勞動(dòng)合同的訂立、變更和解除課件

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1目錄一、勞動(dòng)合同概述二、勞動(dòng)合同的訂立三、勞動(dòng)合同的變更四、勞動(dòng)合同的解除與終止勞動(dòng)合同的訂立、變更和解除Page1目錄一、勞動(dòng)合同概述二、勞動(dòng)合同的訂立三、目錄一、勞動(dòng)合同概述二、勞動(dòng)合同的訂立三、勞動(dòng)合同的變更四、勞動(dòng)合同的解除與終止目錄一、勞動(dòng)合同概述二、勞動(dòng)合同的訂立三、勞動(dòng)合同的變更四勞動(dòng)合同的訂立、變更和解除第一節(jié)勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同的訂立、變更和解除第一節(jié)勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同概述概念：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同概述概念：勞動(dòng)合同概述雙擊添加標(biāo)題文字勞動(dòng)合同主體具有特定性特征國(guó)家干預(yù)下的當(dāng)事人意思自治勞動(dòng)合同同時(shí)具有平等性和隸屬性勞動(dòng)合同概述雙擊添加標(biāo)題文字勞動(dòng)合同主體具有特定性特征國(guó)家干勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同法第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同法第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)者主體資格：年齡標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定16周歲為勞動(dòng)者的就業(yè)年齡，目前法定的企業(yè)職工退休年齡是：男性年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。身份標(biāo)準(zhǔn)有些具有特殊身份的人雖然有勞動(dòng)能力，也符合年齡標(biāo)準(zhǔn)，但是不能成為勞動(dòng)合同主體，主要包括三類(lèi)：（1）公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員、現(xiàn)役軍人（2）已經(jīng)簽訂有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者（3）在校學(xué)生勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)者主體資格：第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的訂立不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的期限無(wú)效勞動(dòng)合同1234勞動(dòng)合同的訂立不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同思考勞動(dòng)合同的訂立方式包括書(shū)面和口頭兩種形式，但《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除了非全日制用工可以訂立口頭勞動(dòng)合同外，其它模式下都應(yīng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。那么問(wèn)題來(lái)了：如果不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位會(huì)面臨什么風(fēng)險(xiǎn)？勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？勞動(dòng)合同的期限如何確定？用人單位如何簽訂合法有效的勞動(dòng)合同？思考勞動(dòng)合同的訂立方式包括書(shū)面和口頭兩種形式，但《勞動(dòng)合同法案例分享王某是某私營(yíng)公司新招聘的一名女職工，崗位是行政助理，月薪1500元，公司想再考察幾個(gè)月，一直未與王某簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，也未給她繳納社保，兩個(gè)月過(guò)去了，一天王某在上班途中發(fā)生交通事故，一側(cè)肋骨骨折兩根。王某找到公司老板，要求認(rèn)定工傷，老板稱(chēng)，對(duì)你的工作表現(xiàn)不滿意，也沒(méi)有與你簽合同，多發(fā)給你一個(gè)月工資，你好好休息，以后不用來(lái)了。王某看公司解決無(wú)果，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁。公司答辯稱(chēng)，公司沒(méi)有與王某簽訂勞動(dòng)合同，就不能說(shuō)與她形成了勞動(dòng)關(guān)系，所以不承擔(dān)責(zé)任。請(qǐng)問(wèn)，公司的主張成立嗎？案例分享王某是某私營(yíng)公司新招聘的一名女職工，崗位是行政助理，案例分享分析：公司雖然與王某沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是王某確實(shí)為公司提供了勞動(dòng)，公司也為其支付了兩個(gè)月的工資報(bào)酬。同時(shí)王某遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的管理，因此，雖然沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但是他們之間已經(jīng)形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。所以公司有義務(wù)為王某繳納社保，公司未給王某繳納工傷保險(xiǎn)不影響王某的工傷認(rèn)定，其相應(yīng)的工傷待遇不是由工傷保險(xiǎn)基金支付，而是全部由該公司承擔(dān)。案例分享分析：不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任與義務(wù)？不簽訂勞動(dòng)合同并不能免除用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)不簽訂勞動(dòng)合同使勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，口頭約定的試用期不成立不簽訂勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密不訂立勞動(dòng)合同，用人單位面臨按月付雙薪，甚至于勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的懲罰用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：建立勞案例分享來(lái)自廣東省的陳某等八人，從2006年初起受聘于深圳市寶安區(qū)某模型廠，任職于模具部操作員。但入職之后，單位并未與他們簽訂勞動(dòng)合同。2008年1月起，《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施，模型廠曾要求全體員工簽訂勞動(dòng)合同，但由于該廠提供的合同約定內(nèi)容、條款不清晰等原因，全體員工要求修改完再訂，模型廠從此再未提簽訂合同事宜。2008年5月底，陳某等八人因模型廠一直未依法計(jì)算其加班工資、未辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)等理由向模型廠提出辭職，并以單位未與他們簽訂勞動(dòng)合同為由，要求支付雙倍工資。在遭到模型廠拒絕后，陳某等八人到寶安區(qū)勞動(dòng)部提起勞動(dòng)仲裁。經(jīng)審理后，仲裁庭認(rèn)為：依據(jù)2008年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條：用人單位自用人之日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。模型廠違反了上述規(guī)定，因此仲裁庭裁決模型廠支付陳某等八人的加班工資、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和因未簽訂勞動(dòng)合同而支付的雙倍工資總計(jì)27萬(wàn)元。案例分享來(lái)自廣東省的陳某等八人，從2006年初起受聘于深圳市訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間過(guò)渡期權(quán)利義務(wù)：約定；集體合同；同工同酬建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)，可以簽訂勞動(dòng)合同工支付雙倍報(bào)酬用工之日用工之日起一年（推定無(wú)固定期限合同的起始時(shí)間用工之日起一個(gè)月（簽訂勞動(dòng)合同的最后時(shí)間）訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間過(guò)渡期權(quán)利義務(wù)：約定；集體合同；同工同酬建非全日制用工勞動(dòng)合同非全日制用工的五要素在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)每周工作時(shí)間累積不超過(guò)24小時(shí)雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日非全日制用工的特點(diǎn)可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同不得約定試用期用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償非全日制用工勞動(dòng)合同非全日制用工的五要素勞動(dòng)合同的內(nèi)容根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條，勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容包括必備條款和約定條款兩大項(xiàng)。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則；與此同時(shí)用人單位有告知義務(wù)，勞動(dòng)者有說(shuō)明義務(wù)。必備條款是法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容，包括以下幾點(diǎn)：用人單位名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。勞動(dòng)合同期限。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作時(shí)間和休息休假。勞動(dòng)報(bào)酬。社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條，勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容約定條款是由當(dāng)事人根據(jù)具體情況自愿選擇是否在合同中約定的內(nèi)容，包括：試用期條款。