商業(yè)銀行員工薪酬管理系統(tǒng)

1、72/82編號 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）題目商業(yè)銀行職員薪酬治理系統(tǒng) 二級學(xué)院 應(yīng)用技術(shù)學(xué)院 專 業(yè) 班 級 學(xué)生姓名 學(xué)號 指導(dǎo)教師 職稱 時(shí) 間 2012年4月 畢業(yè)論文寫作聲明畢業(yè)論文題目： 本人聲明所呈交的畢業(yè)論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的。據(jù)我所知，除了文中特不加以標(biāo)注和致謝的地點(diǎn)外，論文中不包含其他人差不多發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得重慶工學(xué)院或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的講明并表示謝意。畢業(yè)論文作者： 簽字日期： 年 月 日目錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc3520925

2、30 摘 要 PAGEREF _Toc352092530 h I HYPERLINK l _Toc352092531 Abstract PAGEREF _Toc352092531 h II HYPERLINK l _Toc352092532 1引言 PAGEREF _Toc352092532 h 1 HYPERLINK l _Toc352092533 1.1 研究意義 PAGEREF _Toc352092533 h 1 HYPERLINK l _Toc352092534 1.2 課題來源 PAGEREF _Toc352092534 h 1 HYPERLINK l _Toc352092535 1

3、.3 課題目標(biāo)和內(nèi)容 PAGEREF _Toc352092535 h 2 HYPERLINK l _Toc352092536 2 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境介紹 PAGEREF _Toc352092536 h 3 HYPERLINK l _Toc352092537 2.1開發(fā)工具選擇 PAGEREF _Toc352092537 h 3 HYPERLINK l _Toc352092538 2.2 Asp.Net技術(shù) PAGEREF _Toc352092538 h 3 HYPERLINK l _Toc352092539 2.3 Visual Studio2005開發(fā)平臺(tái)介紹 PAGEREF _Toc352092

4、539 h 4 HYPERLINK l _Toc352092540 2.4 SQL Server數(shù)據(jù)庫簡介 PAGEREF _Toc352092540 h 5 HYPERLINK l _Toc352092541 2.5 B/S架構(gòu)介紹 PAGEREF _Toc352092541 h 6 HYPERLINK l _Toc352092542 3 需求分析 PAGEREF _Toc352092542 h 7 HYPERLINK l _Toc352092543 3.1 可行性分析 PAGEREF _Toc352092543 h 7 HYPERLINK l _Toc352092544 3.2 軟件系統(tǒng)的

5、要求 PAGEREF _Toc352092544 h 9 HYPERLINK l _Toc352092545 3.3系統(tǒng)用戶角色分析 PAGEREF _Toc352092545 h 9 HYPERLINK l _Toc352092546 3.3.1系統(tǒng)治理員用戶 PAGEREF _Toc352092546 h 9 HYPERLINK l _Toc352092547 3.3.2一般職員 PAGEREF _Toc352092547 h 9 HYPERLINK l _Toc352092548 3.4 系統(tǒng)功能需求 PAGEREF _Toc352092548 h 10 HYPERLINK l _Toc

6、352092549 3.5 系統(tǒng)流程 PAGEREF _Toc352092549 h 10 HYPERLINK l _Toc352092550 4 總體設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc352092550 h 12 HYPERLINK l _Toc352092551 4.1系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc352092551 h 12 HYPERLINK l _Toc352092552 4.2系統(tǒng)的運(yùn)行環(huán)境和開發(fā)平臺(tái) PAGEREF _Toc352092552 h 12 HYPERLINK l _Toc352092553 4.2.1硬件設(shè)備及操作系統(tǒng) PAGEREF _Toc352092553

7、 h 12 HYPERLINK l _Toc352092554 4.2.2系統(tǒng)開發(fā)平臺(tái) PAGEREF _Toc352092554 h 12 HYPERLINK l _Toc352092555 4.3 系統(tǒng)功能模塊 PAGEREF _Toc352092555 h 13 HYPERLINK l _Toc352092556 4.4 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc352092556 h 14 HYPERLINK l _Toc352092557 4.4.1系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫項(xiàng) PAGEREF _Toc352092557 h 14 HYPERLINK l _Toc352092558 4.4.2 數(shù)據(jù)庫概

8、念設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc352092558 h 15 HYPERLINK l _Toc352092559 4.4.3 數(shù)據(jù)庫邏輯設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc352092559 h 18 HYPERLINK l _Toc352092560 4.5數(shù)據(jù)庫連接 PAGEREF _Toc352092560 h 21 HYPERLINK l _Toc352092561 5 詳細(xì)設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc352092561 h 22 HYPERLINK l _Toc352092562 5.1治理員登錄界面實(shí)現(xiàn) PAGEREF _Toc352092562 h 22 HYPERLINK l _T

9、oc352092563 5.2部門信息治理 PAGEREF _Toc352092563 h 23 HYPERLINK l _Toc352092564 5.3職員檔案信息治理界面實(shí)現(xiàn) PAGEREF _Toc352092564 h 24 HYPERLINK l _Toc352092565 5.3.1添加職員檔案信息界面實(shí)現(xiàn) PAGEREF _Toc352092565 h 24 HYPERLINK l _Toc352092566 5.3.2查詢職員檔案信息治理界面實(shí)現(xiàn) PAGEREF _Toc352092566 h 26 HYPERLINK l _Toc352092567 5.4工資信息治理界面實(shí)

10、現(xiàn) PAGEREF _Toc352092567 h 27 HYPERLINK l _Toc352092568 5.4.1工資發(fā)放治理界面實(shí)現(xiàn) PAGEREF _Toc352092568 h 27 HYPERLINK l _Toc352092569 5.4.2工資治理信息界面實(shí)現(xiàn) PAGEREF _Toc352092569 h 29 HYPERLINK l _Toc352092570 6 系統(tǒng)測試 PAGEREF _Toc352092570 h 31 HYPERLINK l _Toc352092571 6.1 系統(tǒng)測試方法介紹 PAGEREF _Toc352092571 h 31 HYPERLI

11、NK l _Toc352092572 6.2 功能測試 PAGEREF _Toc352092572 h 31 HYPERLINK l _Toc352092573 6.3 測試方法 PAGEREF _Toc352092573 h 32 HYPERLINK l _Toc352092574 6.4 測試概況 PAGEREF _Toc352092574 h 32 HYPERLINK l _Toc352092575 6.5 系統(tǒng)的性能測試 PAGEREF _Toc352092575 h 34 HYPERLINK l _Toc352092576 6.6 測試分析 PAGEREF _Toc352092576

