2022年衛(wèi)生院人員競聘上崗實(shí)施方案范文

1、第6頁共6頁2022年衛(wèi)生院人員競聘上崗實(shí)施方案范文根據(jù)赤壁市衛(wèi)生局關(guān)于基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革實(shí)施辦法的文件精神，結(jié)合我院工作實(shí)際，特制定我院人員競聘上崗工作方案。一、指導(dǎo)思想以_為指導(dǎo)，深入貫徹省、市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革會(huì)議精神，優(yōu)化衛(wèi)生人才資源配置，提高衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量，引入競爭機(jī)制，建立健全能進(jìn)能出衛(wèi)生人事管理制度，加強(qiáng)我院衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)我院衛(wèi)生事業(yè)又快又好地發(fā)展。二、總體原則(一)堅(jiān)持“以事定編、以編設(shè)崗、按崗競聘、落崗分流”的原則，按照“合理配套、院內(nèi)競聘、合同管理”的要求，開展競聘上崗。(二)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；(三)堅(jiān)持崗位條件，實(shí)行資格準(zhǔn)入。三、實(shí)施步驟(一

2、)摸清人員底數(shù)。時(shí)間安排。_年_月_日-_日。我院對人員進(jìn)行摸底，填寫擬進(jìn)入競崗范圍人員登記表，擬定清退對象。(二)確定競聘人員。時(shí)間安排。_年_月_日-_日。符合競聘條件人員填寫申請表，我院受理擬進(jìn)入競聘范圍人員的申請，召開院委會(huì)逐人審查，在院內(nèi)公示3天，接受職工監(jiān)督，同時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)自愿分流人員_，無異議后，上報(bào)市衛(wèi)生局。(三)組織競爭上崗。時(shí)間安排_年_月_日_月_日。考慮到我院崗位類別復(fù)雜，多達(dá)_余種，兼職人員多，單一崗位多，各崗位之間無可對比性，競爭上崗工作采取考試和考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。對單一崗位和不形成競爭態(tài)勢的崗位，按照“考核為主、考試為輔、院內(nèi)競聘”的方法操作。考核可采取百分制和

3、加減分方式進(jìn)行，對有競爭態(tài)勢的崗位，可增加考試環(huán)節(jié)，考試以專業(yè)知識和專業(yè)技能為主要內(nèi)容。1、百分制考核。一是職工大會(huì)評分，占35分；二是院委會(huì)評分，占35分；三是學(xué)歷、職稱評分等占20分(截止_年_月_日，已取得學(xué)歷，中專8分、大專10分、本科12分，初級職稱4分、中級職稱6分、高級職稱8分)；四是群眾滿意度評分，占5分；五是崗位兼職評分占5分。五項(xiàng)評分累計(jì)不足50分，按50分計(jì)，實(shí)行保底分。2、加分。_年_月_日至_年_月_日期間獲得市衛(wèi)生局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府這一層次表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，每次加2分；獲市委、市政府和咸寧市衛(wèi)生局這一層次獎(jiǎng)勵(lì)的，每次加3分。獎(jiǎng)勵(lì)不超過10分。3、減分：_年_月_日至_年_

4、月_日，受行政警告、行政記過或黨內(nèi)警告處分，每次減2分；受行政記大過或黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，每次減3分；受行政降級以上或黨內(nèi)撤職以上處分，每次減4分；受治安拘留處罰，每次減5分。減分不超過10分。4、考試環(huán)節(jié)。符合競聘條件人員多于編制崗位或者有多人競爭同一個(gè)崗位，可增加考試環(huán)節(jié)，具體辦法由我院院委會(huì)結(jié)合實(shí)際制定。5、依據(jù)考核得分和考試得分情況擇優(yōu)聘用。四、紀(jì)律要求(一)此次競聘上崗工作，政策性強(qiáng)、涉及面廣，關(guān)系到每個(gè)職工的切身利益，要召開職工會(huì)議，周密部署。(二)我院競聘上崗準(zhǔn)備工作要充分，競聘方案要易于操作，競聘過程要短，操作要快，以不影響急診急救和日常醫(yī)療活動(dòng)的開展。(三)實(shí)行院長負(fù)責(zé)制，院長

5、對本單位上報(bào)的人員基本情況、證件和登記表格的真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得弄虛作假，徇私舞弊。競聘上崗要堅(jiān)持程序，公開操作，確保公平公正，違者將追究院長責(zé)任，取消直接責(zé)任人競聘資格。競聘上崗和簽訂合同結(jié)束后，如有舉報(bào)經(jīng)查屬實(shí)，簽訂合同無效，采取下崗清退措施。(四)在認(rèn)真組織競聘上崗工作的同時(shí)，要仔細(xì)、耐心地做好分流人員安置和清退人員安撫工作，確保競聘上崗工作平穩(wěn)順利，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。2022年衛(wèi)生院人員競聘上崗實(shí)施方案范文（二）為進(jìn)一步推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)工作，確保健康扶貧的各項(xiàng)工作落到實(shí)處，針對桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)黨組印發(fā)的關(guān)于落實(shí)市委第五巡察組巡察反饋意見的整改方案_通知，存在的落實(shí)扶貧政策不到位不及時(shí)的問題