（勞動(dòng)合同雙方可以在勞動(dòng)合同中就試用期的期限和試用期期間的工資等事項(xiàng)作出約定，但不得違反有關(guān)試用期的規(guī)定）培訓(xùn)條款。（用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用）保守商業(yè)秘密及競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)限制條款。補(bǔ)充保險(xiǎn)條款。福利待遇條款勞動(dòng)合同的內(nèi)容約定條款是由當(dāng)事人根據(jù)具體情況自愿選擇是否在合關(guān)于試用期試用期時(shí)間的確定3個(gè)月以下或以完成一定工作任務(wù)為期限，不得約定試用期；3個(gè)月以上不滿1年的，不得超過(guò)1個(gè)月；1年以上不滿3年的，不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上的，不得超過(guò)6個(gè)月；無(wú)固定期限的，不得超過(guò)6個(gè)月。試用期工資的確定不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期的嚴(yán)格限制同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；不能存在僅有試用期的勞動(dòng)合同；試用期解除勞動(dòng)合同一樣向勞動(dòng)者說(shuō)明理由；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職要提前三日通知用人單位。試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、甄別以便于選擇定奪而約定的一定期限的考察期。關(guān)于試用期試用期時(shí)間的確定3個(gè)月以下或以完成一定工作任務(wù)為期試用期解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第二十一條：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)（患病或者非因工負(fù)傷）、第二項(xiàng)規(guī)定（不能勝任）的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。試用期解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第二十一條：在試用期中，除勞試用期解除勞動(dòng)合同用人單位違反試用期規(guī)定的法律責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第八十三條：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按照已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。試用期解除勞動(dòng)合同用人單位違反試用期規(guī)定的法律責(zé)任案例分享2008年8月1日，沈某大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入某建筑公司工作。簽訂了2年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期3個(gè)月。試用期工資為1500元，正式工資2500元。11月1日，公司認(rèn)為沈某表現(xiàn)不佳，決定將試用期再延長(zhǎng)3個(gè)月。2009年2月1日，沈某接到公司書(shū)面通知，因其工作績(jī)效不符合公司要求，即日起解除勞動(dòng)合同。沈某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。案例分享2008年8月1日，沈某大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入某建筑公司工作。案例分享分析：企業(yè)未履行明確告知義務(wù)，試用期約定違法，仲裁有利于勞動(dòng)者。1、試用期約定違法：勞動(dòng)合同期限不滿三年，試用期不應(yīng)超過(guò)2個(gè)月。實(shí)際執(zhí)行試用期6個(gè)月，超出的期限4個(gè)月按照正常月工資2500元的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，即2500*4=10000元2、約定試用期工資不得低于崗位工資的80%，補(bǔ)足差額（2500*80%-1200）*2+（2500-1200）*4=6800元3、違法解除勞動(dòng)合同，不能證明勞動(dòng)者不能勝任工作，未進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)（工作不滿一年支付一個(gè)月工資），支付2倍的賠償金，即2500*2=5000元總計(jì)賠償：10000+6800+5000=21800元案例分享分析：案例分享2007年4月15日，程某進(jìn)入上海某擔(dān)保公司工作，雙方簽訂為期一年的書(shū)面勞動(dòng)合同，約定試用期為三個(gè)月，擔(dān)任行政主管。合同中約定：試用期薪金為3000元/月；薪資由三部分組成，即基本薪資（60%)、考核薪資（20%）、保密薪資（20%）。2007年11月底，公司稱(chēng)原合同無(wú)法繼續(xù)履行，將于2007年12月31日解除與程某的勞動(dòng)合同，并支付3000元工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但程某認(rèn)為其每月領(lǐng)取的3000元是基本工資，公司應(yīng)支付2007年4月15日到2007年12月31日期間的考核薪資每月1000元、保密薪資每月1000元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以5000元作為標(biāo)準(zhǔn)，并表示公司出具的工資條上基本工資為3000元。而公司認(rèn)為考核薪資和保密薪資已包含在3000元之中，不同意程某的要求。雙方未能協(xié)商一致，于是程某與2008年1月底在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求公司支付工作期間的考核薪資和保密薪資11000元，以及支付經(jīng)濟(jì)賠償金差額2000元。此案會(huì)如何裁決？案例分享2007年4月15日，程某進(jìn)入上海某擔(dān)保公司工作，雙案例分享分析：從現(xiàn)有證據(jù)來(lái)看，用人單位不利，原因有三：第一，雙方約定試用期工資為3000元/月，一般來(lái)說(shuō)，試用期滿工資會(huì)高于試用期工資，否則沒(méi)有必要單獨(dú)約定試用期工資，而會(huì)直接約定每月工資；第二，從公司每月出具的工資條來(lái)看，基本工資是3000元，而實(shí)際發(fā)放也是3000，這樣比較容易推導(dǎo)出沒(méi)有考核工資；第三，雙方對(duì)基本工資的約定有著不同理解，作為合同提供方的公司并沒(méi)有盡到告知的義務(wù)，況且在勞動(dòng)關(guān)系中，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是基本原則，所以應(yīng)當(dāng)認(rèn)定程某的基本薪資為3000元。所以，仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理，支持了程某的全部訴請(qǐng)。案例分享分析：培訓(xùn)條款《勞動(dòng)合同法》關(guān)于培訓(xùn)的規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。培訓(xùn)條款《勞動(dòng)合同法》關(guān)于培訓(xùn)的規(guī)定商業(yè)秘密商業(yè)秘密的特點(diǎn)不為公眾所知悉能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益經(jīng)用人單位采取保密措施具有實(shí)用性解密期不超過(guò)6個(gè)月商業(yè)秘密商業(yè)秘密的特點(diǎn)競(jìng)業(yè)限制限制人員單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。限制范圍不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職；不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)；限制時(shí)間不超過(guò)2年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有約定從其約定，沒(méi)有約定可由雙方協(xié)商或勞動(dòng)部門(mén)及法院裁定。競(jìng)業(yè)限制限制人員保守商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制條款商業(yè)秘密競(jìng)業(yè)限制作用保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)范圍秘密性、實(shí)用性、采取保密措施技術(shù)信息經(jīng)營(yíng)信息同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)有地域性限制的對(duì)象沒(méi)有法律限制限制為高級(jí)管理、技術(shù)人員、知悉商業(yè)秘密等人員期限無(wú)法律限制限制為2年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金須按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違約責(zé)任雙方約定雙方約定賠償責(zé)任法定約定法定約定保守商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制條款商業(yè)秘密競(jìng)業(yè)限制作用保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)防保守商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制條款如何約定商業(yè)秘密條款在勞動(dòng)合同中約定或訂立專(zhuān)門(mén)的保密協(xié)議。應(yīng)確定商業(yè)秘密的范圍。約定保守商業(yè)秘密的方式。約定勞動(dòng)者承擔(dān)保密義務(wù)的時(shí)間期限約定承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者范圍約定違約責(zé)任、賠償責(zé)任對(duì)違約金數(shù)額法律沒(méi)有限制性規(guī)定保守商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制條款如何約定商業(yè)秘密條款保守商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制條款如何約定競(jìng)業(yè)限制條款必須簽訂書(shū)面協(xié)議。不能只在規(guī)章制度中約定。應(yīng)確定競(jìng)業(yè)限制的行業(yè)范圍、地域范圍。以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系為確定的因素。應(yīng)確定競(jìng)業(yè)限制的人員。《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。