勞務派遣流程

1、目 錄人才租賃（勞 務 派 遣）. 3一 人才租租賃即勞勞務派遣遣的含義義. 3二 勞務派派遣的作作用（優(yōu)優(yōu)勢）. 3三 勞務派派遣手續(xù)續(xù)如何辦辦理. 44四 勞務人人員工資資如何發(fā)發(fā)放. 44五 勞務人人員工傷傷問題如如何解決決. 5六 勞務人人員檔案案如何管管理. 55七用工單單位需要要做的工工作. 55八 用人單單位需應應承擔哪哪些費用用. 6九 什么樣樣的人員員適合進進行勞務務派遣. 6十 勞務派派遣時間間的確定定. 6十一一 勞務務人員是是否隨意意辭退. 6十二二 政府府的有關關法律規(guī)規(guī)定及處處罰辦法法. 7十三三 本公公司開展展勞務派派遣業(yè)務務程序. 7十四四 勞務務人員招招聘方式

2、式. 8十五五 派遣遣的三種種形式. 8十六六 操作作流程. 9十七七 勞動動派遣業(yè)業(yè)務質量量服務. 9十八八 勞動動事務咨咨詢服務務. 9勞 務 派派 遣（人才租租賃）一 人才租租賃即勞勞務派遣遣的含義義人才才租賃、勞務派派遣業(yè)務務是近年年我國人人才市場場根據(jù)市市場需求求而開辦辦的新的的人才管管理服務務項目，是一種種新的用用人方式式，可跨跨地區(qū)、跨行業(yè)業(yè)進行。用人單單位可以以根據(jù)自自身工作作和發(fā)展展需要，通過銀銀川瑞博博勞務咨咨詢服務務有限公公司，派派遣所需需要的各各類人員員。實行行勞務派派遣后，實際用用人單位位與勞務務派遣組組織銀川川瑞博勞勞務咨詢詢服務有有限公司司簽定勞務派派遣合同同，銀

3、銀川瑞博博勞務咨咨詢服務務有限公公司與勞勞務人員員簽定勞動合合同，實際用用人單位位與勞務務人員簽簽定勞勞務協(xié)議議，雙雙方之間間只有使使用關系系，沒有有聘用合合同關系系。二 勞務派派遣的作作用（優(yōu)優(yōu)勢）為了規(guī)范范勞動合合同制度度，執(zhí)行行用工所所在地勞勞動合同同管理辦辦法，保保護用人人單位和勞勞動者的的合法權權益，按按勞動和和社會保保障部門門的要求求用人人單位要要與員工簽簽訂勞動動合同，為員工工繳納社社會保險險，并按按規(guī)定享享受各項項待遇。如果用工工單位在在短時間間內將所所有人員員都做到到規(guī)范用用工，工工作量極極大。所所以，委托托我單位位為該公公司使用用人員實實施勞務務派遣，并與員員工簽訂訂勞動合

4、合同則是捷捷徑。（11）采取取勞務派派遣這種種新型的的用工方方式，員員工與銀銀川瑞博博勞務咨咨詢服務務有限公公司簽訂訂勞動動合同，保證證了勞資資雙方在在遵守勞勞動法的的前提下下實現(xiàn)了了用工受受法律保保護，員員工的權權益也有有了保障障。員工工由于有有勞動合合同的保保護和約約束將更更努力為為用工單單位工作作，但原原有的福福利待遇遇和管理理制度都都沒有變變化。（22）享受受社會保保險待遇遇。根據(jù)據(jù)國家規(guī)規(guī)定為勞勞務人員員繳納各各項社會會保險，用工單單位和勞勞務人員員按規(guī)定定的比例例定期繳繳納社會會保險。員工因因為用工工單位為為其繳納納社會保保險，工工齡得到到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和和退休后后生活有有

5、了保障障。（33）因勞勞動關系系在銀川川瑞博勞勞務咨詢詢服務有有限公司司，故人人事檔案案的管理理也應在在銀川瑞瑞博勞務務咨詢服服務有限限公司，使勞務務人員開開具各種種與人事事檔案相相關的證證明更加加快捷。（）人事事管理簡簡捷：用用人單位位只需對對派遣人人員的工工作崗位位、工作作、內容容進行管管理，復復雜的勞勞資關系系則由銀銀川瑞博博勞務咨咨詢服務務有限公公司完成成 ;（）用人人機動靈靈活：許許多用人人單位在在市場經經濟條件件下，業(yè)業(yè)務變化化很快，采用這這種用人人形式，可以在在業(yè)務繁繁忙時增增加人手手，提高高業(yè)績，業(yè)務萎萎縮時減減少人員員，降低低成本。（）避免免人才流流失：派派遣人員員的個人人檔

