天威印務(wù)公司管理制度匯編

奎屯天威印務(wù)公司管理制度匯編編寫說明人、產(chǎn)品和服務(wù)都是企業(yè)所擁有的資源，需要把它們有機地協(xié)調(diào)起來，才能使企業(yè)獲得良好的效益，而形成這種協(xié)調(diào)的核心動力就是管理和在管理中所形成的制度。天威公司成立已近十年，在其成長的歷程中針對實際發(fā)生的各種問題，制定了各項規(guī)章制度，這些制度已經(jīng)成為了企業(yè)的智慧、經(jīng)驗、乃至教訓(xùn)的沉積，是企業(yè)運行指南、行為綱領(lǐng)的法典。本匯編是對以前所制定的各項規(guī)章制度的一次完善和補充，經(jīng)呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布實施。二〇一二年七月前言作為天威公司的一名老員工，幾十年的風(fēng)雨人生、多年的坎坷創(chuàng)業(yè)和歷經(jīng)的商海沉浮，使我深深地感到：企業(yè)的發(fā)展、事業(yè)成功離不開具有明確奮斗目標(biāo)，嚴密的組織紀(jì)律、較高的個人素質(zhì)的隊伍。這支隊伍的組成就是我們天威公司的每一位員工，而每一位員工能否全面、獨立、高效、負責(zé)、創(chuàng)造性地完成公司分配給他所分管的工作，這直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。我們的理念，方針和原則，是企業(yè)文化的升華，是企業(yè)的靈魂，是天威人共同創(chuàng)造的財富，請讓我們牢記：【企業(yè)宗旨】塑天威形象，創(chuàng)名牌接裝紙。【企業(yè)精神】自我加壓，爭創(chuàng)一流?！酒髽I(yè)目標(biāo)】克服困難、努力工作，將“天威”打造成一流的企業(yè)。【質(zhì)量方針】誠信為本、質(zhì)量取勝、精益求精、持續(xù)發(fā)展，努力為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。【質(zhì)量目標(biāo)】每月成品合格率≥98%；合同履約率100%；顧客滿意度≥95%【工作原則】只可改變過程，不可改變目標(biāo)?！竟ぷ鞣结槨抠|(zhì)量第一，發(fā)貨第二，降耗第三，產(chǎn)量第四?！咀鋈死砟睢恳哉\為本，實事求是?！咀鍪吕砟睢繎B(tài)度決定一切?！拘抛u理念】世界上最難賺的不是錢?！境晒砟睢咳松笆聵I(yè)的道路上，充滿了“不……”只有將“不”戰(zhàn)勝，迎接你的才是“行”?！緵Q策方針】事前調(diào)查，細致研究；思維超前，全面考慮；計劃明確，清晰具體；周密交底，詳盡安排；工作結(jié)束，分析總結(jié)。管理是企業(yè)永恒的主題，規(guī)章制度是管理的重要手段。每名員工都應(yīng)自覺遵守公司的規(guī)章制度，并結(jié)合實踐，有所創(chuàng)新，有所發(fā)展。我把天威公司當(dāng)作一個事業(yè)來做，沒有把它作為賺錢的機器，天威的事業(yè)是天威全體員工的事業(yè)，天威的明天則是全體員工的明天，我個人僅僅是天威的一名代表，秉承全體員工的意志，駕駛天威這條不斷壯大的輪船向著即定的目標(biāo)和美好的未來前進?？偨?jīng)理：目錄一、組織機構(gòu)示意圖二、員工手冊三、人事管理制度四、招聘制度五、培訓(xùn)制度六、考勤管理制度七、請（休）假管理制度八、公司員工加班管理規(guī)定九、公司員工工作紀(jì)律規(guī)定十、績效考核制度十一、薪酬與激勵制度十二、文件格式十三、會議制度十四、設(shè)備管理制度十五、物品采購及出入庫管理制度十六、崗位職責(zé)附：工作流程一、人員招募、選拔、錄用流程二、績效考核流程三、工資發(fā)放流程四、員工離職流程五、采購控制程序流程總經(jīng)理人力資源部機長助手復(fù)卷工機長助手機長助手配墨工機長助手供銷部質(zhì)檢部研發(fā)中心生產(chǎn)部財務(wù)部辦公室?guī)旃軉T供銷采購質(zhì)檢員質(zhì)檢員分切機長燙金機長印刷機長出納會計司機廚師文員組織結(jié)構(gòu)示意圖總經(jīng)理人力資源部機長助手復(fù)卷工機長助手機長助手配墨工機長助手供銷部質(zhì)檢部研發(fā)中心生產(chǎn)部財務(wù)部辦公室?guī)旃軉T供銷采購質(zhì)檢員質(zhì)檢員分切機長燙金機長印刷機長出納會計司機廚師文員公司員工手冊第一章新員工入職須知一、錄用通知應(yīng)聘者接到公司通知后，必須根據(jù)公司人力資源部安排的時間及時報到。特殊情況不能如期報到者需與人力資源部取得聯(lián)系，否則公司有權(quán)取消錄用。二、個人資料報到時必須向公司人力資源部提供以下個人資料：1、身份證；2、學(xué)歷證書；3、個人免冠1寸照片4張4、專業(yè)技術(shù)職稱證書或?qū)I(yè)崗位任職資格證明；三、個人資料變動在本公司任職期間，當(dāng)員工的下列1、2、3種情況之一發(fā)生變化時，必須在五個工作日內(nèi)通知人力資源部；當(dāng)員工發(fā)生下列第4種情況變化時，必須在工資發(fā)放日（每月15號）前一個工作日內(nèi)通知財務(wù)部。1、姓名2、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、繼續(xù)教育情況；3、本人和緊急情況聯(lián)絡(luò)人地址、電話變更。4、個人工資卡號四、個人資料審查公司保留對員工所提供的個人資料進行審查的權(quán)利，如有虛假或重大隱瞞欺詐行為，勞動合同作無效處理，同時公司保留追究其本人的經(jīng)濟或法律責(zé)任的權(quán)利。五、入職手續(xù)1、報到當(dāng)日由人力資源部審核個人資料，并協(xié)同使用部門對其進行筆試及面試,考核通過者在人力資源部門工作人員的指導(dǎo)下填寫《員工登記表》和勞動合同簽訂手續(xù)；2、在人力資源部領(lǐng)取工作上崗證、辦公用品等；3、由人力資源部負責(zé)安排新員工的培訓(xùn)計劃；六、試用與轉(zhuǎn)正公司與員工首次簽訂勞動合同，合同期一般為一年，試用期原則上為一至三個月。有關(guān)試用與轉(zhuǎn)正的內(nèi)容參見《勞動合同書》和公司《人事管理制度》。第二章勞動合同公司實行全員勞動合同制管理，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定勞動合同，根據(jù)《勞動合同書》處理員工與公司間的勞資關(guān)系。勞動合同使用勞動局統(tǒng)一文本。詳盡事宜請見《勞動合同書》和公司《人事管理制度》。員工必須妥善保管本人的勞動合同書，并努力領(lǐng)會合同書精神。第三章工作時間和休假公司實行下列工作時制度。生產(chǎn)部：星期一至星期六實行三班三運轉(zhuǎn)工作制，周日正常休息；早班：9：30--17：30中班：17:30—1:30(次日) 晚班：1:30—9:30。其它部門：星期一至星期五正常上班，周六輪流值班，周日正常休息；早上：9；30—13:30下午：15:30—19:30。以上工作時間若發(fā)生臨時變動，以公司通知或部門主管安排為準(zhǔn)，有關(guān)員工考勤事項詳情參見《考勤管理制度》。休假：公司休假分為法定休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年休假、病假、事假等形式。詳情參見《請休假管理制度》。第四章行為準(zhǔn)則一、弘揚公司“勤奮努力,開拓創(chuàng)新”的企業(yè)核心文化精神。二、樹立公司形象，維護公司利益。1、努力維護公司形象，各項活動嚴格遵守相關(guān)紀(jì)律，不得作任何有損公司形象的事；2、保守公司機密；3、勤儉節(jié)約，不鋪張浪費；4、廉潔奉公，不謀私利。三、遵紀(jì)守法四、團結(jié)協(xié)作，集體奮斗。