就業(yè)相關(guān)法規(guī)探討

1、2010屆畢業(yè)生就業(yè)法規(guī)探討政法學(xué)院黃日干前言：為為何要增增加關(guān)于于勞動(dòng)法法的內(nèi)容容1、近幾幾年就業(yè)業(yè)的形勢(shì)勢(shì)畢畢業(yè)生必必須要了了解勞動(dòng)動(dòng)法的相相關(guān)內(nèi)容容2、每位位同學(xué)走走上工作作崗位都都要簽定定勞動(dòng)合合同畢業(yè)生生必要知知道簽定定勞動(dòng)合合同的一一些相關(guān)關(guān)內(nèi)容2005屆畢業(yè)業(yè)生求職職情況調(diào)調(diào)查問(wèn)卷卷在開(kāi)始始工作時(shí)時(shí)，你是是否與用用人單位位簽定勞勞動(dòng)合同同：（1）是是76.24%（2）否23.76%你是否否了解“三險(xiǎn)一一金”的的基本內(nèi)內(nèi)容：（1）不不了解 18.9%（2）了解一一點(diǎn)35.02%（3）基基本了解解36.46% （4）完完全了解解9.62%若遇到到勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議，你你會(huì)通過(guò)過(guò)何種渠渠道解決

2、決：（1）與與用人單單位協(xié)商商54.91%（2）勞勞動(dòng)仲裁裁33.45%（3）自自認(rèn)倒霉霉，不去去爭(zhēng)取權(quán)權(quán)利4.08%（4）其其它途徑徑7.56%下面我們們就開(kāi)始始講解，主要有有以下五五個(gè)方面面：一、如何何簽訂勞勞動(dòng)合同同二、勞動(dòng)動(dòng)合同的的必備條條款三、注意意事項(xiàng)四、畢業(yè)業(yè)生關(guān)心心的問(wèn)題題五、一些些常見(jiàn)的的勞動(dòng)合合同陷阱阱一、如何何簽定勞勞動(dòng)合同同書(shū)面形式式（要式式合同）合同內(nèi)容容由誰(shuí)擬擬訂？訂立合同同應(yīng)遵循循：平等等自愿，協(xié)商一一致勞 務(wù)合合同同 書(shū)（樣本）第一條本協(xié)議期期限為年。本協(xié)議于于年月日生效，至年月日終止。第二條乙乙方方承擔(dān)的的勞動(dòng)內(nèi)內(nèi)容、要要求為：第三條乙乙方方提供勞勞務(wù)的方方式

3、為：第四條乙乙方認(rèn)認(rèn)為，根根據(jù)乙方方目前的的健康狀狀況，能能依據(jù)本本協(xié)議第第二條、第三條條約定的的勞動(dòng)內(nèi)內(nèi)容、要要求、方方式為甲甲方提供供勞務(wù)，乙方也也愿意承承擔(dān)所約約定的勞勞務(wù)。第五條乙乙方負(fù)負(fù)有保守守甲方商商業(yè)秘密密的義務(wù)務(wù)。甲方方的商業(yè)業(yè)秘密主主要包括括：第六條甲甲方支支付乙方方勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、方方式、時(shí)時(shí)間：第七條乙乙方依依法繳納納個(gè)人所所得稅，甲方依依法代為為扣繳。第八條發(fā)發(fā)生下下列情形形之一，本協(xié)議議終止：一、本本協(xié)協(xié)議期滿滿的；二、雙雙方方就終止止本協(xié)議議協(xié)商一一致的；三、乙乙方方由于健健康原因因不能履履行本協(xié)協(xié)議義務(wù)務(wù)的。第九條甲甲、乙雙方方若單方方面解除除本協(xié)議議，需提提

4、前一周周通知對(duì)對(duì)方。第十條本本協(xié)議議終止、解除后后，乙方方應(yīng)在一一周內(nèi)將將有關(guān)工工作向甲甲方移交交完畢，并附書(shū)書(shū)面說(shuō)明明，如給給甲方造造成損失失、應(yīng)予予以賠償償。第十一條條甲甲乙乙雙方約約定，甲甲方為乙乙方購(gòu)買(mǎi)買(mǎi)意外傷傷害保險(xiǎn)險(xiǎn)，用于于乙方在在為甲方方提供勞勞務(wù)過(guò)程程中發(fā)生生意外傷傷害的補(bǔ)補(bǔ)償。保保險(xiǎn)期間間與本協(xié)協(xié)議期限限相同。第十二條條乙乙方方同意醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用用自理，醫(yī)療期期內(nèi)甲方方不支付付勞務(wù)費(fèi)費(fèi)用。第十三條條依依據(jù)據(jù)本協(xié)議議第八條條、第九九條約定定終止或或解除本本協(xié)議，雙方互互不支付付違約金金。第十四條條因因本本協(xié)議引引起的或或與本協(xié)協(xié)議有關(guān)關(guān)的任何何爭(zhēng)議，均提請(qǐng)請(qǐng)北京仲仲裁委員員會(huì)按照照