12、 h 35 HYPERLINK l _Toc352092577 結(jié)論 PAGEREF _Toc352092577 h 36 HYPERLINK l _Toc352092578 參考文獻(xiàn) PAGEREF _Toc352092578 h 37 HYPERLINK l _Toc352092579 致謝 PAGEREF _Toc352092579 h 38摘 要薪酬治理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)不可缺少的部分，它的內(nèi)容關(guān)于企業(yè)的決策者和治理者來講都至關(guān)重要，因此薪酬治理應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄?。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式治理文件檔案，這種治理方式存在著許多缺點(diǎn)，如:效率低、保密性差，另外

13、時(shí)刻一長，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這關(guān)于查找、更新和維護(hù)都帶來了許多的困難。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高，計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟，其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識(shí)，它已進(jìn)入人類社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。本文基于ASP.NET技術(shù)與SQL SERVER 2005數(shù)據(jù)庫技術(shù)開發(fā)一個(gè)薪酬治理系統(tǒng)。用來實(shí)現(xiàn)公司企業(yè)的人力資源以及職員的工作績效的治理，包括職員檔案信息治理，職員業(yè)績評定治理，職職員資信息治理，差不多資料信息治理等幾個(gè)重要的功能，同時(shí)實(shí)現(xiàn)了各種信息的查詢。在Microsoft Visual Studio 2005開發(fā)環(huán)境下進(jìn)行開發(fā)，后臺(tái)程序語言開發(fā)采納C#編程語言和MSSQL 2005數(shù)據(jù)

14、庫實(shí)現(xiàn)一個(gè)人力資源績效的治理系統(tǒng)，用于公司的薪酬治理，實(shí)現(xiàn)公司薪酬治理的科學(xué)化，高效化。本系統(tǒng)后臺(tái)數(shù)據(jù)庫采納Microsoft SQL Server 2005，前臺(tái)應(yīng)用程序由Visual Studio 2005進(jìn)行開發(fā)。關(guān)鍵詞：ASP.NET，SQL 2005，C#，工資治理，B/S架構(gòu)AbstractCompensation management system is an indispensable part of a business, its content for corporate decision-makers and managers are critical, so the r

15、emuneration of management should be able to provide users with sufficient information and efficient query means. But it has been using the traditional artificial way to manage file archives, this management approach has many shortcomings, such as: low efficiency, poor security, the other over time,

16、will produce a large number of files and data, which is to find, update and maintenance have brought a lot of difficulties. With the continuous improvement of science and technology, computer science is maturing, its powerful features have a profound understanding of people, it has entered into vari

17、ous areas of human society and play an increasingly important role.Based on ASP.NET technology and SQL SERVER 2005 database technology to develop a compensation management system. For companies, human resources and performance management of staff, including several important functions of the employe

18、e file information management, employee performance assessment, management, employees wage information management, basic data information management, at the same time to achieve a variety of information query. Microsoft Visual Studio 2005 development environment to develop, daemon language developme

19、nt using C # programming language and MSSQL 2005 database to achieve the performance of a human resources management system for the management of the companys remuneration, to achieve the companys compensation management more scientific and efficient.Of the systems back-end database using Microsoft

20、SQL Server 2005, the foreground application developed by Visual Studio 2005.Keywords: Wage management system; Business accounting；Decision-making1引言1.1 研究意義工資信息治理是一個(gè)企業(yè)不可缺少的部分，它的內(nèi)容關(guān)于企業(yè)的決策者和治理者來講都至關(guān)重要，因此薪酬治理應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄巍５恢币詠砣藗兪褂脗鹘y(tǒng)人工的方式治理文件檔案，這種治理方式存在著許多缺點(diǎn)，如:效率低、保密性差，另外時(shí)刻一長，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這關(guān)于查找

21、、更新和維護(hù)都帶來了許多的困難。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高，計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟，其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識(shí)，它已進(jìn)入人類社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。計(jì)算機(jī)能極大地提高職員檔案治理的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化治理，與世界接軌的重要條件。結(jié)合職員治理的實(shí)際流程，本系統(tǒng)中將用戶分為兩類，即一般用戶和系統(tǒng)治理員。一般用戶類的用戶是指當(dāng)前系統(tǒng)中所有的職員，每名一般的工作人員都能夠在使用該系統(tǒng)之前進(jìn)行用戶注冊，而注冊時(shí)的帳號確實(shí)是以后登陸該系統(tǒng)的帳號。該類用戶只能對自己的信息進(jìn)行掃瞄和維護(hù)，不能對他人的信息進(jìn)行治理。而關(guān)于系統(tǒng)治理員類用戶有權(quán)限對系統(tǒng)中的所有職員進(jìn)行治理也確實(shí)是人事檔案的治理

22、。本系統(tǒng)要緊用于企業(yè)職員信息治理，總體任務(wù)是實(shí)現(xiàn)職員信息關(guān)系的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動(dòng)化，其要緊任務(wù)是用計(jì)算機(jī)對職員各種信息進(jìn)行治理，針對這些要求設(shè)計(jì)了那個(gè)人事治理。1.2 課題來源實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事治理勢在必行。關(guān)于大中型企業(yè)來講，利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事治理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事治理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件；計(jì)算機(jī)治理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn)檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事治理的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化治理，與世界接軌的重要條件。不同的企業(yè)具有不同的人事治理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的薪

23、酬治理系統(tǒng)。1.3 課題目標(biāo)和內(nèi)容(1)目的：目前市面上流行的薪酬治理系統(tǒng)許多。然而，關(guān)于企、事業(yè)單位的薪酬治理系統(tǒng)來講，不需要大型的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。只需要一個(gè)操作方便，功能有用，能滿足本中心對數(shù)據(jù)的治理及需求的系統(tǒng)。我們的目標(biāo)確實(shí)是在于開發(fā)一個(gè)功能有用、操作方便，簡單明了的薪酬治理系統(tǒng)。(2)內(nèi)容能夠錄入人事的差不多資料，在操作上能夠完成諸如添加、修改、刪除、按各種條件進(jìn)行查詢、新用戶的設(shè)置及密碼修改等方面的工作，差不多滿足人事日常業(yè)務(wù)的需要。2 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境介紹2.1開發(fā)工具選擇系統(tǒng)的實(shí)施是在系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上，采納Visual Studio 2005作為前臺(tái)開發(fā)工具，開發(fā)語言選擇 ， Visu