6、，致使部分貧困戶患者未能及時(shí)享受健康扶貧政策，為進(jìn)一步有效落實(shí)工作方案，確貧困群眾健康利益，結(jié)合本單位工作中存在問題，特制定如下整改方案。一、工作目標(biāo)按照市衛(wèi)生建康委要求嚴(yán)格落實(shí)上級健康扶貧工作規(guī)定，充分認(rèn)識衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)健康扶貧的重要意義，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到?jīng)Q策部署上來。以維護(hù)廣大人民群眾的利益為出發(fā)點(diǎn)，確保建檔立卡貧困人口符合規(guī)定的住院費(fèi)用和門診特殊慢性病門診醫(yī)療費(fèi)用實(shí)際報(bào)銷比例分別達(dá)到_%、_%、“先診療后付費(fèi)”政策落實(shí)、家庭醫(yī)生簽約服務(wù)履約情況等工作。二、整改措施(一)加強(qiáng)_領(lǐng)導(dǎo)，確保健康扶貧工作有效展開進(jìn)一步加強(qiáng)對健康扶貧工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立醫(yī)院扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在醫(yī)務(wù)部下設(shè)扶貧組。專

7、人負(fù)責(zé)管理扶貧政策的落實(shí)情況，妥善處理在健康扶貧工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。確?！按_保建檔立卡貧困人口符合規(guī)定的住院費(fèi)用和門診特殊慢性病門診醫(yī)療費(fèi)用實(shí)際報(bào)銷比例分別達(dá)到_%、_%、“先診療后付費(fèi)”政策落實(shí)。針對去年扶貧組對我院督查和暗訪出現(xiàn)的“先診療后結(jié)算”問題的通報(bào)情況，我們認(rèn)真總結(jié)，明確專人專門負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的運(yùn)行，確保扶貧群眾利益不受損害。對貧困對象進(jìn)行分類標(biāo)識，開通綠色通道，先救治后結(jié)算，簡化入院手續(xù)，嚴(yán)禁因費(fèi)用問題延誤救治或推諉扶貧救助對象。對于“建檔立卡貧困戶人口家庭醫(yī)生簽約服務(wù)應(yīng)簽未簽”的問題，我院公衛(wèi)科人員按區(qū)域劃分管理貧困戶，與貧困戶家人或者村醫(yī)以及貧困戶幫扶對象聯(lián)系，時(shí)刻_貧

8、困戶人員去向；同時(shí)下鄉(xiāng)核實(shí)走訪貧困戶；及時(shí)_全鎮(zhèn)村醫(yī)開了村醫(yī)整改會(huì)，動(dòng)員村醫(yī)積極聯(lián)系外出人員，掌握外出人員動(dòng)向，做的及時(shí)簽約。(二)健康扶貧政策知曉率低。通過醫(yī)院健康教育宣傳欄、健康知識講座等多種途徑進(jìn)行健康扶貧政策宣傳，同時(shí)我們在全院宣傳欄、各個(gè)診室、護(hù)士站張貼和放置標(biāo)示牌，讓醫(yī)護(hù)人員都要知曉健康扶貧政策，加強(qiáng)政策上的醫(yī)患溝通，加大宣傳力度，提升政策知曉率。(三)加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)減免政策及時(shí)到位。我們加強(qiáng)了減免政策與信息化管理的監(jiān)督檢查，根據(jù)信息系統(tǒng)存在問題，安排專人負(fù)責(zé)，加快完善步伐，做到發(fā)現(xiàn)問題整改問題，針對來我院就診的扶貧人員，通過信息化自動(dòng)化直接給予減免，確保貧困患者各項(xiàng)減免政

9、策落實(shí)及時(shí)到位。三、保障措施(一)加強(qiáng)_領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化工作責(zé)任，提高健康扶貧工作在脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)中的重要性，確保把健康扶貧作為最大政治任務(wù)、作為重點(diǎn)工程來干。成立了醫(yī)院健康扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組，院長兼任小組組長，各組員各司其職，在醫(yī)務(wù)部成立扶貧組，由醫(yī)務(wù)部主任兼任辦公室主任，全面做好健康扶貧工作，將扶貧工作做為常態(tài)來抓，及時(shí)處理扶貧工作出現(xiàn)的新問題、新情況。嚴(yán)格執(zhí)行并做好建檔立卡貧困人口符合規(guī)定的住院費(fèi)用和門診特殊慢性病門診醫(yī)療費(fèi)用實(shí)際報(bào)銷比例分別達(dá)到_%、_%、“先診療后付費(fèi)”政策落實(shí)、家庭醫(yī)生簽約服務(wù)履約情況、認(rèn)真貫徹落實(shí)政府工作要求及文件精神。(二)完善工作機(jī)制，加大工作統(tǒng)籌，強(qiáng)化健康扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組在扶貧中的綜合協(xié)調(diào)能力，為工作開展提供強(qiáng)有力的_保障，強(qiáng)化責(zé)任意識，責(zé)任落實(shí)到人，對在扶貧工作中有實(shí)招、干實(shí)事、見實(shí)