必須給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該條款有效的條件：（1）不能在勞動(dòng)者在職時(shí)發(fā)放（2）也不能隨工資發(fā)放（3）發(fā)放時(shí)間為在解除或終止勞動(dòng)合同后（4）發(fā)放方法為在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月發(fā)放競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間期限為勞動(dòng)者離職后2年約定違約金、賠償責(zé)任對(duì)違約金數(shù)額法律沒(méi)有限制性規(guī)定保守商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制條款如何約定競(jìng)業(yè)限制條款案例分享張先生是深圳市某軟件公司技術(shù)研發(fā)員，與公司訂立勞動(dòng)合同為期3年，并約定了競(jìng)業(yè)限制條款，張先生在離職后1年內(nèi)不得前往與公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的單位工作。勞動(dòng)合同期限屆滿，張先生離開(kāi)了公司待業(yè)在家，但公司在給予競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金1個(gè)月后停止了支付。離職3個(gè)月后，張先生受邀加入北極軟件公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)。該公司是原公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，原公司認(rèn)為張先生違反了競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定，要求其離開(kāi)現(xiàn)公司并賠償原公司損失。張先生認(rèn)為，自己雖與原公司有競(jìng)爭(zhēng)限制協(xié)議，自己也曾遵守。但公司并不按期支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，致使自己生活遭遇困難。所以，主張競(jìng)業(yè)限制協(xié)議已經(jīng)因其原公司的違約而解除。于是提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)。案例分享張先生是深圳市某軟件公司技術(shù)研發(fā)員，與公司訂立勞動(dòng)合勞動(dòng)合同的期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第12條，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。即雙方當(dāng)事人在合同中明確約定勞動(dòng)合同的有效起止日期，當(dāng)合同約定的期限屆至，勞動(dòng)合同即告終止。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，即沒(méi)有明確規(guī)定合同的有效期限，勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法定的解除或者終止條件時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系才終止。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第12條，勞動(dòng)合同分為固定期無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法第十四條雙方協(xié)商訂立勞動(dòng)合同法第十四條自用人之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法定情形出現(xiàn)勞動(dòng)者單方面要求訂立1、勞動(dòng)者已在該單位連續(xù)工作滿十年；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立兩次固定期限合同且勞動(dòng)者沒(méi)有第39條和第40條第一、二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法第十四條雙方協(xié)案例分享章某于1994年4月1日通過(guò)某派遣單位派遣至康樂(lè)代表處工作，2000年12月，代表處正式成立為華成生物制藥有限公司。為統(tǒng)一管理，公司與章某直接簽訂了勞動(dòng)合同。其中約定，“自1994年4月1日起生效，勞動(dòng)合同為10年，勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月，雙方無(wú)異議，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)”等內(nèi)容。2005年2月10日，華成生物制藥有限公司通知章某公司將于2005年4月1日起終止與章某的勞動(dòng)合同關(guān)系，公司向其支付10萬(wàn)元人民幣。章某不服，認(rèn)為公司應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因而向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求公司撤銷(xiāo)2月10日發(fā)出的終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，并繼續(xù)履行合同，或者支付20萬(wàn)元人民幣，他也可以接受終止合同。雙方多次協(xié)商未果，章某申請(qǐng)仲裁。仲裁委該如何裁決？案例分享章某于1994年4月1日通過(guò)某派遣單位派遣至康樂(lè)代表案例分享分析：在本案中，章某訴稱(chēng)，只要?jiǎng)趧?dòng)者連續(xù)工作滿10年，用人單位就必須與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是需要注意的是，該事件發(fā)生于2005年，此時(shí)的《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！贝艘?guī)定明確說(shuō)明雙方均同意延續(xù)勞動(dòng)合同才能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此案中，章某實(shí)際上是與華成生物制藥有限公司簽訂的事一個(gè)固定期限為10年，期滿無(wú)異議自動(dòng)延續(xù)的勞動(dòng)合動(dòng)。而公司在合同期滿（2005年4月1日）前30天向章某提出終止勞動(dòng)合同，符合法律法規(guī)的實(shí)體和程序要求，因此，對(duì)于章某提出的簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，仲裁委依法駁回。值得一提的是，如果這件事發(fā)生在《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施（2008年1月1日）之后，華成生物制藥有限責(zé)任公司就必須和章某簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。案例分享分析：無(wú)效勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)合同是指由當(dāng)事人簽訂成立而國(guó)家不予承認(rèn)其法律效力的勞動(dòng)合同，可以分為部分無(wú)效和全部無(wú)效合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制規(guī)定的。勞動(dòng)合同是否有效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。無(wú)效勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)合同是指由當(dāng)事人簽訂成立而國(guó)家不予承認(rèn)其無(wú)效勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，其數(shù)額參照本單位同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；無(wú)同類(lèi)崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如果雙方都有過(guò)錯(cuò)，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。無(wú)效勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)無(wú)效勞動(dòng)合同舉例2003年8月，年近30的徐女士持復(fù)旦大學(xué)信息和國(guó)際金融專(zhuān)業(yè)雙學(xué)士學(xué)位，到上海一家電子公司謀到一份人事經(jīng)理兼總經(jīng)理助理的工作，每月工資9000元。在此后的四年，工資漲到13000元。2007年2月，公司與徐女士提前解除勞動(dòng)合同，公司為此支付了相當(dāng)于四個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月代通知金共65000元。同年9月4日，公司向復(fù)旦大學(xué)核實(shí)，才得知徐女士雙學(xué)士學(xué)位作假，遂向法院提起訴訟，要求確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效，徐女士返還上述補(bǔ)償金并賠償公司經(jīng)濟(jì)損失等。根據(jù)事實(shí)查明，徐女士在員工信息登記表上填寫(xiě)了其在復(fù)旦大學(xué)學(xué)習(xí)并獲得雙學(xué)士文憑等內(nèi)容。因此，可以認(rèn)定徐女士提供虛假學(xué)歷證明，在此基礎(chǔ)上雙方訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。據(jù)此，法院作出判決，徐女士被判返還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等近七萬(wàn)元。無(wú)效勞動(dòng)合同舉例2003年8月，年近30的徐女士持復(fù)旦大學(xué)信第三節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更第三節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更勞動(dòng)合同的履行（一）勞動(dòng)合同履行的原則（1）親自履行：就是指合同雙方當(dāng)事人要按照合同規(guī)定的標(biāo)的履行自己的義務(wù)和實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)利，不得以其他標(biāo)的或方式來(lái)代替

