實(shí)用的招聘管理制度（附表格）

1、招聘管理制度隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的全球化，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已轉(zhuǎn)人才競(jìng)爭(zhēng)。因此，為了確保優(yōu)秀人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)及保留，現(xiàn)結(jié)合公司現(xiàn)狀，特?cái)M定以下管理制度：1提交招聘需求根據(jù)用人需需求情況況，由各各部門(mén)填填寫(xiě)招招聘申請(qǐng)請(qǐng)表，報(bào)報(bào)部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人審審核，主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)后后，轉(zhuǎn)交交人力資資源部統(tǒng)統(tǒng)一組織織招聘。（年度招聘計(jì)劃編制內(nèi)依此執(zhí)行，否則必須上報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)方可）2材料準(zhǔn)準(zhǔn)備人力資源部部根據(jù)招招聘需求求，準(zhǔn)備備以下材材料：(1)招聘聘廣告。招招聘廣告告包括本本企業(yè)的的基本情情況、招招聘崗位位、應(yīng)聘聘人員的的基本條條件、報(bào)報(bào)名方式式、報(bào)名名時(shí)間、地地點(diǎn)、報(bào)報(bào)名需帶帶的證件件、材料料以及其其他注意意事項(xiàng)。 (

2、2)公司宣傳資料。發(fā)給通過(guò)初試的人員。3選擇招招聘渠道道招聘渠道主主要有：1.現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)招聘2.報(bào)紙刊刊登3.人才交交流中心心介紹4.網(wǎng)上招招聘5.獵頭公公司6.熟悉人人介紹7.張貼招招聘信息息等 4資料料收集應(yīng)聘人員帶帶本人簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷、畢畢業(yè)證、職職稱證、身身份證復(fù)復(fù)印件及及1寸彩彩照來(lái)公公司填寫(xiě)寫(xiě)崗位申請(qǐng)表,崗位申申請(qǐng)表和和應(yīng)聘人人員資料料由人力力資源部部保管。（含網(wǎng)絡(luò)資料）5初步篩篩選人力力資源部部對(duì)應(yīng)聘聘人員資資料進(jìn)行行整理、分分類，初初選符合合要求人人員安排排面試。初試內(nèi)容根根據(jù)崗位位特性：分別安安排筆試試、技術(shù)術(shù)測(cè)試、風(fēng)風(fēng)格測(cè)試試、情景景模擬等等內(nèi)容，最終將初選選人員名名單交各各用人部部門(mén)

3、負(fù)責(zé)責(zé)人。部門(mén)負(fù)責(zé)人人根據(jù)初選選資料對(duì)對(duì)應(yīng)聘人人員進(jìn)行行初步篩篩選，確確定面試試人選，并通知人力資源部安排面試。6復(fù)試復(fù)試一般采采用群試試。（非非大型招招聘可采采用其他他方式進(jìn)進(jìn)行復(fù)試試）群試主持人人：人力力資源部部經(jīng)理群試參會(huì)人人：主管管領(lǐng)導(dǎo)、用用人部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)人人、辦公公室主任任及崗位位應(yīng)聘者者群試準(zhǔn)備資資料：應(yīng)應(yīng)聘人員員相關(guān)資資料、面面試考核核打分表表、群試工作程程序：第第一項(xiàng) 由主主持人介介紹參會(huì)會(huì)人員及及本次會(huì)會(huì)議主題題 第二二項(xiàng) 由應(yīng)聘聘人員做做自我介介紹及對(duì)對(duì)本崗位位的理解解第三項(xiàng) 安排統(tǒng)統(tǒng)一測(cè)試試第四項(xiàng) 專業(yè)知知識(shí)及工工作職能能提問(wèn)第五項(xiàng) 面試考考核進(jìn)行行商議（告告之應(yīng)聘聘者2個(gè)

4、個(gè)工作日日等待錄用用結(jié)果）第六項(xiàng) 決議錄錄用結(jié)果果群試錄用結(jié)結(jié)果：按按1:11.5的的比例進(jìn)進(jìn)行錄用用，并安安排人力力資源部部最終講講解薪資資待遇及及工作崗位環(huán)環(huán)境。7、崗位錄錄用權(quán)限限 技術(shù)術(shù)員、文文員、生生產(chǎn)工人人等基層層崗位的的錄用由由部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人決決定，其其他崗位位均采用用主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)責(zé)制，重重點(diǎn)崗位位或各部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人的錄錄用由董董事長(zhǎng)決決定。（年度招招聘計(jì)劃劃編制內(nèi)內(nèi)依此執(zhí)執(zhí)行，否否則必須須上報(bào)董董事長(zhǎng)批批準(zhǔn)方可可）8、用人部部門(mén)需求求崗位到到崗時(shí)間間 人力力資源部部在接到到用人部部門(mén)招招聘申請(qǐng)請(qǐng)表，審審核簽批批手續(xù)是是否齊全全。根據(jù)據(jù)不同的的崗位、招招聘媒體體、區(qū)域域地點(diǎn)、面面

5、試環(huán)節(jié)節(jié)、培訓(xùn)訓(xùn)需求程程度，決決定用人人部門(mén)崗崗位的到到崗時(shí)間間為5-20天天。9、入職手手續(xù)的辦辦理1.安排新新員工入入職培訓(xùn)訓(xùn)2.健康體體檢證（基層生產(chǎn)人員）3.提交擔(dān)擔(dān)保書(shū)4.簽訂試試聘用合合同5.填寫(xiě)員員工檔案案6.分配工工作崗位位，并安安置工位位7.保密協(xié)協(xié)議的簽簽訂(重重點(diǎn)技術(shù)術(shù)崗位)陜西英德隆隆環(huán)保技技術(shù)有限限公司人力資源部部二零零八年年五月九九日附表1：招招聘申請(qǐng)請(qǐng)表表2：?jiǎn)T員工崗位位申請(qǐng)表表表3：崗崗位錄用用審批表表表4：?jiǎn)T員工檔案案招聘管理工工作流程程圖填寫(xiě)招聘申請(qǐng)表各部門(mén)提交用人申請(qǐng)，填寫(xiě)招聘申請(qǐng)表各部門(mén)提交用人申請(qǐng)，履行簽批后，轉(zhuǎn)交人力資源部人力資源部接到申請(qǐng)表，開(kāi)始進(jìn)