6、案由由銀川瑞瑞博勞務務咨詢服服務有限限公司管管理，在在合同期期內，上上海趙地地勞務派派遣有限限公司對對派遣人人員負有有管理責責任，可可以保證證派遣人人員安心心、盡心心做好工工作，用用人單位位不用擔擔心人才才流失和和跳槽；（）科學學求才擇擇業(yè)：對對單位而而言，可可在派遣遣期間發(fā)發(fā)現(xiàn)人才才，重點點培養(yǎng)，留住英英才。對對個人來來說，能能拓寬就就業(yè)渠道道，獲得得更多就就業(yè)選擇擇和鍛煉煉自己、表現(xiàn)才才能的機機會，更更重要的的是，通通過銀川川瑞博勞勞務咨詢詢服務有有限公司司，能監(jiān)監(jiān)督用人人單位規(guī)規(guī)范用工工、提供供必要的的安全衛(wèi)衛(wèi)生條件件，為派派遣人員員爭取合合法權益益，從而而使派遣遣人員有有了一個個可靠的

7、的娘家。勞務務派遣也也可作為為員工長長期調入入前人事事考察工工作的補補充手段段?？傊瑢嵭行袆趧张膳汕埠?，最大限限度的凈凈化了用用工企業(yè)業(yè)的人事事管理職職能。減減輕了企企業(yè)的工工作負擔擔，使企企業(yè)能夠夠集中精精力參與與市場競競爭。理理順了勞勞動關系系，規(guī)范范了用工工行為，使用工工單位和和勞務人人員建立立起和諧諧穩(wěn)定的的勞務關關系。因因此對勞勞動者個個人來講講，改變變用工方方式后自自己的合合法權益益更加有有了保證證。三 勞務派派遣手續(xù)續(xù)如何辦辦理勞務派遣遣手續(xù)簡簡便，用用人單位位與銀川川瑞博勞勞務咨詢詢服務有有限公司司機構簽簽定勞勞務派遣遣合同，提出出派遣勞勞務人員員的需求求（勞務務人員可可以

8、由用用人單位位自行招招聘，也也可通過過銀川瑞瑞博勞務務咨詢服服務有限限公司招招聘），確定用用人名單單，然后后由銀川川瑞博勞勞務咨詢詢服務有有限公司司辦理用用工手續(xù)續(xù)。具體體辦理派派遣手續(xù)續(xù)程序如如下：（1）用用人單位位與銀川川瑞博勞勞務咨詢詢服務有有限公司司簽訂勞務派派遣合同同。在在雙方遵遵守國家家勞動動法的的前提下下，明確確勞務派派遣合同同雙方的的責任義義務。（2）銀銀川瑞博博勞務咨咨詢服務務有限公公司與勞勞務人員員簽定勞動合合同。依照用用工所在在地勞動動合同管管理辦法法，與所所有勞務務人員簽簽訂勞勞動合同同，注注明所要要派遣到到的企業(yè)業(yè)名稱及及崗位。（3）實實際用人人單位與與勞務人人員簽定

9、定勞務務協(xié)議。明確確雙方的的勞務關關系及所所從事工工作崗位位職責的的具體要要求。四 勞務人人員工資資如何發(fā)發(fā)放根據(jù)據(jù)勞務務派遣合合同約約定，企企業(yè)按月月管理和和考核勞勞務人員員情況，確定勞勞務人員員應發(fā)工工資總額額、社保保經費、加班費費、個人人所得稅稅等，每每月底劃劃撥到銀銀川瑞博博勞務咨咨詢服務務有限公公司財務務帳上，銀川瑞瑞博勞務務咨詢服服務有限限公司代代發(fā)全部部勞務人人員的工工資、代代扣個人人所得稅稅、代扣扣社會保保險金。勞務務人員社社會保險險如何辦辦根據(jù)據(jù)“用人人單位要要為員工工繳納社社會保險險”的規(guī)規(guī)定，銀銀川瑞博博勞務咨咨詢服務務有限公公司將按按用人單單位提出出的勞務務人員工工資基

10、數(shù)數(shù)，辦理理社會保保險的項項目，具具體內容容是：（11）每月月初1-10日日，由用用人單位位支付當當月社會會保險所所需費用用；（22）上海海趙地勞勞務派遣遣有限公公司為勞勞務人員員代交各各項社會會保險費費用；（33）根據(jù)據(jù)勞務人人員每月月增減情情況變化化，及時時辦理人人員調入入、調出出社會保保險的轉轉移手續(xù)續(xù)；（44）符合合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應應享受的的待遇時時，辦理理各項費費用的報報銷手續(xù)續(xù)；（55）應用用人單位位要求代代交勞務務人員住住房公積積金；（66）向用用戶提供供各項社社會保險險的政策策咨詢及及各項社社會保險險新出臺臺政策的的宣傳。五 勞務人人員工傷傷問題如如何解決決用工工單位應