24、al Studio 2005是基于.net framework 2.0的集成開發(fā)環(huán)境，.NET Framework是建立、部署、執(zhí)行.NET程序的基礎(chǔ)環(huán)境。面向?qū)ο笫?NET程序語言共通的特色，而且所有的.NET語言可共享.NET Framework所提供的基類函數(shù)庫（Base Class Library）開發(fā)各種應(yīng)用程序，在.NET里將應(yīng)用程序分成兩種：Web Form和Win Form。Win Form指的是一般在用戶計(jì)算機(jī)中執(zhí)行的視窗型應(yīng)用程序，而Web Form指的是。本系統(tǒng)采納b/S模式，后臺(tái)使用SQL Sever作為后臺(tái)的數(shù)據(jù)治理系統(tǒng)，而在前臺(tái)使用SQL Sever的Command

25、組件來調(diào)用存儲(chǔ)過程的。SQL(Structured Query Language，結(jié)構(gòu)查詢語言)是一個(gè)功能強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫語言。SQL通常使用于數(shù)據(jù)庫的通訊。ANSI（美國國家標(biāo)準(zhǔn)學(xué)會(huì)）聲稱，SQL是關(guān)系數(shù)據(jù)庫治理系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)語言。2.2 Asp.Net技術(shù)ASP.Net2.0是把基于通用語言的程序在服務(wù)器上運(yùn)行。不像往常的ASP即時(shí)解釋程序，而是將程序在服務(wù)器端首次運(yùn)行時(shí)進(jìn)行編譯。ASP.Net2.0構(gòu)架是能夠用Microsoft（R）公司最新的產(chǎn)品 Visual S開發(fā)環(huán)境進(jìn)行開發(fā)，WYSIWYG（What You See Is What You Get所見即為所得）的編輯。這些僅是ASP.Ne

26、t2.0強(qiáng)大化軟件支持的一小部分。因?yàn)锳SP.Net2.0是基于通用語言的編譯運(yùn)行的程序，因此它的強(qiáng)大性和適應(yīng)性，能夠使它運(yùn)行在Web應(yīng)用軟件開發(fā)者的幾乎全部的平臺(tái)上。通用語言的差不多庫，消息機(jī)制，數(shù)據(jù)接口的處理都能無縫的整合到ASP.Net2.0的Web應(yīng)用中。ASP.Net2.0同時(shí)也是language-independent語言獨(dú)立化的，因此，你能夠選擇一種最適合你的語言來編寫你的程序，或者把你的程序用專門多種語言來寫，現(xiàn)在差不多支持的有C#（C+和Java的結(jié)合體），VB，Jscript。今后，如此的多種程序語言協(xié)同工作的能力愛護(hù)您現(xiàn)在的基于COM+開發(fā)的程序，能夠完整的移植向ASP.

27、Net2.0。ASP.Net2.0使用一種字符基礎(chǔ)的，分級的配置系統(tǒng)，使你服務(wù)器環(huán)境和應(yīng)用程序的設(shè)置更加簡單。因?yàn)榕渲眯畔⒍急４嬖诤唵挝谋局?，新的設(shè)置有可能都不需要啟動(dòng)本地的治理職員具就能夠?qū)崿F(xiàn)。這種被稱為Zero Local Administration的哲學(xué)觀念使ASP.Net2.0的基于應(yīng)用的開發(fā)更加具體，和快捷。一個(gè)ASP.Net2.0的應(yīng)用程序在一臺(tái)服務(wù)器系統(tǒng)的安裝只需要簡單的拷貝一些必須得文件，不需要系統(tǒng)的重新啟動(dòng)，一切確實(shí)是這么簡單。ASP.Net2.0差不多被刻意設(shè)計(jì)成為一種能夠用于多處理器的開發(fā)工具，它在多處理器的環(huán)境下用專門的無縫連接技術(shù)，將專門大的提高運(yùn)行速度。即使你現(xiàn)在

28、的ASP.Net2.0應(yīng)用軟件是為一個(gè)處理器開發(fā)的，今后多處理器運(yùn)行時(shí)不需要任何改變都能提高他們的效能，但現(xiàn)在的ASP確做不到這一點(diǎn)。2.3 Visual Studio2005開發(fā)平臺(tái)介紹VS2005是一個(gè)集成開發(fā)環(huán)境，是微軟的新一代的集成開發(fā)環(huán)境，他集成了多語言，多模式的開發(fā)，VS2005默認(rèn)支持C#語言，C+語言，J#語言，VB語言等多種語言進(jìn)行編程開發(fā)，能夠開發(fā)B/S架構(gòu)的網(wǎng)站，能夠開發(fā)CS架構(gòu)的軟件系統(tǒng)，能夠開發(fā)手機(jī)程序，能夠開發(fā)Windows程序等多用模式的程序。VS 2005提供了簡易的編程模式，和以往的asp開發(fā)網(wǎng)站相比擁有利用控件進(jìn)行開發(fā)網(wǎng)站的先進(jìn)思想，用戶只需要簡單的操作一些

29、用戶控件就能開發(fā)一個(gè)簡易的網(wǎng)站程序。VS2005默認(rèn)自帶一個(gè)SQL2005的服務(wù)器，不需要單獨(dú)安裝數(shù)據(jù)庫就能夠支持SQL2005數(shù)據(jù)庫程序的開發(fā)。VS2005能夠直接把開發(fā)的軟件系統(tǒng)進(jìn)行打包運(yùn)行，也能夠把開發(fā)的網(wǎng)站在線上傳到FTP讓開發(fā)程序變得更簡單，更傻瓜。VS2005集成開發(fā)環(huán)境優(yōu)化了軟件開發(fā)的生命周期，當(dāng)微軟公司首布 VB的時(shí)候，就通過使用簡便的開發(fā)環(huán)境以及眾多的控件進(jìn)行開發(fā)的方法來簡化程序開發(fā)的過程，降低對開發(fā)者的知識(shí)水平和要求。微軟公司讓更多的程序員快速的使用他的集成開發(fā)環(huán)境來開發(fā)程序。微軟公司在近些年又公布了強(qiáng)大的集成開發(fā)環(huán)境VS2005讓更多的程序員為止著迷，為之瘋狂，讓程序開發(fā)

