(guī)章，但由于工作崗位職責(zé)不明，而導(dǎo)致協(xié)作不好。 3.由于

11、他們的工資不高，主要靠點加班費(fèi)來增加工資，而各類崗位的加班狀況不同，從而導(dǎo)致了一些問題。 4.出現(xiàn)白天工作量大而晚上加班機(jī)會少的狀況。 對于出現(xiàn)這些問題，我覺得對他們講大道理讓他們聽從不現(xiàn)實，畢業(yè)他們學(xué)問有限，理解有限，所以解決問題的方式還是要從最根本的方面著手，那就是工資本身。以下是我的幾種解決問題的建議： 1. 增加人手，給他們定好自己的工作崗位，做到職責(zé)明確。(這點從目前來看還是有點不現(xiàn)實，究竟現(xiàn)在整個花邊行業(yè)不景氣，加上公司的下半年的方針是開源節(jié)支) 2. 若不增加人手的話可從他們的加班費(fèi)方面進(jìn)行調(diào)結(jié)，可能的話加班這塊不要出現(xiàn)不公正性，不過這種方法究竟不是好的方法，由于沒有從根本上解決

12、問題，只是可能會削減點問題而已。 3. 讓他們幾個也記件，這樣的話便于管理，同時也從根本上解決他們之間的問題，不過這得從頭開頭嘗試，由于這邊的花邊企業(yè)這塊還沒有開頭從事記件過。詳細(xì)記件的想法如下： (1)裝箱這塊，分大小箱兩種，分別對每天裝箱的數(shù)量進(jìn)行統(tǒng)計(只需依據(jù)每天的成品入庫報表就可得知)，每大(小)箱定價多少錢，其中封箱，打包裝袋、割袋子算他們份內(nèi)事，關(guān)于定價這塊可依據(jù)以往的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析得出，詳細(xì)方法為，抽取兩個忙時的的月裝箱總數(shù)和他們的工資，及兩個不忙時的月裝箱總數(shù)和他們對應(yīng)的工資，再求平均值來得出定價。面料包裝定價可依據(jù)大箱的定價一樣。 (2)做管，可依據(jù)每個管來定價，每天做的管

13、數(shù)可從打卷碼數(shù)記錄表中獲得。 (3)套袋和過塑也可依據(jù)管的數(shù)量來定價。 (4)退卷和打卷可依據(jù)花邊的卷數(shù)來定價，(5)割樣品可依據(jù)碼數(shù)來定價，或可直接按小機(jī)臺剪邊的價格來定價。總得來說，定價要合理，且以上五個定價工作崗位人員支配是關(guān)鍵，這要依據(jù)以往的實踐資料來合理分析后再定。 生產(chǎn)車間班組長季度總結(jié)報告三 從整個車間來說，記件的員工是比較好管理，不需要過多的監(jiān)督，只要作好支配，他們都會樂觀地把工作做好。而問題出在最多的是記時的員工即幫助工，其中出問題最多的是他們之間需要協(xié)調(diào)的工作崗位，下面詳細(xì)談?wù)勛约簩λ麄兂霈F(xiàn)問題的緣由主要歸結(jié)有以下4個： 1.生活的沖突帶來工作中來，不能把工作做到盡心。 3

14、.由于他們的工資不高，主要靠點加班費(fèi)來增加工資，而各類崗位的加班狀況不同，從而導(dǎo)致了一些問題。 4.出現(xiàn)白天工作量大而晚上加班機(jī)會少的狀況。 1.增加人手，給他們定好自己的工作崗位，做到職責(zé)明確。(這點從目前來看還是有點不現(xiàn)實，究竟現(xiàn)在整個花邊行業(yè)不景氣，加上公司的下半年的方針是開源節(jié)支) 3.讓他們幾個也記件，這樣的話便于管理，同時也從根本上解決他們之間的問題，不過這得從頭開頭嘗試，由于這邊的花邊企業(yè)這塊還沒有開頭從事記件過。詳細(xì)記件的想法如下： (1)裝箱這塊，分大小箱兩種，分別對每天裝箱的數(shù)量進(jìn)行統(tǒng)計(只需依據(jù)每天的成品入庫報表就可得知)，每大(小)箱定價多少錢，其中封箱，打包裝袋、割袋

15、子算他們份內(nèi)事，關(guān)于定價這塊可依據(jù)以往的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析得出，詳細(xì)方法為，抽取兩個忙時的的月裝箱總數(shù)和他們的工資，及兩個不忙時的月裝箱總數(shù)和他們對應(yīng)的工資，再求平均值來得出定價。面料包裝定價可依據(jù)大箱的定價一樣。 (2)做管，可依據(jù)每個管來定價，每天做的管數(shù)可從打卷碼數(shù)記錄表中獲得。 (3)套袋和過塑也可依據(jù)管的數(shù)量來定價。 (4)退卷和打卷可依據(jù)花邊的卷數(shù)來定價，(5)割樣品可依據(jù)碼數(shù)來定價，或可直接按小機(jī)臺剪邊的價格來定價。總得來說，定價要合理，且以上五個定價工作崗位人員支配是關(guān)鍵，這要依據(jù)以往的實踐資料來合理分析后再定。 回顧過去一個季度的工作歷程，在公司及各位領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下，我

16、們鍋爐車間全體員工齊心協(xié)力，奮勇拼搏，圓滿的完成了公司及領(lǐng)導(dǎo)交給的各項運(yùn)行工作。實現(xiàn)了日常運(yùn)行指標(biāo)完成率xx%，日常檢修工作完成率xx%，為公司的奮斗目標(biāo)做出了顯著的貢獻(xiàn)。 在即將過去的一個季度里，我們主要對以下幾個方面的工作進(jìn)行總結(jié)： 一、平安方面 第一，從思想上熟悉到平安生產(chǎn)的重要性; 其次，提高運(yùn)行/檢修技術(shù)力量，熟識各種設(shè)備的平安操作規(guī)程; 第三，發(fā)揚(yáng)良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作和相互監(jiān)督的精神。所以只有端正了自己的思想作風(fēng)，樹立起了“平安重于泰山”的責(zé)任意識，嫻熟掌 握了平安專業(yè)學(xué)問。我們才能做好各方面的平安防范措施。 二、生產(chǎn)方面 xxxx年，車間完成了年初制訂的對1#、2#、3#鍋爐內(nèi)部，尤其