6、行招聘前的材料人力資源部接到申請(qǐng)表，開(kāi)始進(jìn)行招聘前的材料準(zhǔn)備工作招聘渠道的選擇，費(fèi)用的審批，發(fā)布招聘廣告收集應(yīng)聘者崗位申請(qǐng)表及相關(guān)資料收集應(yīng)聘者崗位申請(qǐng)表及相關(guān)資料發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行資料收集，并按職位分類進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選 根據(jù)崗位特性，對(duì)初試人員分別進(jìn)行分類考核根據(jù)崗位特性，對(duì)初試人員分別進(jìn)行分類考核初試通過(guò)者，由人力資源部安排群試會(huì)，進(jìn)行最終考核 初試通過(guò)者，由人力資源部安排群試會(huì)，進(jìn)行最終考核辦理入職手續(xù)辦理和培訓(xùn)安排收齊應(yīng)聘者的所有資料，安排上崗?fù)ㄖ浻媒Y(jié)果，并與應(yīng)聘者談薪酬福利和工作環(huán)境復(fù)試通過(guò)人員中，重要崗位進(jìn)行背景調(diào)查 辦理入職手續(xù)辦理和培訓(xùn)安排收齊應(yīng)聘者的所有資料，安排上崗?fù)ㄖ浻媒Y(jié)

7、果，并與應(yīng)聘者談薪酬福利和工作環(huán)境復(fù)試通過(guò)人員中，重要崗位進(jìn)行背景調(diào)查表日期： 編編號(hào)： 用人部門(mén)申請(qǐng)職位申請(qǐng)數(shù)量到崗日期招聘理由招聘條件申請(qǐng)人人力資源部部負(fù)責(zé)人意見(jiàn)見(jiàn)主管領(lǐng)導(dǎo)審核意見(jiàn)董事長(zhǎng)簽字字崗位錄用審審批表 NNO：應(yīng)聘者應(yīng)聘部門(mén)應(yīng)聘崗位預(yù)上崗日期期試用薪資部門(mén)負(fù)責(zé)人人意見(jiàn)人力資源部部意見(jiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)意意見(jiàn)董事長(zhǎng)審批批備 注 審請(qǐng)人人： 日期期：申：個(gè) 人 信信 息姓 名名性 別出生日期一寸近照最高學(xué)歷政治面貌身份證號(hào)畢業(yè)院校專 業(yè)業(yè)籍 貫期望月薪畢業(yè)時(shí)間婚姻狀況身高（cmm）健康狀況接受文化教教育情況況起訖年月學(xué)院名稱或或培訓(xùn)機(jī)機(jī)構(gòu)專 業(yè)業(yè)備注參加工作情況時(shí)間單位名稱任職崗位離職原因外 語(yǔ)

8、 水水 平語(yǔ) 種熟 練 程程 度 等 級(jí) 證證 書(shū)計(jì) 算 機(jī)機(jī) 水 平 應(yīng) 用用 能 力等 級(jí) 證證 書(shū)工作經(jīng)歷與與社會(huì)實(shí)實(shí)踐獎(jiǎng) 懲 情情 況專 業(yè) 特特 長(zhǎng)聯(lián) 系 方方 式家庭住址電電話手 機(jī)現(xiàn)住址電話話電子信箱現(xiàn) 住 址址郵 編家庭詳細(xì)住住址郵 編應(yīng)聘人聲明明：上述表格中中所填寫(xiě)寫(xiě)內(nèi)容完完全屬實(shí)實(shí)。本人簽名： 日日期： 面談（初試試）意見(jiàn)見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理意意見(jiàn)面談（復(fù)試試）結(jié)果果行政部意見(jiàn)見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)見(jiàn)注 意 事事 項(xiàng)請(qǐng)?zhí)顚?xiě)完整整并用AA4紙打打印，貼貼上本人人一寸近近照，首首頁(yè)右上上角“編號(hào)： ”由我單單位編寫(xiě)寫(xiě)；請(qǐng)將本表、個(gè)個(gè)人自薦薦材料、單單位離職職證明、職職稱證書(shū)書(shū)、畢業(yè)業(yè)證書(shū)、身身份證復(fù)復(fù)印件、一一寸近照照1張，并并注明應(yīng)應(yīng)聘崗位位和薪資資期望值值；求職材料恕恕不退還還，由人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)存檔備備案。 人人力資源源部 員工檔案檔案編號(hào)：姓 名年 齡性 別戶 藉照片入職時(shí)間任職部門(mén)任職崗位參加工作時(shí)間畢業(yè)院校專 業(yè)學(xué) 歷家庭住址現(xiàn) 住 址址家庭電話移動(dòng)電話緊急電話身份證號(hào)碼碼受教育情況時(shí)間學(xué)校名稱或或培訓(xùn)單單位專業(yè)獲得證書(shū)/職稱證證備注本科畢業(yè)證證工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)間工作單位擔(dān)任職務(wù)工作內(nèi)容備注家庭背景社會(huì)關(guān)系工作單位擔(dān)任職務(wù)聯(lián)系電話備注個(gè)人特長(zhǎng)或或愛(ài)好工作技能備注：