銀行單位財務個人工作總結

1、銀行單位財務個人工作總結 時間飛逝，轉瞬又是一年。在這一年里，不斷的充實自己，特殊是在樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀上，有了一些新的熟悉。今日我在這給大家整理了一些銀行單位財務個人工作總結，我們一起來看看吧！ 銀行單位財務個人工作總結1 財務會計部提升資源配置站位，以服務戰(zhàn)略為動身點，開源節(jié)流，樂觀掙取總行的政策和資源支持的同時，樂觀調整費用結構騰挪資源支持市場拓展，提升費用資源總量及配置效率。 員工費用方面，一是20-年累計支配三大戰(zhàn)略專項激勵工資3750萬元，占二級分支行激勵工資的5.1%，三大戰(zhàn)略激勵季度比總行激勵力度翻番。其中普惠金融支配專項激勵工資萬元，住房租賃支配專項激勵工資萬元

2、，金融科技支配專項激勵工資萬元。 業(yè)務管理費方面，一是樂觀協調各金融科技平臺業(yè)務部門、中心以及金融科技部，同總行多次匯報工作，爭取總行費用支持，金融科技項目專項費用預算增加萬元，使得數字房產、滿幫金融科技平臺、醬酒金融科技平臺等項目順當實施。二是立足長遠，自20_年始布局ETC資源配置，足額保障滿幫ETC項目的拓展，并通過仔細討論支付條款、會計核算等政策提升ETC的資源使用效率，20_年滿幫ETC實際支付金額較年度初始預算降壓105萬元，為滿幫其他項目的拓展騰挪出珍貴資源。三是充分發(fā)揮計財統籌協調職能，合理壓縮行政費用、聯合各運營支持部門掌握運營類費用增長的同時，增加各行營銷活動費用，業(yè)務營銷

3、及戰(zhàn)略性投入占比較上年提升5.92%，其中配置分行級條線業(yè)務管理營銷費用萬元、占比提升0.5%。 資本性支出方面：20-年專項支配資本性支出方案用于支持全行高質量支付場景和金融生態(tài)圈的搭建，提升全行數字化經營管理力量。審批投入萬元，其中資本性支出萬元。 銀行單位財務個人工作總結2 一年過去了，在這一年里，全部的員工緊急的工作，勞碌了一年，最終很好的完成了上級的任務。特殊是年終的時候，是我們財務部最忙的時候，由于我們要對一年的工作進行一個細細的總結，對一年的賬單做一個終于。回首這一年，我們每個人都有了自己的收獲，或大或小，但都是收獲?，F在，對于過去的一年的工作做一個具體的總結： 今年我在財務部從

4、事出納工作，主要負責現金收付，票據印章管理，開具發(fā)票和銀行間的結算業(yè)務，剛剛開頭工作時我簡潔的認為出納工作似乎很簡潔，不過是點點鈔票，填填支票，跑跑銀行等事務性工作，但是當我真正投入工作，我才知道我對出納工作的熟悉和了解是錯誤的，出納工作不僅責任重大，而且有不少學問和技術問題，需要理論與實踐相結合才能把握.在平常的工作中我能嚴格遵守財務規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行現金管理和結算制度，做到日清月結，定期向會計核對現金與帳目，發(fā)覺現金金額不符，做到準時匯報準時處理，依據會計供應的憑證準時發(fā)放工資和其它應發(fā)放的經費，堅持財務手續(xù)，嚴格審核有關原始單據，不符要求的一律不付款，嚴格保管有關印章，空白支票，空白收據

5、，庫存現金的完整及平安，準時把握銀行存款余額 ，不簽發(fā)空頭支票和遠期支票，月末關帳后盤點現金流量及銀行存款明細，并仔細裝訂當月原始憑證，每月準時傳遞銀行原始單據和各收付單據，協作會計做好各項帳務處理及各地市資金下撥款，嚴格掌握?？顚Ｓ煤豌y行帳戶的使用. 以上是我今年工作以來的一些體會和熟悉，也是我在工作中將理論轉化為實踐的一個過程，在以后的工作中我將加強學習和把握財務各項政策法規(guī)和業(yè)務學問，不斷提高自己的業(yè)務水平，加強財務平安意識，維護個人平安和公司的利益不受到損失，做好自己的本職工作，和公司全體員工一起共同進展，新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，我決心再接再厲，更上一層樓?；仡櫼荒?/p>

