浙江天地環(huán)保工程有限公司人員招聘管理試行辦法

1、浙江天地環(huán)保工程有限公司人員招聘管理試行辦法（討論稿） 為加強(qiáng)和規(guī)范公司人員招聘管理，根據(jù)勞動(dòng)法以及浙江省和杭州市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂試行辦法。適用范圍和和對(duì)象本辦法適用用于公司司內(nèi)中層層及以下下人員的的招聘工工作。職責(zé)公司決策層層是人員員招聘工工作的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)與決決策者。公司總經(jīng)理理工作部部負(fù)責(zé)人人員招聘聘工作的的歸口管管理與實(shí)實(shí)施。用人部門(mén)根根據(jù)工作作需要提提出用人人申請(qǐng)，參參與人員員招聘的的相關(guān)過(guò)過(guò)程，對(duì)對(duì)招聘人人員進(jìn)行行考核。人員招聘原原則公平競(jìng)爭(zhēng)、擇擇優(yōu)錄用用因事設(shè)人、能能級(jí)相稱稱公司需要增增加人員員時(shí)，首首先要分分析現(xiàn)有有人員分分工是否否合理、崗崗位職責(zé)責(zé)是否明明確、工

2、工作任務(wù)務(wù)是否飽飽滿，在在此前提提下確定定需要增增加的工工作崗位位、人員員類(lèi)型和和人員數(shù)數(shù)量。公司招聘人人員，一一般情況況下，應(yīng)應(yīng)按照“部門(mén)提提出、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子子集體討討論、總總經(jīng)理批批準(zhǔn)”的工作作要求。招招聘的人人員涉及及到股東東單位的的，要充充分征求求職工及及所在單單位的意意見(jiàn)，以以能否滿滿足公司司管理和和發(fā)展需需要為前前提，最最后由公公司決定定是否錄錄用。 招聘、錄用用程序用人部門(mén)提提出用人人申請(qǐng)，并并送交總總經(jīng)理工工作部；總經(jīng)理工作作部將用用人早請(qǐng)請(qǐng)遞交給給公司決決策層；公司決策層層同意招招聘人員員；對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)進(jìn)行審查查、測(cè)試試、體檢檢、篩選選；經(jīng)總經(jīng)理批批準(zhǔn)，發(fā)發(fā)放錄用用（試用用）通知

3、知；錄用（試用用）人崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)；試用；考核；經(jīng)考核合格格，正式式錄用。員工錄用必必須經(jīng)市市級(jí)以上上醫(yī)院體體檢合格格；應(yīng)聘聘人員被被錄用（試試用），如如不能按按通知時(shí)時(shí)間報(bào)到到的，可可取消錄錄用（試試用）資資格，特特殊情況況經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)后可延延期報(bào)到到。關(guān)于試用期期的規(guī)定定勞動(dòng)合同期期限不滿滿六個(gè)月月的，試試用期為為十五日日；勞動(dòng)合同期期限在六六個(gè)月以以上不滿滿一年的的，試用用期為一一個(gè)月；勞動(dòng)合同期期限在一一年以上上不滿二二年的，試試用期為為三個(gè)月月；勞動(dòng)合同期期限在二二年以上上的，試試用期為為三個(gè)月月至六個(gè)個(gè)月。試用期包括括在勞動(dòng)動(dòng)合同期期限之內(nèi)內(nèi)，使用用期內(nèi)的的工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為該該崗位試試用期滿

