2022-2023年（備考資料）護(hù)理學(xué)期末復(fù)習(xí)-護(hù)理管理學(xué)（本科護(hù)理）歷年真題精選一含答案試卷1

1、2022-2023年（備考資料）護(hù)理學(xué)期末復(fù)習(xí)-護(hù)理管理學(xué)（本科護(hù)理）歷年真題精選一(含答案）一.綜合考核題庫(共35題)1.管理思想發(fā)展的過程，可以劃分為古代管理階段、（ ）階段、行為科學(xué)管理階段和現(xiàn)代管理階段。（章節(jié)：第二章 難度：1）正確答案:科學(xué)管理原理2.排班模式相對固定，排班省時省力符合以下哪種排班方法（ ）（章節(jié)：第六章 難度：3)A、周排班B、周期性排班C、整體護(hù)理排班D、小時排班正確答案:B3.從五項管理職能的作用看，計劃是前提，組織是保證，領(lǐng)導(dǎo)是、決策是關(guān)鍵，控制是（ ）。（章節(jié)：第九章 難度：1）正確答案:手段4.護(hù)理人力資源管理工作包括（ ）,人與事的匹配，以及人與物的

2、匹配。（章節(jié)：第六章 難度：3）正確答案:人與人的匹配5.醫(yī)院的首要功能是（ ）。（章節(jié)：第五章 難度：1）正確答案:醫(yī)療6.以下哪項不是控制的基本原則( )（章節(jié)：第九章 難度：5)A、目的性原則B、穩(wěn)定性原則C、客觀性原則D、及時性原則正確答案:B7.護(hù)士甲，大學(xué)畢業(yè)后，分在普外科病房工作，幾年后醫(yī)院護(hù)理部進(jìn)行人員調(diào)整，領(lǐng)導(dǎo)決定派她到胸外科擔(dān)任護(hù)士長，原來的老護(hù)士長因沒有文憑而被調(diào)到其他科室。老護(hù)士長在原科室工作了十多年，也很有成績，深受科室同志的好評，只因一紙文憑被迫下臺，心里很有想法。為此在新護(hù)士長上任時，她沒有交班，就離開了原科室。新護(hù)士長面臨了很大的困難，業(yè)務(wù)不熟，管理工作不熟，人

3、員不熟，與科主任的關(guān)系不熟，擔(dān)任命已經(jīng)下來，只好硬著頭皮接下了這份本應(yīng)高興卻實在令人擔(dān)憂的工作。護(hù)士長所面臨的情況：自己31歲，科室里還有4位護(hù)士年長與她，其他12名護(hù)士較年輕，性格較為內(nèi)向，從未干過管理。面臨這種情況，如果你是這位新護(hù)士長，請運用所學(xué)的管理學(xué)知識，列出目前的主要問題，并嘗試提出解決措施。正確答案:略（主要從人力資源管理和領(lǐng)導(dǎo)方面作答）8.湖南省婦幼保健院屬于（ ）（章節(jié)：第五章 難度：2)A、衛(wèi)生事業(yè)組織B、衛(wèi)生行政組織C、群眾性衛(wèi)生組織D、醫(yī)療衛(wèi)生組織正確答案:A9.控制的首要環(huán)節(jié)是（ ）。（章節(jié)：第九章 難度：2)A、制定目標(biāo)B、確定標(biāo)準(zhǔn)C、衡量績效D、評價偏差正確答案:

4、A10.闡述領(lǐng)導(dǎo)的作用？（章節(jié)：第七章 難度：4)正確答案:1.指揮引導(dǎo)作用2.溝通協(xié)調(diào)作用3.激勵鼓舞作用11.分析評估可采用的是SWOT分析方法，W指的是（ ）。（章節(jié)：第四章 難度：3）正確答案:組織內(nèi)部的劣勢12.“促進(jìn)健康，預(yù)防疾病”，屬于護(hù)理計劃的哪種形式（ ）（章節(jié)：第四章 難度：4)A、使命B、目標(biāo)C、政策D、規(guī)則正確答案:A13.護(hù)理成本是指在社會平均勞動生產(chǎn)率和生產(chǎn)規(guī)?；A(chǔ)上執(zhí)行醫(yī)療護(hù)理服務(wù)應(yīng)當(dāng)實現(xiàn)的成本。（章節(jié)：第九章難度：5）正確答案:正確14.大手術(shù)或危重?fù)尵炔∪诉m用以下哪項護(hù)理模式( )（章節(jié)：第六章 難度：3)A、功能制護(hù)理B、整體護(hù)理C、個案護(hù)理D、小組護(hù)理正確