17、是高溫旋風(fēng)分別器內(nèi)部脫落澆注料的砌筑修理工程，對分別器靶區(qū)磨損部位進(jìn)行了較為徹底的修復(fù)，1#鍋爐北側(cè)分別器頂部也進(jìn)行了重新澆筑。 xx月，對1#、2#除塵器上箱體修理工程如期綻開，上箱體內(nèi)壁增加一層厚度=6mm(QxxA)鋼板，上箱體頂板由原來的xxmm增加至xxmm,內(nèi)部重新填充相同厚度的輕質(zhì)保溫棉。為了保證密封性，蓋板與邊框也進(jìn)行了重新加工。 目前，1#、2#除塵器上箱體修理改造工作已完成，經(jīng)過運(yùn)行驗證，密封性與保溫性符合預(yù)期目標(biāo)。3#除塵器上箱體修理改造工作將于明年鍋爐檢修工作同時進(jìn)行。 日常檢修工作：面對進(jìn)入檢修期的設(shè)備，檢修班組人員發(fā)揚(yáng)實干加巧干的精神，使得日常檢修工作有條不紊的開展

18、著，做到了設(shè)備出現(xiàn)問題早預(yù)備，早發(fā)覺，早解決，精彩的完成了各項檢修任務(wù)。在時間緊，工作量大的狀況下，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、團(tuán)結(jié)的精神和不怕臟不怕累的作風(fēng)，為設(shè)備的長期運(yùn)行供應(yīng)了強(qiáng)有力的保障。 三、不足之處 2.事故的防范及應(yīng)變處理力量還有待于提高。這不僅是員工們普遍存在的問題,也是管理人員存在的不足之處。只有對運(yùn)行的設(shè)備構(gòu)造，性能以及運(yùn)行原理了解透徹,并且在長期運(yùn)行實踐中積累大量的閱歷,在處理突發(fā)問題時才不至于出現(xiàn)盲目性或多走彎路,我們的管理及運(yùn)行工作才會高效、有序。 四、xxxx年工作展望 xxxx年鍋爐車間順當(dāng)完成了公司下達(dá)的各項工作指標(biāo),3值得我們欣慰,我們會將扎實的工作作風(fēng)、仔細(xì)的工作態(tài)度、成

19、熟的工作閱歷帶入下一個季度度,并不斷克服工作中的不足之處，進(jìn)一步加強(qiáng)員工的崗位學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平及動手實踐力量。在xxxx年我們依舊會把平安放在全部工作的首位,在避開出現(xiàn)各類惡性事故的前提下,調(diào)動各方面的樂觀性,努力完成全年的供汽、發(fā)電方案,將各項工作帶上新的臺階。 生產(chǎn)車間班組長季度總結(jié)報告四 在公司特殊重視與大力支持以及嚴(yán)格督促下，XX年度采制樣各項工作持續(xù)進(jìn)步。平安工作進(jìn)一步保持較好局面，客戶關(guān)系進(jìn)一步理順、規(guī)章制度進(jìn)一步落實、采制樣工作進(jìn)一步規(guī)范化。公正公正、實事求是地驗收煤質(zhì)、最大程度地維護(hù)公司利益，也嚴(yán)格保障煤炭供應(yīng)商的合法權(quán)益。熱值差為xx大卡/千克，扣除特別煤影響熱值差xx

20、大卡/千克，年度實際熱值差為xx大卡/千克，掌握在標(biāo)準(zhǔn)范圍以內(nèi)，采制樣工作也得到多數(shù)客戶的理解和認(rèn)同，較好地完成了各項工作任務(wù)。 一、員工的熟悉和觀念進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，團(tuán)隊執(zhí)行力進(jìn)一步提高 今年底，公司對采制樣人員作了較大的補(bǔ)充，著重抓隊伍自身建設(shè)、并從轉(zhuǎn)變思想觀念入手。一是樹立客戶意識，針對有的員工片面追求掌握熱值差的模糊熟悉，班組利用周例會和平常工作中各種溝通機(jī)會，仔細(xì)向員工宣揚(yáng)公司的經(jīng)營管理理念和樹立客戶意識的重要性，是大家充分熟悉公司與客戶唇齒相依的關(guān)系， 為自我的利益而刻意損害客戶利益、唇亡齒寒，即便熱值差全都為零，又有什么意義。過猶不及，只有重視和維護(hù)好客戶關(guān)系，使公司和客戶的利益都得到

21、保障，實現(xiàn)雙贏和多贏，才是公司健康進(jìn)展的正途。采制樣工作處于公司主成本掌握的第一線，負(fù)責(zé)每年數(shù)億元入爐煤的質(zhì)量驗收工作，領(lǐng)悟公司理念，理清工作思路尤其重要。針對有的員工認(rèn)為越來越多，越來越細(xì)致的規(guī)章制度使采制樣工作束手束腳，不利于工作開展，通過反復(fù)溝通，是大家充分理解，沒有法規(guī)不成方圓，采制樣工作與公司利益直接相關(guān)，不能有半點紕漏，同時直接面對客戶的監(jiān)督。更需要一點一滴規(guī)范言行，培育優(yōu)良的職業(yè)形象，爭取客戶的理解和認(rèn)同。引導(dǎo)員工調(diào)整心態(tài)，化壓力為動力，樂觀主動在制度的嚴(yán)格約束下，提高自身的素養(yǎng)，提高煤質(zhì)的辨認(rèn)力量，提高對特別煤查處的效果和效率，提高協(xié)調(diào)和服務(wù)水公平工作方法上去動腦筋想方法。二是

22、樹立團(tuán)隊意識，增加團(tuán)隊的執(zhí)行力。班組堅持每周一會，并開展多種形式的集體活動，加強(qiáng)員工之間的相互溝通，培育相互敬重，相互信任，相互協(xié)作的和諧工作氛圍，增加團(tuán)體凝聚力，培育員工的職業(yè)操守，常修職業(yè)之德，常思貪欲之害、常懷律己之心，警鐘經(jīng)常敲，增加員工的免疫力，提高團(tuán)體執(zhí)行力。使大家心往一處想，勁往一處使，群策群力，常常爭論和檢討工作中的不足之處，想法設(shè)法堵塞漏洞。員工的觀念轉(zhuǎn)變思想穩(wěn)定，為采制樣工作制度化、規(guī)范化打下了堅實的基礎(chǔ)。 二、是規(guī)章制度的進(jìn)一步完善，管理進(jìn)一步精細(xì)化 對采制樣、特別煤處理、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等日常工作。用各項制度去規(guī)范員工的言行，并在實際工作中找問題、找差距、對在執(zhí)行制度過程中存在