1、以公司榮譽為重，個人利益服從公司利益；2、任何有關(guān)公司的科研及商業(yè)成果、信息歸公司所有；3、樹立良好的團隊合作精神，建立良好的人際關(guān)系，創(chuàng)造和諧的工作氣氛。4、公司鼓勵員工提出合理化建議，員工有權(quán)直接（通過口頭或書面等方式）向總經(jīng)理及人力資源部主管或所在部門主管提出工作建議。嚴格禁止背后議論同事，打小報告,撥弄是非，違者一經(jīng)查實予以除名。五、文明辦公1、上班時間衣著干凈、整齊，不穿拖鞋、不穿短褲、不穿裙子。生產(chǎn)部員工必須著公司發(fā)放的工服上班；2、言行得體，音量適中，盡量不影響他人辦公；3、嚴禁在工作時間內(nèi)玩弄手機；嚴禁工作時間串崗，扎堆聊天；有事離開須經(jīng)直接主管批準(zhǔn)。4、保持工作環(huán)境的干凈、整潔。下班離開時要整理工作崗位及周邊環(huán)境；5、嚴禁在生產(chǎn)車間抽煙；6、禮貌接聽電話，采用正式商務(wù)用語；7、不瀏覽與本職工作無關(guān)的網(wǎng)頁，禁止上網(wǎng)聊天；8、保守機密，不打聽或交流與本職工作無關(guān)的信息。第五章培訓(xùn)、考核和發(fā)展公司注重員工的培訓(xùn)、考核，為每一個員工設(shè)計職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并努力付諸實現(xiàn)；同時也鼓勵員工進行自我開發(fā)，如業(yè)余學(xué)歷教育等，公司在謀求企業(yè)效益的基礎(chǔ)上，將為員工提供終生理想職業(yè)為己任，力求建立一種“授人以魚，不如授人以漁”的新型勞動關(guān)系。詳參見《員工培訓(xùn)制度》。第六章員工調(diào)配與離職公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營的需要或者根據(jù)員工的工作能力和工作表現(xiàn)、工作考核的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌調(diào)配人力資源；調(diào)整員工工作部門、工作崗位、勞動報酬、福利待遇等。以便充分發(fā)揮員工潛質(zhì)。員工內(nèi)部調(diào)配，由人力資源部對調(diào)動員工發(fā)出書面調(diào)動通知，調(diào)動員工辦理相關(guān)交接手續(xù)后,持調(diào)動通知前往新部門報到。二、外部聘用對現(xiàn)有人員不能適應(yīng)工作需要的崗位實行外部聘用制，面向社會廣泛招賢納士。三、離職員工離職，員工要求離職時必須至少提前一個月向部門主管及人力資源主管提出離職申請，詳情參見《勞動合同書》和公司《人事管理制度》。第七章員工工資組成、福利和保險參見《薪酬與獎勵制度》第八章溝通公司鼓勵并創(chuàng)造條件實施員工間的溝通，從而創(chuàng)造和諧的工作氣氛，提高工作效率，形成現(xiàn)代企業(yè)良好的人際關(guān)系。例會制、辦公會議制度是建立良好溝通的重要形式，公司將堅持“兩會”制度，并不定期開展各類活動促進員工間交流。第九章附則一、公司有權(quán)根據(jù)實際情況對本手冊作出修改。二、本手冊解釋權(quán)歸人力資源部。人事管理制度總則第1條為了規(guī)范公司的勞動人事管理,充分開發(fā)、利用人力資源,建立一支適應(yīng)本公司發(fā)展的“知識、智慧、創(chuàng)新”的復(fù)合型人才隊伍,給公司的發(fā)展提供充足的人力資源保障；結(jié)合本公司的實際情況，特制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第4條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供工作條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工錄用與培訓(xùn)教育第5條公司招用員工實行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。第6條員工應(yīng)聘公司職位時，應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。第7條員工應(yīng)聘公司職位時，必須是未與其他公司保持勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《員工應(yīng)聘登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實證明材料，員工應(yīng)保證所提供材料的真實性和準(zhǔn)確性，任何虛假信息一經(jīng)查實，公司保留解除勞動合同的權(quán)利。第8條公司在正式錄用員工前，根據(jù)需要可以要求應(yīng)聘員工接受健康檢查。員工被錄用后，由公司為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。第9條公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，,不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。代辦暫住證、工資卡等事項的，在代辦完成后應(yīng)及時歸還員工的證件。第10條公司對員工進行職業(yè)教育和培訓(xùn)，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。公司將職工教育經(jīng)費的70%用于一線職工崗位培訓(xùn)。公司鼓勵員工參加職業(yè)技能鑒定。對實施就業(yè)準(zhǔn)入的崗位，實行先培訓(xùn)后上崗，員工只有取得相應(yīng)工種的職業(yè)資格證書以后才能上崗。第11條公司為員工提供專項培訓(xùn)費用進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可要求員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。第三章勞動合同管理第12條公司招用員工實行勞動合同制度,，自員工工作之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第13條勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人〈或法定代表人書面授權(quán)的人〉簽字，并加蓋公司公章方能生效。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。員工在勞動合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動合同內(nèi)容。第14條公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。第15條公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第16條員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知公司；知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過6個月〉。員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,，不得依本條前二款規(guī)定解除勞動合同。