勞動(dòng)合同整理版

勞動(dòng)合同_118（整理版）勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同范文錦集七篇隨著時(shí)間的推移，合同對(duì)我們的幫助越來越大，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是我的勞動(dòng)合同7篇，希望對(duì)大家有所幫助。勞動(dòng)合同篇1一、勞動(dòng)合同的形式必需是書面的勞動(dòng)合同必需要以書面形式確立來，不能進(jìn)行口頭約定。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)，任何一方不簽勞動(dòng)合同都要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律后果。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份。二、勞動(dòng)合同無效的情形勞動(dòng)合同在簽訂后，假如存在以下情形，簽訂的勞動(dòng)合同將會(huì)被認(rèn)定為無效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、解除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民確認(rèn)。用人單位假如存在上述行為，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民確認(rèn)，勞動(dòng)者不能因?yàn)榇嬖谏鲜銮樾卧诓唤?jīng)過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民—認(rèn)定的狀況下，自己?jiǎn)畏矫嬲J(rèn)定勞動(dòng)合同無效而不接著履行勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同的必備條款不行少簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下必備條款：（一）用人單位的名稱、居處和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)酬勞；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。以上條款在勞動(dòng)合同中都應(yīng)當(dāng)包括。一旦員工的崗位、酬勞等內(nèi)容發(fā)生改變，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的狀況，應(yīng)當(dāng)剛好變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款，以免在今后可能的勞動(dòng)中陷于被動(dòng)。四、試用期的長(zhǎng)短有規(guī)定試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，因此，在試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定試用期的期限如下：勞動(dòng)合同期限試用期（不超過）三個(gè)月…一年一個(gè)月一年…三年兩個(gè)月三年以上六個(gè)月試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月，且以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。五、勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失，往往會(huì)約定違約金，這些違約金的約定只有針對(duì)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制才發(fā)生法律效力。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條、的規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定、違反競(jìng)業(yè)限制的約定應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定向用人單位支付違約金。其他狀況下約定的違約金為無效約定，不受法律的愛護(hù)。六、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如何認(rèn)定“嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度”，法律法規(guī)均未作出詳細(xì)規(guī)定，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定?？偛谜J(rèn)為不同的用人單位對(duì)“嚴(yán)峻違紀(jì)”的界定會(huì)存在不同，尤其是一些特別行業(yè)或企業(yè)，往往對(duì)內(nèi)部員工存在一些特別的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，勞動(dòng)者在打算好邁入一家新的用人單位之前，首先應(yīng)對(duì)其紀(jì)律要求有清楚、明確的相識(shí)。勞動(dòng)者在簽訂《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件時(shí)，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀，知曉內(nèi)容后再簽字。否則，簡(jiǎn)單背負(fù)上了“違紀(jì)”之名，極為被動(dòng)。七、陷阱合同要警惕部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化，想方設(shè)法在勞動(dòng)合同中設(shè)立種種陷阱，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。主要包括：在合同中設(shè)立押金條款;扣押勞動(dòng)者的證件;采納格式合同，不與勞動(dòng)者協(xié)商;在合同中規(guī)定躲避責(zé)任的條款，對(duì)于勞動(dòng)者工作中的傷亡不負(fù)責(zé)任；打算了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容根據(jù)有關(guān)部門的要求簽訂，以對(duì)外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，但真正執(zhí)行的'是另一份合同等等。總裁建議大家勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)都要擦亮眼睛，不要因?yàn)榇笠夂炏铝讼葳搴贤?。勞?dòng)合同篇2甲方（用人單位）：編號(hào)：名稱：：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：地址：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別身份證號(hào)碼戶籍所在地：郵政編碼：住址:郵政編碼：：甲乙雙方為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一樣，本合同期限實(shí)行下列第種形式：（一）無固定期限：自年月日起。其中（有，無）試用期，試用期自年月日至年月日。（二）固定期限：自年月日至年月日止。其中（有，無）試用期，試用期自年月日至年月日止。（三）以完成肯定工作任務(wù)為期限：自起至止。其次條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、甲方支配乙方的工作地點(diǎn)為：2、乙方工作內(nèi)容（或工作任務(wù)）是甲方要為乙方供應(yīng)必要的生產(chǎn)（工作）條件。3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)須要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一樣，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。第三條工作時(shí)間和休息休假1、甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間:（1）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)，每周至少休息一天。甲方由于工作須要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特別緣由須要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。（2）綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）、月（）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（3）不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工看法的基礎(chǔ)上，應(yīng)采納集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。