技術(shù)崗位測評細(xì)則

操作維護(hù)系列崗位測評主因素的分解、等級(jí)及權(quán)重測評因素測評子因素素等級(jí)劃分分?jǐn)?shù)權(quán)重勞動(dòng)技能操作技能一級(jí)1000、二級(jí)2200、三級(jí)3000、四級(jí)44000.4作業(yè)復(fù)雜程程度一級(jí)75、二級(jí)級(jí)1500、三級(jí)2255、四級(jí)3300文化知識(shí)一級(jí)50、二級(jí)級(jí)1000、三級(jí)1500、四級(jí)2200預(yù)防事故復(fù)復(fù)雜程度度一級(jí)33、二級(jí)級(jí)66、三級(jí)級(jí)1000勞動(dòng)責(zé)任質(zhì)量責(zé)任一級(jí)1666、二級(jí)3332、三級(jí)50000.2安全責(zé)任一級(jí)1000、二級(jí)2200、三級(jí)3000經(jīng)濟(jì)效益責(zé)責(zé)任一級(jí)66、二級(jí)級(jí)1322、三級(jí)2200勞動(dòng)強(qiáng)度體力勞動(dòng)強(qiáng)強(qiáng)度一級(jí)1000、二級(jí)2200、三級(jí)3000、四級(jí)44000.2工作緊張程程度一級(jí)75、二級(jí)級(jí)1500、三級(jí)2255、四級(jí)3300工作量一級(jí)66、二級(jí)級(jí)1322、三級(jí)2200工作均衡性性一級(jí)33、二級(jí)級(jí)66、三級(jí)級(jí)1000勞動(dòng)環(huán)境危害程度一級(jí)2500、二級(jí)55000.2危害時(shí)間一級(jí)2500、二級(jí)5500操作維護(hù)系系列崗位位測評子子因素的的定義及及分?jǐn)?shù)11、勞動(dòng)技技能。1.1操操作技能能：評價(jià)價(jià)崗位操操作的技技術(shù)復(fù)雜雜程度和和技能累累積程度度的要求求。其等級(jí)、等等級(jí)定義義、分?jǐn)?shù)數(shù)如下：：1.1.11沒有技技術(shù)要求求，操作作技能要要求簡單單，則為為1000分。1.1.22技術(shù)一一般，操操作技能能要求一一般，則則為2000分。1.1.33技術(shù)比比較復(fù)雜雜，操作作技能要要求較高高，則為為3000分。1.1.44技術(shù)復(fù)復(fù)雜，操操作技能能要求高高，則為為4000分。1.2作作業(yè)復(fù)雜雜程度：：評價(jià)崗崗位操作作工藝的的復(fù)雜程程度和崗崗位間協(xié)協(xié)調(diào)程度度。其等級(jí)、等等級(jí)定義義、分?jǐn)?shù)數(shù)如下：：1.2.11操作工工序單一一，工作作對象簡簡單，則則為755分。1.2.22操作工工序單一一，工作作對象較較復(fù)雜，則則為1550分。1.2.33操作工工序較多多，需交交叉配合合作業(yè)，工工作對象象有一定定難度，則則為2225分。1.2.44操作工工序多，工工作對象象復(fù)雜，在在多工種種交叉作作業(yè)中起起關(guān)鍵作作用，則則為3000分。1.3文文化知識(shí)識(shí)：評價(jià)價(jià)崗位對對文化、技技術(shù)理論論知識(shí)方方面的要要求。其等級(jí)、等等級(jí)定義義、分?jǐn)?shù)數(shù)如下：：1.3.11了解本本崗位及及相關(guān)專專業(yè)知識(shí)識(shí)，須具具有初中中文化水水平，則則為500分。1.3.22了解本本崗位及及相關(guān)專專業(yè)知識(shí)識(shí)，須具具有高中中文化水水平，則則為1000分。1.3.33崗位專專業(yè)知識(shí)識(shí)要求較較高，須須具有技技?；蛑兄袑Ｎ幕?，則則為1550分。1.3.44崗位專專業(yè)知識(shí)識(shí)要求高高，須具具有大專專以上文文化水平平，則為為2000分。1.4預(yù)預(yù)防處理理事故要要求：評評價(jià)崗位位對預(yù)防防事故和和處理事事故具備備的能力力要求。其等級(jí)、等等級(jí)定義義、分?jǐn)?shù)數(shù)如下：：1.4.11預(yù)防處處理事故故的能力力水平要要求一般般，則為為33分分。1.4.22預(yù)防處處理事故故的能力力水平較較高，則則為666分。1.4.33預(yù)防處處理事故故的技術(shù)術(shù)能力要要求高，則則為1000分。2、勞動(dòng)責(zé)責(zé)任。2.1質(zhì)質(zhì)量責(zé)任任：評價(jià)價(jià)崗位勞勞動(dòng)對象象最終產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)質(zhì)量責(zé)任任大小。其等級(jí)、等等級(jí)定義義、分?jǐn)?shù)數(shù)如下：：2.1.11對最終終產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量有一一定影響響，則為為1666分。2.1.22對最終終產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量有較較大影響響，則為為3322分。2.1.33對最終終產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量有決決定性影影響,則則為5000分。2.2安安全責(zé)任任：評價(jià)價(jià)崗位勞勞動(dòng)對安安全生產(chǎn)產(chǎn)的影響響程度。