員工崗位職級薪酬方案

員工崗位職級薪酬方案員工崗位職級薪酬方案員工崗位職級薪酬方案資料僅供參考文件編號：2022年4月員工崗位職級薪酬方案版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：員工崗位職級薪酬方案總則目的：為規(guī)范公司薪資管理，保證員工合法勞動權(quán)益，特制訂此制度。適用范圍：本制度原則上適用于公司全體員工，但各分公司/分店可根據(jù)所在地實際情況另行制定特別規(guī)定。原則：既要保證員工的基本生活收入，又適當拉開工資差距；體現(xiàn)動靜結(jié)合的原理。員工職級與薪酬標準計算表表1辦公區(qū)員工職級與薪酬標準代碼職系職級基本工資崗位津貼通訊費補貼月績效獎金參考基數(shù)總計1高級管理董事長另行規(guī)定另行規(guī)定另行規(guī)定另行規(guī)定2高級管理董事3高級管理副總裁4管理總監(jiān)5管理副總監(jiān)6管理高級經(jīng)理7管理經(jīng)理8管理副經(jīng)理9管理高級主管10職員主管11職員副主管12職員專員13職員助理14職員工勤另行規(guī)定表2店面銷售和管理人員職級與薪酬標準代碼職系職級/職位基本工資崗位津貼通訊費補貼小計月績效獎金參考基數(shù)總計(保底)1管理店經(jīng)理2管理店副經(jīng)理3管理柜長4技術(shù)維修技師5店員珠寶顧問6店員收銀組長7店員收銀員8店員安保組長9店員安保副組長10店員安保顧問表3技術(shù)津貼標準技術(shù)檔次職位A（鉆石）B（紅寶石）C（鉑金）D（黃金）店經(jīng)理店副經(jīng)理柜長珠寶顧問維修技師表4批發(fā)部展廳銷售與管理人員薪酬標準代碼職系職級/職位基本工資崗位津貼通訊費補貼績效獎金參考基數(shù)總計1管理展廳經(jīng)理2店員珠寶顧問表5招商經(jīng)理薪酬標準代碼職系職級/職位基本工資崗位津貼通訊費補貼提成點位總計1管理招商經(jīng)理第二章辦公區(qū)員工工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)構(gòu)：由基本工資、崗位津貼、技術(shù)津貼、績效獎金、工齡工資、通訊費補貼、工作餐補貼、加班補貼、夜班補貼、差旅補貼以及其他獎勵構(gòu)成。 、2．解釋崗位津貼：根據(jù)表1、2、4、5發(fā)放技術(shù)津貼:適用于店面員工,根據(jù)表3發(fā)放，評核、晉升和褫奪辦法另行規(guī)定。.績效獎金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)、承擔的工作量等評定的績效獎金，具體獎金方案根據(jù)不同部門和職級分別制定實施細則，每月或每季度評定發(fā)放一次。工齡工資：根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限計算，每增加一年則相應(yīng)增加元，上限為元通訊費補貼:參表1、2、4、5工作餐補貼：對于不提供工作餐的分店/分公司/部門，根據(jù)當?shù)叵M水平,每人每月按照元到元標準發(fā)放。加班補貼:2.7.1公司不鼓勵員工加班,如有加班一般應(yīng)以補休的形式補償.2.7.2如因公司原因無法安排加班員工補休的，加班補貼計算公式如下：月平均考勤天數(shù)天。計算方法是（365天-11天法定節(jié)假日-52休息日）/12個月=25天。公司所有員工不論職級基本工資均為800元/月。加班工資一律以4元/小時為基數(shù)計算。2.7.3加班費上限為300元/月/人，加班費超過此上限者，按上限數(shù)額發(fā)放，未超此上限者，則按實際加班時間核算。2.7.4因工作需要，公司安排員工日常加班，支付員工基本工資150%的工資報酬；安排員工在休息日工作又不能安排補休的，支付員工基本工資200%的工資報酬；公司安排員工在法定休假日工作的，支付員工基本工資300%的工資報酬。夜班補貼:因工作需求安排員工每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班公司補貼加班員工10元。差旅補貼：根據(jù)員工提供的出差地往返票據(jù)和相關(guān)證明，按部門統(tǒng)一結(jié)算，并經(jīng)高層主管領(lǐng)導審核后發(fā)放。差旅補助標準見《差旅費報銷實施細則》。3、招商部員工除基本工資外的薪酬標準另行規(guī)定和約定。4、其他獎勵：其他獎勵指公司為激勵優(yōu)秀員工，除上述工資結(jié)構(gòu)以外設(shè)置的額外獎金或福利，主要包括各直營店或辦公室管理人員的激勵措施、公司定期或不定期的優(yōu)秀評比獎勵和董事長特別獎。第三章員工工資的結(jié)算和支付基本工資和津貼的結(jié)算和支付結(jié)算期間：基本工資、津貼的結(jié)算期間為公歷每月的1日至最后一日；新進員工起薪日以實際到崗日為準。發(fā)薪日是每月15日發(fā)放上月工資（遇節(jié)假日則相應(yīng)提前或延后）。結(jié)算方式：1.2.1公司員工薪酬由人力資源部計算、制表，報公司主管領(lǐng)導審核后，由財務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放。第四章其他工資制度規(guī)定試用員工的工資標準：根據(jù)公司相關(guān)的招聘和錄用制度，評定新進員工的職務(wù)及崗位等級。店面新進人員試用期發(fā)放固定薪資800元/月；其他職級崗位員工對應(yīng)正式員工基本工資和崗位津貼標準的80%發(fā)放，同時發(fā)放相應(yīng)通訊費和工作餐補貼，公司特別規(guī)定的除外。實習員工的工資標準：實習員工只針對在校學生，具體標準由人事培訓部與實習員工校方協(xié)商確定。假期工資的結(jié)算：詳見。代扣代繳：按照法律規(guī)定和公司規(guī)章，針對某些稅收和費用，公司將從員工薪酬中代扣代繳。第五章附則制定、監(jiān)督與解釋：