23、的一些盲點，一些模糊之處，準(zhǔn)時完善和補(bǔ)充制度，是員工工作每一個流程、都有章可循、有制度可依。比如，為防止存樣的出錯，實行兩人核對，共同簽名制以明確責(zé)任;比如機(jī)械采樣采樣員必需在他人的監(jiān)督下，嚴(yán)格實行自動隨機(jī)采樣，人工采樣必需耍求燃管協(xié)調(diào)員的監(jiān)督下嚴(yán)格按模式采祥。杜絕人為操作的漏洞;比如采底樣隨機(jī)選點，事先通知礦方代表，杜絕因人為因素的爭議。等等。在遵守完善制度的同時，嚴(yán)抓制度的落實，加大了檢察和考核力度。對采制樣工作實行不定期抽查復(fù)驗制，促使員工增加工作責(zé)任心，接受遵守越來越多的制度和規(guī)范，執(zhí)行制度變成員工共有的日常習(xí)慣，削減工作的隨便性，逐步形成長效的監(jiān)督機(jī)制。班組管理更加精細(xì)化，每一個環(huán)節(jié)

24、和細(xì)節(jié)，甚至員工的一句話，一個動作都用明明白白的規(guī)定去約束，使職責(zé)無缺項，事事有規(guī)章，人人有責(zé)任。 三、平安生產(chǎn)工作進(jìn)一步的保持 采制樣臨時工多，而工作日曬雨淋，粉塵大、勞動強(qiáng)度大、在車皮之間爬上爬下、平安隱患較多。班里實行員工負(fù)責(zé)制，誰帶隊誰負(fù)責(zé)，平常加強(qiáng)平安訓(xùn)練，增加平安意識，今年未出現(xiàn)任何擔(dān)心全狀況，保持了較好的平安局面。 回顧XX年度的工作，取得了肯定的成果，但與公司領(lǐng)導(dǎo)的要求還存在差距。XX年度的工作思路是：一是在“嚴(yán)”字下功夫采制樣工作不患嚴(yán)、而患不公，嚴(yán)格規(guī)范的煤質(zhì)檢驗工作，有利于杜絕侵害公司利益的行為，也有利于得到客戶的信任，有利于優(yōu)質(zhì)客戶的培育和進(jìn)展。二是在“細(xì)”字上下功夫，

25、制度再完善，考核再嚴(yán)格，總會有疏漏的地方。只有在工作中不斷找問題，查漏洞，最優(yōu)化保證工作質(zhì)量，不斷地把采制樣工作推上新臺階。 四、XX年熱值差分析 1、XX年進(jìn)廠煤量為xx噸，其中汽車煤小礦煤占xx%，火車小礦煤占xx%，小礦煤占來煤總量的xx%。 2、XX年發(fā)覺汽、火車運(yùn)輸?shù)漠惷嘿|(zhì)xx起， 車，xx噸，由于煤質(zhì)特別引起入廠煤熱值上升xxKcal/K我推舉 生產(chǎn)車間季度工作總結(jié)與方案 為了更進(jìn)一步推動集團(tuán)公司“596”班組管理，這幾個月中，在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持及各位班組成員的關(guān)心下。根據(jù)公司及車間生產(chǎn)的要求，通過不斷的努力，較好地完成了今年第四季度的工作，并且在工作模式上較以往有了新的突破，工作方

26、式與效率也有了很大的提升?，F(xiàn)將20 xx年第四季度的工作狀況總結(jié)如下： 一、主要完成的工作1.狠抓平安管理,削減事故發(fā)生“愚者用鮮血換取教訓(xùn)，智者用教訓(xùn)避開事故”。身為一班之長，雖然力量有限，但肩負(fù)著保障員工生命平安的重任。可以說平安工作方面從未放松。2.保證產(chǎn)品質(zhì)量,提高產(chǎn)品品質(zhì)我深知作為班組長，自己的工作直接影響車間的工作質(zhì)量。出于對公司的負(fù)責(zé)任，我在質(zhì)量掌握方面始終不敢有所松懈，對于生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題從不輕易放過。同時加強(qiáng)員工對質(zhì)量的重要性的熟悉，要求大家仔細(xì)做好自檢互檢工作，確保焦?fàn)t煉出抗碎性強(qiáng)，耐磨性好的一級焦。3.加強(qiáng)班組建設(shè),提高班組管理力度深化貫徹集團(tuán)公司“596”班組建設(shè)，

27、著力打造一流煤焦化企業(yè)集團(tuán)的班組職工隊伍，班組建設(shè)的起步很難，但在我的樂觀帶領(lǐng)下煉焦一班漸漸成長，并很好的完成了車間交付的各項生產(chǎn)任務(wù)。同時，在管理上，借鑒以往的方法，使班組成員的執(zhí)行力得到了很大的提高，并且提高了班組的凝聚力。4.加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平由于感到自己身上的擔(dān)子很重，而自己的學(xué)識、力量和閱歷與一名優(yōu)秀稱職的班組長都有肯定的距離，所以總不敢掉以輕心，始終在學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)、向四周的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，樂觀提高自身各項業(yè)務(wù)素養(yǎng)，努力提高工作效率和工作質(zhì)量，爭取工作的主動性。通過這幾個月的努力感覺自己還是有了肯定的進(jìn)步，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理力量、

28、綜合分析力量、協(xié)調(diào)辦事力量和文字言語表達(dá)力量等方面都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運(yùn)行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)，具備較強(qiáng)的專業(yè)心，責(zé)任心。5.樂觀參加車間改善活動生產(chǎn)車間就像一個大家庭，我每天生活工作在這個暖和的大家庭里，作為這個大家庭中的一員我覺得我有義務(wù)和責(zé)任將她建設(shè)的更加美妙和諧。因此，在公司推動新班組建設(shè)以來，我樂觀參加車間的改善活動，并調(diào)動班組員工的樂觀性，利用集體的才智對車間提出了很多有價值的改善。二、工作中出現(xiàn)的問題及解決方法第四季度，雖然在不斷的努力下取得了一些成果，但同時也存在一些問題和不足，以下幾點表現(xiàn)較為突出：1.班組管理方面雖然班組管理加強(qiáng)，但是還

29、是存在一些問題。如：員工的標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)狀況有待改進(jìn);員工的專業(yè)技術(shù)水平有待提高;員工的工作樂觀性還沒有被充分的調(diào)動起來等。員工管理不好，是領(lǐng)導(dǎo)的錯。沒有高水平的管理，就沒有高素養(yǎng)的員工，也就沒有高質(zhì)量的產(chǎn)品。因此，以后的工作中我會著重解決提高班組員工綜合素養(yǎng)的問題，加強(qiáng)崗位技能和專業(yè)技術(shù)學(xué)問的培訓(xùn)，爭取在較短的時間內(nèi)讓員工的工作技能有較大的提升。同時組織班組成員集體學(xué)習(xí)工作相關(guān)內(nèi)容，不僅提高工作技能還要提高成員的綜合素養(yǎng)。2.質(zhì)量掌握方面質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，而不是檢查出來的，就是說要講全面質(zhì)量管理，要根據(jù)目標(biāo)要求仔細(xì)抓好每一個環(huán)節(jié)，每一道程序。例如”焦?fàn)t九溫五壓”的掌握管理不好，加煤不滿，平煤不通

