公司考勤休假管理制度

公司考勤休假管理制度第一章總則第一條目的為規(guī)范考勤及休假管理，嚴格勞動紀律，維護公司良好的工作秩序和員工的身心健康，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工。第二章管理職責第三條部門負責人職責（一） 部門負責人為考勤休假管理的第一責任人，對本部門員工請假的真實性負責；（二） 核準和審批員工出差、因公外出、請假等。第四條人力資源部（一） 人力資源部為考勤休假的監(jiān)督管理部門；（二） 負責統(tǒng)計每月員工出勤情況，考勤結(jié)果是計發(fā)工資、獎金、補貼、福利等待遇的重要依據(jù)。（三） 負責根據(jù)員工的出勤情況，計算員工工資、補貼等。第三章工作時間第五條工作時間公司實行一周五天工作制，即周一至周五為正常工作日。每日標準上班時間為:上午08:30—11:40下午12：40—17:30公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準。第六條考勤方式（一） 公司統(tǒng)一實行指紋打卡的考勤方式，員工在工作日上班、下班、中途因公務外出時均需進行考勤記錄。（二） 若員工因機器故障或無法識別等特殊原因而無法打卡，需在上、下班時親自到考勤管理人員處登記考勤，在《手工考勤登記表》上簽字確認上、下班時間。（三） 因出差或公務外出無法按時打卡的員工，考勤核算均以釘釘中備案的《出差審批表》、《因公外出審批表》為準。未登記或未經(jīng)簽批，按曠工處理。（四） 出勤期間不得無故離崗，不得辦理私人事務。（五） 考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。第七條遲到早退（一） 晚于規(guī)定的上班時間到崗且未超過30分鐘者視為遲到；無正當理由早于規(guī)定的下班時間離崗且未超過30分鐘者視為早退。（二） 員工每月有三次10分鐘（含）以內(nèi)緩沖時間的機會，其不計為遲到，但不包括開會等情況。因惡劣天氣（臺風、暴雨等）或重大交通事故半小時以內(nèi)到崗者不計為遲到。（三）遲到10分鐘（含）以內(nèi)者（當月遲到次數(shù)分4次時,3次緩沖次數(shù)不計入內(nèi)）或無正當理由早退10分鐘（含）以內(nèi)者，遲到/早退每1次折算為1小時事假處理。員工遲到10分鐘以上且30分鐘（含）以內(nèi)者，或無正當理由早退10分鐘以上且30分鐘（含）以內(nèi)者，一個月內(nèi)遲到/早退每2次視作半天事假處理。（四）每月遲到早退情況，是當月績效考核的重要依據(jù)。第八條曠工（一） 員工未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或請假手續(xù)尚未獲批而休假，視作曠工處理。（二） 上班中途離崗1小時以上，以不正當手段騙取休假，打架斗毆致傷而停工休息，無故不參加公司團體活動，晚于規(guī)定的上班時間且超過30分鐘到崗，早于規(guī)定的下班時間離崗且超過30分鐘，或休假期滿后仍未出勤等情況均視為曠工。（三） 曠工的最小計算單位為半天（0.5天）。凡曠工者，按照2倍工資扣款作為處罰，即：曠工扣款二月基本工資/21.75X曠工天數(shù)X2O另外礦工期間的績效工資全額扣除。（四） 員工累計曠工時間3天（含）以上，則視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權與員工解除勞動合同。第九條因公外出（一） 因公外出是指員工因公司業(yè)務需要，離開公司辦公場所，但在公司所在地市內(nèi)活動。因公外出不享受出差補助。（二） 員工因公外出，需提交《因公外出審批單》經(jīng)核準后方可外出；若未經(jīng)核準私自外出，則以曠工處理;因特殊原因不能提前申請者，員工本人應口頭（電話）告知部門負責人或部門分管領導外出原因、外出地點及外出時間，回公司后2個工作日內(nèi)補辦審批手續(xù)，否則視為曠工。（三）員工因工作性質(zhì)需頻繁因公外出者，可按周進行審批，并在《因公外出審批單》中明確每天具體的因公外出時間。第十條出差（一） 出差是指員工因工作需要，離開公司所在地市的活動。員工出差時間段若跨越休息日，休息日不計加班。（二） 員工連續(xù)出差超過15天（含），返回后可帶薪休息一天。員工連續(xù)出差超過30天（含），返回后可帶薪休息兩天。（三） 員工出差應至少提前半天填寫《出差審批單》，經(jīng)有關領導核準后方可出差?！冻霾顚徟鷨巍讽毘腿肆Y源部考勤管理人員。如因特殊或緊急情況無法預先簽批《出差審批單》者，需電話向分管領導報批，并告知考勤管理人員，同時填寫《出差審批單》。（四） 如無特殊情況，出差前未填寫《出差審批單》出差過程中或者返回公司后補辦出差審批手續(xù)，則扣除一天出差補助（出差補助相關規(guī)定詳見《差旅費管理細則》）。