歧視的經(jīng)濟學(xué)分析課件

1、歧視的經(jīng)濟學(xué)編輯：蘇熳娜目錄 引入：什么是歧視一、勞動力市場中的就業(yè)歧視（性別歧視） 二、消費者市場中的價格歧視曾經(jīng)奶奶說：外省人無情無義，不要對他們太好。外省人很窮，不能嫁到外省去。爸爸說：外省人很能做，能早起，又能做到很晚。舍友說: 不要嫁去潮汕，潮汕那邊都要女人生很多小孩。問題來了：歧視or偏見？歧視 部分社會成員因種族、宗教信仰、文化背景、性別、年齡等因素而受到的不公正待遇。受歧視者在住房、就業(yè)、受教育諸方面不能享受與其他社會成員均等的權(quán)利。南非占人口70%的黑人和其他有色人種所受到的種族歧視,是當今世界各種歧視中最突出者。- 來源：英漢百科知識詞典歧視偏見 歧視主要通過行為表現(xiàn)出來,

2、因此,它與表現(xiàn)為態(tài)度的偏見有所不同。歧視可能與偏見并存, 也可能以對社會、 文化、種族、家族、 社團以及個人之間的差異的主觀偏見為基礎(chǔ),但只有偏見而沒有具體行為還稱不上歧視,因此,它與偏見不完全等同。- 來源：簡明文化人類學(xué)詞典 勞動力市場上的歧視，是指那些具有相同能力、教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷并且最終表現(xiàn)出相同的勞動生產(chǎn)率的勞動者，由于一些非經(jīng)濟的個人特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、提升、工資水平、接受培訓(xùn)等方面受到的不公正的待遇。 （種族、性別、膚色、年齡、家庭背景、民族傳統(tǒng)、宗教、身體素質(zhì)和原有國籍等。）一 就業(yè)歧視廣義的就業(yè)歧視是指社會各界的意識觀念中，對某群體的就業(yè)存在著不公正對待的想象：狹義的

3、就業(yè)歧視是指雇主歧視。（一）個人偏見模型（二）統(tǒng)計性歧視模型（三）非競爭性歧視模型 離不開成本+利潤來源：農(nóng)民工就業(yè)歧視的經(jīng)濟學(xué)分析韓宏剛一 就業(yè)歧視2.顧客歧視：（餐館）顧客對褐發(fā)或金發(fā)人的歧視，影響她們的工資。體育運動中的歧視行為。觀眾偏好白人運動員影響黑人運動員的收入。（20世紀90年代，籃球隊、棒球隊近年來對棒球運動員工資的研究并沒有發(fā)現(xiàn)歧視性工資差別的證據(jù)。）3.雇員歧視：排斥某種類型的雇員，增加企業(yè)的成本。一 就業(yè)歧視（二）統(tǒng)計性歧視模型： 雇主在雇用員工時，利用群體資料去評價應(yīng)聘者，以此作出決定。根源：信息的不完全，以及獲取信息需要成本。（費爾普斯）求職者的信息+篩選方法+個人的

4、主觀因素（刻板印象）（eg：雇主印象中潮汕女人比較勤勞）一 就業(yè)歧視（三）非競爭性歧視模型 1.擁擠效應(yīng)：某一部分人的收入總是低于一些人，如女性收入低于男性收入，此時，他們的就業(yè)領(lǐng)域就被限制在一定范圍內(nèi)，從而形成“擁擠效應(yīng)”。eg:農(nóng)民工的收入低于當?shù)貏趧诱叩氖杖?，農(nóng)民工的就業(yè)領(lǐng)域就被限制在一定的行業(yè)。這些行業(yè)的勞動力供給過量。有政府政策的原因。（礦工、護士） 2.雙重勞動力市場：一級和二級勞動力市場。較大的優(yōu)越性，相互分割，流動的可能性小。eg:農(nóng)民工和城市勞動者的就業(yè)范圍。 3.串謀行為：雇主們串謀，控制報酬，損害農(nóng)民工權(quán)益。一 就業(yè)歧視一 就業(yè)歧視 女性相對于男性來說，除從事社會勞動外，

5、還需要生育、撫養(yǎng)小孩、操持家務(wù)等，這些被學(xué)者稱為“自然附著成本”。但是在市場經(jīng)濟下，只有社會勞動才是唯一受市場承認的勞動。而生兒育女等其它勞動，不具有市場價值，并且總會占據(jù)一定的時間與精力。 追求利潤最大化的企業(yè)目的是為了獲得能夠帶來市場價值的那部分勞動，而不會愿意接受這種“性別虧損”，去為非市場勞動支付成本。 政策：同工同酬、產(chǎn)假等。 外部性+政策失靈直接差異定價指廠商可以確定消費者的不同消費偏好，并因此確定價格。前提：單位生產(chǎn)成本為5，每個消費者買一個單位產(chǎn)品。市場 ： A、 B、 C、 D消費者的意愿價格 ：40、30、20、10產(chǎn)品定價：40 利潤 35 30 50 20 45 10

6、20 統(tǒng)一定價：最優(yōu)價格是30，最大利潤是50。差異定價：利潤=80(40十30十20十1045）二 價格歧視直接差異定價若干問題：（1）消費者的意愿價格難以測定；（2）市場難以細分；（3）難以為特定的子市場確定價格；（4）無法保證消費者之間的轉(zhuǎn)賣行為；（5）消費者可能認為差異定價是不公平的；（6）市場細分和定價費用可能過高。二 價格歧視間接差異定價：1、兩部分定價（基本月租，邊際利潤）2、區(qū)域定價：最常見的數(shù)量折讓方式的定價策略，至少有兩個邊際價格，固定價格可有可無。3、產(chǎn)品線定價（多條產(chǎn)品線、多種產(chǎn)品）4、產(chǎn)品集定價（體育套票和音樂會套票、捆綁銷售等）上面討論的都是單純產(chǎn)品集銷售，實際中更

7、多采取的是混合銷售，即同時采取單獨產(chǎn)品銷售和產(chǎn)品集銷售。（商品券）二 價格歧視混合銷售：市場營銷組合：促銷是最常用和最靈活的。價格促銷作為促銷的一部分，其任何形式都屬于價格歧視。Eg:商品券問題來了：為什么百貨公司要發(fā)行商品券呢?到今天為止，美國已有大約250家商品券公司。這些公司的商品券只有約5%沒有被收回。產(chǎn)品的全部價格不僅要包括貨幣價格，而且要包括隱含的時間機會成本，這里的時間包括換尋產(chǎn)品和購買產(chǎn)品（以及消費產(chǎn)品的時間）。二 價格歧視“價格歧視”的種類有三： 1.一級價格歧視，即對每個消費者都收取不同的價格；（牙醫(yī)） 2.二級價格歧視，即對一定數(shù)量的商品收取一種價，對另一數(shù)量的相同商品收取另一種價；（流量套餐、計程車） 3.三級價格歧視，即根據(jù)不同市場上（或?qū)Σ煌南M群）的需求價格彈性不同收取不同的價。（外地游客和本地游客）二 價格歧視 小結(jié)：你怎么看價格歧視？ 按照經(jīng)濟學(xué)家的分析，價格歧視在經(jīng)濟上是有效率的，也就是說，價格歧視是滿足帕累托標準的，通過價格歧視，賣方獲取的最大收益，等于社會福利最大化的值。如果壟斷的賣方實行統(tǒng)一價格，雖然也能達到一個最大的收益，但卻小于社會福利最大化的值，因