第17條員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知公司，經(jīng)相關(guān)負責(zé)人批準(zhǔn)后，憑公司人力資源部門簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第18條員工違法解除勞動合同，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第19條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30日通知員工，發(fā)給員工勞動合同續(xù)訂意向書，員工應(yīng)及時將意見反饋給公司；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同證明書》。第20條勞動合同解除或者終止，員工應(yīng)在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關(guān)資料、文件與物品；公司在解除或者終止勞動合同的同時向員工出具解除或者終止勞動合同證明書。第四章工作時間與休息休假第21條公司原則上實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；對不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。公司根據(jù)季節(jié)和工作特點安排員工作息時間。在公司餐廳就餐的員工用餐時間不超過半小時，其他員工不超過45分鐘。第22條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，并保證員工每周至少休息1天。第23條員工加班加點一般由公司安排，也可由本人申請公司同意。嚴禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自帶領(lǐng)外來人員進入工作場所逗留。第24條休息日安排員工加班的，公司可以安排員工補休。第25條員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。第26條員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。年休假一般由公司統(tǒng)一給予安排；員工需要單獨安排休假的，需提前1個月提出申請，并在公司認為工作許可的前提下給予安排。員工對公司跨年度休假安排無異議的，視為同意。第27條員工經(jīng)批準(zhǔn)可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，可請病假、事假。第五章工資福利和社會保險第28條員工正常工作時間工資不低于奎屯市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利等待遇。第29條公司根據(jù)崗位不同分別實行計件工資制、計時工資制、年薪制，具體由合同約定或者協(xié)商確定。第30條公司實行與公司發(fā)展和經(jīng)濟效益增長相適應(yīng)的工資增長機制，逐步提高員工工資收入。第31條員工的加班加點工資以員工本人工資作為計算基數(shù)，并按國家規(guī)定的相應(yīng)倍數(shù)計算。第32條公司以貨幣形式按月支付工資；工資每月15日前發(fā)放，遇節(jié)假日順延。依法解除或終止勞動合同的，公司自解除或終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清員工工資。公司因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。公司因生產(chǎn)經(jīng)營問題，經(jīng)員工本人、員工大會或者員工代表大會同意，可延期支付工資。第33條公司直接發(fā)給員工工資的，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時在工資清單上簽名確認。公司委托銀行代發(fā)工資的，向員工提供工資清單，員工在5日內(nèi)未提出異議即視同在工資清單上簽名確認。第34條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的50%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司勞動用工管理制度對員工進行懲罰的扣款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的40%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?？劭詈唾r償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的50%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工當(dāng)年被扣款數(shù)額不超過全年獎金。第35條有下列情形之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：(1)代扣代繳員工個人所得稅；(2)代扣代繳員工個人負擔(dān)的社會保險費；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、瞻養(yǎng)費；(4)扣除依法賠償給公司的費用；(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的扣款；(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；(7)依法制定的公司勞動用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；(9)員工在公司吃住產(chǎn)生的伙食費、水電費或者其它費用；(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他費用。第36條公司在招用員工之月起,為員工參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。員工應(yīng)當(dāng)自覺參加各類社會保險并提供相關(guān)證件、資料。第37條公司按時足額繳納各項社會保險費:員工個人應(yīng)繳納的各項社會保險費由公司在其工資中代扣代繳。第38條公司向全體員工公布全年度社會保險費繳納情況。第六章勞動紀(jì)律與員工守則第39條員工必須遵守如下考勤制度：(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；(2)必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到；(3)因公外出等特殊原因未能簽到的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后向人力資源部門說明情況。(4)有事、有病必須向部門主管請假，不得無故曠工；(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得己的情況下，應(yīng)及早通過電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)；(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；(7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。