勞動(dòng)與社會(huì)保障法答案

滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分C.C.4年勞動(dòng)與保障法01任務(wù)一、單項(xiàng)選才1題（共20道試題，共40分。） 得分：38國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱為（ ）。A.《國(guó)際勞工憲章》B.《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》C.《國(guó)際勞工條約》D.《國(guó)際勞工章程》滿分：2分非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（ ）。A.按件計(jì)酬B.按小時(shí)計(jì)酬C.按天計(jì)酬D. 按月計(jì)酬滿分：2分我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（ ）。A.獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針B.獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C.獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針滿分：2分根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（ ）。A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.加班工資D. 職工福利費(fèi)用滿分：2分《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止。6個(gè)月1至3年D.5年滿分：2分用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。1個(gè)月2個(gè)月3個(gè)月6個(gè)月滿分：2分下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ ）。勞動(dòng)合同具有從屬性勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系滿分：2分勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自 19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（ ）。傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)的傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來(lái)的傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來(lái)的傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來(lái)的滿分：2分我國(guó)法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（ ）。傳染病歧視傳染病病原攜帶歧視行為障礙歧視視聽(tīng)障礙歧視滿分：2分國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（ ）。工會(huì)董事會(huì)會(huì)議監(jiān)事會(huì)D.職工代表大會(huì)16.16.屬于特殊情況下的工資有（ ）。16.16.屬于特殊情況下的工資有（ ）。我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是（ ）。政府高級(jí)公務(wù)員國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員滿分：2分特殊就業(yè)群體人員不包括 （ ）。婦女殘疾人兒童少數(shù)民族人員滿分：2分勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（ ）?？梢缘陀诩w合同的規(guī)定不能低于集體合同的規(guī)定由勞動(dòng)行政部門規(guī)定由當(dāng)事人自由約定滿分：2分我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（ ）。每半年召開(kāi)一次每半年召開(kāi)二次每一年召開(kāi)一次經(jīng)常召開(kāi)滿分：2分下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ ）。勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法調(diào)整國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系， 也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整滿分：2分A.高溫補(bǔ)貼B.科研津貼C.婚、喪假工資D.獎(jiǎng)金滿分：2分下列主體中，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是（ ）。A.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)B.我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)C.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者D.我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織滿分：2分勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）。A.憲法B.行政法規(guī)C.地方性法規(guī)D.部門規(guī)章滿分：2分以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是（）。A.階級(jí)性B.群眾性C.組織性D.自愿性滿分：2分恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。100%的工資報(bào)酬150%的工資報(bào)酬200%的工資報(bào)酬300%的工資報(bào)酬滿分：2分二、多項(xiàng)選才1題（共20道試題，共40分。） 得分：381.工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（ ）1.工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（ ）A.階級(jí)性群眾性自愿性全民性滿分：2分下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有（ ）。勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)行為能力公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不一致的情況勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿滿分：2分我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（ ）。學(xué)校教育和培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)學(xué)徒培訓(xùn)滿分：2分競(jìng)業(yè)限制的人員限于（ ）。用人單位的高級(jí)管理人員高級(jí)技術(shù)人員用人單位的員工其他負(fù)有保密義務(wù)的人員滿分：2分5.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（）。固定性的工作崗位上臨時(shí)性的工作崗位上輔助性的工作崗位上替代性的工作崗位上滿分：2分我國(guó)工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在（ ）。A.合法性B.獨(dú)立性滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分C.代表性D.具有法人資格滿分：2分特殊情況下的工資有（ ）。A.加班加點(diǎn)的工資休假期間的工資最低工資履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資滿分：2分8.根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（ ）。一攬子合同專門合同自由合同強(qiáng)制合同滿分：2分9.按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（ ）。