30、就會造成很大的質(zhì)量問題。我認(rèn)為要想做好質(zhì)量工作，必需把握“嚴(yán)、細(xì)、實” 的原則，要嚴(yán)格管理，仔細(xì)細(xì)致，狠抓落實。3.平安生產(chǎn)方面“平安從我做起，實現(xiàn)零的目標(biāo)”是我們的崗位平安理念;平安培訓(xùn)不到位;檢查不到位。許多時候，由于員工的勞動強(qiáng)度較大，體力消耗較多，因此在完成當(dāng)天的產(chǎn)量，做整理現(xiàn)場的工作中出現(xiàn)忽視平安的現(xiàn)象，更是有在勞保用品沒有穿戴整齊的狀況下進(jìn)行操作的現(xiàn)象。首先：在組織班組日常平安培訓(xùn)的過程中沒有真正做到讓每一個員工時刻將平安生產(chǎn).于心;其次：在平安檢查方面沒有做到全程跟蹤全程檢查;最終：在發(fā)生一次事故后沒有準(zhǔn)時總結(jié)閱歷教訓(xùn)，避開類似的大事再次的發(fā)生。使我的員工患病苦痛，使車間的榮譽(yù)及

31、利益受到損傷我很是自責(zé)。為此，我打算在今后的工作中加強(qiáng)平安培訓(xùn)的力度并改進(jìn)相關(guān)培訓(xùn)的形式并強(qiáng)化班組平安員的責(zé)任感，使班組每位員工都熟悉到平安生產(chǎn)的重要性，從而形成“人人重視平安生產(chǎn)，人人參加平安生產(chǎn)”的良好氛圍。三、20 xx年工作方案新的一年意味著新的起點，新的機(jī)遇，新的挑戰(zhàn)。在這一基礎(chǔ)上，我必需擁有新的高度，在原有的基礎(chǔ)上再接再厲，仔細(xì)提高業(yè)務(wù)水平，為公司和車間進(jìn)展，貢獻(xiàn)自己的力氣。因此以下幾點是重點進(jìn)展方向：1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬學(xué)問面。努力學(xué)習(xí)煉焦技術(shù)專業(yè)學(xué)問和相關(guān)管理學(xué)問;2.本著實事求是的原則，做到上情下達(dá)、下情上報;真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手;3.加強(qiáng)與車間其他班組的溝通合作，仔細(xì)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)

32、管理，努力使班組形成團(tuán)結(jié)全都，勤奮工作的良好氛圍;4.全面完成車間交給的各項任務(wù)。并且日升日高，不斷挑戰(zhàn)新的工作。最終，再次感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對于我的關(guān)心，在新的一年，我會再接再厲。希更加優(yōu)秀的工作業(yè)績回報各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與厚愛，感謝!生產(chǎn)車間一季度工作總結(jié) 在一個季度的工作臨時告一段落后，就可以對這個段落的工作做個簡潔的總結(jié)，可以關(guān)心開展下一個季度的工作。下面是由工作總結(jié)之家我為大家整理的“生產(chǎn)車間一季度工作總結(jié)”，僅供參考，歡迎大家閱讀。 生產(chǎn)車間一季度工作總結(jié)(一) 20 xx年第一季度是公司醞釀全年工作開展的起點，生產(chǎn)部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)及部門人員的努力下順當(dāng)完成了各項任務(wù)?，F(xiàn)將一季度工作

33、匯報如下： 一、工作亮點 1、公司于x月份召開了全體員工會議，對20 xx工作進(jìn)行了全面總結(jié)，并就20 xx年工作進(jìn)行了支配部暑，要求生產(chǎn)、選購部門下降能耗x%的目標(biāo)，針對目標(biāo)責(zé)任，生產(chǎn)部將任務(wù)進(jìn)行細(xì)化落實，分解到班組和個人，至少讓大家明白節(jié)能降耗從我做起才是源頭的開頭。 2、xx月份共生產(chǎn)產(chǎn)品：x箱共折合x噸，與20 xx年同期生產(chǎn)噸數(shù)相比上升了x個百分點，在過去的一季度生產(chǎn)周期內(nèi)要生產(chǎn)這么多噸數(shù)是史無前例的。產(chǎn)品合格率x%與去年基本持平。 3、x月份向全區(qū)贈送的xx贈品采納多年積壓在倉庫的積壓產(chǎn)品和退回產(chǎn)品進(jìn)行回收，采納低成本的加工方式順當(dāng)進(jìn)行為公司削減了不少費(fèi)用，為緊缺的庫容釋放了肯定的

34、空間。 4、在抓好產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量的同時，通過20 xx年的總結(jié)分析，準(zhǔn)時對250ml瓶裝生產(chǎn)線設(shè)備進(jìn)行套標(biāo)技術(shù)改造和優(yōu)化，根據(jù)今年生產(chǎn)x萬瓶計算，每張標(biāo)簽至少削減x元每瓶計算，直接為公司節(jié)省資金x萬余元。 二、主要實行的措施 1、制度 依據(jù)公司目標(biāo)制定了車間班組節(jié)能考評制度和嘉獎制度，內(nèi)容包括平安生產(chǎn)、6S工作、勞動紀(jì)律、操作技能提升學(xué)習(xí)、和技術(shù)革新等幾大方面，充分抓住團(tuán)隊的凝聚力以達(dá)到生產(chǎn)所用的材料都要以節(jié)省為目的作前提。 2、做好平安工作，保障穩(wěn)定生產(chǎn) 對進(jìn)入車間的新員工嚴(yán)格根據(jù)“三級”平安訓(xùn)練培訓(xùn)合格后，以“師帶徒”方式上崗作業(yè)，既保證了平安，又加快了新員工學(xué)習(xí)技術(shù)的過程同時車間每周一次平