30、變得更加簡單和高效，越來越多的人學(xué)會(huì)了用那個(gè)集成開發(fā)環(huán)境進(jìn)行軟件的開發(fā)，即使程序員的基礎(chǔ)是零基礎(chǔ)也會(huì)在最短的時(shí)刻內(nèi)熟練的應(yīng)用那個(gè)集成開發(fā)環(huán)境進(jìn)行開發(fā)自己需要的程序系統(tǒng)。2.4 SQL Server數(shù)據(jù)庫簡介SQL Server 2005是基于SQL客戶/服務(wù)器(C/S)模式的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，圖形化界面使得數(shù)據(jù)庫治理更加簡捷、靈活，同時(shí)又具有豐富的編程接口，為用戶從事程序開發(fā)提供了更多的方便。SQL Server 是Microsoft公司開發(fā)和推廣的關(guān)系數(shù)據(jù)庫治理系統(tǒng)(DBMS)，SQL Server 2005是Microsoft公司2005年推出的最新版本。SQL Server 2005是一款面向

31、高端的數(shù)據(jù)庫治理系統(tǒng)，它不僅繼承了SQL Server 前輩的性能、穩(wěn)定性、便于治理和易于開發(fā)等優(yōu)勢，同時(shí)又具有許多新特性。能夠講SQL Server 2005目前已成為廣為使用的數(shù)據(jù)庫治理系統(tǒng)。SQL Server 2005提供了以Web標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)的擴(kuò)展數(shù)據(jù)庫編程功能。豐富的XML和Internet標(biāo)準(zhǔn)支持同意用戶使用內(nèi)置的存儲(chǔ)過程以XML格式輕松存儲(chǔ)和檢索數(shù)據(jù)。SQL Server 2005作為Microsoft.NET Enterprice Servers的核心組件，它將減少電子商務(wù)、在線服務(wù)和數(shù)據(jù)倉儲(chǔ)應(yīng)用程序推向市場的時(shí)刻，并對需要的環(huán)境提供了可靠的支持。豐富的XML支持；對數(shù)據(jù)的We

32、b訪問；分布式分區(qū)視圖；Web和應(yīng)用程序宿主；安全性；與.NET Enterprice Servers Microsoft BizTalk和Microsoft Commerce Server的集成；虛擬接口系統(tǒng)區(qū)網(wǎng)絡(luò)(VISAN);SQL Server 2005對數(shù)據(jù)倉儲(chǔ)的支持要緊表現(xiàn)在：可伸縮性；綜合性分析服務(wù)；數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換服務(wù)；數(shù)據(jù)挖掘；聯(lián)機(jī)分析處理(OPLA)；OPLA靈活性；可支持Web的分析；索引視圖；元數(shù)據(jù)服務(wù)；通過上面的描述，不難發(fā)覺SQL Server 2005治理數(shù)據(jù)庫是比較其他的數(shù)據(jù)庫治理產(chǎn)品有著專門大的優(yōu)勢，它支持幾乎各種類型的應(yīng)用程序，幾乎能夠用現(xiàn)有的任意開發(fā)平臺(tái)編寫應(yīng)用程

33、序?？傊琒QL Server 2005在硬件、軟件、客戶許可證、治理費(fèi)用、開發(fā)費(fèi)用方面均比市場上其他 RDBMS要低，是一個(gè)性能價(jià)格比專門高的RDMBS產(chǎn)品。治理數(shù)據(jù)庫及其對象時(shí)SQL Server 2005的要緊任務(wù)。每個(gè)數(shù)據(jù)庫差不多上由表、觸發(fā)器、存儲(chǔ)過程等數(shù)據(jù)庫對象所組成的。數(shù)據(jù)表是包含數(shù)據(jù)庫中所有數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)庫對象，設(shè)計(jì)完數(shù)據(jù)庫后就能夠創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫中用來存儲(chǔ)數(shù)據(jù)的表了。SQL Server 2005提供了兩種創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫表：一種是利用表設(shè)計(jì)器創(chuàng)建表，一種是利用Transact-SQL語句中的creat命令創(chuàng)建表。創(chuàng)建完一個(gè)表之后，最重要的確實(shí)是向表中插入數(shù)據(jù)，這是最差不多的操作。假如有需要

34、刪除表的話，能夠利用企業(yè)治理器刪除表或者用DROP TABLE語句刪除表。SQL Server 2005數(shù)據(jù)存儲(chǔ)過程將一些固定的數(shù)據(jù)操作集中起來處理，解決了數(shù)據(jù)庫使用時(shí)系統(tǒng)的速度和效率問題。打開SQL Server 企業(yè)治理器，選中數(shù)據(jù)庫中“存儲(chǔ)過程”文件夾，單擊鼠標(biāo)右鍵，選擇“新建存儲(chǔ)過程”命令，即可往對話框文本顯示處添加命令語句。存儲(chǔ)過程是保存起來的能夠同意和返回用戶提供的參數(shù)的Transact-SQL語句的集合。修改存儲(chǔ)命令能夠使用ALTER PROCEDURE語句更改存儲(chǔ)過程。刪除存儲(chǔ)過程能夠使用DROP PROCEDURE命令。2.5 B/S架構(gòu)介紹B/S架構(gòu)確實(shí)是掃瞄器和服務(wù)器結(jié)構(gòu)

35、是目前程序開發(fā)的過程中所被廣泛采納的一種程序的開發(fā)框架。它是跟隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)展而進(jìn)展起來的一種新的程序結(jié)構(gòu)，他對往常我們使用的C/S架構(gòu)是一種先進(jìn)的改進(jìn)后的結(jié)果。在B/S程序的框架下用戶是采納掃瞄器來獵取程序的使用功能的，不需要單獨(dú)安裝新的程序只需要使用掃瞄器來使用就能夠了，如此的程序結(jié)構(gòu)的實(shí)際上確實(shí)是一個(gè)客戶端，一個(gè)中間層，一個(gè)數(shù)據(jù)庫服務(wù)器層。如此就大簡化了客戶端電腦載荷，減輕了系統(tǒng)維護(hù)與升級的成本和工作量，降低了用戶的總休成本。B/S架構(gòu)的有點(diǎn)是把薪酬治理系統(tǒng)配置到遠(yuǎn)程的服務(wù)器上，在任何能夠上網(wǎng)的地點(diǎn)都能夠訪問和使用系統(tǒng)，因此必須擁有權(quán)限。大型的企業(yè)一般都擁有自己的數(shù)據(jù)庫服務(wù)器中心，我

