員工考勤休假管理辦法

1、員工考勤休假管理辦法第一章 總 則第一條 為保障公司良好的工作秩序，規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，根據(jù)國家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，制定本辦法。第二條 本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的全體員工。第二章 考勤管理第三條 工作時(shí)間（一）工作時(shí)間：公司每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)，一周兩天公休日（星期六和星期日）。（二）每日上下班時(shí)間為：08：30-17：30。（三）外勤、工程、技術(shù)服務(wù)及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場(chǎng)和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。（四）因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由總裁辦公室另行通知。第四條 遲到和早退（一）員工在規(guī)定的上班時(shí)間延后30分鐘以內(nèi)到崗者為遲到。（二）在規(guī)定的

2、下班時(shí)間提前30分鐘以內(nèi)下班者為早退。（三）員工每早退、遲到1次，扣除崗位工資20元。第五條 曠工凡屬下列情況之一的缺勤均為曠工；員工每曠工1天，扣除當(dāng)天崗位工資和績效工資：（一）規(guī)定的上班時(shí)間延后30分鐘以上到崗者或在規(guī)定的下班時(shí)間提前30分鐘以上下班者；（二）工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位；（三）超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時(shí)早報(bào)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤；（四）以虛假理由請(qǐng)假而休假者；（五）單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。第六條 員工如需外出聯(lián)系業(yè)務(wù)不能按時(shí)到崗者，須提前征得直接主管或部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，否則按曠工處理。第七條 考勤管理（一） 公司的考勤由人力資源部統(tǒng)一管理。（二）公司各

3、部門的考勤由各部門指派專人負(fù)責(zé)；每月30日前將本部門上月28號(hào)至本月27號(hào)的考勤情況匯總后報(bào)送人力資源部。第三章 各類假別第八條 事假員工事假全年累計(jì)不得超過14天；請(qǐng)假員工應(yīng)提前給工作代理人移交相關(guān)工作。第九條 病假（一）員工生病可享受病假。員工請(qǐng)病假超過1天的需交醫(yī)院證明。病假超期應(yīng)及時(shí)續(xù)假；若未獲批準(zhǔn),視同曠工處理。（二）員工如需住院醫(yī)療，則醫(yī)療期規(guī)定如下：在本公司工作未滿5年，醫(yī)療期3個(gè)月；服務(wù)期限每增加一年，則增加一個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期最多不超過24個(gè)月。員工患有嚴(yán)重疾病或者非因工負(fù)傷程度嚴(yán)重，醫(yī)療期滿仍不能恢復(fù)工作，需要繼續(xù)停工醫(yī)療的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，醫(yī)療期內(nèi)享受相應(yīng)的基

4、本工資。（三）員工病假達(dá)三個(gè)月或更長的時(shí)間又重新恢復(fù)工作，該員工需要又一次經(jīng)歷試用期。第十條 法定假日（一）休假日，一周兩天（星期六和星期日）。（二）全民法定假日，一年共計(jì)10天，即：1.元旦：1天，1月1日；2.春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；3.“五一”國際勞動(dòng)節(jié)：3天，5月1日、2日、3日；4.“十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。5.女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）。第十一條 年休假（一）凡在本公司任職滿1年的員工，均可依其工作時(shí)間的長短，享受下列不同時(shí)間的休假： 服務(wù)期限休假天數(shù)（天）1-3年34-5年56-7年78年以上10 （二）年休假時(shí)間計(jì)算包含公休

5、日，但不包含法定節(jié)假日；休假期間有病事假的，包含在休假期限內(nèi)。 （三）員工在公司工作時(shí)間滿一年即可依據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年休假。公司安排出外培訓(xùn)后，原則上當(dāng)年不安排年休假。（四）公司員工在高科集團(tuán)內(nèi)的工作時(shí)間可累計(jì)計(jì)算。 （五）員工在年休假期間薪資照常計(jì)算；（六）年休假未休或未休足者，不得累計(jì)到下一年度，也不發(fā)放薪資作為補(bǔ)償；但員工因工作任務(wù)緊張或配合工作需要當(dāng)年不能休假者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)，可參照休假天數(shù)工資的100%發(fā)放。員工病、事假可從以上假期中抵扣。第十二條 婚假（一）加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。（二）員工結(jié)婚，給婚假3天，晚婚（男25周歲，女23周歲）且初婚者增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假10