35、安檢查，及不定期檢查和班組一日三查等相結(jié)合為車間全年無人身重大損害事故打下了基礎(chǔ)，不出人身損害事故也能為公司減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。 3、做好成本管理 a.建立責(zé)任成本臺帳，包括原輔材料的領(lǐng)用以及成品入庫的精確性等并把考核重點放在掌握原輔材料的利用率上。 b.逐步提高操作水平的培訓(xùn)，重點對車間“兩機(jī)一員”進(jìn)行了培訓(xùn)學(xué)習(xí)，利用考核原則，以多能手的嘉獎方式來激發(fā)員工對節(jié)能的熱忱程度。 4、挖潛增效，樂觀進(jìn)行設(shè)備改造。 a.進(jìn)行了250毫升生產(chǎn)線的傳送鏈板反轉(zhuǎn)調(diào)整重裝及傳送鏈板錯位連接技改方案，改裝后達(dá)到削減輸送帶運(yùn)轉(zhuǎn)過程的卡瓶、倒瓶次數(shù)提高生產(chǎn)效率。 b.進(jìn)行了250毫升生產(chǎn)線回收藥液灌裝管道的獨立安裝削減

36、日常運(yùn)輸藥液流失和鋪張。 b.產(chǎn)品外包臟污清洗擦拭問題長期困擾著我們部門，利用和生公司現(xiàn)有的離心機(jī)對產(chǎn)品外包臟污進(jìn)行清洗，解決了需要大量人工擦拭問題也解決了我部門多年困擾的大難題，從而削減了人工成本。 三、工作中存在的不足 1、車間管理綜合治理工作開展不夠扎實，發(fā)覺問題整改拖拉。 2、現(xiàn)場管理力度不足，物品定位放置有時零亂，沒達(dá)到干凈要求。 3、生產(chǎn)任務(wù)分解到班組不夠明確，時常還利用口頭方式與文字傳達(dá)不全都的現(xiàn)象。 4、動力設(shè)備技術(shù)人員數(shù)量和水平有限，技術(shù)含量稍大的設(shè)備故障有時出現(xiàn)無能為力修理現(xiàn)象。 四、其次季度主要工作方案 1、全力奮戰(zhàn)x至x月的生產(chǎn)高峰，開創(chuàng)季度新佳績，樂觀排查平安隱患，對

37、發(fā)覺的問題準(zhǔn)時仔細(xì)整改，做好車間重點設(shè)備的日常維護(hù)、保養(yǎng)工作，確保平安生產(chǎn)。 2、重點抓好現(xiàn)場管理工作，整治車間邊角亂擺亂放，達(dá)到干凈要求。 3、做好生產(chǎn)方案，分解任務(wù)多以文字傳達(dá)為主，確保任務(wù)的出錯率。 4、強(qiáng)化成本意識，掌握輔材消耗，做好節(jié)能降耗、技術(shù)創(chuàng)新工作、特殊是新投入的套標(biāo)機(jī)要充分發(fā)揮它的作用性。 5、連續(xù)抓好車間的設(shè)備平安穩(wěn)定運(yùn)行工作，以保證設(shè)備的利用率，連續(xù)保持車間良好的平安局面。 其次季度生產(chǎn)工作大、任務(wù)重，在這種狀況下，要做到人人有任務(wù)、有擔(dān)子、有壓力。在日常管理上，抓好思想訓(xùn)練、制度落實、效能提升，堅決杜絕無所事事、得過且過、鋪張時間的現(xiàn)象，努力把生產(chǎn)部建設(shè)成為一個作風(fēng)好、

38、服務(wù)好、績效好、形象好的“四好”車間，用我們的努力向公司證明我們力量不是很高但可以做好事情。 生產(chǎn)車間一季度工作總結(jié)(二) 在過去的一個季度中，通過公司領(lǐng)導(dǎo)的正確決策、兄弟部門的通力合作、車間員工的共同努力，我車間的各項工作進(jìn)展順當(dāng)，取得了較好的成果。現(xiàn)在一季度已經(jīng)過去，為了更好地開展今年的工作，我們必需總結(jié)一季度工作的閱歷和教訓(xùn)，準(zhǔn)時修正工作中的缺點和錯誤，現(xiàn)對車間20 xx年一季度的工作總結(jié)如下 一、生產(chǎn)統(tǒng)計分析 20 xx年一季度，液體制劑車間共完成針劑x批次計x萬支;口服各個品規(guī)收率與20 xx年收率對比分析： 1、xx注射液整體收率較20 xx年有肯定提升，主要由于燈檢合格品率上升x

39、%。 2、xx收率下降的主藥緣由是由于x批灌封超時限，藥液顏色超標(biāo)，導(dǎo)致當(dāng)批收率僅為x%，如拋開該批次，一季度該規(guī)格平均收率為x%。 3、在口服液瓶蓋由鋁塑組合蓋改為全鋁蓋后，設(shè)備扎蓋狀況有較大改善，同時加上對設(shè)備裝量掌握部件的修理，整體裝量的均一性有所提升，故口服液收率有較大提升。 4、雖然一季度整體收率較20 xx年有肯定提升，但同樣也存在較多問題需要我們總結(jié)和反反思：口服液設(shè)備運(yùn)行狀況不佳，平均每批次設(shè)備修理時間在x小時左右，加上振蕩篩下蓋過慢及玻瓶走帶不同步等問題，灌封每批次支配x人(每班)才能維持正常生產(chǎn)，比正常狀況多支配x人，所以整個生產(chǎn)的能耗和人耗都較高。對此，公司已支配x月底對

40、設(shè)備進(jìn)行大修，估計下個季度開頭，生產(chǎn)成本會有所降低。此外，針劑更換規(guī)格件后對設(shè)備試運(yùn)行調(diào)試不夠，大部分人員閱歷不足，導(dǎo)致短時間內(nèi)無法保證設(shè)備達(dá)到最佳狀態(tài)，往往需要生產(chǎn)兩個批次進(jìn)行磨合，對此車間在清場支配上也增加規(guī)格件更換后對設(shè)備的調(diào)試時間，將清場時間由半天調(diào)整至1天。 二、產(chǎn)品質(zhì)量與平安生產(chǎn) 下個季度我們著重抓好基礎(chǔ)管理工作，強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)現(xiàn)場的井然有序，強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)過程的嫻熟和快捷。并以此養(yǎng)成良好的習(xí)慣，逐步讓習(xí)慣成為自然。我們在生產(chǎn)過程中層層把關(guān)，加強(qiáng)各工藝掌握點的自檢和互檢，加強(qiáng)管理人員的巡查和檢查力度，把質(zhì)量隱患的萌芽杜絕在每一個工序。 平安生產(chǎn)管理應(yīng)當(dāng)常抓不懈，本季度未發(fā)生平安生產(chǎn)事故，但工作