；（2）全面履行：按照約定的時(shí)間、期限、地點(diǎn)，用約定的方式、按質(zhì)、按量全部履行自己承擔(dān)的義務(wù)；（3）協(xié)作履行：相互理解、配合，共同完成合同規(guī)定義勞動(dòng)合同的履行（一）勞動(dòng)合同履行的原則勞動(dòng)合同的履行【案例1】深圳某集團(tuán)公司與趙某簽訂了勞動(dòng)合同，趙某入職后，公司為其提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了違約責(zé)任，趙某提前離職需支付違約金。合同履行過(guò)程中，趙某發(fā)現(xiàn)集團(tuán)公司委托其下屬的一家具有獨(dú)立法人資格的子公司為趙某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。趙某認(rèn)為公司沒(méi)有親自履行勞動(dòng)合同所約定的義務(wù)，提出解除勞動(dòng)合同，公司要求趙某承擔(dān)違約責(zé)任，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同的履行【案例1】深圳某集團(tuán)公司與趙某簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的履行【案例2】申訴人：梁某，女，37歲，某市制冷設(shè)備公司制冷車(chē)間合同制女工被訴人：某市制冷設(shè)備公司法定代表人：張某，男，某市制冷設(shè)備公司總經(jīng)理2005年4月9日，被訴人以梁某未經(jīng)同意，私自在外做生意為由作出對(duì)梁某等五人除名處理的決定。梁某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，認(rèn)為自己已完成安排的勞動(dòng)任務(wù)，是不是自己親自進(jìn)行的，無(wú)關(guān)緊要。要求公司收回除名決定，允許其繼續(xù)在外工作。勞動(dòng)合同的履行【案例2】申訴人：梁某，女，37歲，某市制冷設(shè)勞動(dòng)合同的履行經(jīng)查明：梁某系1990年招進(jìn)公司的固定工人，2003年在公司實(shí)行全員合同化管理時(shí)改制為合同制工人。從2004年6月起，因公司經(jīng)營(yíng)效益不好，梁某就與另外四名女工商量決定聘請(qǐng)一個(gè)農(nóng)民完成基本崗位工作任務(wù)，工資的一半付給該農(nóng)民，自己則在外單位工作。由于被訴人公司領(lǐng)導(dǎo)換屆，且內(nèi)部實(shí)行計(jì)件工資，車(chē)間管理松懈，由他人代替工作的情況，直到2005年4月3日才被發(fā)現(xiàn)。隨后被訴人書(shū)面通知梁某等人必須在15日內(nèi)到崗上班，否則除名。梁某未在15日內(nèi)報(bào)到上班。勞動(dòng)合同的履行經(jīng)查明：勞動(dòng)合同的履行【實(shí)務(wù)指南】親自履行原則是履行勞動(dòng)合同的基本原則，找人代替履行，違背了雙方訂立勞動(dòng)合同的目的，合同一方如有異議，可提出解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的履行【實(shí)務(wù)指南】親自履行原則是履行勞動(dòng)合同的基本原勞動(dòng)合同的履行【釋解】違反了親自履行原則，視為無(wú)效；但并非替班行為不問(wèn)緣由一律認(rèn)定為無(wú)效，如果用人單位事后認(rèn)可該替班行為，則不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效。勞動(dòng)合同的履行【釋解】違反了親自履行原則，視為無(wú)效；但并非替勞動(dòng)合同的履行（二）勞動(dòng)合同履行中勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的履行（二）勞動(dòng)合同履行中勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)勞動(dòng)合同的履行（三）特殊情形下勞動(dòng)合同的履行用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)合同的履行（三）特殊情形下勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同的履行（四）用人單位發(fā)生合并、分立時(shí)勞動(dòng)合同的履行企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)。勞動(dòng)合同的履行（四）用人單位發(fā)生合并、分立時(shí)勞動(dòng)合同的履行

勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同變更的概念：勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同變更的原因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化員工勞動(dòng)力升值或老化勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同變更的原因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化員工勞動(dòng)力升勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同變更的原則：應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則勞動(dòng)合同變更的形式：應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，必須由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章生效勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同變更的情形一協(xié)商一致變更，協(xié)商不成繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同三用人單位在勞動(dòng)者不勝任工作和患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，可以變更勞動(dòng)者的工作崗位二客觀情況發(fā)生重大變化協(xié)商變更，協(xié)商不成的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同變更的情形一協(xié)商一致變更，協(xié)商不成繼續(xù)履勞動(dòng)合同變更提出請(qǐng)求雙方簽訂書(shū)面協(xié)議給予答復(fù)勞動(dòng)合同變更的程序：勞動(dòng)合同變更提出請(qǐng)求雙方簽訂書(shū)面協(xié)議給予答復(fù)勞動(dòng)合同變更的程勞動(dòng)合同變更變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問(wèn)題：無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí),應(yīng)及時(shí)解除勞動(dòng)合同口頭變更無(wú)效勞動(dòng)合同變更變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問(wèn)題：案例分享成功的降薪某上市公司因市場(chǎng)影響而效益突然下滑。作為一個(gè)公眾公司，財(cái)務(wù)報(bào)表和企業(yè)的公眾形象是非常重要的，如果效益下滑又不減員降低成本，股價(jià)會(huì)跌得更厲害，于是董事會(huì)決定減員15%。經(jīng)過(guò)多方工作，減員取得了比較好的效果。一個(gè)月以后，董事會(huì)又有一個(gè)新的決議，每人平均降薪10%。面臨的問(wèn)題是，剛剛減員15%，留下來(lái)的人每人增加了15%的工作量，按理應(yīng)該加薪，現(xiàn)在還要降10%，擔(dān)心員工不能接受。案例分享成功的降薪案例分享經(jīng)過(guò)調(diào)用外界顧問(wèn)的力量，總經(jīng)理接受降薪25%，隨后就跟總經(jīng)理簽訂了降薪25%的變更協(xié)議。然后，總經(jīng)理召集副總們談話，宣布董事會(huì)的決議：副總以上的管理團(tuán)隊(duì)，如果不愿意同舟共濟(jì)、共渡難關(guān)，可以選擇離開(kāi)；愿意留下來(lái)的，需要降薪?？偨?jīng)理已經(jīng)降了25%，你們能接受的降薪幅度是多少？請(qǐng)報(bào)上來(lái)。副總報(bào)上的數(shù)字是25%、30%、20%。最后決定，副總降薪20%，并簽訂變更協(xié)議。副總采用同樣的辦法，使部門(mén)經(jīng)理降薪15%，并逐一簽了變更協(xié)議。接著，企業(yè)正式宣布，根據(jù)董事會(huì)的要求，由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)下滑，各個(gè)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)都降薪并簽署了變更協(xié)議，也希望愿意留下來(lái)的員工能接受降薪10%的條件，并簽署勞動(dòng)合同變更協(xié)議。最終，所有員工都接受了企業(yè)的要求。案例分享經(jīng)過(guò)調(diào)用外界顧問(wèn)的力量，總經(jīng)理接受降薪25%，隨后就案例分享分析：從理論上講，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)由投資人、雇主承擔(dān)，勞動(dòng)者只對(duì)勞動(dòng)負(fù)責(zé)，只要完成了同樣的工作，企業(yè)就必須按照約定向其支付對(duì)應(yīng)工資。在企業(yè)遇到不利情況時(shí)，企業(yè)協(xié)商合同變更時(shí)要注意兩點(diǎn)：1、有誠(chéng)懇的態(tài)度，讓員工覺(jué)得沒(méi)有惡意，確實(shí)有一些客觀原因，需要大家共同努力；2、有很好的步驟和技巧。案例分享分析：第四節(jié)勞動(dòng)合同的終止與解除第四節(jié)勞動(dòng)合同的終止與解除思考思考勞動(dòng)合同的終止概念勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同期限屆滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。即勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的法律效力被依法消滅。勞動(dòng)合同的終止概念勞動(dòng)合同終止的事由《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；建議合同期滿前一個(gè)月明確告知?jiǎng)趧?dòng)者是續(xù)訂勞動(dòng)合同還是終止勞動(dòng)合同；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；公民下落不明滿4年的，厲害關(guān)系人可以向法院申請(qǐng)其為死亡人；下落不明滿兩年，厲害關(guān)系人可以向法院申請(qǐng)其為失蹤人。勞動(dòng)合同終止的事由《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一勞動(dòng)合同終止的事由