36、們就把薪酬治理系統(tǒng)配置到企業(yè)自己的服務(wù)上，把訪問權(quán)限操縱在使用系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)中，如此在互聯(lián)網(wǎng)上的用戶即使有地址也無法訪問和使用系統(tǒng)，幸免黑客的攻擊，這確實(shí)是B/S架構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)，他能夠?qū)崿F(xiàn)在一個(gè)小型的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)中訪問和操縱，也能夠再寬敞的互聯(lián)網(wǎng)中進(jìn)行操縱和訪問。3 需求分析作為公司企業(yè)使用的薪酬治理系統(tǒng)，系統(tǒng)的角色分為超級治理員和一般的職員他們具有不同的操作權(quán)限。超級治理員實(shí)現(xiàn)對所有信息的維護(hù)和治理，能實(shí)現(xiàn)對薪酬治理系統(tǒng)的總體的治理和操縱，超級治理員擁有系統(tǒng)的最高權(quán)限，能夠操作系統(tǒng)的系統(tǒng)治理功能模塊，而一般用戶不能對賬號和職員信息進(jìn)行治理，一般用戶只能實(shí)現(xiàn)查看其它職員信息，只能修改自己的職員信息，并能實(shí)

37、現(xiàn)查看加班信息信息，查看工資信息，查看自己的績效評定信息，治理員對這些信息進(jìn)行治理操作，如此就專門好的區(qū)分了治理員和一般職員的功能界定，充分的利用編程技術(shù)實(shí)現(xiàn)一個(gè)完美的薪酬治理系統(tǒng)的開發(fā)。3.1 可行性分析可行性分析確實(shí)是研究開發(fā)一套系統(tǒng)或者網(wǎng)站的各種可行性，包括技術(shù)可行性，需求可行性，經(jīng)濟(jì)可行性等方面的可能性。在研究一個(gè)系統(tǒng)開發(fā)的時(shí)候我們對那個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行可行性分析是特不有必要的，因?yàn)樵陂_發(fā)一個(gè)系統(tǒng)之前假如是不可行的我們就無法完成預(yù)定的目標(biāo)，所謂確實(shí)是力所能及，我們研究是否能夠?qū)崿F(xiàn)那個(gè)系統(tǒng)的開發(fā)，開發(fā)那個(gè)系統(tǒng)是否具備可行的方案。假如開發(fā)系統(tǒng)之前不對系統(tǒng)做可行性分析如此就會(huì)導(dǎo)致開發(fā)的系統(tǒng)無法完成，

38、或者完成的系統(tǒng)全然沒有方法去使用，抑或開發(fā)的系統(tǒng)達(dá)不到之前的需求的要求，因此可行性分析對一個(gè)系統(tǒng)開發(fā)事前是特不重要的。其目的確實(shí)是用最快的時(shí)刻，最簡單的方案來確定系統(tǒng)是不是能夠開發(fā)，開發(fā)出來的系統(tǒng)是否能夠使用，是否有一定的擴(kuò)展性。假如系統(tǒng)具備可行性我們就能夠進(jìn)行下一步，對系統(tǒng)進(jìn)行續(xù)費(fèi)需求的分析了?？尚行匝芯繉?shí)際上確實(shí)是要對系統(tǒng)的開發(fā)來一次壓縮簡化系統(tǒng)開發(fā)需求分析和設(shè)計(jì)的過程看是開發(fā)那個(gè)系統(tǒng)是否具備可行性。要對一個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行可行性分析，首先我們需要對系統(tǒng)進(jìn)行分析和定義。把問題一一的列出來進(jìn)行比較和分析看看是否具備可行性。在對我們提出的問題進(jìn)行分析之后我們就能夠把問題分開進(jìn)行處理。對系統(tǒng)邏輯模型進(jìn)行

39、分析，研究可供選擇的要緊方法。我們對一個(gè)系統(tǒng)開發(fā)的可行性分析一般包括下面的幾個(gè)方面。第一個(gè)確實(shí)是技術(shù)的可行性，也確實(shí)是考慮使用什么樣的技術(shù)來進(jìn)行系統(tǒng)的制作開發(fā)。 第二確實(shí)是經(jīng)濟(jì)可行性，確實(shí)是開發(fā)好那個(gè)系統(tǒng)帶來的效益是否能讓企業(yè)和公司中意不能讓成本過高，利潤過小。最后確實(shí)是操作的可行性，確實(shí)是開發(fā)好的系統(tǒng)是否能被大多數(shù)人所使用，操作方法和過程不能太苦惱，要簡潔簡單?？尚行苑治鰬?yīng)該做到對每個(gè)要緊的問題進(jìn)行分析看是否能夠?qū)崿F(xiàn)，假如不能實(shí)現(xiàn)就不能去貿(mào)然的開發(fā)那個(gè)系統(tǒng)，假如能夠?qū)崿F(xiàn)就進(jìn)行下一步，逐步的對系統(tǒng)進(jìn)行可行性分析。從而幸免不必要的人力，資金等白費(fèi)，最終開發(fā)一套高效的薪酬治理系統(tǒng)。（1）需求可行性

40、：隨著公司企業(yè)規(guī)模的不斷壯大，企業(yè)中的職員越來越多，采納傳統(tǒng)的手工治理職職員作的流程變得越來越困難，我們采納計(jì)算機(jī)技術(shù)來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人事績效的治理勢在必行，因此開發(fā)一個(gè)薪酬治理系統(tǒng)在需求上是可行的。（2）技術(shù)可行性：本系統(tǒng)是基于B/S架構(gòu)的薪酬治理系統(tǒng)，因此，依照本系統(tǒng)的功能和布局我們采納. NET技術(shù)來進(jìn)行開發(fā)是一種專門好的選擇。. NET在網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用中特不普遍，特不適合大型治理系統(tǒng)的開發(fā)。B/S架構(gòu)具有專門多C/S結(jié)構(gòu)不具備的優(yōu)點(diǎn)，它能夠緊密結(jié)合Internet和局域網(wǎng)，尤其適合網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的開發(fā)。本系統(tǒng)的邏輯結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜，涉及的信息量比較大，需要較高的安全性和靈活性，因此采納. NET技術(shù)能夠勝

41、任那個(gè)薪酬治理系統(tǒng)的開發(fā)工作和任務(wù)。選擇哪種技術(shù)來進(jìn)行開發(fā)是開發(fā)一個(gè)程序或者網(wǎng)站最開始要解決的問題也是最關(guān)鍵的問題之一，只有選擇一個(gè)合適的開發(fā)工具和平臺(tái)才能更好，更快速的開工一個(gè)高效率的程序平臺(tái)。依照系統(tǒng)的功能、性能及實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的各項(xiàng)約束條件來考慮，來研究系統(tǒng)的技術(shù)可行性。本系統(tǒng)采納的是.NET家族的ASP.NET技術(shù)和ADO.NET 技術(shù)。眾所周知，.NET現(xiàn)在差不多日趨成熟、穩(wěn)定，被認(rèn)為是計(jì)算機(jī)領(lǐng)域最有前途的技術(shù)之一。同時(shí)數(shù)據(jù)庫采納的是SQL 2005。將ASP.NET，ADO.NET以及SQL2005結(jié)合起來開發(fā)一套薪酬治理系統(tǒng)，必定是可行同時(shí)高效的。目前大多數(shù)的網(wǎng)站類型的治理系統(tǒng)或者網(wǎng)站