6、天；員工婚前檢查可享受半天全薪假期。（三）員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。 （四）員工在婚假期間薪資照常計(jì)算。第十三條 喪假(一)員工直系親屬（父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女）去世，享受帶薪喪假3天。(二)祖父母、兄弟姊妹死亡，享受有薪喪假2天。(三)員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人至外地處理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。（四）批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā),路費(fèi)自理。（五）員工在休喪假期間薪資照常計(jì)算。第十四條 產(chǎn)假、護(hù)理假（一）已婚女員工生育時(shí)產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育，每多一胎增加15天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。晚育的女員工除

7、享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，可增加產(chǎn)假15天。在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，另外增加產(chǎn)假30天。除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請(qǐng)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受5天護(hù)理假。（二）女員工在小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給其每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。（三）女員工人工流產(chǎn)在可休息7-15天，其間按病假處理。（四）女員工節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明給予休假天數(shù)。因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。（五）懷孕的女員工在上班時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作上班時(shí)間。第十五條 工傷假（一）凡工作中非個(gè)人過失而受傷致殘或疾病，二十四小時(shí)內(nèi)憑二級(jí)醫(yī)院以上簽發(fā)的病假證明依

8、法享受工傷假。（二）員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn)，分別不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第十六條 探親假凡在公司工作滿一年的正式職工，配偶在省外工作，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。（一）員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。（二）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給假期，或者員工自愿兩年報(bào)探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。（三）已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。（四）根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。（五）在同一個(gè)年度內(nèi)

9、，員工不能兼休探親假和年休假。第四章 休假審批權(quán)限及程序第十七條 員工休假審批權(quán)限如下：（一）員工休假在1-2（含）天內(nèi)的，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批；3-5（含）天內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；5天以上，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)總裁審批；（二）分、子公司高管及部門負(fù)責(zé)人病假事假在2（含）天以內(nèi)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門負(fù)責(zé)人病假事假在3（含）天以上，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)總裁審批。第十八條 請(qǐng)假程序（一）員工請(qǐng)假，須至少提前一天填寫休假申請(qǐng)單并提供有關(guān)證明，辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后假期方為有效。（二）員工請(qǐng)假遇特殊原因（如急病、突發(fā)事故等），應(yīng)使用電話、郵件或其他快捷、準(zhǔn)確方式請(qǐng)假（不得利用短消

10、息請(qǐng)假），并于返回崗位后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。員工休年假、探親假前，至少提前一周（產(chǎn)假至少提前兩周）與直接上級(jí)和部門負(fù)責(zé)人協(xié)商，妥善安排好工作交接手續(xù)。（三）申請(qǐng)休假員工須持申請(qǐng)單到人力資源部備案；（四）員工休假完畢后要及時(shí)銷假。第十九條 休假扣款標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）病事假薪資1.事假扣除崗位工資；2.病假在一個(gè)月（含）以下，扣除崗位工資的40%；病假在一個(gè)月以上，只發(fā)放基本工資。3.年休假、婚假、喪假及護(hù)理假屬于全薪假，員工休假期間薪資照常發(fā)放。4.女員工生育可享受 90天全薪產(chǎn)假，其余產(chǎn)假只發(fā)放崗位工資，且包含法定節(jié)假日和公休日。5.工傷假醫(yī)療期間工資照常發(fā)放，但最長不得超過36個(gè)月。6.探親假期間只發(fā)崗位工資。第五章 附 則第二十條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋第二十一條 本辦法自下發(fā)之日起試行，