(規(guī)章制度)公司員工福利管理制度

(規(guī)章制度)企業(yè)員工福利管理制度(規(guī)章制度)企業(yè)員工福利管理制度4/4(規(guī)章制度)企業(yè)員工福利管理制度1真理獨一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合企業(yè)員工福利管理制度第一條：目的為加強企業(yè)及其子企業(yè)員工福利管理，保障企業(yè)員工享遇到較為健全的福利政策，明確企業(yè)企業(yè)及其子企業(yè)員工的福利標(biāo)準(zhǔn)，特擬定本制度。第二條：適用范圍企業(yè)企業(yè)及其子企業(yè)。第三條：詞義講解本制度涉及的福利指企業(yè)福利，是企業(yè)為了提升團隊的凝聚力向員工供應(yīng)的薪水和法定福利以外的物質(zhì)回報，它有別于法定福利（如養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、帶薪休假等，拜會企業(yè)企業(yè)《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》）。第四條：福利管理職能部門一、企業(yè)企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)《福利管理制度》的擬定。二、企業(yè)企業(yè)人力資源部、辦公室和子企業(yè)辦公室按本制度規(guī)定落實各項福利政策。三、企業(yè)企業(yè)及其子企業(yè)財務(wù)部依照本制度規(guī)定以及財務(wù)管理制度負(fù)責(zé)福利開支的核報。2真理獨一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合第五條：福利種類及標(biāo)準(zhǔn)一、御寒降溫1、每年夏季7、8、9月企業(yè)發(fā)給員工降溫費，冬季12、1、2月企業(yè)發(fā)給員工御寒費。2、御寒降溫費計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：工作場所未安裝空調(diào)的員工為80元/人/月，工作場所已安裝空調(diào)的員工為40元/人/月。入職半個月以上的新員工按標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，入職未滿半個月的新員工按標(biāo)準(zhǔn)的一半計發(fā)。二、節(jié)日禮金或物品1、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)企業(yè)發(fā)給員工節(jié)日禮品，以示慰問。春節(jié)等值物品的最高限額為每人300元，端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標(biāo)準(zhǔn)的50%。節(jié)日禮品禮金的采買計劃與推行由企業(yè)企業(yè)辦公室負(fù)責(zé)，保留和發(fā)散由各企業(yè)辦公室負(fù)責(zé)。2、國際“三八”婦女節(jié)，由企業(yè)舉辦慶賀活動，送給禮品，其開支按在冊女員工人數(shù)、每人100元的標(biāo)準(zhǔn)控制。企業(yè)企業(yè)慶賀活動的組織與禮品的采買、分發(fā)由企業(yè)企業(yè)辦公室負(fù)責(zé)，各企業(yè)則由辦公室負(fù)責(zé)。三、傷病補貼3真理獨一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合凡企業(yè)員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由企業(yè)派員進行探望，并恩賜100元補貼或等值物品。企業(yè)企業(yè)員工因傷病住院治療，由企業(yè)企業(yè)人力資源部代表企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)前往探望；子企業(yè)部門經(jīng)理以上員工在市住院治療，由企業(yè)企業(yè)人力資源部與其所屬企業(yè)共同派員一起探望；地區(qū)企業(yè)部門經(jīng)理以下員工在本市住院治療，由企業(yè)辦公室組織探望；外處市企業(yè)員工在企業(yè)所在地住院治療，由外處市企業(yè)組織探望。四、婚喪1、員工結(jié)婚：任職時期依法辦理結(jié)婚登記的員工，由所屬企業(yè)發(fā)給慶賀金元。2、父親母親、配偶及子女亡故的員工，由所屬企業(yè)發(fā)給慰問金200元或等值物品。3、慶賀金或慰問金的申辦由各企業(yè)人力資源主管部門負(fù)責(zé)。五、壽辰慶賀員工每年的壽辰，由企業(yè)人力資源主管部門辦理慶賀活動。送給禮品，報銷開支限額每人30元。六、免費工作餐1、員工在工作日可享受由企業(yè)供應(yīng)的免費工作午餐。4真理獨一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合2、夜晚加班（含參加企業(yè)組織的培訓(xùn)、會議）90分鐘以上的員工可享受由企業(yè)供應(yīng)的免費工作晚餐。七、健康體檢企業(yè)每兩年組織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由企業(yè)企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)。八、幫困員工及員工家屬