2、甲方因生產(chǎn)（工作）須要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特別緣由最長(zhǎng)每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、安排生育、帶薪年休假等休假權(quán)利，乙方享受以下節(jié)假日：第四條勞動(dòng)酬勞1、乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的，甲方必需依法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資酬勞，每月至少支付一次。其支付周期和時(shí)間為：。2、乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)），按下列第（）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。（1）計(jì)時(shí)工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（元/周）。（2）計(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為，計(jì)件單價(jià)為。（3）其他形式：。3、乙方試用期工資為元/月（不得低于第一款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。4、甲方依法支配乙方加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。5、甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。6、非乙方緣由造成乙方停工的，甲方必需按當(dāng)?shù)匾?guī)定支付乙方停工津貼或生活費(fèi)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)及有關(guān)福利待遇1、雙方必需依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，參與社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方解除、終止本合同后，甲方必需按國(guó)家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、甲方為乙方供應(yīng)的補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇為：第六條勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方必需建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。2、甲方必需為乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。3、甲方必需按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。4、甲方支配乙方從事特種作業(yè)的，必需根據(jù)國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過特地培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。5、甲方必需依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特別愛護(hù)。6、乙方在生產(chǎn)（工作）過程中，必需嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。第七條雙方約定的其它事項(xiàng)（不得違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)）第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日勞動(dòng)合同篇3甲方：乙方：性別：居民身份證號(hào)碼：10在甲方工作起始時(shí)間年月曰家庭住址：簽訂日期：年月曰依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著同等自愿、協(xié)商一樣、合法公允、誠(chéng)懇信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（一）固定期限，自20年月日起至20年月日止，共個(gè)月。（二）其中試用期，自20年月日起至20年月日止，共天。（三）乙方應(yīng)在20年月日前到崗。其次條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）依據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事崗位工作，依據(jù)甲方的工作須要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。11第三條工作時(shí)間和休息休假（一）乙方實(shí)行以下工時(shí)制。實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商支配。（二）乙方有權(quán)利依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度，但是依據(jù)各崗位的工作性質(zhì)，休假前需跟公司協(xié)商支配好工作事宜后方可休假。第四條勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。（二）甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，削減職業(yè)危害。（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第五條勞動(dòng)酬勞（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為30元/天，績(jī)效工資依據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核狀況核定。12（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第1種工資形式：計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。（三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月15日。工資發(fā)放時(shí)間如遇節(jié)假日則順延，不得延遲至25日。（四）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)狀況，賜予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。第六條福利待遇乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1、在不損害國(guó)家、集體和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商一樣的；2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大改變，經(jīng)與乙方協(xié)商一樣的；133、由于不行抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；擴(kuò)工三天以上（包括三天）當(dāng)自動(dòng)離職處理，不予結(jié)算工資。3、嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給甲方利益造成重大損害的；4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；142、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：甲方不能按時(shí)按量供應(yīng)乙方合理酬勞的；第八條其他約定條款（1）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教化協(xié)議》，因乙方緣由而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，詳細(xì)賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教化協(xié)議》的約定。（2）乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同干脆相關(guān)的基本狀況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)照實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因有意漏報(bào)、隱瞞前述基本狀況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)峻誤會(huì)，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額擔(dān)當(dāng)。15（3）乙方未根據(jù)本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額擔(dān)當(dāng)。乙方如在合同期內(nèi)主動(dòng)提出辭職，需提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)，在經(jīng)甲方同意后且該工作崗位有相關(guān)人員交接工作完畢后方可離職，否則將做自動(dòng)離職處理，公司不予發(fā)放工資。（4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但假如本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一樣之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。