第40條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)進入或逗留工作區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服；(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合情合理工作安排；(3)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；(4)工作時間不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不扎堆聊天、不大聲說笑、喧嘩等，原則上不會客，不打私人電話，不玩弄手機，盡職盡責(zé)做好本職工作；(5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；(6)愛護公物，小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得拿走或故意損壞公司任何財物；(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、電、氣，嚴禁浪費公物和公物私用；(8)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；(9)關(guān)心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。第41條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：(1)做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；(2)操作機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全；(3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知當(dāng)班機長和相關(guān)技術(shù)人員或部門主管處理，不得擅自盲目操作；(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向上級報告；(5）非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備；(6）維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責(zé)作業(yè)；(7)工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品；(8)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；(10)車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認水、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第42條員工如發(fā)生工傷或者其他事故，應(yīng)在事故發(fā)生之日起15日內(nèi)告知公司并協(xié)助公司辦理好相關(guān)手續(xù)。第43條全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。第44條公司商業(yè)秘密是在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的事項。公司商業(yè)秘密包括下列秘密事項：(1)公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；(2)人事決策中的秘密事項；(3)招標(biāo)項目的標(biāo)的、合作條件、貿(mào)易條件；(4)重要的合同、客戶和合作渠道；(5)管理訣竅；(6)總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項。第45條接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密。記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。第46條員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。第47條未經(jīng)公司同意，員工不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。第七章獎勵與懲罰第48條為增強員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、頒發(fā)一次性獎金五種。第49條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，成為其他員工楷模者，給予通令表揚。第50條對有下列業(yè)績之一的員工，除給予表揚外，另給予記功、晉升、加薪、一次性獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；(3)遇有災(zāi)害，勇于負責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報有損公司利益的行為，使公司避免重大損失的；(5)對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；(6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第51條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅勞動用工管理制度，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：扣款、警告、記過、提前解除勞動合同四種。第52條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，每次扣款5至50元，并可以警告1次；每警告2次視為記過1次；(1)委托他人簽到或代替他人簽到的；(2)無故曠工或雖簽到卻未正常上班的；(3)無正當(dāng)理由多次遲到或早退〈每次3分鐘以上)的；(4)不戴工作證或不穿工作服進入工作區(qū)的；(5)擅離職守或串崗的；(6)消極怠工，上班干私活的；(7)工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；(8)工作時間打瞌睡的；(9)工作時間玩弄手機的或者在網(wǎng)上聊天、炒股、玩游戲的；(10)工作時間未經(jīng)同意會客，或多次打私人電話的；(11)對客戶的態(tài)度較惡劣的；(12)下班后不按規(guī)定關(guān)電、水、氣及關(guān)窗、鎖門的；(13)浪費公司財物或公物私用的；(14)非設(shè)備操作者，隨意操作設(shè)備的；(15)未經(jīng)許可擅帶外人入工作區(qū)參觀的；(16)違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；(17)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；(18)攜帶危險物品進入公司的；(19)在禁煙區(qū)吸煙的；(20)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；(21)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?3條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，每次扣款50至100元，并可以記過1次：無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或部門負責(zé)人的工作安排的；工作期間擅離崗位，給正常生產(chǎn)造成較大影響的；(3)瀏覽不良網(wǎng)站，導(dǎo)致病毒感染，給正常工作造成較大影響的；(4)在上班時間打牌、下棋的；(5)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂的；(6)違反勞動紀(jì)律和工作守則，給公司造成1000元以上經(jīng)濟損失或者不良影響的；(7)將公司內(nèi)部的重要文件、帳本給公司外的人閱讀的；(8)對抗上司及其他管理人員的批評教育，造成較壞影響的；(9)無理或鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