4、滿后工資資的800%，其其他待遇遇與試用用期滿后后一致。經(jīng)總經(jīng)理批批準(zhǔn)不設(shè)設(shè)試用期期的人員員、調(diào)入入人員以以及經(jīng)考考核能勝勝任工作作的人員員可以不不設(shè)試用用期。試用期考核核試用期滿后后，由總總經(jīng)理工工作部會(huì)會(huì)同用人人部門(mén)對(duì)對(duì)試用人人員進(jìn)行行考核，對(duì)對(duì)其工作作能力和和業(yè)績(jī)進(jìn)進(jìn)行評(píng)估估、考核核，報(bào)公公司總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后做出出是否正正式錄用用的決定定。關(guān)于招聘人人員的基基本待遇遇和勞動(dòng)動(dòng)合同期期限有關(guān)招聘人人員的基基本待遇遇和勞動(dòng)動(dòng)合同期期限按公公司制定定的薪酬酬管理制制度和勞勞動(dòng)合同同管理制制度執(zhí)行行。關(guān)于招聘人人員的基基本要求求公司招聘下下列人員員，應(yīng)具具備如下下基本條條件：從事技術(shù)和和技術(shù)管管

5、理工作作的，一一般要求求具有大大學(xué)以上上學(xué)歷和和中級(jí)職職稱、英英語(yǔ)六級(jí)級(jí)，應(yīng)屆屆畢業(yè)生生可不提提職稱要要求；從事管理工工作的，一一般要求求具有大大專(zhuān)及以以上的學(xué)學(xué)歷和初初級(jí)職稱稱、英語(yǔ)語(yǔ)四級(jí)，應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生可不不提職稱稱要求；對(duì)從事特殊殊工種及及按規(guī)定定需要持持證上崗崗的，應(yīng)應(yīng)具有相相應(yīng)的資資格證書(shū)書(shū)。公司招聘人人員，一一般要求求身體健健康，年年齡在440歲以以下（退退休返聘聘的除外外）。記錄員工招聘登登記表；錄用通知書(shū)書(shū)；試用期考核核表。本辦法由總總經(jīng)理工工作部負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋。本辦法自發(fā)發(fā)布之日日起執(zhí)行行。用人需求表表申請(qǐng)部門(mén)需補(bǔ)充（招招聘）人人員的理理由需補(bǔ)充（招招聘）的的崗位及及職責(zé)對(duì)補(bǔ)充

6、（招招聘）人人員的素素質(zhì)及能能力的要要求用人部門(mén)意意見(jiàn) 年 月月 日總經(jīng)理工作作部意見(jiàn)見(jiàn) 年 月月 日分管經(jīng)理意意見(jiàn) 年 月月 日總經(jīng)理意見(jiàn)見(jiàn) 年 月月 日浙江天地環(huán)環(huán)保工程程有限公公司招聘聘員工推推薦表姓 名性 別出生年月籍 貫學(xué)歷/學(xué)位位專(zhuān) 業(yè)畢業(yè)學(xué)校/年月婚姻狀況原工作單位位應(yīng)聘部門(mén)應(yīng)聘崗位聘用性質(zhì)職稱及專(zhuān)業(yè)業(yè)證書(shū)計(jì)算機(jī)水平平外語(yǔ)水平個(gè)人工作簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷應(yīng)聘部門(mén)推推薦意 見(jiàn) 應(yīng)聘部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人簽字字：總經(jīng)理工作作部意 見(jiàn)見(jiàn)分管經(jīng)理意意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)見(jiàn)浙江天地環(huán)環(huán)保工程程有限公公司員工工招聘登登記表姓名性別年齡貼照片文化程度職稱外語(yǔ)水平家庭地址身份證號(hào)聯(lián)系電話婚否郵編本 人簡(jiǎn)歷自 年 月至 年 月月工作單位或或?qū)W校職 務(wù)家庭成員姓名稱呼年齡工作單位職 務(wù)本人特長(zhǎng)和和愛(ài)好所屬部門(mén) 附附：1、身身份證（復(fù)復(fù)印件）；2、職職稱、專(zhuān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)書(shū)（復(fù)印印件）；3、畢畢業(yè)證書(shū)書(shū)（復(fù)印印件）44、一寸寸近照22張。 填表日日期： 年年 月 日日錄用通知書(shū)書(shū) 同志志：經(jīng)我公司審審查、考考核，您您符