20春東財(cái)人力資源管理單元作業(yè)三答案1230

1、（單選題）1:要提高員工培訓(xùn)的效果，首先要有企業(yè)的（）管理者的積極支持和參與。A:中層B:上層C:基層D:其他正確答案：B（單選題）2:人力資源的供給預(yù)測也稱為（）。A:人才市場預(yù)測B:市場預(yù)測C:人員擁有量預(yù)測D: 其他正確答案：C（單選題）3:企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的方式通常有（）。4種3種2種1種正確答案：C（單選題）4:美國人力資源管理模式的特點(diǎn)是注重市場調(diào)節(jié)、）、注重個(gè)人能力的晉升制度、 對(duì)抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。A:年功序列制B:終身雇傭制C:人力資源管理制度化D: 其他正確答案：C（單選題）5:根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最基本需要即最低級(jí)的需要是（）。A:生理需要B:安全需要C

2、:社會(huì)需要D:尊重需要E:自我實(shí)現(xiàn)需要正確答案：A（單選題）6:招聘成本是指（）。A:錄用全體人員的費(fèi)用B:招聘人員的工資C:錄用一個(gè)人的平均費(fèi)用D:不確定正確答案：C（單選題）7:為了能夠判斷應(yīng)聘者的氣質(zhì)、思維敏捷性、特殊才干等，經(jīng)常采用（）的手 段。A:申請表B:心理測驗(yàn)C:筆跡學(xué)法D:知識(shí)考試正確答案：B（單選題）8:組成工資收入的各種成分及其在工資總量中所占的比重稱為（）。A:工資數(shù)量B:工資結(jié)構(gòu)C:工資構(gòu)成D:其他正確答案：C（單選題）9:在影響績效考評(píng)的因素中，考評(píng)系統(tǒng)本身的問題有（）方面。6個(gè)5個(gè)4個(gè)3個(gè)正確答案：C（單選題）10:企業(yè)人力資源管理工作可以為勞動(dòng)者創(chuàng)造一個(gè)適合他們

3、的勞動(dòng)環(huán)境，如人適其 職，充分發(fā)揮每個(gè)人的專長；根據(jù)每個(gè)人的需要進(jìn)行有效的激勵(lì)；正確地評(píng)價(jià)每個(gè)員工的績 效等，使他們能夠安于工作，樂于工作，忠于工作，積極主動(dòng)地奉獻(xiàn)自己的全部能力與智慧， 從而達(dá)到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的目的,這體現(xiàn)了人力資源管理哪一方面 的意義？（）A:有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行B:有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率C:有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢D:有利于減少勞動(dòng)消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益正確答案：B（單選題）11: 一個(gè)企業(yè)對(duì)為自己企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而付出勞動(dòng)的一種回報(bào)或酬謝稱為（）。A:酬謝回報(bào)報(bào)酬其他正確答案：C（單選題）12:現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度適用于（）。A

4、:私營企業(yè)B:三資企業(yè)C:全民企業(yè)D:個(gè)體戶 正確答案：C （單選題）13:照明不良或不充分，空氣流通不良或不充分屬于勞動(dòng)過程中的（）方面的危 害因素。A:物的因素B:人的因素C:環(huán)境的因素D:管理的因素E:以上都不是正確答案：C（單選題）14:員工績效考評(píng)簡稱（）。A:分析績效考評(píng)D:沒有簡稱正確答案：C（單選題）15:在我國三資企業(yè)中，勞資關(guān)系權(quán)力的強(qiáng)弱取決于（）。A:勞動(dòng)力市場狀況B:企業(yè)經(jīng)營狀況C:雙方的權(quán)利基礎(chǔ)D:不確定正確答案：C（單選題）16:我國過去的體制特征是（）.。A:就業(yè)保障與社會(huì)保障高度重合B:就業(yè)保障與社會(huì)保障分離沒有就業(yè)保障沒有社會(huì)保障正確答案：A（單選題）17:以