(四）達(dá)到法定退休年齡的（五）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（六）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形勞動(dòng)合同終止的事由延期終止勞動(dòng)合同的情形《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的下列情形之一的，勞動(dòng)合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時(shí)終止。這些情形包括：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；延期終止勞動(dòng)合同的情形《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的下列情形之案例分享張某畢業(yè)后應(yīng)聘到某證券公司擔(dān)任銷(xiāo)售員，雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同中明確規(guī)定：公司實(shí)行業(yè)績(jī)考核制度，業(yè)績(jī)考核列末位的，單位可以終止勞動(dòng)合同。但簽合同同張某心想，公司那么多人，自己肯定不會(huì)排到最后一名，于是沒(méi)有想太多就簽了字。到了年底，單位根據(jù)制定的《業(yè)績(jī)考核末位淘汰辦法》對(duì)全體員工進(jìn)行了績(jī)效考核，經(jīng)職工互評(píng)、班組考評(píng)和考評(píng)組考評(píng)，張某的考評(píng)總分排在最后一名。盡管兩年的合同期還沒(méi)有到，單位還是以“績(jī)效考核末位”的原因向張某發(fā)出了離職通知。張某認(rèn)為，自己在簽勞動(dòng)合同時(shí)迫于就業(yè)的壓力，沒(méi)有與公司討價(jià)還價(jià)的余地，單位約定“末位淘汰”是不公平的。自己在工作期間業(yè)績(jī)逐月上升，僅僅因?yàn)榭己说慕Y(jié)果就被辭退，令人心寒，而自己的勞動(dòng)合同尚未到期，單位單方面違法辭退，應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同的賠償金。案例分享張某畢業(yè)后應(yīng)聘到某證券公司擔(dān)任銷(xiāo)售員，雙方簽訂了為期案例分享分析：仲裁委員會(huì)受理了張某的申請(qǐng)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件”，而本案中勞動(dòng)合同中約定的“業(yè)績(jī)考核末位的，單位可以終止勞動(dòng)合同”并不在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的范圍內(nèi)。因此，本案中用人單位與勞動(dòng)者之間關(guān)于合同終止條件的約定是不具有法律約束力的?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定了用人單位違反本法解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果，如果張某不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條向張某支付賠償金。因此，仲裁委員會(huì)裁決支持了張某要求證券公司支付賠償金的要求。案例分享分析：勞動(dòng)合同的解除概念勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同依法訂立以后，尚未全部履行之前，因一定法律事實(shí)的出現(xiàn)，合同雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的法律效力的行為。用人單位一方解除勞動(dòng)合同的，一般稱(chēng)為“解雇”；勞動(dòng)者一方解除勞動(dòng)合同的，一般成為“辭職”。被解除的勞動(dòng)合同為有效的勞動(dòng)合同，這是解除勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。勞動(dòng)合同的解除概念勞動(dòng)合同解除的基本原則合法原則企業(yè)在勞動(dòng)合同解除過(guò)程中要遵守相關(guān)的法律法規(guī)，既包括以規(guī)定當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的實(shí)體性規(guī)范，也包括以規(guī)定如何保障當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)實(shí)現(xiàn)的程序性規(guī)范。合情原則企業(yè)在解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中，要堅(jiān)持以人為本。合理原則企業(yè)在解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中要考慮成本收益，不當(dāng)?shù)慕獬龝?huì)增加企業(yè)的人力資源成本。勞動(dòng)合同解除的基本原則合法原則勞動(dòng)合同解除的情形勞動(dòng)合同解除的情形勞動(dòng)合同解除的情形協(xié)商解除：是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下，相互協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。由于我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，因此，協(xié)商解除更多的是由用人單位向勞動(dòng)者提出建議要求解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除的情形協(xié)商解除：協(xié)商解除《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)合同的協(xié)商解除必須符合三個(gè)條件：雙方自愿；平等協(xié)商；不得損害對(duì)方和第三方的利益注意：?jiǎn)挝惶岢鰠f(xié)商的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者提出的，則單位不需要補(bǔ)償。協(xié)商解除《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前通知解除：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但是，對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的，如：培訓(xùn)服務(wù)期的約定、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制約定等，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；對(duì)勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的損失。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前通知解除：勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除：《勞動(dòng)合同法》第38條第1款規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除：勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除當(dāng)用人單位存在上述六種情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而不必遵守解除預(yù)告通知期和書(shū)面形式通知的程序要求，但還需要履行告知義務(wù)。同時(shí)，用人單位還需承擔(dān)以下?lián)p失：向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)勞動(dòng)者造成損失的應(yīng)補(bǔ)償其損失用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，但勞動(dòng)者依照此條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除當(dāng)用人單位存在上述六種情形之一的，勞動(dòng)者可勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者無(wú)需通知解除：《勞動(dòng)合同法》第38條第2款規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者無(wú)需通知解除：案例分享去年年初山東農(nóng)民王某與某市政工程公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同：公司招用王某為電焊工，每月工資1000元，王某預(yù)交1000元保證金，如因王某原因提前解除勞動(dòng)合同，不退還保證金，若因公司原因提前解除勞動(dòng)合同，保證金必須如數(shù)退還；若公司違約，則應(yīng)補(bǔ)發(fā)王某三個(gè)月工資作為補(bǔ)償。合同履行一個(gè)月后，公司對(duì)王某說(shuō)，公司不需要那么多電焊工，要他改做木工，王某不同意，要求提前解除勞動(dòng)合同，退還保證金，賠償損失，遭到了公司的拒絕。經(jīng)雙方多次協(xié)商無(wú)效，4月初，王某到市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同，并要求市政工程公司補(bǔ)發(fā)停工期間的工資，承擔(dān)違約責(zé)任。案例分享去年年初山東農(nóng)民王某與某市政工程公司簽訂了為期一年的案例分享分析：我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)；（二）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。本案中，市政工程公司履行合同一個(gè)月后，要求王某改做木工的做法，很明顯是違反了勞動(dòng)合同的規(guī)定。案例分享分析：案例分享另外，我國(guó)《合同法》第一百零七條規(guī)定：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。本案中，市政公司不能提供勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件在前，蠻橫拒絕王某的合理要求在后，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)完全的賠償責(zé)任，包括停工期間的工資損失、違約賠償金。市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)解無(wú)效，做出如下裁決：解除市政公司與王某的勞動(dòng)合同，公司如數(shù)退還保證金1000元；市政公司補(bǔ)發(fā)王某停工期間工資2000元；市政工程公司向王某支付勞動(dòng)合同規(guī)定的違約賠償金3000元。案例分享另外，我國(guó)《合同法》第一百零七條規(guī)定：當(dāng)事人一方不履用人單位單方解除勞動(dòng)合同過(guò)失性辭退：《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示：用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件提供證明；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動(dòng)者系嚴(yán)重違紀(jì)；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。（特別提示：系刑事責(zé)任，不包括行政拘留及勞動(dòng)教養(yǎng)。）