11、應負責工工作場地地、設施施及環(huán)境境的安全全管理，提供必必要的勞勞動保護護條件，保證勞勞務人員員勞動安安全，避避免發(fā)生生工傷事事故。勞勞務人員員因公受受傷時，按照用用工所在在地企業(yè)業(yè)勞動者者工傷保保險有關關規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。上上海趙地地勞務派派遣有限限公司將將協(xié)助用用人單位位辦理工工傷理賠賠事宜。六 勞務人人員檔案案如何管管理為了了及時、真實的的掌握勞勞務人員員情況，采用勞勞務人員員的檔案案在可能能的情況況下統(tǒng)一一管理模模式。主主要內容容有：（11）及時時為勞務務人員辦辦理人事事檔案接接轉手續(xù)續(xù)；（22）及時時為新招招聘勞務務人員辦辦理招工工備案手手續(xù)；（33）受委委托辦理理外地人人員務工工城市管管理

12、的各各種證件件；（44）按規(guī)規(guī)定代辦辦有關檔檔案中記記載的材材料證明明手續(xù)（結婚證證明、出出國政審審等），存檔期期間計算算工齡等等；（55）派遣遣協(xié)議到到期，根根據(jù)用工工單位和和勞務人人員要求求，代辦辦檔案續(xù)續(xù)存或轉轉移。七用工工單位需需要做的的工作（11）應按按照國家家勞動動法規(guī)規(guī)定，合合法規(guī)范范用工，承擔勞勞務人員員的各項項費用。（22）為了了確保勞勞務派遣遣業(yè)務的的正常進進行，應應規(guī)范及及完善各各項勞務務人員管管理制度度，負責責對勞務務人員進進行崗位位培訓及及相適應應的技能能培訓。（33）實施施勞務派派遣后，用人單單位可將將工作的的重點放放在如何何調動勞勞務人員員的工作作積極性性方面，采

13、取合合理的獎獎勵處罰罰機制給給用人單單位創(chuàng)造造更大的的經濟效效益。制制定獎勵勵和處罰罰標準，對勞務務人員進進行考核核，并按按照規(guī)定定給予獎獎勵和處處罰。八 用人單單位需應應承擔哪哪些費用用用人人單位的的開支項項目有：勞務人人員工資資、各項項社會保保險費、員工加加班費、員工福福利費、外地人人員委托托辦理的的濟南城城市管理理各種證證件手續(xù)續(xù)費、勞勞務派遣遣業(yè)務管管理費和和相關稅稅金。九 什么樣樣的人員員適合進進行勞務務派遣勞務務派遣涉涉及專業(yè)業(yè)極為廣廣泛，從從管理人人員、專專業(yè)技術術人員，至一般般勞務人人員，均均可采用用派遣方方式。目目前主要要勞務派派遣人員員類別有有：（11）國有有企業(yè)改改制后所

14、所使用的的合同制制員工。（22）國家家事業(yè)單單位編外外聘用員員工；（33）服務務性行業(yè)業(yè)員工（餐飲服服務、客客房酒店店服務等等）；（44）商業(yè)業(yè)企業(yè)員員工（銷銷售人員員等）；（55）物業(yè)業(yè)管理員員工（各各類技術術人員、保潔員員、保安安員、園園藝師等等）；（66）裝潢潢、建筑筑行業(yè)各各類人員員。十 勞務派派遣時間間的確定定勞務務派遣時時間長短短均按用用人單位位需要確確定，一一般以中中期（三三年以內內）、短短期（一一年期）和臨時時（半年年以內）為適宜宜。十一一 勞務務人員是是否隨意意辭退采取取勞務派派遣的用用工方式式，對發(fā)發(fā)生的情情況，可可以采取取一些合合理合法法的手段段減少用用工單位位的經濟濟損

15、失，減輕用用工單位位承擔的的責任和和風險。但不等等于用工工單位因因此可以以隨意、無故辭辭退所用用的勞務務人員。用人單單位與勞勞務人員員簽訂的的勞務務協(xié)議應符合合用工所所在地勞勞動合同同管理辦辦法要求求，對提提前解除除勞務務協(xié)議的勞務務人員，應依據(jù)據(jù)用工所所在地勞勞動合同同規(guī)定，對符合合經濟賠賠償條件件的勞務務人員支支付經濟濟賠償金金，并不不得違反反勞動合合同規(guī)定定，提前前解除該該類勞務務人員的的勞務務協(xié)議。十二二 政府府的有關關法律規(guī)規(guī)定及處處罰辦法法（11）按照照勞動動法有有關規(guī)定定，企業(yè)業(yè)必須與與員工簽簽訂勞勞動合同同，如如未執(zhí)行行，發(fā)生生爭議，勞動保保障行政政部門則則按照未未簽訂勞勞動合