；(10)無事生非，挑撥離間，人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的；(11)擅自撕毀或者涂改公司張貼的各類公告信息和通知的；(13)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?4條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，視為勞動合同法所指的嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金：(1)1個月內(nèi)累計曠工超過5日或者1年內(nèi)累計曠工超過15日的；(2)違反勞動紀(jì)律、操作規(guī)程，造成公司經(jīng)濟損失3000元以上的；(3)違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失3000元以上的；(4)盜竊、貪污、侵占或者故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失500元以上的；(5)與本公司管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的；(6)1年內(nèi)被記過2次的；(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；(8)經(jīng)員工大會或者員工代表大會認定為嚴重違反規(guī)章制度的。第55條員工違紀(jì)違規(guī)，認識態(tài)度較好，并有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或免予處理；動機不良，認識態(tài)度惡劣，可以加重處理。第56條員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。第57條對違紀(jì)違規(guī)員工的處理，由員工所在部門負責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出意見，報相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)審核或者備案，作出處理時一般應(yīng)昕取員工本人申辯意見，處理決定須告知員工。工會對處理意見有異議的，可以向公司提出建議。第八章附則第59條本用工管理制度未盡事宜或者依法修訂時，將通過公告的形式補充或者更新。第60條本用工管理制度所表示的"以上"、"以下"包括本數(shù)。第61條本公司向每位員工發(fā)放員工手冊，員工簽收或上墻公布視作己向員工公示。第62條本人事管理制度由總經(jīng)理行駛最終決定權(quán)，解釋權(quán)歸公司人力資源部。第63條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，并于發(fā)布之日起生效。招聘制度第一章總則第一條為了充分挖掘人力資源,優(yōu)選人才,從而為公司發(fā)展提供人力資源保障,特制定本制度.第二條本制度適用于本公司員工以及應(yīng)聘本公司職位者。第二章崗位設(shè)置原則第三條根據(jù)本公司業(yè)務(wù)的特點及效率，實行“因事設(shè)崗，因崗設(shè)人，高效合理”的原則實行人員配置。第三章招聘方法第四條用人部門根據(jù)工作需要提出用人申請，填寫“招聘員工申請書”和“職位說明書”（見附件），交由人力資源部對所招聘員工的基本條件進行審核。對符合公司用人條件的，由人力資源部將“招聘員工申請書”和“職位說明書”提交總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政人事部統(tǒng)一辦理招聘手續(xù)。第五條招聘人才應(yīng)符合國家和地方政府的招聘規(guī)定以及“招聘員工申請書”和“職位說明書”的基本要求。第六條招聘人才時應(yīng)根據(jù)“唯才是舉”的原則在全社會、利用各種渠道全方位挖掘并向公司推薦人才。第七條所招聘人才應(yīng)達到以下基本要求：1、守法敬業(yè)，作風(fēng)正派，無不良記錄。2、遵循公司“知識、智慧、創(chuàng)新”的人才原則。3、學(xué)歷：生產(chǎn)車間員工至少初中或以上學(xué)歷；后期管理崗位至少大?；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷。4、符合用人部門的相關(guān)要求。5、身體健康、無傳染疾病。第八條人力資源部在招聘過程中，應(yīng)嚴格審查應(yīng)聘人員相關(guān)資歷，確認應(yīng)聘人員提供的各種個人資料的完整性和準(zhǔn)確性。第九條資歷審查合格者參加筆試。筆試由行政人事部和相關(guān)部門在“公開、公平、公正”的原則下組織實施，筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)知識和綜合知識。第十條筆試合格者參加面試。面試由行政人事部和相關(guān)部門組織。第十一條面試合格者，由用人部門簽署意見交人力資源部報總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十二條經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)特殊崗位人員在人力資源部的安排下在指定醫(yī)院體檢，體檢合格者方可錄用。第四章推薦和任職回避第十三條凡公司員工均可在公司進行公開招聘時向人力資源部推薦人才。第十四條公司員工向公司推薦人才時，必須遵循國家和公司的人才選擇標(biāo)準(zhǔn)。被推薦人員一律參加考核，由公司擇優(yōu)錄用。第十五條推薦人應(yīng)如實申述與被推薦人關(guān)系，并承擔(dān)一定推薦責(zé)任，對于推薦中弄虛作假或?qū)?yīng)聘人員弄虛作假知情不報者，公司有權(quán)作出相應(yīng)處理。第五章附則第十七條本制度自頒布之日起執(zhí)行。第十八條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。培訓(xùn)制度第一條為提高企業(yè)綜合競爭力及員工綜合素質(zhì)，幫助員工實現(xiàn)自我提升與發(fā)展，改進知識和技能，以達到最佳工作績效特制訂本制度。第二條凡本公司員工的培訓(xùn)及相關(guān)事項均適用本制度。第三條人力資源部權(quán)責(zé)1、組織公司共同性培訓(xùn)課程；2、組織公司新員工入職培訓(xùn)；3、擬定、呈報公司年度、月份培訓(xùn)計劃；4、制定、修改公司培訓(xùn)制度；5、上報公司培訓(xùn)的實施成果和改善方案；6、檢查、考核培訓(xùn)的實施情況及結(jié)果；第四條各部門權(quán)責(zé)（詳見各崗位職責(zé)）1、制定部門培訓(xùn)計劃并上報人力資源部；2、組織部門內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)并及上報有關(guān)實施成果；3、考核本部門員工專業(yè)培訓(xùn)成果；第五條培訓(xùn)計劃的制定1、各部門根據(jù)實際需要，填寫培訓(xùn)計劃表，并交人力資源部審核、匯總。2、人力資源部將各部門的培訓(xùn)計劃及公司整體培訓(xùn)安排匯編成年度培訓(xùn)計劃匯總表，上報總經(jīng)理批準(zhǔn)、簽發(fā)。3、臨時性的培訓(xùn)課程，亦需上報審核后實施。第六條培訓(xùn)學(xué)時規(guī)定公司提供多種形式的培訓(xùn)。員工除按公司規(guī)定參加專業(yè)培訓(xùn)外，可根據(jù)全年培訓(xùn)計劃選擇相應(yīng)培訓(xùn)課程，并確保達到公司規(guī)定的學(xué)時要求。