用人單位單方解除勞動(dòng)合同過(guò)失性辭退：用人單位單方解除勞動(dòng)合同無(wú)過(guò)失性辭退：《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位單方解除勞動(dòng)合同無(wú)過(guò)失性辭退：案例分享王某是某民辦學(xué)校的老師，負(fù)責(zé)本校某課程的講授工作，課時(shí)較多，工作量較大。但王某并不滿足于此，她想在擁有穩(wěn)定收入的同時(shí)，增加一些外快。于是自己又找到一家化妝品公司，做起了化妝品銷(xiāo)售工作。起初，她利用課外時(shí)間做銷(xiāo)售，后來(lái)，隨著客戶的增多，她便不定期向?qū)W校請(qǐng)假。生意漸好，請(qǐng)假越來(lái)越頻繁，嚴(yán)重影響了學(xué)校的教學(xué)進(jìn)度，學(xué)生不滿情緒高漲。學(xué)校也曾派人與之協(xié)調(diào)，但收效甚微。最后，學(xué)校以王某擅自與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系、不能按規(guī)定完成本職工作為由決定解除與王某的勞動(dòng)合同，并要求王某賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。案例分享王某是某民辦學(xué)校的老師，負(fù)責(zé)本校某課程的講授工作，課案例分享分析：學(xué)校的做法是符合法律規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條第二款的規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。本案中，王某作為勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依合同履行義務(wù)，即認(rèn)真完成課程講授工作。案例分享分析：案例分享另外，《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除合同。該法第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，根據(jù)該法第九十一條規(guī)定，學(xué)校還可以要求化妝品公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。案例分享另外，《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)用人單位單方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員：《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。用人單位單方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員：經(jīng)濟(jì)性裁員裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人的；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)﹑重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照﹑責(zé)令關(guān)閉﹑撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)﹑重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資注：工作年限滿一年的算一年；六個(gè)月以上不滿一年的按一年算；不滿六個(gè)月的按半個(gè)月算。月工資：指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。此外，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)在辦理工作交接時(shí)一次性支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式計(jì)算公式：案例分享唐紅任職于一家外企，企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同為五年期，從2002年12月21日到2007年12月20日。李猛于2007年1月10日應(yīng)聘到該企業(yè)，與公司簽訂的勞動(dòng)合同為一年期，月薪為5000元。2007年年底，人事部通知唐紅，說(shuō)是雙方之間勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，公司無(wú)意再與唐紅保持勞動(dòng)關(guān)系，故通知唐紅即日起進(jìn)行工作交接，并明確告知唐紅，由于是勞動(dòng)合同到期才進(jìn)行的終止，所以不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。唐紅無(wú)意中得知，李猛也被企業(yè)通知終止勞動(dòng)合同，而公司卻給了李猛半個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，唐紅感到十分憤怒，要求公司給予她五年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例分享唐紅任職于一家外企，企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同為五年期，從2案例分享分析：2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即終止，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，根據(jù)第46條第5項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，唐紅的勞動(dòng)合同于2007年12月20日終止，公司無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而李猛的合同于2008年1月9日到期，在是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的工作年限不實(shí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實(shí)施后工作年限僅有9天，不滿一年，支付半個(gè)月的工資補(bǔ)償金。案例分享分析：勞動(dòng)合同終止與解除的辨析勞動(dòng)合同的終止和解除，是勞動(dòng)合同效力和勞動(dòng)合同關(guān)系消滅的兩種形式，兩者的區(qū)別在于：階段不同。終止是勞動(dòng)合同期滿、目的實(shí)現(xiàn)或當(dāng)事人資格喪失而終止，是勞動(dòng)關(guān)系的正常結(jié)束；解除是勞動(dòng)合同的提前消滅，對(duì)于定期合同而言，是在合同的目的尚未完全實(shí)現(xiàn)之前，并且合同當(dāng)事人仍具有法律資格時(shí)終止。勞動(dòng)關(guān)系消滅的條件不同。終止是在一定的法律事實(shí)出現(xiàn)以后無(wú)需當(dāng)事人雙方合意或任何一方專(zhuān)門(mén)做出終止合同的意思表示，只需當(dāng)事人在具備終止的法定事由時(shí)無(wú)延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的意思表示即可；解除須當(dāng)事人依法做出提前消滅勞動(dòng)合同關(guān)系的意思表示。預(yù)見(jiàn)性不同。法律規(guī)定的終止期限具有現(xiàn)實(shí)性，到期一定會(huì)發(fā)生；而法律規(guī)定的解除條件只是一種可能性，可能出現(xiàn)也可能不會(huì)出現(xiàn)。勞動(dòng)合同終止與解除的辨析勞動(dòng)合同的終止和解除，是勞動(dòng)合同效力勞動(dòng)合同的訂立、變更和解除課件Page

93目錄一、勞動(dòng)合同概述二、勞動(dòng)合同的訂立三、勞動(dòng)合同的變更四、勞動(dòng)合同的解除與終止勞動(dòng)合同的訂立、變更和解除Page1目錄一、勞動(dòng)合同概述二、勞動(dòng)合同的訂立三、目錄一、勞動(dòng)合同概述二、勞動(dòng)合同的訂立三、勞動(dòng)合同的變更四、勞動(dòng)合同的解除與終止目錄一、勞動(dòng)合同概述二、勞動(dòng)合同的訂立三、勞動(dòng)合同的變更四勞動(dòng)合同的訂立、變更和解除第一節(jié)勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同的訂立、變更和解除第一節(jié)勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同概述概念：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同概述概念：勞動(dòng)合同概述雙擊添加標(biāo)題文字勞動(dòng)合同主體具有特定性特征國(guó)家干預(yù)下的當(dāng)事人意思自治勞動(dòng)合同同時(shí)具有平等性和隸屬性勞動(dòng)合同概述雙擊添加標(biāo)題文字勞動(dòng)合同主體具有特定性特征國(guó)家干勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同法第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同法第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)者主體資格：年齡標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定16周歲為勞動(dòng)者的就業(yè)年齡，目前法定的企業(yè)職工退休年齡是：男性年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。身份標(biāo)準(zhǔn)有些具有特殊身份的人雖然有勞動(dòng)能力，也符合年齡標(biāo)準(zhǔn)，但是不能成為勞動(dòng)合同主體，主要包括三類(lèi)：（1）公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員、現(xiàn)役軍人（2）已經(jīng)簽訂有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者（3）在校學(xué)生勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)者主體資格：第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的訂立不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的期限無(wú)效勞動(dòng)合同1234勞動(dòng)合同的訂立不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同思考勞動(dòng)合同的訂立方式包括書(shū)面和口頭兩種形式，但《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除了非全日制用工可以訂立口頭勞動(dòng)合同外，其它模式下都應(yīng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。