短期勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同滿分：2分10.有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)有（ ）。人民法院勞動(dòng)管理部門勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)滿分：2分11.下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別，正確的是（ ）。勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象不同勞動(dòng)法與民法律的主體不相同勞動(dòng)法與民法的主體相同， 但主體的權(quán)利義務(wù)不同勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形包括（ ）勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假勞動(dòng)者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間滿分：2分設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ ）。有明確的章程和管理制度有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件滿分：2分勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括（ ）。雇傭關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系滿分：2分狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，主要指（ ）。國(guó)際勞工組織章程國(guó)際勞工憲章國(guó)際勞工公約國(guó)際勞工建議書(shū)滿分：2分集體協(xié)商一般要經(jīng)過(guò)的階段有（ ）。集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段正式進(jìn)行談判階段D.簽訂集體合同目前我國(guó)的工資形式包括（ ）。A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金D.津貼滿分：2分TOC\o"1-5"\h\z津貼的具體作用有（ ）。A.補(bǔ)償作用激勵(lì)作用獎(jiǎng) 勵(lì) 作用D.調(diào)節(jié)作用滿分：2分公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)（ ）。A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹B.對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助C.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)D.職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布滿分：2分勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（ ）。A.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象B.勞動(dòng)法有特定的主體C.勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系D.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法滿分：2分三、案例分析題（共1道試題，共20分。） 得分：01. 王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2005年6月18日王某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒(méi)有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見(jiàn)，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。試分析：.王某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說(shuō)明理由 ？為什么？.王某是否可以單方解除勞動(dòng)合同？為什么？.用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？.王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？為什么？提示：答題框內(nèi)不能輸入超過(guò)2000個(gè)字符。如果超過(guò)2000字符，請(qǐng)使用附件上傳功能。答：(1)不須說(shuō)明理由。王某在2008年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說(shuō)明理由。因此王某不需要說(shuō)明正當(dāng)理由。(2)可以當(dāng)方解除。試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。(3)用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某在試用期單方提出解除勞動(dòng)合同，該情形不屬于 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位應(yīng)剛支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(4)王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人又不履行和不適當(dāng)旅行勞動(dòng)合同的行為、當(dāng)事人本身有過(guò)錯(cuò)。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，沒(méi)有過(guò)錯(cuò)行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)與保障法02任務(wù)、單項(xiàng)選擇題(共20道試題，共40分。) 得分：401. 根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是()。A.4年B.B.3年滿分：滿分：2分B.B.3年滿分：滿分：2分C.2年D.1年C.C.7個(gè)月C.C.7個(gè)月2.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（ ）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。2.A.3個(gè)月B.5個(gè)月D.D.8個(gè)月A.A.集中就業(yè)D.D.8個(gè)月A.A.集中就業(yè)滿分：2分3.）的方針。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（3.）的方針。滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.分散就業(yè)C.集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)D.國(guó)家安排就業(yè)C.C.1年C.C.1年4.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（

其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道A.60日B.6個(gè)月D.D.2年A.A.用人單位D.D.2年A.A.用人單位滿分：2分5.負(fù)有對(duì)職工廣泛開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（ ）。滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.勞動(dòng)行政部門C.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門D.企業(yè)工會(huì)6.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，