第七條培訓(xùn)實施1、培訓(xùn)主辦部門應(yīng)依據(jù)培訓(xùn)計劃表按時實施培訓(xùn)，并負責(zé)該培訓(xùn)的全部事宜：如培訓(xùn)場地的選擇、輔助材料的準(zhǔn)備等。2、如有輔助材料，人力資源部應(yīng)及時印制，并確保上課時下發(fā)給員工。3、培訓(xùn)實施時，參加培訓(xùn)的人員應(yīng)簽到，人力資源部應(yīng)切實了解上課、出席情況。參加培訓(xùn)的人員應(yīng)準(zhǔn)時上課，因故不能參加者須辦理請假手續(xù)。對于曠課、遲到、早退的人員公司將予以批評。4、人力資源部組織培訓(xùn)考核工作，以評估各項培訓(xùn)課程的實施成果，并予以記錄。第八條各項培訓(xùn)考試因故缺席者，事后一律補考，補考不參加者，一律以零分計算。第九條各項培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部應(yīng)組織有相應(yīng)的考試、測評。培訓(xùn)考試的成績、成果報告，作為員工考績和升遷的參考。第十條外派培訓(xùn)1、為適應(yīng)公司發(fā)展及個人自我提升需要，提高工作績效，公司為優(yōu)秀員工提供外派培訓(xùn)機會。2、外派培訓(xùn)人員的選派采取公司指定及部門推薦相結(jié)合的方式。3、人力資源部負責(zé)辦理外派培訓(xùn)人員的審核、報批等相關(guān)手續(xù)。4、外派受訓(xùn)人員返回后，應(yīng)將有關(guān)資料，包括教材、考試成績、結(jié)業(yè)證書等送人力資源部存檔，并將其培訓(xùn)成績記錄于培訓(xùn)資歷表。5、外派受訓(xùn)人員將接受培訓(xùn)時所學(xué)的知識整理成冊，作為講習(xí)材料，并舉辦講習(xí)會，自任講師，向有關(guān)人員授課。6、凡參加外派培訓(xùn)人員，均應(yīng)相應(yīng)填寫個人外派培訓(xùn)申請表、個人外派培訓(xùn)記錄表、及個人教學(xué)記錄表。第十一條附則1、凡舉辦各種培訓(xùn)，均應(yīng)以不影響工作為原則。2、人力資源部門進行年度考績、晉升等活動時應(yīng)參考受培訓(xùn)人員的培訓(xùn)成績、資歷等。第十二條本制度自頒布之日起執(zhí)行。公司考勤管理制度第一章總則第一條為了使公司考勤工作制度化、規(guī)范化，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本制度。第二條本制度適用于本公司所有員工。第三條公司考勤制度由人力資源部監(jiān)督實施。第二章工作時間第四條公司工作時間為生產(chǎn)部、質(zhì)檢部工作時間為：早班：9：30--17：30中班：17:30—1:30(次日凌晨) 晚班：1:30—9:30。星期一至星期六實行“二十四時三班三運轉(zhuǎn)工作制”，周日正常休息；其他各部門工作時間為：早晨：9；30—13:30下午：15:30—19:30。星期一至星期五正常上班，周六輪流值班，周日正常休息；以上工作時間若發(fā)生臨時變動，以公司辦公室書面通知為準(zhǔn)。第三章考勤內(nèi)容第五條考勤內(nèi)容包括：正常上班、出差、遲到、早退、擅自離崗、曠工和各種休假。第四章考勤方法第六條公司實行考勤簽到制；員工上午上班、下午下班均須簽到。第七條總經(jīng)理無需簽到，其他員工必須填寫《考勤簽到時間表》。第八條員工填寫《考勤簽到時間表》的時間為： 后勤崗位為：早晨9:30以前，下午20：00后。 生產(chǎn)崗位為：各班次上班前、下班后。第九條員工須親自如實填寫簽到者姓名，簽到時間，不得代替他人簽到。違反員工按曠工一天處理，代他人簽到者作曠工兩天處理。第十條上、下班忘記簽到者直接向總經(jīng)理說明原因，無總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)者按缺勤一天處理。第十一條遲到、早退均須簽到。第十二條因工作原因未能簽到者，事先須征得其部門主管同意，事后及時向人力資源部說明原因。第十三條員工月累計曠工三天或遲到、早退累計達二十小時以上者，作違紀(jì)解除勞動合同處理。第十四條各后勤崗位在公司辦公室填寫《考勤簽到時間表》，由人力資源部直接負責(zé)考勤，生產(chǎn)崗位在車間辦公室填寫《考勤簽到時間表》，生產(chǎn)部長將生產(chǎn)部員工考勤情況匯總后于每月15日前將上月生產(chǎn)部考勤記錄表報人力資源部審核；總經(jīng)理批準(zhǔn)后的各崗位考勤表將作為工資發(fā)放的重要依據(jù)。第五章工時計算第十五條遲到、早退、曠工、請假等的缺勤工時計算以半小時為基本計算單位。第十六條遲到、早退、請假的缺勤工時扣除薪資計算方法如下：該員工當(dāng)月月薪/該月應(yīng)勤天數(shù)/8小時*缺勤時間。第十七條員工擅自離崗、曠工的缺勤工時按一般缺勤工時的二倍計算，扣薪方法按第十六條計算。第十八條缺勤工時所應(yīng)扣除的薪資在當(dāng)月工資中扣除。（帶薪假期及出差不在考核范疇）第六章考勤監(jiān)督第十九條公司考勤，由人力資源部負責(zé)監(jiān)督實施。對于違章違紀(jì)者，人力資源部有權(quán)作出相應(yīng)處理。第七章附則第二十條本制度自頒布之日起執(zhí)行。第二十一條本制度解釋權(quán)歸公司行政人事部。公司請（休）假管理制度第一章總則第一條為了使公司請（休）假管理制度化、規(guī)范化，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工。第三條人力資源部負責(zé)員工休假的實施。第二章休假第四條公司根據(jù)國家規(guī)定確定法定休假日。法定休假日包括：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日。法定休假為帶薪休假。第五條在本公司工作滿一年的員工可享受以下帶薪假期：1、婚假、喪假、產(chǎn)假、產(chǎn)期護理假時間的計算均為公歷日。2、婚假5天，結(jié)婚登記日前15天或后六個月內(nèi)可請婚假。3、喪假，員工直系親屬（父母或配偶父母、配偶、子女）5天。直系親屬在外地者，根據(jù)路途遠近，可適當(dāng)增加路程假。4、產(chǎn)假，女員工非晚育產(chǎn)假為30天，晚育產(chǎn)假為45天。女24周歲以上初育為晚育，產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。5、產(chǎn)期護理假，男員工配偶產(chǎn)假期間，公司給予護理假10天。6、年休假：（1）1年≤司齡≤3年，年休假為三天（2）3年≤司齡≤5年，年休假為五天（3）司齡5年以上者，年休假為七天第七條公司保留強制員工休假的權(quán)利。第八條第五條所規(guī)定的各類休假均需一次性休完。第九條員工因疾病須休病假3天以上者，須出具市級以上醫(yī)院證明，且人力資源部有權(quán)對醫(yī)院證明作出調(diào)查，與事實不符者可不予準(zhǔn)假。第十條員工因疾病或非因工負傷停止工作接受醫(yī)療，在一年內(nèi)超過壹個月，公司停發(fā)病傷假期工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)一次付給救濟費，勞動關(guān)系自行終止。1、工齡不滿三年者，為本人工資的40%；2、工齡滿三年及以上者，為本人工資的60%；第十一條員工在休完本年度的年休假后，該年度的因事請假不得超過三次（含三次），每次不得超過兩天（含兩天）。第十二條員工休事假期間缺勤扣薪計算為：事假扣除薪資=本人當(dāng)月工資/該月應(yīng)勤天數(shù)/8小時*事假工時（所休事假時間按小時計算，半小時為單位，不滿半小時計算為半小時）。第十三條員工工傷休假須出具市級以上醫(yī)院證明。第三章請假程序第十四條員工請假須至少提前半天填寫《員工請假申請表》（見附件），經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后將《員工請假申請表》提交人力資源部。