暑期工權(quán)益遭“缺斤少兩”如何維權(quán)

1、暑期工權(quán)益遭“缺斤少兩”如何維權(quán) 一些大學(xué)生利用暑假打短工，但由于缺少勞動合同保護(hù)等原因，權(quán)益遭遇“縮水”現(xiàn)象時有發(fā)生。律師提醒，暑期工屬于參加短期勞動或提供不定期勞務(wù)，盡管不以就業(yè)為目的，但仍受民法典關(guān)于雇傭關(guān)系的相關(guān)法律保護(hù)。 勤工助學(xué)還是正式工作？ 22歲的陳雙選擇和暑期時她所工作的企業(yè)對簿公堂，歷經(jīng)一審、二審和再審，只為弄明白：自己究竟算勤工助學(xué)還是正式工作？ 2022年9月，陳雙入學(xué)武漢一家職業(yè)技術(shù)學(xué)院，學(xué)制為三年，2022年6月30日才能取得畢業(yè)證書。 2022年6月20日，陳雙到一家漢堡店從事后廚工作，雙方約定工資為每月1990元，未簽訂勞動合同。2022年7月，陳雙在為漢堡店送

2、外賣途中發(fā)生交通事故受傷。同年9月，漢堡店向陳雙支付兩個月酬勞共計3980元。陳雙訴至法院，請求確認(rèn)其與漢堡店存在事實(shí)勞動關(guān)系。 在庭審中，陳雙認(rèn)為其基本學(xué)業(yè)已經(jīng)完成，能夠自己支配時間，不受學(xué)校管理，屬于大學(xué)生就業(yè)，并非在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，而是以長期就業(yè)為目的，不是暑期臨時工。 湖北省高級人民法院在該案民事裁定書中認(rèn)定，陳雙關(guān)于其是以長期、穩(wěn)定就業(yè)目的與該漢堡店建立用工關(guān)系的主張沒有證據(jù)證明。陳雙在漢堡店工作時，距離畢業(yè)尚有一年時間，且該時間正處于大學(xué)暑假期間，符合原勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見（以下簡稱意見）第12條規(guī)定的在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)的情形。 “

3、暑期工的一個重要特征就是學(xué)生身份，在校期間受學(xué)校管理，服從學(xué)校安排，主要任務(wù)是完成學(xué)業(yè)，因此，在本質(zhì)上與勞動關(guān)系的從屬性是沖突的?！鄙虾R業(yè)律師事務(wù)所合伙人佟鳳姣解釋，根據(jù)意見第12條“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同”，這一條規(guī)定再次明確，暑期工不屬于勞動關(guān)系范疇。 佟鳳姣同時強(qiáng)調(diào)，暑期工屬于參加短期勞動或提供不定期勞務(wù)，盡管不以就業(yè)為目的，但仍受民法典關(guān)于雇傭關(guān)系的相關(guān)法律保護(hù)。 相關(guān)薪酬待遇該如何保障？ 企業(yè)稱勞動者為暑期工，且未與其簽訂勞動合同，不認(rèn)勞動關(guān)系。勞動者則以雙方存在勞動關(guān)系為由，要求企業(yè)支付相關(guān)待遇，并將企業(yè)訴至法院。 鄧陳錦于20

4、22年6月高中畢業(yè)，復(fù)讀一年后參加高考，同時，他又在同年6月22日入職廣東某電工有限公司。企業(yè)在再審中稱，鄧陳錦認(rèn)可其作為暑假工的職位，且未向公司出示有關(guān)學(xué)籍學(xué)歷或者畢業(yè)證書等證明，使企業(yè)誤以為其系勤工儉學(xué)，遂同意其做暑期工，雙方不存在勞動關(guān)系。 廣東省高院在民事裁定書中認(rèn)定，鄧陳錦于2022年6月22日入職該公司時已高中畢業(yè)，且年滿16周歲，具備勞動法規(guī)定的勞動行為能力和勞動權(quán)利能力，符合勞動者的法定主體資格要件。其入職后，接受公司的勞動管理，提供的勞動系公司的業(yè)務(wù)組成部分，故一、二審法院確認(rèn)鄧陳錦與該電工公司在2022年6月22日至2022年7月5日期間存在勞動關(guān)系，并無不當(dāng)。企業(yè)因此需要

5、支付相關(guān)待遇。 佟鳳姣介紹，根據(jù)目前市場較為通行的做法，暑期工的薪酬一般是按小時來計算的，如果沒有協(xié)商或協(xié)商不明確的情況下，可以參照其他常用暑期工企業(yè)公開的小時工薪酬標(biāo)準(zhǔn)來計算。 佟鳳姣提醒，如果約定了小時費(fèi)率，那么遇到加班的情形，加班費(fèi)只需按照小時費(fèi)率進(jìn)行計算。如果能夠簽署書面協(xié)議，在書面協(xié)議中務(wù)必約定清楚小時薪酬以及加班的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 遭遇傷害等特殊情況誰負(fù)責(zé)？ 2022年，祝秀健經(jīng)同學(xué)介紹到江蘇某水上旅游娛樂公司打暑假工，7月2日他受公司安排在調(diào)試水上樂園一游樂項(xiàng)目時，因水壓不足，皮筏艇被水沖走，祝秀健原路返回時足部被鋼板劃傷。事故發(fā)生后，祝秀健被送往醫(yī)院救治，住院34天，經(jīng)診斷為左足撕脫

6、傷。 后經(jīng)江蘇省連云港市中級人民法院認(rèn)定，該水上旅游娛樂有限公司賠償祝秀健經(jīng)濟(jì)損失9898.59元，其中包含墊付外的醫(yī)療費(fèi)用、伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和交通費(fèi)。對祝秀健主張的誤工費(fèi)，因其在事故發(fā)生時未滿16周歲，且是在校學(xué)生，無固定工作和收入，故不予支持。 祝秀健的情況并不是個案。佟鳳姣建議，無論是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系，在提供勞動或勞務(wù)的過程中受到傷害，要第一時間采取留存證據(jù)的措施。 “留存證據(jù)的措施主要包括報警，通過警察詢問受傷過程簽署筆錄證明受傷原因?！辟▲P姣說，“留存所有就醫(yī)的發(fā)票包括醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)等，并搜集所有關(guān)于工資支付的證據(jù)，還要盡早與受傷時的在場人員通過錄音或書面證明方式還原受傷過程?！?佟鳳姣還提醒，在已經(jīng)簽署勞動合同并繳納社保的情況