（5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同接著有效，由承繼單位接著履行。（6）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的全部專利、版權(quán)和其他學(xué)問產(chǎn)權(quán)歸甲方全部，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。（7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。（8）乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)隱私進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上須要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被16視為嚴(yán)峻違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一樣，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，向人民起訴。本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：年月曰乙方（公章）：法定代表人（簽字）：年月曰勞動(dòng)合同篇4先生/女士：17經(jīng)公司探討確定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至年月日，請(qǐng)您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。同時(shí)，也特別感謝您始終以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成果！本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。XX有限公司人力資源部年月日勞動(dòng)合同篇5甲方：旅行社負(fù)責(zé)人：乙方：身份證：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)管理方法，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商同意。自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列各項(xiàng)條款。第一條本合同期限自年月日起先，至年月日終止，其中試用期一個(gè)月。其次條乙方同意在甲方從事前臺(tái)接待及旅游顧問工作，并保證與甲方保持勞動(dòng)合同關(guān)系至少半年以上。18第三條甲方每月20日支付乙方上月工資，每月基本工資元,試用期間每月工資為元第四條甲方承諾按肯定標(biāo)準(zhǔn)賜予乙方提成嘉獎(jiǎng)，結(jié)算期為一個(gè)季度，即酬勞沒三個(gè)月結(jié)算并發(fā)放，詳細(xì)方法和標(biāo)準(zhǔn)另彳亍商定。第五條甲方支酉己乙方每日工作8小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息一日。乙方在法定假日(春節(jié)除外)照常工作，甲方應(yīng)對(duì)乙方按每日基本工資3倍予以補(bǔ)助。第六條甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理綜合意外險(xiǎn)，保險(xiǎn)金額萬元/年第七條乙方承諾自彳亍繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，自彳亍負(fù)擔(dān)因病，因傷等發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，不以任何理由想甲方提出追償要求。第八條甲方執(zhí)彳亍國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)的法規(guī)，規(guī)章，為乙方供應(yīng)勞動(dòng)平安和衛(wèi)生設(shè)施。依據(jù)從事工種的須要，發(fā)給乙方勞動(dòng)愛護(hù)用品和酉己置生產(chǎn)，工作必需的勞動(dòng)工具。第九條本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使合同無法履彳亍的，經(jīng)甲方雙方協(xié)商同意，可以變更合同中的有關(guān)內(nèi)容。第十條乙方有下列情形之一，除視為乙方違約外，甲方可以隨時(shí)解除本合同：(1)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;(2)嚴(yán)19峻失職、假公濟(jì)私，對(duì)甲方利益造成重大損害的;(3)被依法追究責(zé)任的。第—條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前七日通知乙方;(1)乙方因病或者因傷不能從事原工作的;(2)甲方認(rèn)為乙方工作未達(dá)到要求的;(3)甲方雙方不能依據(jù)本合同第九條就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方第十三條下列情形之一，除視為乙方違約外，甲方可以隨時(shí)解除本合同：(1)甲方以、威逼、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(2)甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或供應(yīng)勞動(dòng)條件的。第十四條違約責(zé)任追究。如屬甲方違約，甲方需額外支付乙方一個(gè)月工資;如屬乙方違約，甲方有權(quán)扣除乙方一個(gè)月的工資及結(jié)算期所以提成嘉獎(jiǎng)，乙方另需還甲方代為辦理的綜合意外保險(xiǎn)保費(fèi)。第十五條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一樣，可以解除本合同，合同期滿或者甲方破產(chǎn)倒閉時(shí)，本合同即彳亍終止。第十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反合同約定的保守商業(yè)隱私事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定賠償甲方損失。20第十七條其他約定:第十八條因履彳亍本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲裁的。應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十內(nèi)向有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁定。對(duì)裁決不服的，可以向人民提起訴訟。第十九條本合同未盡事宜，由甲、乙雙方自彳亍協(xié)商。其次十條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。甲方負(fù)責(zé)人簽名（蓋章）乙方簽名（蓋章）簽訂時(shí)間年月日勞動(dòng)合同篇6敬重的領(lǐng)導(dǎo)：您好，我個(gè)人的上一份合同已經(jīng)于20xx年9月份到期，在此，我懷著困難的心情做出了一個(gè)艱難的確定，不打算再續(xù)簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職。我于xx年年從學(xué)校畢業(yè)就來到了公司，在此期間學(xué)到了許多的東西，也積累了肯定的閱歷。在此，我對(duì)在公司得到的一切幫助和進(jìn)步深表感謝！轉(zhuǎn)瞬三年多過去了，我始終很喜愛公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友情。但是現(xiàn)在，由于我個(gè)人的一些緣由，我不得不懷著困難的心情下定決心，打算離開公司?？赡芤粋€(gè)新的環(huán)21境能夠讓我在工作上更進(jìn)一步，也或者我目前的學(xué)識(shí)水平不足以達(dá)到更高的平臺(tái)，我須要再次到學(xué)校尋求深造?？傊阅壳拔沂稚系墓ぷ骱凸镜臓顩r來看，現(xiàn)在離職，目前對(duì)我和公司來說，可能都是一個(gè)比較的好的機(jī)會(huì)。希望公司領(lǐng)導(dǎo)能都細(xì)致考慮我的申請(qǐng)并同意。此致敬禮！申請(qǐng)人：XXX勞動(dòng)合同篇7甲方：乙方：甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《XX有限公司保密制度》以及國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循同等自愿、協(xié)商一樣、誠(chéng)懇信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議:一、甲乙雙方于年月曰解除勞動(dòng)合同。二、甲方接著支付乙方年月日至年月曰的工資，共元，于年月日前打到乙方的工資卡里。22三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，賜予乙方相當(dāng)于乙方個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。四、乙方應(yīng)于年月日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。五、甲乙雙方解除