招聘主管的簡(jiǎn)歷模板

1、三一文庫(kù)( HYPERLINK )/簡(jiǎn)歷招聘主管的簡(jiǎn)歷模板簡(jiǎn)歷就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書面介紹。下面是小編整理的招聘主管的簡(jiǎn)歷模板，歡迎來參考！姓名：劉先生性別：男婚姻狀況：未婚民族：漢族戶籍：廣東-韶關(guān)年齡：28現(xiàn)所在地：廣東-佛山身高：168希望地區(qū)：廣東-廣州、廣東-佛山、廣東-東莞希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管尋求職位：招聘、行政人事主管、行政經(jīng)理教育經(jīng)歷中南林業(yè)科技大學(xué)人力資源管理大專培訓(xùn)經(jīng)歷廣州黃浦軍校團(tuán)隊(duì)拓展結(jié)業(yè)*公司公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、公

2、司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、 加工擔(dān)任職位：招聘主管崗位類別：招聘經(jīng)理/主管工作描述：1、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和定編配置管理，進(jìn)行工作分析，組織編制崗位說明書；2、根據(jù)公司發(fā)展及用人需求制定招聘計(jì)劃，開拓、維護(hù)招聘渠道，組織實(shí)施招聘計(jì)劃；3、通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)招聘等方式甄選簡(jiǎn)歷，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行筆試和初步面試，安排復(fù)試及錄用跟進(jìn)；4、組織實(shí)施公司內(nèi)部競(jìng)聘，完善內(nèi)部競(jìng)聘流程；5、策劃實(shí)施校園招聘活動(dòng)，完成公司年度應(yīng)屆畢業(yè)生招聘儲(chǔ)備；6、建立健全人才儲(chǔ)備信息庫(kù)和各崗位面試題庫(kù)，進(jìn)行招聘效果評(píng)估，不斷完善招聘管理制度及流程體系；7、協(xié)助上級(jí)核查各單位

3、人員定編配置情況，提出人員優(yōu)化方案；8、組織新員工入職培訓(xùn)及考核，跟進(jìn)新員工試用期工作情況；9、指導(dǎo)各下屬分公司開展招聘活動(dòng)，審查招聘到位率與合格率。離職原因：離職*公司集成電路擔(dān)任職位：高級(jí)行政助理崗位類別：行政經(jīng)理/主管工作描述：1、根據(jù)公司的需求制定招聘計(jì)劃；2、完善公司的人事行政規(guī)章制度和工作流程；3、完善公司的組織架構(gòu)及人員配置；4、審核員工錄用、晉升、調(diào)配、離職、辭退等工作；5、按公司的要求編制方案，招聘渠道開發(fā)、維護(hù)，配合各部門完成人才的引進(jìn)與招聘；6、完善公司績(jī)效考評(píng)體系和薪酬管理制度；7、建立新員工入職培訓(xùn)體系；8、員工關(guān)系的協(xié)調(diào)管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；9、公司企業(yè)文化的策劃、宣傳、推廣，并付注實(shí)施；10、籌劃員工業(yè)余文體活動(dòng),增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；11、對(duì)外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)；員工社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)合同管理；12、建立辦公用品、固定資產(chǎn)的管理制度和作業(yè)流程；13、后勤管理（保安、宿舍、飯?zhí)?/p>