尋找合適的人才課件

1、尋找合適的人才員工的離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)： 錢，沒給到位 心，委屈了這些歸根到底就一條：干得不爽！員工臨走還費(fèi)勁心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細(xì)想想，真是人性本善。你為什么不離職 ？試用期員工離職的心情 ？招聘環(huán)節(jié)四部曲招聘渠道面試過程綜合測試背景調(diào)查四 部 曲招聘環(huán)節(jié)招聘渠道內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制綜合6-10月的推薦情況看，舊制度下月平均為30個(gè)，新制度下為37個(gè)。在招聘淡季有較大增長。招聘環(huán)節(jié)面試過程面試案例：豐田公司：需要810小時(shí)的面試時(shí)間微軟面試：5到6輪面試Google面試：4位面試官*8H=面試1個(gè)人越是職位高的，面試流程越

2、復(fù)雜。我們公司的面試流程一般有4個(gè)人參與面試。?能做的工作歷史是否真實(shí)？招聘環(huán)節(jié)背景調(diào)查背景查不能做的表現(xiàn)好不好？水平怎么樣？市場平均招聘成功率：66%面試中常碰到的問題有哪些 ？面試環(huán)節(jié)良好的面試狀態(tài)面試者放松心情最重要面試官積極、自信的狀態(tài)公司為何將面試時(shí)間設(shè)在周六？面試環(huán)節(jié)面試準(zhǔn)備提前15分鐘結(jié)束工作記著應(yīng)聘者的姓名事先分析應(yīng)聘者簡歷準(zhǔn)備好自己的名片相信自己，我是最好的保持積極、自信的狀態(tài)面試官面試環(huán)節(jié)面試問題1、這些項(xiàng)目都是你做的嗎？2、你會哪幾種語言？3、你最精通什么語言？常問問題：這些問題有什么不對嗎？他回答了之后，你還是不知道他到底行不行。面試環(huán)節(jié)面試法則STAR面試原則STAR

3、面試法則：先問情景（situation）：“以前是在什么情況下做這件事的？”然后問目標(biāo)（target）：“能不能告訴我你做這件事的目的是什么？”接下來問行動（action）：“你為了做這件事情采取了哪些行動？”最后問結(jié)果（result）。 面試環(huán)節(jié)面試法則運(yùn)用問題：你是什么原因離職的？回答：公司氛圍不好，和領(lǐng)導(dǎo)合不來STAR挖掘 S：具體事例是什么？ T：以前沒有溝通過嗎？ A：采取了什么補(bǔ)救措施？ R：結(jié)果如何？情景模擬1面試環(huán)節(jié)面試法則運(yùn)用問題：你遇到的最困難的項(xiàng)目或事情是什么？STAR挖掘 S：項(xiàng)目背景情況介紹 T：你的角色是什么 A：你做了哪些具體的工作 R：項(xiàng)目取得的成效情景模擬2面

4、試環(huán)節(jié)考核維度員工績效的考核標(biāo)準(zhǔn)面試環(huán)節(jié)考核維度維度工作能力發(fā)展?jié)摿ξ幕鹾蠄F(tuán)隊(duì)建設(shè)問題設(shè)置你最擅長的工作是什么？上班之余，你有什么業(yè)余愛好？你認(rèn)為好公司的標(biāo)準(zhǔn)是什么？舉例說明你下屬的優(yōu)缺點(diǎn)？你最擅長的語言是什么？最近1年工作上進(jìn)步最快的是什么？你怎么看待地鐵不讓座位的行為？舉例說明你的下屬在最近一年取得了哪些進(jìn)步？你做的最成功的系統(tǒng)（產(chǎn)品）是什么？談?wù)勀壳跋肴W(xué)習(xí)或彌補(bǔ)的知識？碰到刁蠻客戶你怎么辦？你有什么優(yōu)缺點(diǎn)？在您以往的工作中是如何去約束部屬的，是如何去調(diào)動他們積極性的？陷阱：他說的內(nèi)容不是他做的！未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？你認(rèn)為工作很辛苦但是沒成果應(yīng)該得到高額獎(jiǎng)勵(lì)嗎？工作中您發(fā)現(xiàn)上司的管

5、理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此時(shí)如何去做？ 我一般是根據(jù)各個(gè)人的簡歷情況選擇問，盡量選擇對方簡歷里面提到的熟悉的相關(guān)內(nèi)容問，提問的目的不是難倒應(yīng)聘人員，而是了解對方實(shí)際掌握的情況和深度。一、深度方面 1、多線程開發(fā)時(shí)鎖和信號量的區(qū)別？分別應(yīng)該在什么場景下使用？ 2、加鎖帶來負(fù)面影響？如何避免或降低這種影響？ 3、C+中如何避免頻繁創(chuàng)建和銷毀對象導(dǎo)致的性能下降？ 4、Memcpy和memmove的區(qū)別？（這個(gè)考察的是平時(shí)工作中對細(xì)節(jié)的關(guān)注程度）二、經(jīng)驗(yàn)方面 1、寫客戶端程序和服務(wù)端程序主要有哪些區(qū)別？ 2、C+程序的內(nèi)存泄露有哪些排查方法？如果在寫程序中盡量減少出現(xiàn)內(nèi)存泄漏的bug？三、

6、基礎(chǔ)知識方面 1、形參和實(shí)參的區(qū)別？ 2、STL庫里面的Map是否線程安全？四、算法方面 1、介紹一下Hash表的實(shí)現(xiàn)原理 2、二叉樹和二叉堆的共同點(diǎn)和差異案例學(xué)習(xí)：朱海峰C+工程師問題細(xì)節(jié)面試環(huán)節(jié)考核維度面試環(huán)節(jié)應(yīng)聘者的問題工作內(nèi)容如實(shí)回答，不愿意干簡單活的人不要什么崗位缺人，就做什么崗位盡可能安排有挑戰(zhàn)性的工作做技術(shù)的不能盯著一種語言社保、福利、加班費(fèi)大公司，規(guī)范；有細(xì)節(jié)需要了解嗎？有可能是個(gè)斤斤計(jì)較的人采用的技術(shù)平臺展示公司實(shí)力的好機(jī)會，吸引應(yīng)聘者是否經(jīng)常加班金融行業(yè)服務(wù)的特點(diǎn)，有時(shí)需要連夜解決問題，還是很辛苦的。把那些不愿意加班的人嚇回去！小結(jié)績優(yōu)股陷阱人才與股票人才好人才：創(chuàng)造價(jià)值庸才：盡添亂、辭退股票好股票：創(chuàng)造財(cái)富爛股票：鬧心啊、斬倉小結(jié)壓力測試問題最爛的系統(tǒng)架構(gòu)圖經(jīng)常跳槽者學(xué)了這么多年，還沒