5、下哪一部法律規(guī)定過關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)方面的內(nèi)容（）。A:婚姻法B:民法C:開心去D:憲法正確答案：D（單選題）18:通過工作本身帶給人樂趣和滿足而激發(fā)其積極性的激勵(lì)方式屬于（）。A:物質(zhì)激勵(lì)B:精神激勵(lì)C:信息激勵(lì)D:工作激勵(lì) 正確答案：D （單選題）19:社會(huì)保障維護(hù)了社會(huì)成員的基本生活權(quán)力，提高了全社會(huì)的就業(yè)水平和福利水 平，增強(qiáng)了保障對(duì)象的生活安全感、社會(huì)公平感，緩和了社會(huì)矛盾。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（） 功能。A:發(fā)展功能B:調(diào)節(jié)功能C:穩(wěn)定功能D:恢復(fù)功能正確答案：C（單選題）20:在現(xiàn)實(shí)生活中，最典型的需要結(jié)構(gòu)模式有（）。6種5種4種3種正確答案：B（多選題）21:企業(yè)在確定培養(yǎng)對(duì)象時(shí)，應(yīng)考

6、慮以下原則（）。A:急需的原則B:關(guān)鍵性原則C:長遠(yuǎn)的原則D:短期性原則E:無所謂正確答案：A,B,C（多選題）22:滿足員工尊重需要的激勵(lì)手段是（）。A:人事考核制度B:晉升制度C:表彰制度D:評(píng)比與競賽E:其他正確答案：A,B,C,D（多選題）23:人力資源規(guī)劃的效果如何，在一定程度上取決于（）。A:人力資源狀況預(yù)測B:工作分析C:人力資源信息系統(tǒng)建立與否D:人力資源信息系統(tǒng)內(nèi)容的真實(shí)可靠程度E:沒有正確答案正確答案：C,D （多選題）24:考評(píng)結(jié)果可以運(yùn)用在（）方面。A:幫助員工改進(jìn)績效B:制定經(jīng)營決策C:為人事決策提供依據(jù)D:檢查企業(yè)管理各項(xiàng)政策E:以上說法都不對(duì)正確答案：A,C,D（

7、多選題）25:企業(yè)人力資源管理的基本原理包括同素異構(gòu)原理、能位匹配原理、（）、互補(bǔ) 增值原理、（）、激勵(lì)強(qiáng)化原理和（）。A:專業(yè)化原理B:要素有用原理C:動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理D:規(guī)范化原理E:公平競爭原理正確答案：B,C,E（單選題）1:要提高員工培訓(xùn)的效果，首先要有企業(yè)的（）管理者的積極支持和參與。A:中層B:上層C:基層D:其他正確答案：B（單選題）2:人力資源的供給預(yù)測也稱為（）。A:人才市場預(yù)測B:市場預(yù)測C:人員擁有量預(yù)測D: 其他正確答案：C（單選題）3:企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的方式通常有（）。4種3種2種1種正確答案：C（單選題）4:美國人力資源管理模式的特點(diǎn)是注重市場調(diào)節(jié)、）、注重個(gè)人能力

8、的晉升制度、 對(duì)抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。A:年功序列制B:終身雇傭制人力資源管理制度化其他正確答案：C（單選題）5:根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最基本需要即最低級(jí)的需要是（）。A:生理需要B:安全需要C:社會(huì)需要D:尊重需要E:自我實(shí)現(xiàn)需要正確答案：A（單選題）6:招聘成本是指（）。A:錄用全體人員的費(fèi)用B:招聘人員的工資C:錄用一個(gè)人的平均費(fèi)用D:不確定正確答案：C（單選題）7:為了能夠判斷應(yīng)聘者的氣質(zhì)、思維敏捷性、特殊才干等，經(jīng)常采用（）的手 段。A:申請表B:心理測驗(yàn)C:筆跡學(xué)法D:知識(shí)考試正確答案：B（單選題）8:組成工資收入的各種成分及其在工資總量中所占的比重稱為（）。A:工資數(shù)