16、同同的人數(shù)數(shù)，對用用工單位位處以每每人5000元的的罰款；（22）按照照勞動動法規(guī)規(guī)定，用用人單位位不得以以任何形形式收取取抵押金金、保證證金及其其他費用用，如違違反規(guī)定定勞動保保障行政政部門對對單位處處以10000元元以上3300000元以以下罰款款。（3）按按照勞勞動法規(guī)定，用人單單位應為為員工繳繳納社會會保險，對違反反規(guī)定的的主管人人員和直直接責任任人給予予行政處處分，逾逾期不繳繳的按日日加收欠欠繳金額額2的的滯納金金。十三三 本公公司開展展勞務派派遣業(yè)務務程序（11）業(yè)務務咨詢：初步了了解雙方方意向，確認合合法資治治，交換換公司基基本情況況并加以以說明；（22）用人人單位提提出要求求：

17、用人人單位根根據(jù)自身身情況提提出用人人需求及及標準；（33）分析析考察：依據(jù)用用人單位位提出的的要求，對實際際工作環(huán)環(huán)境、崗崗位進行行了解，如有必必要可進進行考察察。確定定勞務人人員招聘聘方法；（44）提出出派遣方方案：根根據(jù)不同同用人單單位要求求及現(xiàn)有有狀況，制定勞勞務派遣遣方案；（55）洽談談方案：雙方研研究、協(xié)協(xié)商勞務務派遣方方案內容容，并在在合法用用工的前前提下修修改、完完善派遣遣方案；（66）簽訂訂勞務務派遣合合同：明確雙雙方權利利、義務務，分清清法律責責任，依依法簽訂訂勞務務派遣合合同；（77）實施施：嚴格格執(zhí)行勞務派派遣合同同之各各項約定定。十四四 勞務務人員招招聘方式式（11）

18、一般般情況由由用人單單位負責責進行招招聘及面面試初審審，確定定符合條條件人員員后，向向本公司司提交勞勞務人員員名單，由公司司辦理派派遣手續(xù)續(xù)。（22）如用用人單位位需要，也可通通過本公公司進行行招聘，原則上上用人單單位須派派人參加加面試初初審，面面試合格格后，由由用人單單位確定定錄用勞勞務人員員名單，公司辦辦理派遣遣手續(xù)。（33）如果果用人單單位自己己有特定定的招聘聘渠道（如外省省某地區(qū)區(qū)），也也可委托托本公司司進行招招聘工作作。十五五 派遣遣的三種種形式1、全程派派遣：由銀銀川瑞博博勞務咨咨詢服務務有限公公司承擔擔從人才才招聘、選拔、培訓、素質測測評、體體檢到合合同簽定定，人事事關系轉轉接、

19、工工資計發(fā)發(fā)、社會會保障辦辦理、績績效考核核、評價價的全程程一條龍龍服務。2、轉接派派遣：有用用人單位位自行招招募、選選拔、培培訓人員員，再由由銀川瑞瑞博勞務務咨詢服服務有限限公司與與用人單單位簽定定派遣協(xié)協(xié)議、與與派遣人人員簽定定勞動合合同、辦辦理用工工及參保保手續(xù)。3、試用派派遣：用人人單位將將試用期期的新員員工采用用派遣方方式試用用，合格格后才正正式錄用用。人才才（勞務務）派遣遣與傳統(tǒng)統(tǒng)招聘的的區(qū)別1項項 目傳統(tǒng)統(tǒng)聘用方方式人才才勞務派派遣方式式2基基本概念念用人人單位直直接聘用用向派派遣中心心租用3招聘方方式用人人單位直直接到人人才勞務務市場招招聘或通通過媒體體發(fā)布招招聘廣告告。用人人單位提提出招聘聘條件，由派遣遣中心負負責組織織報名、篩選、向用人人單位推推薦。4用用工形式式用人人單位與與錄用人人員簽定定勞動合合同，辦辦理用工工手續(xù)。由派派遣中心心與錄用用人員簽簽定勞動動合同，辦理用用工手續(xù)續(xù)。5工工資發(fā)放放由用用人單位位直接發(fā)發(fā)放。由派派遣中心心發(fā)放或或由用人人單位代代發(fā)6人人事、檔檔案關系系管理由用用人單位位直接管管理或委委托人才才中心托托管。由派派遣中心心