一般每日不得超過(guò)（）。A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.D.4小時(shí)A.A.國(guó)務(wù)院D.D.4小時(shí)A.A.國(guó)務(wù)院滿分：2分7.主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的部門是（ ）。7.滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.國(guó)家工商行政管理局C.全國(guó)總工會(huì)D.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門C.C.120天C.C.120天8.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（）。A.60天B.98天D.D.150天D.D.150天A.A.基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過(guò)程滿分：2分9.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括（ ）。滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.勞動(dòng)過(guò)程除去加班加點(diǎn)過(guò)程C.勞動(dòng)過(guò)程及其他相關(guān)過(guò)D.勞動(dòng)過(guò)程C.C.市級(jí)C.C.市級(jí)10.用人單位招收使用未成年工， 除符合一般用工要求外， 還須向所在地的 （ ）以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。A.鄉(xiāng)級(jí)B.縣級(jí)D.D.省級(jí)A.A.工會(huì)成員擔(dān)任D.D.省級(jí)A.A.工會(huì)成員擔(dān)任滿分：2分11.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（ ）。滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.企業(yè)代表?yè)?dān)任C.職工代表?yè)?dān)任D.工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任12. 12. 我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（ ）。C.C.安全12. 12. 我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（ ）。C.C.安全A.預(yù)防一，安全為主B.安全一，預(yù)防為主D.D.安全為主D.D.安全為主滿分：2分13.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò) ( )A.10小時(shí)B.B.24小時(shí)滿分：滿分：2分B.B.24小時(shí)滿分：滿分：2分C.36小時(shí)D.48小時(shí)C.C.第四級(jí)C.C.第四級(jí)14.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A.第二級(jí)B.第三級(jí)D.D.第五級(jí)D.D.第五級(jí)滿分：2分15.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在（ ）人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。A.3人以上B.B.5人或者以上滿分：滿分：2分B.B.5人或者以上滿分：滿分：2分C.10人以上D.30人或者以上16. 16. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（ ）。C.C.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)16. 16. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（ ）。C.C.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)A.中秋節(jié)B.元旦D.D.解放軍建軍節(jié)D.D.解放軍建軍節(jié)滿分：2分17.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件并且不得少于（ ）。A.A.2人B.B.3人滿分：滿分：2分B.B.3人滿分：滿分：2分C.4人D.5人C.C.勞動(dòng)者所在地C.C.勞動(dòng)者所在地18.勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由（ ）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。A.勞動(dòng)合同簽訂地B.用人單位注冊(cè)地B.B.12小時(shí)滿分：滿分：2分D.勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地滿分：2分19.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于（）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。A.1日6小時(shí)1小時(shí)20.凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A.1年B.2年C.3年D.4D.4年D.4D.4年滿分：2分二、多項(xiàng)選才1題（共20道試題，共40分。） 得分：401. 根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時(shí)工作時(shí)間的有（ ）A.企業(yè)中的高級(jí)管理人員B.B.企業(yè)的推銷人員滿分：滿分：2分B.B.企業(yè)的推銷人員滿分：滿分：2分C.出租汽車司D.企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員C.C.工作滿兩年C.C.工作滿兩年2.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ ）。A.安排工作崗位之前B.工作滿一年D.年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過(guò)半年滿分：2分3.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（ ）。A.同時(shí)設(shè)計(jì)滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.同時(shí)施工C.同時(shí)驗(yàn)D.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用4.下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制的情形是 ()A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要， 經(jīng)與職工協(xié)商同B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的5.在我國(guó)現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理的方式主要有（C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D.發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的滿分：2分）。C.C.仲裁C.C.仲裁A.和解B.調(diào)解D.D.訴訟D.D.訴訟滿分：2分6.在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動(dòng)者的權(quán)利主要有（ ）。A.獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利急撤離權(quán)B.拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊C.知情D.監(jiān)督安全權(quán)滿分：2分7.我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要包括（）。A.人民法院B.企業(yè)工會(huì)8.根據(jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)滿分：2分）。A.一般事故B.較大事故C.重大事故D.D.特別重大事故D.D.特別重大事故A.A.法定性滿分：2分9.勞動(dòng)保障監(jiān)察具有以下基本特征 （ ）。滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.行政性C.專門性D.唯一性10.我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類具體包括（）。A.