42、普遍都采納ASP.NET技術(shù)進(jìn)行開發(fā)，ASP.NET具有良好的語法基礎(chǔ)，良好的開發(fā)環(huán)境能快速開發(fā)一個(gè)基于B/S架構(gòu)的系統(tǒng)，我們開發(fā)的薪酬治理系統(tǒng)采納ASP.NET技術(shù)進(jìn)行開發(fā)在技術(shù)上是可行的。（3）操作可行性：薪酬治理系統(tǒng)在需求上對容錯(cuò)處理作了專門高的要求，大量使用選擇等方式，盡量減少用戶信息的輸入，同時(shí)關(guān)于一些容易出錯(cuò)的信息提供相應(yīng)的關(guān)心提示。關(guān)于一般的治理者和公司的職員來講，都能夠?qū)ｉT方便地使用，此外由于涉及到工資治理，因此系統(tǒng)的安全性也特不的重要，沒有后臺(tái)治理權(quán)限的用戶是不能進(jìn)入后臺(tái)治理的，每個(gè)職員只能操作自己的信息功能模塊，不能隨意更改其他用戶的信息，如此就保證了系統(tǒng)的安全性。3.2

43、軟件系統(tǒng)的要求薪酬治理系統(tǒng)的差不多要求包括下面四點(diǎn)：（1）開發(fā)薪酬治理系統(tǒng)是為了實(shí)現(xiàn)公司企業(yè)進(jìn)行人事績效治理，因此開發(fā)系統(tǒng)的時(shí)候?qū)θ耸驴冃е卫淼牧鞒桃M(jìn)行認(rèn)確實(shí)分析。 （2）技術(shù)性本軟件開發(fā)環(huán)境是在Microsoft Visual Studio 2005的開發(fā)平臺(tái)上進(jìn)行開發(fā)的，利用SQL Server 2005數(shù)據(jù)庫治理系統(tǒng)作后臺(tái)數(shù)據(jù)庫。應(yīng)該具備較高的安全行、可移植性等特點(diǎn)。（3）可維護(hù)性一個(gè)軟件的生命周期也是軟件開發(fā)過程中研究的一個(gè)重要課題，本薪酬治理系統(tǒng)秉承軟件工程程序設(shè)計(jì)理念，注重程序的可重用性，將需重復(fù)使用的代碼進(jìn)行封裝，減少了出錯(cuò)率，提高了效率。同時(shí)，設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫時(shí)盡量注重?cái)?shù)據(jù)之間的關(guān)

44、聯(lián)性，使表結(jié)構(gòu)精簡、緊湊，提高數(shù)據(jù)的可維護(hù)性。3.3系統(tǒng)用戶角色分析3.3.1系統(tǒng)治理員用戶系統(tǒng)治理員擁有最高的治理權(quán)限，實(shí)現(xiàn)對系統(tǒng)中所有功能的使用和操作。具備最高的治理權(quán)限。3.3.2一般職員一般職員是使用人事檔案治理系統(tǒng)的用戶，一般職員能夠修改自己的信息，修改登陸密碼，查看工資信息，查看加班信息，查看自己的績效信息等功能。3.4 系統(tǒng)功能需求通過對薪酬治理系統(tǒng)的內(nèi)容和人事治理日常治理所遇到的問題，整個(gè)系統(tǒng)能夠分為下面幾個(gè)子模塊，分不為職員檔案信息治理、工資信息治理、績效治理信息治理、賬號信息治理、加班信息治理等幾個(gè)大的功能模塊。下面分不論述本系統(tǒng)的各個(gè)功能模塊的作用：（1）職員治理模塊：該

45、模塊要緊是查看自己/同事的資料， HYPERLINK /vip/288182.html o 企業(yè)職員薪酬治理制度匯編(13個(gè)doc 10個(gè)ppt) t _blank 以更好促進(jìn)公司職員之間的相互了解。同時(shí)也能夠修改自己的部分信息，治理員能夠?qū)崿F(xiàn)對職員信息的添加，修改和刪除操作。（2）加班信息治理：治理員能夠添加職員的加班信息并依照加班的月份填寫職員感到加班工資信息。（3）績效治理：治理員能夠添加職員的績效信息，并添加績效的工作信息。（4）工資信息治理：工資信息治理是本系統(tǒng)的核心功能模塊，包括添加工資信息，查看工資信息，刪除工資信息等功能。添加工資的時(shí)候要依照職員的加班信息，績效信息，學(xué)歷信息，

46、級不信息，職位信息這些差不多的信息的工資的總和來計(jì)算職員的工資。（5）系統(tǒng)登錄功能：實(shí)現(xiàn)一般用戶和治理員的登錄功能。（6）賬號信息治理：實(shí)現(xiàn)對治理員賬號信息的治理包括添加賬號，修改賬號和刪除賬號等功能。3.5 系統(tǒng)流程在運(yùn)行本系統(tǒng)以后，我們首先會(huì)看到系統(tǒng)的登陸頁面，系統(tǒng)登陸頁面能夠選擇用戶的角色。首先治理員點(diǎn)擊登陸入口進(jìn)入治理員登陸界面，治理員通過輸入自己的賬號和密碼，假如輸入的正確就能夠進(jìn)入系統(tǒng)的后臺(tái)對后臺(tái)的功能進(jìn)行操作，治理員擁有系統(tǒng)的最高權(quán)限能夠操作系統(tǒng)中的所有差不多數(shù)據(jù)信息。治理員具有的功能包括賬號信息治理，職員檔案治理，職職員資治理，基礎(chǔ)信息維護(hù)，加班信息治理，績效信息治理等功能模塊