6、的工作，自己感到仍有不少不足之處： 1、只是滿意自身任務的完成，工作開拓不夠大膽等; 2、業(yè)務素養(yǎng)提高不快，對新的業(yè)務學問學的還不夠、不透; 3、本職工作與其他同行相比還有差距，創(chuàng)新意識不強。 以上是我的個人工作總結，向全行領導及員工作以匯報。這一年中的全部成果都只代表過去，全部教訓和不足我們每個人都.在心，努力改進。工作是日復一日的，看似反復枯燥，但我們信任“點點滴滴，造就不凡”。有今日的積累，就有明天的輝煌。 銀行單位財務個人工作總結3 進入銀行走進了銀行體系，成為了銀行的一員，讓我得到了蛻變，每一個人的蛻變都需要平臺，都需要空間，銀行給了我機會，在銀行我擔當財務管理一職，不管是否勞碌總記

7、得，要做好自己的工作，不能給上級添亂，做好本職，是我的任務。 來到工作崗位已經有四五年時間，已經是一個老員工了，雖然我失去了年輕的狀況，但是熱血始終沒有變，始終都還繼承著，得益于過去工作的收獲，我對自己的崗位嫻熟且清楚，能夠做好每一步，不會出現漏洞，也不會犯低級錯誤，至少在我工作以來很少發(fā)生過類似的錯誤，也沒有出現過這樣的問題，由于我始終牢記這一點那就是不能犯錯。 過去我總是感到層層壓力，感到沉沉的重擔，擔憂自己抗不起來，擔憂自己承受不起，始終不敢正視面對，始終不管英勇接受，但是經過了工作的熬煉，已經轉變了不少至少不再猶如過去一樣，那么無助由于自己努力去學習努力去工作了，沒有遺憾，也會有絕望，

8、雖然平淡但是我卻能夠成為銀行的一顆堅固的落實不會在自己的崗位上脫落。有了閱歷走過了多次，對于將來的工作，也有支配，知道如何去規(guī)避工作中的問題。 有的.人認為工作不好做，可能自己沒有考慮過自己的工作方式，來到一個工作崗位就要適應一個環(huán)境的風格，俗話說的好入鄉(xiāng)隨俗，就是這個意思，固執(zhí)的不情愿轉變只會讓我們漸漸被淘汰，只會越來越落后，與人的差距也越來越大，這就是我們的差距，這就是我們的力量問題，不管如何進入銀行就要依照銀行的規(guī)章來辦事，不能脫離規(guī)章之外，不能沒有約束，究竟銀行與其他公司不同，組織更嚴密。 向我們這樣的老員工由于工作的時間長，所以見識的比較多，知道要隨著時代的進展不能不去轉變自己，需要

9、我們時刻去更新去轉變，不能坐吃山空，尤其是我國進展的特別快，想要不被淘汰，進步和學習是必需的，也是肯定要做到的，不然只會令自己落后與人。在銀行雖然工作穩(wěn)定，但是也不能缺少危機意識，不能沒有上進心，再好的工作環(huán)境一樣要我們這些員工來協作來完成，不能什么事情都依靠銀行支配，比如學習，比如犯錯反省這些都可以我們自己去做。 工作不只是簡潔的完成工作任務更是要做好工作，把工作做好，把銀行下達的事情做好，并沒有玩，還需要自我提升，主動提升，力量強了才能夠擔當更重要的職位，銀行是最公正的工作，我們努力的成果關系到我們的進展，不管如何困難都不能輕易的放棄，做一個堅韌勇往直前的人，做一個不屈的人，這是我們可以做