5、答案:C15.變革的阻力分為（ ）、群體因素和個體因素。（章節(jié)：第五章 難度：2）正確答案:組織因素16.按照要求，多少張病床以上的醫(yī)院實行護(hù)理部主任、科護(hù)士長、病室護(hù)士長三級負(fù)責(zé)制( )（章節(jié)：第五章 難度：2)A、100B、200C、300D、400正確答案:C17.簡述制定護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的原則（章節(jié)：第十章 難度：4)正確答案:1.可衡量性原則 2.科學(xué)性原則 3.先進(jìn)性原則 4.實用性原則 5.嚴(yán)肅性和相對穩(wěn)定性原則18.護(hù)士培訓(xùn)與開發(fā)的形式有哪些？（章節(jié)：第六章 難度：4)正確答案:1.脫產(chǎn)培訓(xùn) 2.在職培訓(xùn) 3.輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)19.計劃的首要步驟為（ ）。（章節(jié)：第四章 難度：5）正確答案

6、:估量機會20.前饋控制（章節(jié)：第九章難度：3）正確答案:又稱預(yù)防控制，是在實際工作開始之前，對輸入環(huán)節(jié)所實施的控制。前饋控制面向未來，能夠防患于未然。21.護(hù)理管理是以提高護(hù)理質(zhì)量和工作效率為主要目的活動過程。（章節(jié)：第一章難度：2）正確答案:正確22.管理的五項職能包括（ ）、組織、人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)和控制。（章節(jié)：第一章 難度：2）正確答案:計劃23.職業(yè)保險（章節(jié)：第十二章難度：3）正確答案:是指從業(yè)者通過定期向保險公司交納保險費，使其一旦在職業(yè)保險范圍內(nèi)突然發(fā)生責(zé)任事故時，由保險公司承擔(dān)對受損害者的賠償。24.程序化決策（章節(jié)：第四章難度：3）正確答案:又稱常規(guī)性決策，是針對日常業(yè)務(wù)

7、活動和管理工作中經(jīng)常、反復(fù)出現(xiàn)的常規(guī)性實踐和問題作出的決策。25.依法執(zhí)業(yè)問題包括哪些？（章節(jié)：第十二章 難度：4)正確答案:1.侵權(quán)行為與犯罪2.失職行為與瀆職罪3.護(hù)理記錄不規(guī)范4.執(zhí)行醫(yī)囑的問題5.麻醉藥品與物品管理6.明確實習(xí)護(hù)生職責(zé)26.以下哪項屬于護(hù)理質(zhì)量評價結(jié)果的定量分析方法( )（章節(jié)：第十章 難度：3)A、調(diào)查表法B、排列圖法C、水平對比法D、流程圖法正確答案:B27.執(zhí)業(yè)安全（章節(jié)：第十二章難度：3）正確答案:是防止職工在執(zhí)業(yè)活動中發(fā)生各種傷亡事故為目的的工作領(lǐng)域及在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織制度和教育等方面所采取的相應(yīng)措施28.護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)管理過程結(jié)構(gòu)分為要素質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、過

8、程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和（ ）。（章節(jié)：第十章 難度：3）正確答案:終末質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)29.按照控制點位置的不同控制的類型有哪些？（章節(jié)：第九章 難度：4)正確答案:1.前饋控制 2.過程控制 3.反饋控制30.質(zhì)量管理的主要形式是質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和（ ）。（章節(jié)：第十章 難度：2）正確答案:質(zhì)量改進(jìn)31.影響護(hù)士績效的因素包括哪些？（章節(jié)：第六章 難度：4)正確答案:1外部因素 2組織因素 3個人因素32.控制技術(shù)可以分為硬技術(shù)和軟技術(shù)，其中儀器設(shè)備屬于（ ）（章節(jié)：第九章 難度：3)A、硬技術(shù)B、軟技術(shù)C、不能確定D、都是正確答案:A33.300張病床以下的醫(yī)院實行護(hù)理部主任、科護(hù)士長、病室護(hù)士長三級負(fù)責(zé)（章節(jié)：第五