47、。治理員對這些信息進(jìn)行添加，修改和刪除操作。職員登陸系統(tǒng)能夠查看自己的工資信息，能夠查看自己的幾班信息，能夠查看自己的績效信息。本系統(tǒng)的流程分析如圖3-1所示。圖3-1系統(tǒng)功能模塊圖4 總體設(shè)計(jì)本系統(tǒng)采納技術(shù)進(jìn)行開發(fā)，系統(tǒng)架構(gòu)采納B/S架構(gòu)進(jìn)行架構(gòu)，開發(fā)工具采納VS2005進(jìn)行開發(fā)，數(shù)據(jù)庫采納SQL 2005數(shù)據(jù)庫進(jìn)行數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)。4.1系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)系統(tǒng)使用什么樣的結(jié)構(gòu)來進(jìn)行開發(fā)是開發(fā)一個(gè)系統(tǒng)最關(guān)鍵的部分，使用什么樣的程序結(jié)構(gòu)必須要在程序開發(fā)之前就設(shè)計(jì)好，系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)必須具備下面的幾個(gè)因素。第一確實(shí)是開發(fā)一個(gè)系統(tǒng)要擁有一個(gè)良好的系統(tǒng)模型。第二確實(shí)是要有組原理或方法能夠逐步地構(gòu)造模型。第三確實(shí)是

48、有評價(jià)設(shè)計(jì)質(zhì)量的一套標(biāo)準(zhǔn)。在通過了對系統(tǒng)的需求分析之后我們以及能夠?qū)ο到y(tǒng)的整體需求有一個(gè)整體的了解和掌握，能夠正確的理解系統(tǒng)的運(yùn)行需求和流程等信息。能夠利用數(shù)據(jù)流和系統(tǒng)的運(yùn)行流程圖來建立系統(tǒng)的邏輯模型。軟件設(shè)計(jì)的任務(wù)確實(shí)是找一個(gè)方法，利用那個(gè)方法來構(gòu)造一套系統(tǒng)的邏輯設(shè)計(jì)。軟件設(shè)計(jì)的概念分為系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和詳細(xì)設(shè)計(jì)。系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)確實(shí)是系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)部分，系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)部分的目的是制設(shè)計(jì)一套完整的軟件系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)。系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)確實(shí)是對系統(tǒng)的功能模塊進(jìn)行開發(fā)設(shè)計(jì)，目的確實(shí)是詳細(xì)規(guī)定每個(gè)模塊功能的實(shí)現(xiàn)代碼，程序運(yùn)行效果界面，和模塊的運(yùn)行流程。4.2系統(tǒng)的運(yùn)行環(huán)境和開發(fā)平臺(tái)4.2.1硬件設(shè)備及操作系

49、統(tǒng)(1)服務(wù)器：Windows 2000 Server/windows 2003 Server iis6.0 ASP.NET Framework 2.0運(yùn)行框架： (2)客戶端：Windows98/Me/2000/XP/2003+IE60或者其他類型的掃瞄器。4.2.2系統(tǒng)開發(fā)平臺(tái)計(jì)算機(jī)配置：CPU：P4 24GHZ內(nèi)存：DDR 2G內(nèi)存 硬盤：80G以上就夠了； 系統(tǒng)平臺(tái)：Windows XP Professional中文版； 系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)：B/S體系； 后臺(tái)數(shù)據(jù)庫治理系統(tǒng)：Sql Server 2005 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)； 前臺(tái)開發(fā)平臺(tái)：ASPNET Microsoft Visual Studi

50、o 2005開發(fā)平臺(tái)； 開發(fā)語言：C#面向?qū)ο笳Z言。本系統(tǒng)要緊是使用ASPNET作為前端的應(yīng)用軟件開發(fā)工具，結(jié)合Dreamweaver MX，以實(shí)現(xiàn)最佳的用戶操作接口，并和后臺(tái)數(shù)據(jù)庫SQL Server 2005相結(jié)合成B/S 架構(gòu)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案。4.3 系統(tǒng)功能模塊薪酬治理系統(tǒng)包括2種用戶角色，一個(gè)是一般的職員，一個(gè)是系統(tǒng)治理員。系統(tǒng)治理員對整個(gè)系統(tǒng)的功能進(jìn)行治理，包括賬號治理，職員檔案治理，部門信息治理，查詢職員信息，職稱信息治理，職位信息治理，職位級不信息治理，學(xué)歷信息治理，績效信息治理，加班信息治理等功能模塊。一般職員登陸系統(tǒng)能夠修改自己的檔案信息，能夠修改登陸密碼，能夠查看自己的工資

51、信息，能夠查看自己的績效信息，能夠查看自己的加班信息等功能。薪酬治理系統(tǒng)的功能模塊圖如圖4-1所示。圖4-1系統(tǒng)功能模塊圖4.4 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)對一個(gè)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)是利用數(shù)據(jù)庫治理工具來開發(fā)建立數(shù)據(jù)庫的一種技術(shù)，是任何系統(tǒng)都必須要建立開發(fā)的步驟，數(shù)據(jù)庫的建立對一個(gè)系統(tǒng)來講至關(guān)重要，他是存放系統(tǒng)的數(shù)據(jù)信息的一種工具，設(shè)計(jì)一個(gè)良好的數(shù)據(jù)庫也特不的重要，因?yàn)橐粋€(gè)系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)信息都存放到數(shù)據(jù)庫里面，數(shù)據(jù)庫的開發(fā)確實(shí)是開發(fā)一個(gè)高性能，存取速度快的數(shù)據(jù)庫，建立一個(gè)數(shù)據(jù)庫所采納的數(shù)據(jù)庫治理工具也特不重要，程序語言和數(shù)據(jù)庫治理工具要配合的良好才能實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的運(yùn)行高效性，例如和ASP.NET框架平臺(tái)匹配的數(shù)據(jù)庫一

52、般差不多上采納SQL SERVER 數(shù)據(jù)庫治理工具，版本一般都采納新的版本。大型的系統(tǒng)就會(huì)要求設(shè)計(jì)一個(gè)大型的數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)庫的信息量和復(fù)雜性也就特不高特不高。開發(fā)一個(gè)大型的數(shù)據(jù)庫是特不困難的，因?yàn)殚_發(fā)一個(gè)大型的數(shù)據(jù)庫所需要的知識(shí)特不的廣泛，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，數(shù)據(jù)庫技術(shù)，邏輯思維等方面的知識(shí)都有所掌握才能設(shè)計(jì)一個(gè)高性能，穩(wěn)定性特不行的大型的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。關(guān)于從事數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)的專業(yè)人員來講，應(yīng)該具備多方面的技術(shù)和知識(shí)。要緊有：（1）對數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的差不多知識(shí)的掌握，如何開發(fā)一個(gè)良好的數(shù)據(jù)庫，以及建立數(shù)據(jù)庫的步驟等知識(shí)；（2）要對計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)的的基礎(chǔ)知識(shí)和程序設(shè)計(jì)有所掌握；（3）要對軟件工程方面門的知識(shí)有所掌握和