5、該會(huì)仲仲裁規(guī)定定進(jìn)行仲仲裁。仲仲裁裁決決是終局局的，對(duì)對(duì)雙方均均有約束束力。第十五條條本本合合同首部部甲、乙乙雙方的的通訊地地址均為為雙方聯(lián)聯(lián)系的唯唯一固定定通訊地地址，若若在履行行本協(xié)議議中雙方方有任何何爭(zhēng)議，甚至涉涉及仲裁裁時(shí)，該該地址均均為雙方方法定地地址。若若其中乙乙方通訊訊地址發(fā)發(fā)上變化化，應(yīng)立立即書(shū)面面通知另另一方，否則，造成雙雙方聯(lián)系系障礙，由有過(guò)過(guò)錯(cuò)的一一方負(fù)責(zé)責(zé)。第十六條條本本合合同一式式兩份，甲乙雙雙方各執(zhí)執(zhí)一份。二、勞動(dòng)動(dòng)合同的的必備條條款1、勞動(dòng)動(dòng)合同的的期限2、工作作內(nèi)容3、勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)和和勞動(dòng)條條件4、勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬5、勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律6、勞動(dòng)動(dòng)合同的的終止條條件7、違反反勞動(dòng)

6、合合同的責(zé)責(zé)任1、勞動(dòng)合同同的期限限即勞動(dòng)合合同從哪哪一天開(kāi)開(kāi)始到哪哪一天結(jié)結(jié)束。目目前就期期限來(lái)說(shuō)說(shuō)，我國(guó)國(guó)的勞動(dòng)動(dòng)合同可可以分為為:有固定期期限的勞勞動(dòng)合同同無(wú)固定期期限的勞勞動(dòng)合同同以完成一一定的工工作為期期限的勞勞動(dòng)合同同2、工作作內(nèi)容即所從事事的工作作和工作作崗位。應(yīng)當(dāng)盡盡量明確確地書(shū)寫(xiě)寫(xiě)工作和和崗位，做到定定崗定位位。因?yàn)闉閸徫坏牡脑O(shè)定直直接關(guān)系系到勞動(dòng)動(dòng)者是否否能夠勝勝任工作作、是否否負(fù)有保保密責(zé)任任以及以以后續(xù)訂訂合同時(shí)時(shí)是否可可以約定定試用期期等一系系列問(wèn)題題。3、勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)和和勞動(dòng)條條件很多人在在閱讀勞勞動(dòng)合同同時(shí)往往往不太注注意這部部分，實(shí)實(shí)際上一一般來(lái)說(shuō)說(shuō)這部分分恰是勞

7、勞動(dòng)合同同的最大大板塊，其內(nèi)容容幾乎涵涵蓋了半半部勞勞動(dòng)法，勞動(dòng)動(dòng)法第四四章工作作時(shí)間和和休息休休假、第第六章勞勞動(dòng)安全全衛(wèi)生、第七章章女職工工和未成成年工特特殊保護(hù)護(hù)、第八八章職業(yè)業(yè)培訓(xùn)、第九章章社會(huì)保保險(xiǎn)和福福利等規(guī)規(guī)定都具具體反映映在這一一部分。4、勞動(dòng)報(bào)酬酬應(yīng)寫(xiě)明勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的具體體數(shù)額或或計(jì)算方方法及支支付日期期，并明明確該勞勞動(dòng)報(bào)酬酬是稅前前還是稅稅后。5、勞動(dòng)紀(jì)律律勞動(dòng)法中中沒(méi)有過(guò)過(guò)多的規(guī)規(guī)定，勞勞動(dòng)合同同一般也也只做原原則性規(guī)規(guī)定，主主要反映映在企業(yè)業(yè)內(nèi)部規(guī)規(guī)章制度度中。6、勞動(dòng)合同同終止的的條件（一）勞勞動(dòng)合同同期限屆屆滿的；（二）勞勞動(dòng)合同同約定的的終止條條件出現(xiàn)現(xiàn)的；（三