那么問(wèn)題來(lái)了：如果不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位會(huì)面臨什么風(fēng)險(xiǎn)？勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？勞動(dòng)合同的期限如何確定？用人單位如何簽訂合法有效的勞動(dòng)合同？思考勞動(dòng)合同的訂立方式包括書(shū)面和口頭兩種形式，但《勞動(dòng)合同法案例分享王某是某私營(yíng)公司新招聘的一名女職工，崗位是行政助理，月薪1500元，公司想再考察幾個(gè)月，一直未與王某簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，也未給她繳納社保，兩個(gè)月過(guò)去了，一天王某在上班途中發(fā)生交通事故，一側(cè)肋骨骨折兩根。王某找到公司老板，要求認(rèn)定工傷，老板稱(chēng)，對(duì)你的工作表現(xiàn)不滿意，也沒(méi)有與你簽合同，多發(fā)給你一個(gè)月工資，你好好休息，以后不用來(lái)了。王某看公司解決無(wú)果，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁。公司答辯稱(chēng)，公司沒(méi)有與王某簽訂勞動(dòng)合同，就不能說(shuō)與她形成了勞動(dòng)關(guān)系，所以不承擔(dān)責(zé)任。請(qǐng)問(wèn)，公司的主張成立嗎？案例分享王某是某私營(yíng)公司新招聘的一名女職工，崗位是行政助理，案例分享分析：公司雖然與王某沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是王某確實(shí)為公司提供了勞動(dòng)，公司也為其支付了兩個(gè)月的工資報(bào)酬。同時(shí)王某遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的管理，因此，雖然沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但是他們之間已經(jīng)形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。所以公司有義務(wù)為王某繳納社保，公司未給王某繳納工傷保險(xiǎn)不影響王某的工傷認(rèn)定，其相應(yīng)的工傷待遇不是由工傷保險(xiǎn)基金支付，而是全部由該公司承擔(dān)。案例分享分析：不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任與義務(wù)？不簽訂勞動(dòng)合同并不能免除用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)不簽訂勞動(dòng)合同使勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，口頭約定的試用期不成立不簽訂勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密不訂立勞動(dòng)合同，用人單位面臨按月付雙薪，甚至于勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的懲罰用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：建立勞案例分享來(lái)自廣東省的陳某等八人，從2006年初起受聘于深圳市寶安區(qū)某模型廠，任職于模具部操作員。但入職之后，單位并未與他們簽訂勞動(dòng)合同。2008年1月起，《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施，模型廠曾要求全體員工簽訂勞動(dòng)合同，但由于該廠提供的合同約定內(nèi)容、條款不清晰等原因，全體員工要求修改完再訂，模型廠從此再未提簽訂合同事宜。2008年5月底，陳某等八人因模型廠一直未依法計(jì)算其加班工資、未辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)等理由向模型廠提出辭職，并以單位未與他們簽訂勞動(dòng)合同為由，要求支付雙倍工資。在遭到模型廠拒絕后，陳某等八人到寶安區(qū)勞動(dòng)部提起勞動(dòng)仲裁。經(jīng)審理后，仲裁庭認(rèn)為：依據(jù)2008年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條：用人單位自用人之日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。模型廠違反了上述規(guī)定，因此仲裁庭裁決模型廠支付陳某等八人的加班工資、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和因未簽訂勞動(dòng)合同而支付的雙倍工資總計(jì)27萬(wàn)元。案例分享來(lái)自廣東省的陳某等八人，從2006年初起受聘于深圳市訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間過(guò)渡期權(quán)利義務(wù)：約定；集體合同；同工同酬建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)，可以簽訂勞動(dòng)合同工支付雙倍報(bào)酬用工之日用工之日起一年（推定無(wú)固定期限合同的起始時(shí)間用工之日起一個(gè)月（簽訂勞動(dòng)合同的最后時(shí)間）訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間過(guò)渡期權(quán)利義務(wù)：約定；集體合同；同工同酬建非全日制用工勞動(dòng)合同非全日制用工的五要素在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)每周工作時(shí)間累積不超過(guò)24小時(shí)雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日非全日制用工的特點(diǎn)可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同不得約定試用期用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償非全日制用工勞動(dòng)合同非全日制用工的五要素勞動(dòng)合同的內(nèi)容根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條，勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容包括必備條款和約定條款兩大項(xiàng)。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則；與此同時(shí)用人單位有告知義務(wù)，勞動(dòng)者有說(shuō)明義務(wù)。必備條款是法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容，包括以下幾點(diǎn)：用人單位名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。勞動(dòng)合同期限。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作時(shí)間和休息休假。勞動(dòng)報(bào)酬。社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條，勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容約定條款是由當(dāng)事人根據(jù)具體情況自愿選擇是否在合同中約定的內(nèi)容，包括：試用期條款。（勞動(dòng)合同雙方可以在勞動(dòng)合同中就試用期的期限和試用期期間的工資等事項(xiàng)作出約定，但不得違反有關(guān)試用期的規(guī)定）培訓(xùn)條款。（用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用）保守商業(yè)秘密及競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)限制條款。補(bǔ)充保險(xiǎn)條款。福利待遇條款勞動(dòng)合同的內(nèi)容約定條款是由當(dāng)事人根據(jù)具體情況自愿選擇是否在合關(guān)于試用期試用期時(shí)間的確定3個(gè)月以下或以完成一定工作任務(wù)為期限，不得約定試用期；3個(gè)月以上不滿1年的，不得超過(guò)1個(gè)月；1年以上不滿3年的，不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上的，不得超過(guò)6個(gè)月；無(wú)固定期限的，不得超過(guò)6個(gè)月。試用期工資的確定不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期的嚴(yán)格限制同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；不能存在僅有試用期的勞動(dòng)合同；試用期解除勞動(dòng)合同一樣向勞動(dòng)者說(shuō)明理由；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職要提前三日通知用人單位。試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、甄別以便于選擇定奪而約定的一定期限的考察期。關(guān)于試用期試用期時(shí)間的確定3個(gè)月以下或以完成一定工作任務(wù)為期試用期解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第二十一條：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)（患病或者非因工負(fù)傷）、第二項(xiàng)規(guī)定（不能勝任）的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。試用期解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第二十一條：在試用期中，除勞試用期解除勞動(dòng)合同用人單位違反試用期規(guī)定的法律責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第八十三條：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按照已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。試用期解除勞動(dòng)合同用人單位違反試用期規(guī)定的法律責(zé)任案例分享2008年8月1日，沈某大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入某建筑公司工作。簽訂了2年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期3個(gè)月。試用期工資為1500元，正式工資2500元。11月1日，公司認(rèn)為沈某表現(xiàn)不佳，決定將試用期再延長(zhǎng)3個(gè)月。2009年2月1日，沈某接到公司書(shū)面通知，因其工作績(jī)效不符合公司要求，即日起解除勞動(dòng)合同。沈某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。