9、量B:工資結(jié)構(gòu)C:工資構(gòu)成D:其他正確答案：C（單選題）9:在影響績效考評(píng)的因素中，考評(píng)系統(tǒng)本身的問題有（）方面。6個(gè)5個(gè)4個(gè)3個(gè)正確答案：C（單選題）10:企業(yè)人力資源管理工作可以為勞動(dòng)者創(chuàng)造一個(gè)適合他們的勞動(dòng)環(huán)境，如人適其 職，充分發(fā)揮每個(gè)人的專長；根據(jù)每個(gè)人的需要進(jìn)行有效的激勵(lì)；正確地評(píng)價(jià)每個(gè)員工的績 效等，使他們能夠安于工作，樂于工作，忠于工作，積極主動(dòng)地奉獻(xiàn)自己的全部能力與智慧， 從而達(dá)到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的目的,這體現(xiàn)了人力資源管理哪一方面 的意義？（）A:有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行B:有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率C:有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢D:有利

10、于減少勞動(dòng)消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益正確答案：B（單選題）11: 一個(gè)企業(yè)對(duì)為自己企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而付出勞動(dòng)的一種回報(bào)或酬謝稱為（）。A:酬謝回報(bào)報(bào)酬D:其他正確答案：C（單選題）12:現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度適用于（）。A:私營企業(yè)B:三資企業(yè)C:全民企業(yè)D:個(gè)體戶正確答案：C（單選題）13:照明不良或不充分，空氣流通不良或不充分屬于勞動(dòng)過程中的（）方面的危 害因素。A:物的因素B: 人的因素C:環(huán)境的因素D:管理的因素E:以上都不是正確答案：C（單選題）14:員工績效考評(píng)簡稱（）。A:分析績效考評(píng)D:沒有簡稱正確答案：C（單選題）15:在我國三資企業(yè)中，勞資關(guān)系權(quán)力的強(qiáng)弱取決于（）。A:勞動(dòng)力市場狀況B

11、:企業(yè)經(jīng)營狀況C:雙方的權(quán)利基礎(chǔ)D:不確定正確答案：C （單選題）16:我國過去的體制特征是（）.。A:就業(yè)保障與社會(huì)保障高度重合B:就業(yè)保障與社會(huì)保障分離C:沒有就業(yè)保障D:沒有社會(huì)保障正確答案：A（單選題）17:以下哪一部法律規(guī)定過關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)方面的內(nèi)容（）。A:婚姻法B:民法C:開心去D:憲法正確答案：D（單選題）18:通過工作本身帶給人樂趣和滿足而激發(fā)其積極性的激勵(lì)方式屬于（）。A:物質(zhì)激勵(lì)B:精神激勵(lì)C:信息激勵(lì)D:工作激勵(lì)正確答案：D（單選題）19:社會(huì)保障維護(hù)了社會(huì)成員的基本生活權(quán)力，提高了全社會(huì)的就業(yè)水平和福利水 平，增強(qiáng)了保障對(duì)象的生活安全感、社會(huì)公平感，緩和了社會(huì)矛盾。這體

12、現(xiàn)了社會(huì)保障的（） 功能。A:發(fā)展功能B:調(diào)節(jié)功能C:穩(wěn)定功能D:恢復(fù)功能正確答案：C（單選題）20:在現(xiàn)實(shí)生活中，最典型的需要結(jié)構(gòu)模式有（）。6種5種4種3種正確答案：B（多選題）21:企業(yè)在確定培養(yǎng)對(duì)象時(shí)，應(yīng)考慮以下原則（）。A:急需的原則B:關(guān)鍵性原則C:長遠(yuǎn)的原則D:短期性原則E:無所謂正確答案：A,B,C（多選題）22:滿足員工尊重需要的激勵(lì)手段是（）。A:人事考核制度B:晉升制度C:表彰制度D:評(píng)比與競賽E:其他正確答案：A,B,C,D（多選題）23:人力資源規(guī)劃的效果如何，在一定程度上取決于（）。A:人力資源狀況預(yù)測B:工作分析C:人力資源信息系統(tǒng)建立與否D:人力資源信息系統(tǒng)內(nèi)容的真實(shí)可靠程度E:沒有正確答案正確答案：C,D（