8、）勞勞動(dòng)者達(dá)達(dá)到法定定退休條條件的；（四）勞勞動(dòng)者死死亡或者者被人民民法院宣宣告失蹤蹤、死亡亡的；（五）用用人單位位依法破破產(chǎn)、解解散的。7、違反勞動(dòng)動(dòng)合同的的責(zé)任用人單位位方面勞動(dòng)者方方面 三、注意意事項(xiàng)1、簽約約單位的的合法性性在簽訂訂勞動(dòng)合合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)細(xì)察看企企業(yè)是否否經(jīng)過(guò)工工商部門(mén)門(mén)登記以以及企業(yè)業(yè)注冊(cè)的的有效期期限。否否則，所所簽訂的的勞動(dòng)合合同是一一份無(wú)效效合同。2、勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)應(yīng)依法訂訂立只有有主體合合法、內(nèi)內(nèi)容合法法、形式式合法、程序合合法的勞勞動(dòng)合同同才能產(chǎn)產(chǎn)生法律律效力。不合法法的勞動(dòng)動(dòng)合同，屬于無(wú)無(wú)效合同同，不受受法律承承認(rèn)和保保護(hù)。3、合同同雙方地地位的平平等性在在勞

9、動(dòng)合合同訂立立的過(guò)程程中，勞勞動(dòng)者與與企業(yè)之之間的法法律地位位是平等等的。只只有做到到地位平平等，才才能使所所訂立的的勞動(dòng)合合同具有有公正性性。4、合同同的訂立立必須采采取書(shū)面面形式勞勞動(dòng)合同同都有一一定的期期限，而而且勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系非非常復(fù)雜雜，涉及及諸多內(nèi)內(nèi)容。采采取書(shū)面面形式使使權(quán)利義義務(wù)明確確具體，有利于于合同的的履行。一旦發(fā)發(fā)生爭(zhēng)議議，也有有據(jù)可查查，便于于爭(zhēng)議的的解決。5、合同同的具體體性勞動(dòng)動(dòng)合同字字句要準(zhǔn)準(zhǔn)確、清清楚、完完整、明明白易懂懂，不能能用縮寫(xiě)寫(xiě)、替代代或含糊糊的文字字表達(dá)，否則就就可能在在勞動(dòng)執(zhí)執(zhí)行過(guò)程程中產(chǎn)生生誤解或或曲解，從而帶帶來(lái)不必必要的爭(zhēng)爭(zhēng)議，給給用人單單位和勞

10、勞動(dòng)者雙雙方造成成損失，也為合合同爭(zhēng)議議的處理理帶來(lái)困困難。6、根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)部關(guān)于貫貫徹執(zhí)行行若干問(wèn)問(wèn)題的意意見(jiàn)第第四條規(guī)規(guī)定，用用人單位位在與勞勞動(dòng)者簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)，不得得以任何何形式向向勞動(dòng)者者收取定定金，保保證金或或抵押金金。違反反規(guī)定的的，應(yīng)由由公安部部門(mén)和勞勞動(dòng)行政政部門(mén)責(zé)責(zé)令用人人單位立立即退還還勞動(dòng)者者本人。另需指指出的是是，社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)在在我國(guó)屬屬法定保保險(xiǎn)，因因而未被被列入合同必備備條款。四、畢業(yè)業(yè)生關(guān)心心的問(wèn)題題（一）關(guān)關(guān)于試用用期的問(wèn)問(wèn)題 勞動(dòng)合同期限 試用期期限 16個(gè)月以內(nèi)的不得超過(guò)15日 26個(gè)月以上1年以內(nèi)的不得超過(guò)30日 31年以上2年以內(nèi)的不得超過(guò)60日 4

11、在2年以上的不得超過(guò)6個(gè)月（二）“三險(xiǎn)”1、何謂謂“三險(xiǎn)險(xiǎn)”所謂“三三險(xiǎn)”，指的是是基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)，基本本醫(yī)療保保險(xiǎn)和失失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)，與工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)、生育育保險(xiǎn)一一起，統(tǒng)統(tǒng)稱為社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)。2、“三三險(xiǎn)”的的征繳范范圍（1）基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)的征繳繳范圍是是：國(guó)有有企業(yè)、城鎮(zhèn)集集體企業(yè)業(yè)、外商商投資企企業(yè)、城城鎮(zhèn)私營(yíng)營(yíng)企業(yè)和和其他城城鎮(zhèn)企業(yè)業(yè)及其職職工，實(shí)實(shí)行企業(yè)業(yè)化管理理的事業(yè)業(yè)單位及及其職工工；（2）基本醫(yī)療療保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)的征繳繳范圍是是：國(guó)有有企業(yè)、城鎮(zhèn)集集體企業(yè)業(yè)、外商商投資企企業(yè)、城城鎮(zhèn)私營(yíng)營(yíng)企業(yè)和和其他城城鎮(zhèn)企業(yè)業(yè)及其職職工，國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)關(guān)及其工工作人員員，事業(yè)業(yè)單位及及其職工工，民辦辦