第四章請休假管理第十一條請休假種類本制度所涉及的國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等按照國家及公司所在地區(qū)的相關法律法規(guī)執(zhí)行。事假、病假（醫(yī)療期除外）、年休假休假天數(shù)為實際工作日；婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假休假天數(shù)含法定節(jié)假日。第十二條事假（一） 員工凡因個人事宜不能按照規(guī)定時間出勤者，均應事先在釘釘提交《請假申請表》，三天或以下的由部門經(jīng)理批準同意，三天以上由總經(jīng)理批準同意。（二） 事假為無薪假，事假期間不計發(fā)工資、補貼等各項待遇。（三） 事假的最小請假單位為1小時，不足1小時按1小時計算；扣款計算方式：事假扣款二月基本工資/21.75/8X事假時數(shù)。（四） 員工單次事假時間原則上不得超過3天，年累計事假時間原則上不得超過10天。每超過一次月度績效考核進行分數(shù)酌減。（五） 除因公外出或出差外，員工在上班或下班時產(chǎn)生未出勤打卡的情況，一律按照半天事假處理，如上下班均未打卡，一律以曠工論處。第十三條病假員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請病假：（一）病假須出具正規(guī)醫(yī)院開具的就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費證明等請假的證明單資料，并報請所在部門和人力資源部確認；無醫(yī)院開具的就醫(yī)證明，則按事假處理。如因情況緊急、突發(fā)事件或不可抗力不能正常辦理請假手續(xù)的，在恢復上班的第一個工作日應及時補辦請假手續(xù)，逾期無效。（二）病假的最小請假單位為0.5天，員工累計休病假時間不得超過法律醫(yī)療期規(guī)定的時間，病假扣款計算方式：1、 當月累計病假天數(shù)03個工作日，則扣款額度按照每小時平均工資的30%計算，即：病假扣款二月工資/21.75/8X30%X病假時數(shù)；2、 當月累計病假天數(shù)＞3個工作日且W10個工作日，則扣款額度按照每小時平均工資的50%計算，即：病假扣款二月工資/21.75/8X50%X病假時數(shù)；3、 當月累計病假天數(shù)＞10個工作日，則病假期間工資按照天津市最低工資標準的80%計算。（三） 員工因患病或非因工負傷，需要停止工作就醫(yī)治療時，可按照《企業(yè)員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》及天津市相關規(guī)定，享受醫(yī)療期相關待遇。醫(yī)療期累計計算，病休期間公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。（四） 病假期間根據(jù)實際請假天數(shù)扣發(fā)月度績效工資及年度績效獎金。（五） 病假工資不能低于本市（天津市）最低工資標準的80%。（六） 公司認為員工提供虛假病情信息或假資料或故意夸大病情的，有權要求員工到指定醫(yī)院復查，費用由公司先行墊付。復查結(jié)果屬實，相關費用由公司承擔，復查結(jié)果表明員工提供虛假信息或資料的，其虛假行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，費用由員工自行承擔，休假期間視為無故曠工。虛構(gòu)捏造謊報病假者，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。經(jīng)查屬實，情節(jié)嚴重者予以解除勞動合同。第十四條補休（一）員工因特殊原因需要延長工作時間的，須在保障員工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（二） 員工須在當月補休有效期內(nèi)，事先填寫《調(diào)休申請表》申請補休，未按規(guī)定事先辦理補休手續(xù)而自行補休的，視為曠工處理。補休時長每月安排補休天數(shù)不超過一天，當月有效，逾期作廢。補休時間須根據(jù)工作情況統(tǒng)籌考慮。第十五條年休假（一）員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。國家法定休假日、休息日，員工依法享受的婚假、喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。（二）職工帶薪年假天數(shù)：1、 職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；2、 職工累計工作已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；3、 職工累計工作已滿20年的，法定帶薪年休假15天；員工入職當年年休假天數(shù)按照當年實際工作天數(shù)按比例折算。