41、中仍有較多違規(guī)操作現(xiàn)象，因此在本季度的基礎(chǔ)管理工作中，我們把平安生產(chǎn)工作當(dāng)成基礎(chǔ)工作來抓，平安警鐘時時敲。 三、員工培訓(xùn) 20 xx年一季度我車間辭職人員多達(dá)x人，員工流淌快，加大了車間的管理難度，不利于產(chǎn)品的質(zhì)量掌握，不利于生產(chǎn)技術(shù)嫻熟積累，進(jìn)而影響生產(chǎn)效能。特殊對于以流水線生產(chǎn)為特點的我車間來說，影響更大。針對這一難題，我車間突擊加強(qiáng)新進(jìn)員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，在公司管理文件、崗位操作規(guī)程、員工應(yīng)知應(yīng)會上進(jìn)行針對性的培訓(xùn)。培訓(xùn)和考核收到了顯著的效果，員工綜合素養(yǎng)和專業(yè)技能的提高效果顯著。使其盡早勝任崗位，填補(bǔ)人員流失后的空缺。 四、降本增效 我車間今年連續(xù)秉承從降低成本中求效益這一理念，做好員工

42、的成本意識，告知她們，成本就在我們手中。在日常生產(chǎn)過程中，留意每一度電、每一滴水、每一噸汽的使用。此外對于低耗，建賬管理，掌握低耗成本。 五、不足之處 縱觀20 xx年一季度的工作，我們車間在車間管理和工作上仍存在很多不足： (1)在基礎(chǔ)管理工作的開展上，雖然取得了進(jìn)步，但管理的空間和力度還做得不夠到位，在與員工的思想溝通頻次和溝通技巧上還有待于加強(qiáng)和提高。 (2)在團(tuán)隊建設(shè)和和諧生產(chǎn)上，我們的團(tuán)隊協(xié)作力量、工作責(zé)任心以及團(tuán)隊共同進(jìn)步方面均有待于提高。 (3)對生產(chǎn)特別狀況分析不夠充分和徹底，導(dǎo)致一些工藝問題持續(xù)出現(xiàn)未得到持續(xù)改進(jìn)。 以上就是本季度的總結(jié)，下個季度我們會做得更好! 生產(chǎn)車間一季

43、度工作總結(jié)(三) 時間似箭、歲月如梭。在過去的一季度中生產(chǎn)部在上級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和各部門的親密協(xié)作與部門全體員工的共同努力下順當(dāng)?shù)耐瓿闪斯鞠逻_(dá)的各項任務(wù)，在此，我對生產(chǎn)部第一季度來的工作做以總結(jié)，同時也祈愿我們公司更美妙。 一、工作回顧 1、產(chǎn)品產(chǎn)量方面 過去的一嫉妒里，生產(chǎn)部在生產(chǎn)過程中面臨三、四產(chǎn)品型號的多變，批量小、技術(shù)不穩(wěn)定和不完善的狀況下，進(jìn)行試驗和摸索。截止20 xx年x月x日共完成兩成結(jié)構(gòu)產(chǎn)品40KKPCS三四層結(jié)構(gòu)產(chǎn)品3KKPCS.為到達(dá)客戶產(chǎn)量和質(zhì)量的要求，我部門合理的調(diào)整生產(chǎn)方案，和利用有限的資源，準(zhǔn)時滿意客戶的交期，為公司今后產(chǎn)品的多元化打下了基礎(chǔ)。 2、產(chǎn)品品質(zhì)方面

44、在今年工作中，在確保生產(chǎn)任務(wù)的狀況下兩層結(jié)構(gòu)產(chǎn)品入庫良率達(dá)到x%，三四層產(chǎn)品入庫良率達(dá)到x%。我堅信只要每個員工在提高產(chǎn)品意識狀況下，全力的投入在生產(chǎn)每一個環(huán)節(jié)中，產(chǎn)品質(zhì)量肯定會穩(wěn)步提高。 3、設(shè)備管理方面 在過去的一季度里，各設(shè)備比較良好，并沒有由于設(shè)備的問題影響到較大的工作，在定期的檢修和保養(yǎng)下保證了設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，進(jìn)而確保了生產(chǎn)的穩(wěn)定。 4、人員管理方面 在人員變動和產(chǎn)線員工極不穩(wěn)定的時候狀況下，這無疑給生產(chǎn)管理帶了了極大的壓力，但在這壓力的推動下本部門還是堅持對新近員工的崗前崗中培訓(xùn)，確保新進(jìn)員工的順當(dāng)進(jìn)入崗位角色，做到基本勝任輪換崗位工作，在這我要感謝行政部對員工的訓(xùn)練和工程部的技術(shù)

45、培訓(xùn)和車間的各班長，的鼎力支持才始的我部門有了如今的良好局面。 5、平安生產(chǎn)方面 在過去的一季度里，我部門將平安生產(chǎn)納入生產(chǎn)日常管理工作之中，隨時做到各車間員工的平安學(xué)問訓(xùn)練，監(jiān)督和排解各車間存在的平安隱患。確保了生產(chǎn)車間的有序運(yùn)行。全年度未發(fā)生較大的人體損害和設(shè)備損壞事故。 二、存在的不足和對策 生產(chǎn)部在過去的一季度里雖然做了許多的工作，也取得了肯定的成果，但也還存在較多的問題，主要有以下方面的不足。 1、質(zhì)量管理方面 1).員工質(zhì)量意識淡泊：目前在一部分員工身上還存在事不關(guān)己，漠然置之的態(tài)度。這與培育員工質(zhì)量意識，樹立質(zhì)量危機(jī)感，落實產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任制做得不夠好，不到位有很大的關(guān)系。 2).缺

46、乏全員參加質(zhì)量管理理念：我們現(xiàn)在缺乏的就是全員參加質(zhì)量意思，在我們計件和沒有品管的巡檢下，有時候會出現(xiàn)一個真空地帶，班和班之間誰都管誰都不管的局面。而且有的時候在生產(chǎn)現(xiàn)場執(zhí)行力不到位的現(xiàn)象。 3).缺乏生產(chǎn)質(zhì)量記錄意思：由于我部門全體計件化以后，在瞬速增產(chǎn)的同事忽視了產(chǎn)品生產(chǎn)的過程質(zhì)量記錄。產(chǎn)品在整個制造中過程中，如何完整記錄產(chǎn)品過程質(zhì)量狀態(tài)尤為重要。雖然這方面在逐步的改善，但離我們質(zhì)量管理體系所要求的，些我們所做，做我們所寫。記我們所做的還差較遠(yuǎn)! 2、人員管理方面 員工的精神面貌和緊急感缺乏，在這方面我們在策劃一下整頓，制定完善的規(guī)章制度和培訓(xùn)方案。實施有效的激勵措施，不斷的提高員工的綜合