53、精通；4.4.1系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫項(xiàng)治理員信息，包括數(shù)據(jù)項(xiàng)：自增長ID，登錄賬號，登錄密碼等。部門信息，包括數(shù)據(jù)項(xiàng)：自增長ID，部門名稱等。職員檔案信息，包括數(shù)據(jù)項(xiàng)：自增長ID，角色，密碼，賬號，姓名，部門，時(shí)刻，生日，教育程度，電話，手機(jī)，工作日期，照片，性不，職工號，地址，籍貫，民族，國籍，部門單位，證件類型，證件號碼，工作日期，政治面貌，聘任職務(wù)，職務(wù)級不，家庭住址，郵政編碼，戶口地址，電子郵件，QQ，msn，工作經(jīng)歷，家庭狀況，獎(jiǎng)勵(lì)信息，崗位類不，崗位等級等。工資信息，包括：自動(dòng)增長ID，應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資 ，月份，姓名，差不多工資，福利，津貼，獎(jiǎng)金，扣發(fā)，用戶編號等。加班信息，包括：自動(dòng)增

54、長ID，職員編號，加班日期，加班工資金額，加班標(biāo)題，加班目的，加班內(nèi)容描述，審核信息等?？冃畔?，包括增長ID，職員編號，業(yè)績類型，業(yè)績內(nèi)容，業(yè)績評定信息，業(yè)績評定分?jǐn)?shù)，添加時(shí)刻等。職位類不信息，包括數(shù)據(jù)項(xiàng)：自增長ID，名稱,工資信息等。職位信息，包括數(shù)據(jù)項(xiàng)：自增長ID，名稱,工資信息等。職稱信息，包括數(shù)據(jù)項(xiàng)：自增長ID，名稱,工資信息等。學(xué)歷信息，包括數(shù)據(jù)項(xiàng)：自增長ID，名稱,工資信息等。4.4.2 數(shù)據(jù)庫概念設(shè)計(jì)治理員信息實(shí)體E-R圖如下圖4-2所示。圖4-2治理員信息實(shí)體E-R圖部門信息實(shí)體E-R圖如下圖4-3所示。圖4-3部門信息實(shí)體E-R圖 職稱信息實(shí)體E-R圖如下圖4-4所示。圖4

55、-4職稱信息實(shí)體E-R圖工資信息實(shí)體E-R圖如下圖4-5所示。圖4-5 工資信息實(shí)體E-R圖學(xué)歷信息實(shí)體E-R圖如下圖4-6所示。圖4-6 學(xué)歷信息實(shí)體E-R圖職員檔案信息實(shí)體E-R圖如下圖4-7所示。圖4-7 用戶信息實(shí)體E-R圖加班信息實(shí)體E-R圖如下圖4-8所示。圖4-8 加班信息實(shí)體E-R圖績效信息實(shí)體E-R圖如下圖4-9所示。圖4-9 績效信息實(shí)體E-R圖職位信息實(shí)體E-R圖如下圖4-10所示。圖4-10 職位信息實(shí)體E-R圖職位級不信息實(shí)體E-R圖如下圖4-11所示。圖4-11 職位級不信息實(shí)體E-R圖實(shí)體和實(shí)體之間的關(guān)系E-R圖如圖4-11所示。圖4-11 實(shí)體和實(shí)體之間的關(guān)系E

56、-R圖4.4.3 數(shù)據(jù)庫邏輯設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫在一個(gè)信息治理系統(tǒng)中占有特不重要的地位，數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的好壞將直接對應(yīng)用系統(tǒng)的效率及實(shí)現(xiàn)的效果產(chǎn)生阻礙。合理的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)能夠提高數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的效率，保證數(shù)據(jù)的完整性和一致性。本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中的各個(gè)表格的設(shè)計(jì)結(jié)果如下面的圖4.1-4.10所示。每個(gè)圖表示在數(shù)據(jù)庫中的一個(gè)表。表4.1治理員信息表列名數(shù)據(jù)類型長度主鍵同意空講明idint4是否編號Namenvarchar50是登陸賬號Pwdnvarchar50是登陸密碼表4.2 職稱信息表列名數(shù)據(jù)類型長度主鍵同意空講明Idint4是否編號Namenvarchar50是 名稱GZint4是否工資表4.3部門信息表列

57、名數(shù)據(jù)類型長度主鍵同意空講明Idint4是否編號Namenvarchar50是部門名稱表4.4 職位等級信息表列名數(shù)據(jù)類型長度主鍵同意空講明Idint4是否編號Namenvarchar50是 名稱GZint4是否工資表4.5 職位信息表列名數(shù)據(jù)類型長度主鍵同意空講明Idint4是否編號Namenvarchar50是 名稱GZint4是否工資表4.6職員檔案信息表列名數(shù)據(jù)類型長度主鍵同意空講明Useridint4是否編號Roulenvarchar50是角色Pwdnvarchar50是密碼UserNamenvarchar50是賬號UserTruenamenvarchar50是姓名KeMunvarc

58、har50是科目NianJinvarchar50是部門Addtimedatetime8是時(shí)刻Birthdaydatetime8是生日Educationnvarchar50是教育程度telnvarchar50是電話Mobilenvarchar50是手機(jī)EntryTimedatetime8是工作日期photonvarchar50是照片xingbienvarchar10是性不zhigonghaonvarchar50是職工號chushengdinvarchar50是地址jiguannvarchar50是籍貫minzunvarchar10是民族guojinvarchar10是國籍bumendanwein

59、varchar50是部門單位zhengjianleixingnvarchar50是證件類型zhengjianhaomanvarchar20是證件號碼gongzuoriqinvarchar50是工作日期zhengzhimianmaonvarchar50是政治面貌pinrenzhiwunvarchar50是聘任職務(wù)zhiwujibienvarchar50是職務(wù)級不jiatingzhuzhinvarchar50是家庭住址youzhengbianmanvarchar50是郵政編碼hukousuozaidinvarchar50是戶口地址dianziyouxiangnvarchar50是電子郵件QQnva

60、rchar50是QQMsnnvarchar50是msngongzuojinglinvarchar4000是工作經(jīng)歷jiatingqingkuangnvarchar4000是家庭狀況jinglixinxinvarchar4000是獎(jiǎng)勵(lì)信息gangweileibienvarchar50是崗位類不gangweidengjinvarchar50是崗位等級表4.7職職員資信息表列名數(shù)據(jù)類型長度主鍵同意空講明idint4是否編號yingfafloat8是應(yīng)發(fā)工資shifafloat8是實(shí)發(fā)工資 yuefennvarchar50是月份usernamenvarchar50是姓名jibengongzifloat