案例分享2008年8月1日，沈某大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入某建筑公司工作。案例分享分析：企業(yè)未履行明確告知義務(wù)，試用期約定違法，仲裁有利于勞動(dòng)者。1、試用期約定違法：勞動(dòng)合同期限不滿三年，試用期不應(yīng)超過(guò)2個(gè)月。實(shí)際執(zhí)行試用期6個(gè)月，超出的期限4個(gè)月按照正常月工資2500元的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，即2500*4=10000元2、約定試用期工資不得低于崗位工資的80%，補(bǔ)足差額（2500*80%-1200）*2+（2500-1200）*4=6800元3、違法解除勞動(dòng)合同，不能證明勞動(dòng)者不能勝任工作，未進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)（工作不滿一年支付一個(gè)月工資），支付2倍的賠償金，即2500*2=5000元總計(jì)賠償：10000+6800+5000=21800元案例分享分析：案例分享2007年4月15日，程某進(jìn)入上海某擔(dān)保公司工作，雙方簽訂為期一年的書(shū)面勞動(dòng)合同，約定試用期為三個(gè)月，擔(dān)任行政主管。合同中約定：試用期薪金為3000元/月；薪資由三部分組成，即基本薪資（60%)、考核薪資（20%）、保密薪資（20%）。2007年11月底，公司稱(chēng)原合同無(wú)法繼續(xù)履行，將于2007年12月31日解除與程某的勞動(dòng)合同，并支付3000元工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但程某認(rèn)為其每月領(lǐng)取的3000元是基本工資，公司應(yīng)支付2007年4月15日到2007年12月31日期間的考核薪資每月1000元、保密薪資每月1000元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以5000元作為標(biāo)準(zhǔn)，并表示公司出具的工資條上基本工資為3000元。而公司認(rèn)為考核薪資和保密薪資已包含在3000元之中，不同意程某的要求。雙方未能協(xié)商一致，于是程某與2008年1月底在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求公司支付工作期間的考核薪資和保密薪資11000元，以及支付經(jīng)濟(jì)賠償金差額2000元。此案會(huì)如何裁決？案例分享2007年4月15日，程某進(jìn)入上海某擔(dān)保公司工作，雙案例分享分析：從現(xiàn)有證據(jù)來(lái)看，用人單位不利，原因有三：第一，雙方約定試用期工資為3000元/月，一般來(lái)說(shuō)，試用期滿工資會(huì)高于試用期工資，否則沒(méi)有必要單獨(dú)約定試用期工資，而會(huì)直接約定每月工資；第二，從公司每月出具的工資條來(lái)看，基本工資是3000元，而實(shí)際發(fā)放也是3000，這樣比較容易推導(dǎo)出沒(méi)有考核工資；第三，雙方對(duì)基本工資的約定有著不同理解，作為合同提供方的公司并沒(méi)有盡到告知的義務(wù)，況且在勞動(dòng)關(guān)系中，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是基本原則，所以應(yīng)當(dāng)認(rèn)定程某的基本薪資為3000元。所以，仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理，支持了程某的全部訴請(qǐng)。案例分享分析：培訓(xùn)條款《勞動(dòng)合同法》關(guān)于培訓(xùn)的規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。培訓(xùn)條款《勞動(dòng)合同法》關(guān)于培訓(xùn)的規(guī)定商業(yè)秘密商業(yè)秘密的特點(diǎn)不為公眾所知悉能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益經(jīng)用人單位采取保密措施具有實(shí)用性解密期不超過(guò)6個(gè)月商業(yè)秘密商業(yè)秘密的特點(diǎn)競(jìng)業(yè)限制限制人員單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。限制范圍不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職；不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)；限制時(shí)間不超過(guò)2年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有約定從其約定，沒(méi)有約定可由雙方協(xié)商或勞動(dòng)部門(mén)及法院裁定。競(jìng)業(yè)限制限制人員保守商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制條款商業(yè)秘密競(jìng)業(yè)限制作用保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)范圍秘密性、實(shí)用性、采取保密措施技術(shù)信息經(jīng)營(yíng)信息同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)有地域性限制的對(duì)象沒(méi)有法律限制限制為高級(jí)管理、技術(shù)人員、知悉商業(yè)秘密等人員期限無(wú)法律限制限制為2年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金須按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違約責(zé)任雙方約定雙方約定賠償責(zé)任法定約定法定約定保守商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制條款商業(yè)秘密競(jìng)業(yè)限制作用保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)防保守商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制條款如何約定商業(yè)秘密條款在勞動(dòng)合同中約定或訂立專(zhuān)門(mén)的保密協(xié)議。應(yīng)確定商業(yè)秘密的范圍。約定保守商業(yè)秘密的方式。約定勞動(dòng)者承擔(dān)保密義務(wù)的時(shí)間期限約定承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者范圍約定違約責(zé)任、賠償責(zé)任對(duì)違約金數(shù)額法律沒(méi)有限制性規(guī)定保守商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制條款如何約定商業(yè)秘密條款保守商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制條款如何約定競(jìng)業(yè)限制條款必須簽訂書(shū)面協(xié)議。不能只在規(guī)章制度中約定。應(yīng)確定競(jìng)業(yè)限制的行業(yè)范圍、地域范圍。以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系為確定的因素。應(yīng)確定競(jìng)業(yè)限制的人員。《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。必須給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該條款有效的條件：（1）不能在勞動(dòng)者在職時(shí)發(fā)放（2）也不能隨工資發(fā)放（3）發(fā)放時(shí)間為在解除或終止勞動(dòng)合同后（4）發(fā)放方法為在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月發(fā)放競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間期限為勞動(dòng)者離職后2年約定違約金、賠償責(zé)任對(duì)違約金數(shù)額法律沒(méi)有限制性規(guī)定保守商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制條款如何約定競(jìng)業(yè)限制條款案例分享張先生是深圳市某軟件公司技術(shù)研發(fā)員，與公司訂立勞動(dòng)合同為期3年，并約定了競(jìng)業(yè)限制條款，張先生在離職后1年內(nèi)不得前往與公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的單位工作。勞動(dòng)合同期限屆滿，張先生離開(kāi)了公司待業(yè)在家，但公司在給予競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金1個(gè)月后停止了支付。離職3個(gè)月后，張先生受邀加入北極軟件公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)。該公司是原公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，原公司認(rèn)為張先生違反了競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定，要求其離開(kāi)現(xiàn)公司并賠償原公司損失。張先生認(rèn)為，自己雖與原公司有競(jìng)爭(zhēng)限制協(xié)議，自己也曾遵守。但公司并不按期支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，致使自己生活遭遇困難。所以，主張競(jìng)業(yè)限制協(xié)議已經(jīng)因其原公司的違約而解除。于是提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)。案例分享張先生是深圳市某軟件公司技術(shù)研發(fā)員，與公司訂立勞動(dòng)合勞動(dòng)合同的期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第12條，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。即雙方當(dāng)事人在合同中明確約定勞動(dòng)合同的有效起止日期，當(dāng)合同約定的期限屆至，勞動(dòng)合同即告終止。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，即沒(méi)有明確規(guī)定合同的有效期限，勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法定的解除或者終止條件時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系才終止。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第12條，勞動(dòng)合同分為固定期無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法第十四條雙方協(xié)商訂立