47、數(shù)字，以適應(yīng)企業(yè)以后進(jìn)展的需要。 3、物料消耗管理方面 由于之前我們沒有對物料消耗及成本進(jìn)行考核，在飛正常成本增加時，如工具損耗率搞，物料使用質(zhì)量過剩，員工裝配及存放不當(dāng)影起的鋪張。導(dǎo)致這樣的現(xiàn)象存在，主要是員工節(jié)省意識不強(qiáng)。本部門將依據(jù)實際狀況實施相應(yīng)的獎罰措施和節(jié)省能源降低成本的思想訓(xùn)練，始員工的節(jié)省意思和仆人翁精神逐步的提高 三、從公司整體方面，我有一幾點建議 1、建立健全的工作質(zhì)量職責(zé)制度。對公司每個部門和員工都明確規(guī)定各部門和個人在工作中的詳細(xì)任務(wù)、責(zé)任和權(quán)利，以便做到質(zhì)量工作事事有人管，層層、人人有專責(zé)，辦事有標(biāo)準(zhǔn)，工作有檢查，這樣才可以把質(zhì)量有關(guān)的工作和廣闊員工的樂觀性結(jié)合起來形

48、成一個嚴(yán)密的掌握體系。 2、因公司員工的流淌量大，個別的團(tuán)隊凝聚力和歸屬感補(bǔ)強(qiáng)，長期以來必將影響產(chǎn)品質(zhì)量、工作效率，因此建議公司在企業(yè)文化和員工歸屬感和團(tuán)隊的凝聚力加強(qiáng)樹立與培訓(xùn)。 生產(chǎn)車間一季度工作總結(jié)(四) xx車間緊緊圍繞x噸奮斗目標(biāo)，以“提質(zhì)降耗、節(jié)能創(chuàng)效”為中心，強(qiáng)化六項基礎(chǔ)管理，規(guī)范職工平安操作行為，踐行“三精”理念，較好的完成了各項生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)。截止到x月x日，xx車間完成產(chǎn)量x噸，為年方案的x%，較同期增產(chǎn)xx噸，創(chuàng)xx生產(chǎn)以來最高水平，產(chǎn)品年合格率x%、優(yōu)等品率x%、優(yōu)一等品率x%，優(yōu)等品率、優(yōu)一等品率較去年同期分別增加x%、x%，各主要原料消耗全部達(dá)到定額或低于定額。主要抓

49、好以下三個方面工作： 一、生產(chǎn)管理方面。首先從激勵機(jī)制入手，連續(xù)推行車間管理人員考核機(jī)制和生產(chǎn)崗位橫向考核機(jī)制，把生產(chǎn)指標(biāo)與效益工資掛鉤形成經(jīng)濟(jì)壓力，增加了廣闊職工的生產(chǎn)熱忱。其次從提升業(yè)務(wù)素養(yǎng)入手，針對不同工序操作人員制定工藝技術(shù)培訓(xùn)措施，通過總結(jié)推廣先進(jìn)操作法，組織學(xué)習(xí)“五檢查，五確認(rèn)”行為規(guī)范，仔細(xì)搞好傳幫帶的“學(xué)技術(shù)、練技能、強(qiáng)素養(yǎng)”活動，提升了全員業(yè)務(wù)技術(shù)力量。三是從原料和工藝優(yōu)化入手，嚴(yán)把原材料質(zhì)量關(guān)，避開摻有雜質(zhì)的不合格品進(jìn)入生產(chǎn)系統(tǒng)。在生產(chǎn)過程中，掌握好投料比，保證雙酚A反應(yīng)完全。依據(jù)半成品化驗結(jié)果，準(zhǔn)時替換色度偏高的氯苯溶劑，依據(jù)離心物料的水分和加料時間的監(jiān)測結(jié)果，準(zhǔn)時調(diào)整離

50、心機(jī)的料位探測器。通過規(guī)范化的管理，標(biāo)準(zhǔn)化的操作，保證了產(chǎn)量、質(zhì)量、消耗等各項生產(chǎn)指標(biāo)的完成。 二、設(shè)備管理方面。加強(qiáng)了對離心、雙錐等重要生產(chǎn)設(shè)備的值守監(jiān)控，強(qiáng)化預(yù)防和準(zhǔn)時發(fā)覺故障隱患，使設(shè)備管理由被動性修理向猜測性維護(hù)。同時，監(jiān)督指導(dǎo)外包修理人員準(zhǔn)時對問題設(shè)備進(jìn)行檢修保養(yǎng)，加大了對設(shè)備的跑、冒、滴、漏的治理力度，提高了設(shè)備利用率和完好率。另外，我們還通過技改技革不斷改善提高裝備素養(yǎng)，增加設(shè)備性能。x月份，針對離心機(jī)料位探測器探針偏離、易斷裂問題，經(jīng)過技術(shù)改造將料位探測器的探針和軸承更換成一體件，并在探針的背面安置加固筋，經(jīng)過兩個多月的試運(yùn)行，符合生產(chǎn)工藝要求，解決了制約生產(chǎn)問題。 三、平安管

51、理方面。車間利用班組學(xué)習(xí)時間，實行平安事故案例分析、平安常識宣講等形式，定期對員工進(jìn)行平安訓(xùn)練，堅固樹立“平安第一、預(yù)防為主”的觀念。通過組織平安征文，平安生產(chǎn)格言、警句征集，深化開展“六想六不干、三抓三保障”大爭論活動，使員工樂觀融入“人人想平安、人人管平安、人人保平安”的工作氛圍之中，從而為平安生產(chǎn)工作奠定強(qiáng)有力的思想保證，實現(xiàn)一季度無工傷、無事故。 其次季度，xx車間將開展好各項增產(chǎn)、降本、提質(zhì)、降耗活動，樂觀調(diào)動職工生產(chǎn)熱忱，充分利用生產(chǎn)黃金期爭分奪秒趕進(jìn)度，堅決信念，克服困難，力爭完成公司下達(dá)的各項生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)。 銷售季度總結(jié)報告 作為銷售行業(yè)，更多的在不斷的挫折中才能夠進(jìn)步，我們要