10、到的，埋怨是墮落的開頭，努力是勝利的起點，工作還需努力。 銀行單位財務個人工作總結4 光陰如梭，半年的工作轉瞬又將成為歷史，今日站在這個發(fā)言席上，我多想傲慢驕傲地說一聲：“一份耕壇一份收獲，我沒有辜負領導的期望”。然而，近階段的工作檢查與倉庫管理員的理論考試的結果，讓我切切實實看到了財務管理的很多薄弱之處，作為財務部的主要責任領導，我負有不行推卸的責任。“務實、求實、抓落實”，對比公司的精益管理高標準嚴要求，唯有先調整自己的理念，徹底轉變觀念，從全新的角度端詳和重整自身工作，才能讓各項工作真正落實到實處，下面本人查找問題如下： 其一、年初至今，財務部整個條線人員始終沒有得到過穩(wěn)定，大事小事，壓

11、在身上，往往重視了這頭卻忽視了那頭，有點頭輕腳重沒能全方位地進行管理; 其二、人員的不夠穩(wěn)定使工作進入疲憊狀態(tài)，惡性循環(huán)，導致工作思路不清楚，忽視了管理員的業(yè)務培訓。 其三、主觀上思想有過動搖，未給自己加壓，沒有真正進入角色; 其四、忽視了團隊管理，與各級領導、各個部門之間缺乏溝通;其五、工作思路上沒有創(chuàng)新意識，比如目標管理思路上不清楚，績效管理上力度不夠，出現問題后處理力度不夠;以上幾點是我部門與個人存在的最主要的問題根源，財務部門作為公司的一個主要職能監(jiān)督部門，“當好家、理好財，更好地服務企業(yè)”是我財務部門應盡的職責。 在公司加強管理、規(guī)范經濟行為、提高企業(yè)競爭力等等方面我們負有很大的義務

12、與責任。只有不斷的反省與總結，管理工作才能得到提高! “查找不足趕先進，立足根本爭先進”，時值潤發(fā)集團提出“樹標兵、學先進、促進展、爭效益”活動、潤發(fā)機械又一度成為整個集團的標兵企業(yè)，“鑫宏企業(yè)與本公司進行對口紅旗競賽”的今日，作為個人我們要實現體現自已的人身價值，企業(yè)的興衰直接關系到個人的榮辱，作為財務管理部門，為公司實現共同的目標我們要添磚加瓦，學習潤機的六種精神：艱苦創(chuàng)業(yè)精神、改革創(chuàng)新精神、拓展市場精神、精益管理精神、永不滿意精神、顧全大局精神。 我們要把這六種精神貫穿于詳細的工作中中去，下半年工作作為財務部的主要責任領導，對于“如何提高自我，服務于企業(yè)”這門必修課，我將不斷地加強學習，

13、完善自我，把“學習先進、趕超先進、爭當先進”融入到工作中去，重點將放在加強倉庫管理與財務分析這二塊，下面就工作方案與思路向大會作一匯報： 一、完善公司內部管理制度;部門責任領導明確分工的職責，加強責任考核; 內部管理制度通過將近一年多來的實施，仍舊有很多不合理的地方，為使企業(yè)的管理制度更趨于完善，財務部將結合集團管理的要求，與有關部門進行修正。部門責任領導之間明確分工職責, 根據年初簽定的責任合同,組織落實強化到位,領導之間相互信任,遇事不推諉, 搞好通力幫助,對分管內容加強責任考核力度,做到獎罰分明; 二、針對此次突擊檢查與倉庫管理員的業(yè)務理論考試，合理調整組合人力資源，連續(xù)加強培訓力度與倉

14、庫管理檢查監(jiān)督力度; 今年以來,人事方面至今始終未得到穩(wěn)定,財務部門的力氣相對比較薄弱,通過近期突擊檢查工作與倉庫管理員的突擊考試,我們將依據庫房各位管理人員的特點,一方面將對人員重新組合搭配, 進行高效有序的組織，另一方面連續(xù)加強培訓, 讓每一位倉庫管理人員都要做到對各庫的業(yè)務熟識,真正做到駕熟就輕, 文化素養(yǎng)與業(yè)務管理水平都要有質的提高,今年3月電腦真正聯網,管理員的電腦操作水平還有待于進一步提高,我們將在這方面加強培訓,使每一位管理人員都能熟識電腦、把握電腦操作，扎扎實實提高每個管理員的業(yè)務管理水平，會議之后我們將嚴格對倉庫管理員實施目標管理與績效管理，確定目標，達成目標，加強考核監(jiān)督力