即按照【（當年度在本單位剩余工作自然天數(shù)-F365天）X全年應當享受的年休假天數(shù)】，折算后不足1整天的部分不享受年休假。（三） 員工有下列情形之一的，不享受當年年休假1、員工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；2、 員工累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；3、 員工累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。如屬上述1?3所列情形而當年已休過年休假的，則應在下一年停休年休假。（四） 員工申請年休假時，需辦理相應請假手續(xù)，經(jīng)核準后方可休假。公司根據(jù)經(jīng)營管理工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。（五） 原則上年休假在應在本自然年度內(nèi)使用，可以集中安排，也可以分段安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，由人力資源部核準，可延至次年度3月前使用，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補休。（六） 員工可使用當年年休假同等天數(shù)折抵病假、事假（折抵的最小單位為1小時）；申請人須在《請假審批表》中注明折抵情況。第十六條婚假（一） 轉(zhuǎn)正員工，達到法定結(jié)婚年齡，在勞動合同期內(nèi)領取結(jié)婚證的，可享受7天婚假，再婚者享受3天婚假。假期連續(xù)計算，包含公休日及法定假日。（二） 員工需憑結(jié)婚證可申請婚假，婚假自勞動合同期內(nèi)辦理結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效，過期視為自動放棄，不予補休。婚假需一次性休完，不得分期休假。第十七條產(chǎn)假（一）產(chǎn)檢假女員工在懷孕期間，憑借產(chǎn)前檢查建檔可享受帶薪產(chǎn)檢假。超過以下規(guī)定時間的，按事假處理。1、 懷孕第1?7個月，每月可享受1天假期。2、 懷孕第8個月，每月可享受2天假期。3、 懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。（二） 產(chǎn)假1、 女員工正常生育的，可享受帶薪產(chǎn)假128天；2、 難產(chǎn)的增加帶薪產(chǎn)假15天；3、 多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加帶薪產(chǎn)假15天。4、 產(chǎn)假期間，員工工資按照基本工資計算。（三） 陪產(chǎn)假男員工配偶正常生育的，可享受帶薪陪產(chǎn)假7天。男員工陪產(chǎn)假，應提供配偶單位出具的休產(chǎn)假的證明或孩子的出生證明。（四） 流產(chǎn)假1、 女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時可享受帶薪產(chǎn)假15天；2、 女員工懷孕超過4個月流產(chǎn)時可享受帶薪產(chǎn)假42天。3、 流產(chǎn)假期間，員工工資按照基本工資計算。（五） 保胎假女員工按計劃生育懷孕，如員工身體虛弱且工作許可，經(jīng)公司同意，由醫(yī)院提供證明，可請保胎假，期間享受病假待遇。第十八條哺乳假女員工生育后，嬰兒不滿一周歲時享受每日哺乳假，每日2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘，兩次哺乳時間，可合并使用。多胞胎生育的，每多一個嬰兒每次增加30分鐘哺乳時間。第十九條喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆去世，持死亡證明員工可給予3天喪假；員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母）去世，持死亡證明可給予一天喪假。親人在外地去世，本人需要前往料理喪事的，喪假酌情延長（以合理的往返時間計算）。第五章考勤休假審批程序第二十條審批流程員工因公外出、出差或請假應按不同考勤類別填寫審批單（須提供證明資料的須附證明資料），并提前履行相應的審批手續(xù)，具體審批流程參見下表。第二十一條請假核實員工請假時，應告知部門負責人，部門負責人應予核實請假事由；因故未能事先請假，或請假期間需要續(xù)假者，應于當日電話告知部門