52、學(xué)會多總結(jié)。下面是由工作總結(jié)之家我為大家整理的“銷售季度總結(jié)報告”，僅供參考，歡迎大家閱讀。 銷售季度總結(jié)報告一 近一周來，隨著氣溫的回升。萬物復(fù)蘇，大地春暖花開。我們xx專賣店的銷售工作也隨著溫度的轉(zhuǎn)暖，開頭了緊急而有序的辛勤與勞碌。 古語有云：磨刀不誤砍柴工。就是放在這天的.工作中，也深刻的指引和提示著我們。要在進(jìn)取工作的基礎(chǔ)上，先找準(zhǔn)思想方向，即要有著明確的意識感觀和專心的工作態(tài)度，方能付諸于努力工作的實踐之中。使之事半功倍，取得良好業(yè)績。 回顧這一周來，自我的工作狀況，捫心自問，坦言總結(jié)。在諸多方面還存在有不足。因此，更要準(zhǔn)時強(qiáng)化自我的工作思想，端正意識，提高專賣銷售工作的方法技能與業(yè)

53、務(wù)水平。 首先，在不足點方面，從自身緣由總結(jié)。我認(rèn)為自我還必需程度的存在有欠缺強(qiáng)力勸說顧客，打動其購買心理的技巧。 作為我們xx專賣店的一名銷售人員，我們的首要目標(biāo)就是架起一坐連接我們的商品與顧客的橋梁。為公司制造商業(yè)效績。在這個方向的指導(dǎo)下，怎樣用銷售的技巧與語言來打動顧客的心，激發(fā)起購買欲望，就顯得尤為重要。因此，在以后的銷售工作中，我務(wù)必努力提高強(qiáng)化勸說顧客，打動其購買心理的技巧。同時做到理論與實踐相結(jié)合，不斷為下一階段工作積累珍貴閱歷。 其次，留意自我銷售工作中的細(xì)節(jié)，謹(jǐn)記銷售理論中顧客就是上帝這一至理名言。用自我真誠的微笑，清楚的語言，細(xì)致的推介，愛護(hù)的服務(wù)去制服和打動消費(fèi)者的心。讓

54、全部來到我們xx專賣店的顧客都乘興而來，滿足而去。樹立起我們xx專賣店工作人員的優(yōu)質(zhì)精神風(fēng)貌，更樹立起我們xx的優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌。 再次，要深化自我的工作業(yè)務(wù)。熟識每一款鞋的貨號，大小，顏色，價位。做到爛熟于心。學(xué)會應(yīng)對不一樣的顧客，采納不一樣的推介技巧。力爭讓每一位顧客都能買到自我稱心如意的商品，更力爭增加銷售數(shù)量，提高銷售業(yè)績。 最終，端正好自我心態(tài)。其心態(tài)的調(diào)整使我更加明白，不論做任何事，務(wù)必竭盡全力。這種精神的有無，能夠打算一個人日后事業(yè)上的勝利或失敗，而我們的專賣銷售工作中更是如此。假如一個人領(lǐng)悟了透過全力工作來免除工作中的辛苦的秘訣，那么他就把握了到達(dá)勝利的原理。如果能到處以主動，努力

55、的精神來工作，那么無論在怎樣的銷售崗位上都能豐富自我人生的經(jīng)受。 總之，透過理論上對自我這一周的工作總結(jié)，還發(fā)覺有許多的不足之處。同時也為自我積累下了日后銷售工作的閱歷。梳理了思路，明確了方向。在將來的工作中，我將更以公司的專賣經(jīng)營理念為坐標(biāo)，將自我的工作潛力和公司的詳細(xì)環(huán)境相互融合，利用自我精力充足，辛勤肯干的優(yōu)勢，努力理解業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問和提高銷售意識。扎實進(jìn)取，努力工作，為公司的進(jìn)展盡自我綿薄之力! 銷售季度總結(jié)報告二 x月份又過去了，由于公司打算要統(tǒng)一按區(qū)域管理，所以公司開會又再次劃分了區(qū)域從x月份后半月開頭就實行了模擬區(qū)域劃分管理，這是公司把我們往更好的方向去帶，讓我們?nèi)ミ_(dá)到更

56、好的一個高度，這對我們來說即是機(jī)遇也可能是挑戰(zhàn)，但對于目前的狀況來說狀況不太樂觀，可能是市場出現(xiàn)了萎縮，但是與我們努力的不夠可確定是有關(guān)聯(lián)的、 總結(jié)開來x月銷售方面有以下幾點： x月份的新客戶不多，老客戶購買同時也降低。新客戶開發(fā)的少，有的還處于了解階段，對于這個狀況今后我們要從不同的渠道入手。現(xiàn)在就是重點的培育有潛力的客戶，使他們對我們更有信念和認(rèn)知度，去挖掘客戶更深的信息。 我們的銷售技能還存在欠缺，基礎(chǔ)功底薄弱，所以我們還要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。“不找借口找方法”，這個是我們公司和我個人始終崇尚的，現(xiàn)在我的力量還不足，所以我要始終在努力，努力學(xué)習(xí)，努力工作，努力生活，讓每天都是布滿盼望的。有人說過“

57、態(tài)度打算一切”，簡潔而言，我對工作的態(tài)度就是選擇自己喜愛的，既然我們選擇了這個行業(yè)，可能是沒有方法，但現(xiàn)在這是我們惟一喜愛的工作，對于自己喜愛的事情要付出最大的努力，在這段工作中，我認(rèn)為一個樂觀向上工作態(tài)度是勝利的一個必要前提，所以我們要用百分之百的.投入到工作中去。 下半年我們將迎來一個新的銷售重點，那就是區(qū)域劃分，基本上包括大興，豐臺還有房山這幾個區(qū)的潛力都很大，之前也始終在這幾個地方跑，但也沒有做出很好的成果。通過公司的區(qū)域劃分，下半年我們要以團(tuán)隊為主，充分地發(fā)揮團(tuán)隊的力氣，這次我們區(qū)域也組建了團(tuán)隊，成員有尹云和趙帥和我，尹云和趙帥他們都是特殊優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員，我們要相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步，我們每個人也都在努力著。盼望再上一個新的臺階，打造出一片新的天地。 對于下半年我盼望自己在工作中需要提高的主要有以下幾點： 1、先做好老客戶的定期回訪，避開導(dǎo)致老客戶的流失，余下的時間去重點跟蹤那些有潛力的客戶。 2、加強(qiáng)對于專業(yè)學(xué)問的了解以便在有客戶詢問的時候可以做到游刃有余。同時重點加強(qiáng)學(xué)習(xí)全面綜合的理論學(xué)問和銷售技能 3、通過和老客戶的溝通去了解他們身邊的客戶，我們要把網(wǎng)撒的更大，同時做好我們的口碑宣揚(yáng)和產(chǎn)品推介。 4、做好新客戶的開發(fā)吸引工作，不肯定就每一個客戶都能做到銷售，我們應(yīng)當(dāng)漸漸培育，最終要讓他們的客戶，成為我們的鐵桿客戶，至少在別人問到的時候不會說出我們的不好