公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間B.年休假、探親假C.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間D.D.工作日之間的休息時(shí)間D.D.工作日之間的休息時(shí)間滿分：2分11.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（ ）。A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議糾紛的糾紛B.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的C.勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生D.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛滿分：2分12.勞動(dòng)法的社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有（ ）。A.監(jiān)督主體具有分散性B.監(jiān)督主體具有廣泛性13.對(duì)下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（C.監(jiān)督方式兼具特定性D.監(jiān)督方式兼具不特定性滿分：2分）。C.C.追索工傷醫(yī)療費(fèi)C.C.追索工傷醫(yī)療費(fèi)A.追索勞動(dòng)報(bào)酬B.解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議D.D.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金A.A.縮短工作時(shí)間D.D.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金A.A.縮短工作時(shí)間滿分：2分14.我國(guó)現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的形式有（ ）。滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.計(jì)件工作時(shí)間C.綜合計(jì)算工作時(shí)間D.不定時(shí)工作時(shí)間15.狹義的休息時(shí)間僅指（）。A.勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間B.工作日之間的休息時(shí)間C.工作周之間的休息時(shí)間D.D.法定的節(jié)假日休息時(shí)間D.D.法定的節(jié)假日休息時(shí)間A.A.經(jīng)期保護(hù)滿分：2分16.對(duì)婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)包括 ( )滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.孕期保護(hù)C.產(chǎn)期保D.哺乳期保護(hù)17. 17. 根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（ ）。17. 17. 根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（ ）。A.礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)B.民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)C.危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)D.D.煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)D.D.煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)滿分：2分18.勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ ）。A.本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分關(guān)系B.本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的C.監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害D.因其他原因可能影響案件公正處理的19. 19. 根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括（ ）。C.C.群眾組織的監(jiān)督19. 19. 根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括（ ）。C.C.群眾組織的監(jiān)督A.執(zhí)法部門的監(jiān)督B.普通群眾的監(jiān)督D.D.報(bào)刊等傳媒監(jiān)督A.A.立案D.D.報(bào)刊等傳媒監(jiān)督A.A.立案滿分：2分20.針對(duì)勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序主要有（ ）。B.B.調(diào)查滿分：滿分：2分B.B.調(diào)查滿分：滿分：2分C.處理D.回訪三、案例分析題（共 1道試題，共20分。） 得分：01. 李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問(wèn)題與永固建筑公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。建筑公司工會(huì)出面進(jìn)行協(xié)調(diào)，永固建筑公司認(rèn)為這屬于公司的內(nèi)部人事問(wèn)題和財(cái)務(wù)問(wèn)題，工會(huì)不應(yīng)介入。在工會(huì)的支持下，李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁， 永固建筑公司在得知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中有當(dāng)?shù)毓?huì)代表之后，拒絕參加仲裁。試分析：.在本案中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理爭(zhēng)議？.工會(huì)參與解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利有哪些表現(xiàn)形式？提示：答題框內(nèi)不能輸入超過(guò)2000個(gè)字符。如果超過(guò)2000字符，請(qǐng)使用附件上傳功能。：1.用人單位拒不到庭并不影響勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的進(jìn)行。.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第36條規(guī)定：被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起 15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的， 另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院予以執(zhí)行。.工會(huì)組織參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會(huì)通過(guò)調(diào)解、 仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。在企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；在職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)有權(quán)對(duì)職工的爭(zhēng)議行為給予支持和幫助。勞動(dòng)與保障法03任務(wù)一、單項(xiàng)選才1題（共 20道試題，共40分。） 得分：401. 下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是（）A.老人滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.殘疾C.患難者D.因突發(fā)事件生活一時(shí)拮據(jù)C.C.職工必須參加生育保險(xiǎn)C.C.職工必須參加生育保險(xiǎn)2.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定()A.職工可以參加生育保險(xiǎn)B.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)D.D.