15、度，與工資掛勾，真正做到獎罰分明。 三、加強團隊建設，充分發(fā)揮財務職能部門的作用：作為財務部的責任領導，既是一名財務工作人員，也是財務管理制度的組織者，要有嚴謹、廉潔的工作作風和仔細細致的工作態(tài)度，對條線人員要樂觀引導，做到上行下效，關心 條線人員解決問題，充分發(fā)揮團隊的合作精神，學先進、趕先進、超先進，在條線中綻開競賽活動，發(fā)揮團隊的力氣，擰成一股繩，勁往一處使;在堅持原則的同時，我們堅持“三個滿足二個放心”，三個滿足是“讓客戶滿足、讓員工滿足、讓各部門主管領導滿足”，二個放心是“讓集團公司領導放心，讓公司的老總與各級領導放心”; 銀行單位財務個人工作總結5 20_年_的各項工作基本告一段落

16、了，在這里我只簡要的總結一下我在這一年中的工作狀況。 隨著年齡的增長和各種工作閱歷的增多，我對我個人在_工作中的要求也在不斷的提高。我所在的崗位是農行的服務窗口，我的一言一行都代表著本行的形象。我的工作中不能有一絲的馬虎和放松。眾所周知，朝陽支行有兩個儲蓄所是最忙的，我那里就是其中之一。每天每位同志的業(yè)務平均就要達到二三百筆。接待的顧客二百人左右，因此這樣的工作環(huán)境就迫使我自己不斷的提示自己要在工作中仔細仔細再仔細，嚴格根據行里的制定的各項規(guī)章制度來進行實際操作。一年中始終如一的要求自己，在我的努力下，年我個人沒有發(fā)生一次責任事故。在我做好自己工作的同時，還用我多年來在儲蓄工作中的閱歷來關心其

17、他的同志，同志們有了什么樣的問題，只要問我，我都會細心的予以解答。當我也有問題的時候，我會非常虛心的向老同志請教。對待業(yè)務技能，我心里有一條給自己規(guī)定的要求：三人行必有我?guī)煟Х桨儆嫷陌炎约翰粫膶W會。想在工作中關心其他人，就要使自己的業(yè)務素養(yǎng)提高。 我有渴望學習新學問的熱忱，在每一次行里進展新業(yè)務的時候。只要需要有人在單位加班，我都是頭一個站出來。不論加班到幾點，我都從來沒有任何怨言。由于我知道，這也是單位領導對我個人的信任。我也會樂觀的利用好每一次學習新業(yè)務的機會，做好各項新業(yè)務的測試工作，不給整個支行的工作拖后腿。在這種想法下，我很好的完成了分理處交給的每一項工作。也受到了同志們的好評

18、。 我所在的長營儲蓄所是分行級的青年文明號。就象所里賈琳同志說的：是一個互敬互愛的大家庭。常聽知道我們所狀況的其他同志講，從沒見過有那個單位有我們這里這樣同志間關系如此融洽的。不論是工作上，還是生活上，同志間都象一家人一樣，從沒有一點沖突，假如有看法也是工作上的不同，這樣的看法就意味著工作水準的不斷提高。我始終認為我這個人的先天性格打算了我特別適合在儲蓄做，由于我的脾氣特別好，而且隨著工作月歷的增加，做事也越來越學會的穩(wěn)重。好脾氣對所里而言首先就意味著好的服務態(tài)度，我堅持以青年文明號的標準來要求自己。因此我工作到現在，從沒受到過一次外面顧客的投訴。在平常有顧客對我們的工作有不同看法的時候，我也能把客戶不明白的事情解釋清晰，最終使顧客滿足而歸。 _位于城鄉(xiāng)結合部，有著密集的人口。在儲蓄所的四周還有