12、非企業(yè)業(yè)單位及及其職工工，社會(huì)會(huì)團(tuán)體及及其專(zhuān)職職人員；（3）失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的征征繳范圍圍是：國(guó)國(guó)有企業(yè)業(yè)、城鎮(zhèn)鎮(zhèn)集體企企業(yè)、外外商投資資企業(yè)、城鎮(zhèn)私私營(yíng)企業(yè)業(yè)和其他他城鎮(zhèn)企企業(yè)及其其職工，事業(yè)單單位及其其職工。3、如果果單位拒拒絕交納納“三險(xiǎn)險(xiǎn)”國(guó)務(wù)院勞勞動(dòng)保障障行政部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)全國(guó)的的社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)征征繳管理理和監(jiān)督督檢查工工作。勞勞動(dòng)保障障行政部部門(mén)或者者稅務(wù)機(jī)機(jī)關(guān)對(duì)舉舉報(bào)應(yīng)當(dāng)當(dāng)及時(shí)調(diào)調(diào)查，按按照規(guī)定定處理，并為舉舉報(bào)人保保密?！备鶕?jù)北北京市社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)征繳繳若干規(guī)規(guī)定第第十三條條，“任何單位位和個(gè)人人發(fā)現(xiàn)違違反社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)征繳繳暫行條條例和和本規(guī)定定的行為為，有權(quán)權(quán)向勞動(dòng)動(dòng)保障行行政部門(mén)

13、門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)保保障行政政部門(mén)應(yīng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)時(shí)調(diào)查處處理，并并自接到到舉報(bào)之之日起60日內(nèi)將處處理結(jié)果果告知舉舉報(bào)人。”如果這樣樣還解決決不了，你可以以向你工工資關(guān)系系所在地地的勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁委員員會(huì)提起起仲裁申申請(qǐng)，這這樣，也也可以依依法解決決你的社社會(huì)保障障難的問(wèn)問(wèn)題。（三）“一金金”1、何謂謂一金根據(jù)2002年年3月國(guó)國(guó)務(wù)院頒頒布的住房公公積金管管理?xiàng)l例例，“住房公公積金”，是指指國(guó)家機(jī)機(jī)關(guān)、國(guó)國(guó)有企業(yè)業(yè)、城鎮(zhèn)鎮(zhèn)集體企企業(yè)、外外商投資資企業(yè)、城鎮(zhèn)私私營(yíng)企業(yè)業(yè)及其他他城鎮(zhèn)企企業(yè)、事事業(yè)單位位、民辦辦非企業(yè)業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)團(tuán)體（以以下統(tǒng)稱稱單位）及其在在職職工工繳存的的長(zhǎng)期住住房?jī)?chǔ)金金?！边@這是每

14、一一位與用用人單位位形成勞勞動(dòng)關(guān)系系的勞動(dòng)動(dòng)者所應(yīng)應(yīng)當(dāng)享有有的社會(huì)會(huì)保障。2、一金金的辦理理對(duì)于住房房公積金金問(wèn)題，根據(jù)住房公公積金管管理?xiàng)l例例的有有關(guān)規(guī)定定，單位位錄用職職工的，應(yīng)當(dāng)自自錄用之之日起日內(nèi)內(nèi)到住房房公積金金管理中中心辦理理繳存登登記，并并持住房房公積金金管理中中心的審審核文件件，到受受委托銀銀行辦理理職工住住房公積積金賬戶戶的設(shè)立立或者轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)續(xù)；新參參加工作作的職工工從參加加工作的的第二個(gè)個(gè)月開(kāi)始始繳存住住房公積積金，月月繳存額額為職工工本人當(dāng)當(dāng)月工資資乘以職職工住房房公積金金繳存比比例。3、關(guān)于住住房公積積金提取取問(wèn)題職工有下下列情形形之一的的，可以以提取職職工住房房公積金金賬戶內(nèi)內(nèi)的存儲(chǔ)儲(chǔ)余額：（一）購(gòu)購(gòu)買(mǎi)、建建造、翻翻建、大大修自住住住房的的；（二）離離休、退退休的；（三）完完全喪失失勞動(dòng)能能力，并并與單位位終止勞勞動(dòng)關(guān)系系的；（四）出出境定居居的；（五）償償還購(gòu)房房貸款本本息的；（六）房房租超出出家庭工工資收入入的規(guī)定定比例的的。4、單位拒拒絕辦理理“住房房公積金金”如果有單單位不辦辦理住房房公積金金