員工請假壹天以上者（含壹天），須至少提前2個工作日辦理請假手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理同意后方可辦理請假工作交接手續(xù)。確因特殊原因不能及時辦理相關(guān)請假手續(xù)者，可在征得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后休假，但必須于休假期滿第一個工作日內(nèi)補辦相關(guān)請假手續(xù)。第十五條員工年休假必須在休假前一周內(nèi)提前申請，填寫休假登記表，由部門主管簽字，報人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；其后由人力資源部匯總后通知相關(guān)人員。第十六條員工請假時間小于半天由部門主管批準(zhǔn)，報人力資源部備案；半天≥壹天由部門主管審核，人力資源主管批準(zhǔn)；大于壹天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)，第十七條員工請假時間累計超過兩天者（含兩天），扣除當(dāng)月相關(guān)補貼，并且當(dāng)月不得再行請假，特殊情況需總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。4、請假申請規(guī)定：1）、病假①.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。②.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。2）、事假①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，部門經(jīng)理同意后，行政部備案方可休假；事假2天（含）以上，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假；連續(xù)請假3天以上，需提前一周申請，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。④員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。⑤特殊情況需報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。⑥事假期間扣除當(dāng)日基本工資。3）、工傷假①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。4）、婚嫁凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。第四章附則第二十二條本制度未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條本制度自頒布之日起執(zhí)行。第二十四條本制度解釋權(quán)歸行政人事部。加班管理規(guī)定第一條為規(guī)范公司員工加班的管理，保障公司員工正常的加班權(quán)益，特制定本規(guī)定。第二條公司原則上不提倡加班，公司員工應(yīng)盡可能地在工作時間內(nèi)高效、高質(zhì)地完成工作。如因特殊情況需要加班，應(yīng)寫明事由經(jīng)部門負責(zé)人同意后報人力資源部部審核備案，單次加班時間一天以上的須總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三條公司對經(jīng)批準(zhǔn)的加班，原則上將給予同等時間的補休，并在當(dāng)月內(nèi)安排補休。如因工作安排未補休的，經(jīng)人力資源部審核后由總經(jīng)理批準(zhǔn)，于每月工資發(fā)放日時將上月的加班時間給予一次性補貼。補貼標(biāo)準(zhǔn)如下：1、平常工作日加班，加班補貼為正常小時工資的1.5倍2、休息日加班，加班補貼為正常小時工資的2倍；3、節(jié)假日加班，加班補貼為正常小時工資的3倍。第四條加班時間以小時計算。第五條以下幾種情況不算加班：1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時間；2、正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)；3、正常工作時間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時以外工作的；4、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的；5、員工出差期間不應(yīng)申報加班；6、其他情況。第六條本規(guī)定由人力資源部負責(zé)解釋、修訂，自頒布之日起執(zhí)行。員工工作紀(jì)律規(guī)定第一條嚴格遵守考勤制度，不遲到、不早退、不曠工，上班堅守工作崗位，不串崗、不閑聊。第二條工作時間嚴禁睡覺、吃零食、看小說、閱讀與工作無關(guān)報刊雜志或聽錄音機、收音機等；公司公共區(qū)域禁止吸煙。第三條工作期間必須按照規(guī)定著裝，自覺養(yǎng)成講究衛(wèi)生的良好習(xí)慣。在辦公場所、公共場所不隨地吐痰、亂丟雜物。第四條遵守公司保密制度，不亂傳話泄露公司秘密；公司文件、資料、各類信息、發(fā)展計劃、會議記錄等。第五條各部門的員工須聽從本部門主管和總經(jīng)理的工作安排，原則上不允許公司其他部門主管調(diào)動非本部門的員工并安排工作；如需調(diào)用其他部門的員工，必須總經(jīng)理同意后，由人力資源部協(xié)調(diào)、安排執(zhí)行。第六條辦公室電話只限內(nèi)部使用，上班接、打電話用語應(yīng)禮貌、清晰、簡明，不得利用電話聊天，無故不得打私人電話。接聽電話應(yīng)在鈴響三聲內(nèi)接聽；若員工暫時離開座位，旁邊的員工應(yīng)及時幫助其接聽電話。第七條工作時間要保持室內(nèi)安靜，不得大聲喧嘩笑鬧。有事交談要輕聲以免干擾別人的工作。第八條工作時間，一律不得帶親友、同學(xué)到辦公場所聊天、玩耍；未經(jīng)允許，不得隨便帶人參觀。第九條愛護公物、維護公司利益，不得利用工作之便弄虛作假、假公濟私。第十條在公司工作期間，不得從事第二職業(yè)活動。第十一條對員工違反公司紀(jì)律、規(guī)章制度的行為，公司將按照獎懲制度給予處罰。第十二條本規(guī)定的解釋權(quán)歸人力資源部。第十三條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行?？冃Э己酥贫鹊谝粭l為客觀評價工作績效，把握每位員工的實際工作狀況，給予其與貢獻相適應(yīng)的激勵，同時指導(dǎo)員工有效改進工作，保證營運與發(fā)展，從而有效提高公司的整體績效，特制定本制度。第二條績效考核制度包括月度考核和年度考核。員工在人力資源部的組織下，每月進行月度績效考評；年終時全員進行全年度綜合考評。第三條各部門主管是績效考核的執(zhí)行者與推動者，人力資源部負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督和提供專業(yè)方面的支持?？荚u人對最終考評成績的公正性可向總經(jīng)理提出疑義或修改意見。第四條定期考核按照職級管理權(quán)限進行?？偨?jīng)理考核各部門主管和員工；部門經(jīng)理和人力資源部直接考核員工。第五條后勤管理崗位員工填寫《月度績效考核表》（見附件）于每月第1個工作日前報人力資源部，生產(chǎn)崗位員工填寫《月度績效考核表》（見附件）于每月第1個工作日前報按表列要求和程序考核。月度考核結(jié)果為浮動工資的重要依據(jù)。第六條每年一季度內(nèi)春節(jié)前完成對全員年度考核。