XX公司試用期轉(zhuǎn)正管理制度及流程VIP

XX公司試用期轉(zhuǎn)正管理制度及流程XX公司試用期轉(zhuǎn)正管理制度及流程XX公司試用期轉(zhuǎn)正管理制度及流程xxx公司XX公司試用期轉(zhuǎn)正管理制度及流程文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度XX公司試用期轉(zhuǎn)正管理制度及流程目錄一、總則 3目的 3管理原則 3適用范圍 3二、管理流程 3流程圖 3各方主要職責(zé) 4三、附則 4解釋權(quán) 4生效時(shí)間 5一、總則目的公司規(guī)模飛速擴(kuò)大，新人輩出，為保證公司人力資源管理的專(zhuān)業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化和高效性、強(qiáng)化部門(mén)協(xié)同，順利將新員工導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中，特制定本試用期轉(zhuǎn)正管理制度，為公司試用期轉(zhuǎn)正管理提供準(zhǔn)則和依據(jù)。管理原則協(xié)同性：明晰相關(guān)部門(mén)在試用期轉(zhuǎn)正環(huán)節(jié)的職責(zé)接口，提高工作的協(xié)同性和效率。人性化：將員工試用期轉(zhuǎn)正階段所需操作流程及聯(lián)系部門(mén)集中告之，樹(shù)立公司規(guī)范管理的形象。適用范圍本制度適用于公司試用期轉(zhuǎn)正管理。二、管理流程流程圖轉(zhuǎn)正流程（由業(yè)務(wù)部門(mén)提出申請(qǐng)）行政人事部更新list“轉(zhuǎn)正sheet”行政人事部發(fā)起#轉(zhuǎn)正提醒#給員工行政人事部更新list“轉(zhuǎn)正sheet”行政人事部發(fā)起#轉(zhuǎn)正提醒#給員工行政人事部3-5個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)轉(zhuǎn)正情況由業(yè)務(wù)部門(mén)提出申請(qǐng)，填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單行政人事部負(fù)責(zé)傳簽《試用期評(píng)估表》提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，接受人事部及總經(jīng)理面談審核 行政人事部在該員工試用期到期前5日內(nèi)將反饋評(píng)估表存檔不合行政人事部在該員工試用期到期前5日內(nèi)將反饋評(píng)估表存檔行政人事行政人事部準(zhǔn)備紙版《試用期評(píng)估表》總經(jīng)理審批行政人事部審批總經(jīng)理審批行政人事部審批員工直屬領(lǐng)導(dǎo)審批各方主要職責(zé)員工主要職責(zé)確認(rèn)#轉(zhuǎn)正提醒#信息。行政人事部主要職責(zé)與試用期員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談。員工試用期到期前5日內(nèi)反饋新員工《試用期考核評(píng)估表》。確認(rèn)轉(zhuǎn)正人員名單。發(fā)起#轉(zhuǎn)正提醒#并@待轉(zhuǎn)正員工。更新人員list相關(guān)信息。發(fā)送#轉(zhuǎn)正恭喜#至員工。轉(zhuǎn)正薪資確認(rèn)。員工直屬領(lǐng)導(dǎo)主要職責(zé)嚴(yán)格在員工試用期內(nèi)做出是否轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)。為員工試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估打