其等級(jí)、等等級(jí)定義義、分?jǐn)?shù)數(shù)如下：：2.2.11崗位操操作環(huán)境境發(fā)生傷傷害事故故的可能能性很小小，則為為1000分。2.2.22崗位操操作環(huán)境境發(fā)生傷傷害事故故的可能能性一般般，造成成的損失失較重，則則為2000分2.2.33崗位操操作環(huán)境境引發(fā)傷傷害事故故的可能能性大，造造成的損損失嚴(yán)重重，則為為3000分。2.3經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益責(zé)責(zé)任：評評價(jià)崗位位勞動(dòng)對對經(jīng)濟(jì)效效益的影影響大小小。其等級(jí)、等等級(jí)定義義、分?jǐn)?shù)數(shù)如下：：2.3.11崗位勞勞動(dòng)對企企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益影影響較小小，則為為66分分。2.3.22崗位勞勞動(dòng)對企企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益影影響一般般，則為為1322分。2.3.33崗位勞勞動(dòng)對企企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益影影響較大大，則為為2000分。3、勞動(dòng)強(qiáng)強(qiáng)度。3.1體體力勞動(dòng)動(dòng)強(qiáng)度：：評價(jià)崗崗位勞動(dòng)動(dòng)者的體體力消耗耗程度。其等級(jí)、等等級(jí)定義義、分?jǐn)?shù)數(shù)如下：：3.1.11輕體力力勞動(dòng)，則則為1000分。3.1.22一般體體力勞動(dòng)動(dòng)，則為為2000分。3.1.33較重體體力勞動(dòng)動(dòng)，則為為3000分。3.1.44重體力力勞動(dòng)，則則為4000分。3.2工工作緊張張程度：：評價(jià)崗崗位勞動(dòng)動(dòng)者的腦腦力消耗耗程度和和疲勞程程度。其等級(jí)、等等級(jí)定義義、分?jǐn)?shù)數(shù)如下：：3.2.11崗位操操作注意意力輕松松，不易易疲勞，則則為755分。3.2.22崗位操操作注意意力一般般，疲勞勞度一般般，則為為1500分。3.2.33崗位操操作注意意力較集集中，容容易疲勞勞，則為為2255分。3.2.44崗位操操作注意意力高度度集中，極極易疲勞勞，則為為3000分。3.3工工作量：：指工作作量的飽飽滿程度度。其等級(jí)、等等級(jí)定義義、分?jǐn)?shù)數(shù)如下：：3.3.11工作任任務(wù)量較較低，則則為666分。3.3.22工作任任務(wù)量一一般，則則為1332分。3.3.33工作任任務(wù)量飽飽滿，則則為2000分。3.4工工作均衡衡性：評評價(jià)工作作每天忙忙閑不均均的程度度。其等級(jí)、等等級(jí)定義義、分?jǐn)?shù)數(shù)如下：：3.4.11有時(shí)忙忙閑不均均，但有有規(guī)律性性，則為為33分分。3.4.22經(jīng)常有有忙閑不不均的現(xiàn)現(xiàn)象，且且沒有規(guī)規(guī)律性，則則為666分。3.4.33經(jīng)常忙忙閑不均均，忙的的時(shí)間持持續(xù)時(shí)間間很長，則則為1000分。4、勞動(dòng)環(huán)環(huán)境。4.1危危害程度度：評價(jià)價(jià)崗位勞勞動(dòng)所處處的環(huán)境境對勞動(dòng)動(dòng)者的身身體影響響。其等級(jí)、等等級(jí)定義義、分?jǐn)?shù)數(shù)如下：：4.1.11溫度、噪噪聲、氣氣體、各各種輻射射等不安安全因素素對勞動(dòng)動(dòng)者身體體有一般般性影響響，則為為2500分。4.1.22溫度、噪噪聲、氣氣體、各各種輻射射等不安安全因素素對勞動(dòng)動(dòng)者身體體有較大大影響，則則為5000分。4.2危危害時(shí)間間：評價(jià)價(jià)崗位勞勞動(dòng)環(huán)境境對勞動(dòng)動(dòng)者危害害時(shí)間的的長短。其等級(jí)、等等級(jí)定義義、分?jǐn)?shù)數(shù)如下：：4.2.11在部分分工作時(shí)時(shí)間內(nèi)勞勞動(dòng)環(huán)境境對勞動(dòng)動(dòng)者身體體有一些些危害，則則為2550分。4.2.22在全部部工作時(shí)時(shí)間內(nèi)勞勞動(dòng)環(huán)境境對勞動(dòng)動(dòng)者身體體有危害害，則為為5000分。操作維護(hù)系系列崗位位測評打打分表崗位：測評評人：測評因素測評子因素素等級(jí)劃分原始分權(quán)重勞動(dòng)技能操作技能100、2000、3000、40000.4作業(yè)復(fù)雜程度75、1150、2225、3000文化知識(shí)50、1100、1500、2000預(yù)防處理事故要求33、666、1000原始分合計(jì)計(jì)勞動(dòng)責(zé)任質(zhì)量責(zé)任166、3322、50000.2安全責(zé)任100、2000、3000經(jīng)濟(jì)效益責(zé)任66、1132、2000原始分合計(jì)計(jì)勞動(dòng)強(qiáng)度體力勞動(dòng)強(qiáng)度100、2000、3000、40000.2工作緊張程度75、1150、2255、3000工作量66、1132、2000工