被考核人填寫《年度綜合考評表》（見附件），按表列要求和程序進行考核，并接受主管領(lǐng)導(dǎo)的面談。年度考核為薪資調(diào)整、崗位調(diào)整、職務(wù)調(diào)整、是否續(xù)聘及年度獎金發(fā)放的重要依據(jù)。第七條考核結(jié)果應(yīng)用分值檔績效考核級別考核評定90分以上A優(yōu)秀75分（含75分）-90分B良好60分（含60分）-75分C基本合格60分以下D不合格考核成績滿分為100分，具體分為四檔：績效工資和獎金核定季度績效工資和獎金按不同職級依據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。具體標(biāo)準(zhǔn)如下表：職位獎金基數(shù)（單位：元）普員機長部門主管績效考評成績?yōu)锳、B等級者，績效工資全額發(fā)放；季度績效考評為C者，只計發(fā)績效工資，扣除季度獎金。季度績效考評為D者，績效工資和季度獎金全部扣除。3、績效工資和獎金的發(fā)放：績效工資和獎金的考核及發(fā)放以一個季度（3個月）為時間段進行。每季度末月最后一個工作周為季度績效考核時間，下一季首月的前三個工作日內(nèi)（遇節(jié)假日順延）由人力資源部核定匯總考評成績，逐級上報審批后，隨下一季度首月的工資發(fā)放。4、績效考核結(jié)果的其他應(yīng)用：（1）績效考核結(jié)果可提供有效信息給人力資源部作為設(shè)計實施員工學(xué)習(xí)與培訓(xùn)的參考，為員工提供與公司溝通交流的平臺；（2）歷次績效考核成績優(yōu)秀者可納入公司人才庫作為干部儲備，成為公司管理層后備選拔對象；并在升職、晉級中予以重點考慮。第九條本制度自頒布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)在人力資源部。公司薪酬與激勵制度第一條遵照國家有關(guān)勞動人事政策，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，為充分調(diào)動員工積極性，將薪酬與工作業(yè)績緊密聯(lián)系，體現(xiàn)勞動和創(chuàng)新的價值，特制定本制度。第二條公司對薪酬實施動態(tài)管理，薪酬標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司經(jīng)營效益、本地勞動力市場薪酬水平、本地政府公布的物價指數(shù)變化等因素進行相應(yīng)調(diào)整，使薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)揮對外具有競爭力、對內(nèi)具有公正性、對公司員工具有激勵的功能。第三條本制度適用于全體員工。第四條員工薪酬主要有月薪、福利、獎金（包括季度獎、年度獎）等形式。公司根據(jù)勞動力市場水平?jīng)Q定基本工資水平；年度獎金根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績決定。第五條月薪由基本工資和績效工資構(gòu)成。1、基本工資是員工生活基本保障工資，并綜合參考其學(xué)歷、職稱、工齡、司齡、崗位、職務(wù)等指標(biāo)的工資之和。2、績效工資與定期考核結(jié)果掛鉤，為激勵員工，公司實行定期考核制度。將基本工資中的5%－30%浮動，根據(jù)定期考核結(jié)果，參照勞動力市場的變化水平和公司業(yè)績的增長水平，評定發(fā)放額度。同時根據(jù)月度或年度考核結(jié)果適時調(diào)整員工的崗位和薪級。參見《定期考核制度》）第六條福利：公司基于對員工的關(guān)心和愛護，結(jié)合公司經(jīng)濟效益情況適時為正式聘用的員工提供一定福利。員工按規(guī)定享受國家的法定假期和福利。包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險、住房補貼、通訊費、交通補貼、午餐補貼等，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險由公司根據(jù)國家和員工聘用所在地政府的相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一為員工繳納，對于戶籍所在地不在本地的經(jīng)員工書面同意可發(fā)給員工自行繳納。公司根據(jù)業(yè)績的增長情況，參考員工的工作能力、工作年限、考核結(jié)果、對公司工作的貢獻等，給予員工非現(xiàn)金獎勵，包括物質(zhì)獎勵、保險、帶薪假期、旅行度假等。第七條獎金：基于體現(xiàn)公司整體效益與員工個人利益相結(jié)合原則而設(shè)立，目的是為了更好地調(diào)動員工工作的積極性；提取發(fā)放的獎金數(shù)額總經(jīng)理決定。公司年度獎金總額為公司年度稅后利潤20%。第八條公司在擬錄用員工之前，由人力資源部負責(zé)根據(jù)員工實際情況，填寫《員工薪資定級審批表》,并報總經(jīng)理批準(zhǔn)。第九條公司根據(jù)員工工作能力表現(xiàn)及業(yè)績對其職位進行調(diào)整或因公司業(yè)務(wù)需要調(diào)整崗位的，人力資源部重新填寫《員工薪資定級審批表》，并按擬調(diào)整后的職級報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第十條公司根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司相關(guān)規(guī)章制度，需從員工的薪酬中扣除下列款項：1.個人所得稅；2.社會保險中應(yīng)由個人承擔(dān)的部份；3.超過借款期限的員工借款；4.公司墊支但超過公司報銷標(biāo)準(zhǔn)的費用；5.違反公司有關(guān)規(guī)定，應(yīng)扣除的其他款項。第十一條公司實行個人收入保密制度，嚴禁打聽和告訴他人收入情況。對違反者，將按制度從重進行處罰。第十二條本制度由人力資源部負責(zé)解釋和修訂，自頒布之日起執(zhí)行。附件一：員工薪資定級審批表姓名職位到崗時間審批原因（打√）□新招：就職部門職位□調(diào)招：原職務(wù)等級現(xiàn)職務(wù)等級□晉級：原級別現(xiàn)級別部門意見：簽名：日期：人力資源部意見：簽名：日期：總經(jīng)理意見： 原工資標(biāo)準(zhǔn)：建議定級工資標(biāo)準(zhǔn)：簽名：日期：附件二：職級標(biāo)準(zhǔn)類別ABC崗位級別部門主管主管（機長）員工（普工）12345奎屯天威印務(wù)有限公司文件奎雪恒辦發(fā)【2012】第×號 簽發(fā)人：關(guān)于××××的決定 奎屯天威印務(wù)有限公司辦公室主題詞：××××通知（決議）報：總經(jīng)理抄送：公司各部門二〇一二年三月五日印發(fā)共印份會議制度第一章總則第一條為加強各類會議管理，保證內(nèi)外溝通順暢，有效推進各項工作，特制定本制度。第二章會議類別第二條全體員工大會：與全體員工相關(guān)的、由全體員工參加的會議。第三條辦公會（例會）：主要通報近期重要工作，匯報相關(guān)階段性工作進展情況，提出工作中需協(xié)助解決的問題，安排布置下階段各項工作。第四條專題協(xié)調(diào)會：相關(guān)工作中需相互協(xié)調(diào)的專題研討會。第五條部門會議：各部門及時傳達上級精神、通報近期重要信息及針對本部門工作狀況、工作安排等組織召開的會議。第三章會議組織第六條會議主持者及組織部門1、全體員工、辦公會大會由總經(jīng)理決定召開，人力資源部負責(zé)組織。（1）會議為每兩周一次；具體時間為周五下午四時整。（2）會議地點：會議室。（3）參會人員為后勤管理崗位人員。2、專題協(xié)調(diào)會由提出會議要求的部門或總經(jīng)理指定的人主持召開，并負責(zé)組織會議相關(guān)事宜。3、部門會議由部門主管主持召開，各部門自行組