職工不必參加生育保險(xiǎn)A.A.國(guó)家D.D.職工不必參加生育保險(xiǎn)A.A.國(guó)家滿分：2分3.職工福利的提供者是（ ）。滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.用人單位C.企業(yè)工會(huì)D.勞動(dòng)者C.C.用人單位和職工C.C.用人單位和職工4.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（）。A.職工B.用人單位D.D.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)A.A.過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則D.D.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)A.A.過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則滿分：2分5.工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是（ ）。滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.公平責(zé)任原則C.無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則D.以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)， 無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充6.6.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（）。C.C.扶養(yǎng)費(fèi)6.6.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（）。C.C.扶養(yǎng)費(fèi)A.贍養(yǎng)費(fèi)B.撫養(yǎng)費(fèi)D.D.撫恤金A.A.《濟(jì)貧法》D.D.撫恤金A.A.《濟(jì)貧法》滿分：2分7.一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于 1601年英國(guó)伊麗莎白女王頒布的（）。滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.《勞工疾病保險(xiǎn)法》C.《家庭津貼法》D.《國(guó)民救濟(jì)法》8. 8. 從社會(huì)法的角度來(lái)看，社會(huì)優(yōu)撫法屬于（）。C.C.社會(huì)法范8. 8. 從社會(huì)法的角度來(lái)看，社會(huì)優(yōu)撫法屬于（）。C.C.社會(huì)法范A.社會(huì)保障法范疇B.經(jīng)濟(jì)法范疇D.D.民法范疇D.D.民法范疇滿分：2分9.根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（ ）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A.10年B.B.15年滿分：滿分：2分B.B.15年滿分：滿分：2分C.20年D.25年C.C.15天C.C.15天10.流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過(guò)（）。A.5天B.10天D.D.20天A.A.職工獨(dú)立繳納D.D.20天A.A.職工獨(dú)立繳納滿分：2分11.在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（ ）。滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.職工與用人單位共同繳納C.用人單位負(fù)責(zé)繳納D.國(guó)家財(cái)政負(fù)責(zé)繳納12. 12. 對(duì)擔(dān)任營(yíng)級(jí)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分配工作，但軍齡的年限要求是（）。C.C.20年12. 12. 對(duì)擔(dān)任營(yíng)級(jí)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分配工作，但軍齡的年限要求是（）。C.C.20年A.10年B.15年D.D.25年D.D.25年滿分：2分13.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（ ）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)C.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)D.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)14. 14. 國(guó)家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（）。C.C.85周歲以上14. 14. 國(guó)家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（）。C.C.85周歲以上A.75周歲以上B.80周歲以上D.D.90周歲以上A.A.由國(guó)家財(cái)政撥款繳納D.D.90周歲以上A.A.由國(guó)家財(cái)政撥款繳納滿分：2分15.目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（ ）。滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.全部由用人單位繳納C.全部由勞動(dòng)者個(gè)人繳納D.由用人單位和職工共同繳納C.C.勞動(dòng)C.C.勞動(dòng)16.世界各國(guó)社會(huì)保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對(duì)象是()A.所有社會(huì)成員B.體力勞動(dòng)者D.D.特殊群體勞動(dòng)者A.A.統(tǒng)一賬戶D.D.特殊群體勞動(dòng)者A.A.統(tǒng)一賬戶滿分：2分17.職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入（）。滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.個(gè)人賬戶C.醫(yī)保單位賬戶D.統(tǒng)籌基金賬戶18. 18. 以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是（）。C.C.殘疾人福利18. 18. 以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是（）。C.C.殘疾人福利A.老年福利B.婦女福利D.D.退役軍人福利A.A.郵資免費(fèi)D.D.退役軍人福利A.A.郵資免費(fèi)滿分：2分19.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是（）。B.B.傷殘撫恤滿分：滿分：2分B.B.傷殘撫恤滿分：滿分：2分C.軍官離退休養(yǎng)老制度D.對(duì)軍人家屬的生活照顧20. 200620. 2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是（）。20. 200620. 2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是（）。A.6周歲B.6周歲半C.7周歲D.8D.8周歲D.8D.8周歲滿分：2分二、多項(xiàng)選才1題（共20道試題，共40分。） 得分：40根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有（ ）A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)B.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)D.生育保險(xiǎn)費(fèi)滿分：2分我國(guó)當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)制度涵蓋的領(lǐng)域有（ ）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保3.退出現(xiàn)役的軍人包括（）。C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)滿分：2分C.C.復(fù)員的志愿兵C.C.復(fù)員的志愿兵A.轉(zhuǎn)業(yè)的軍官B.復(fù)員的士官D.D.退伍的義務(wù)兵D.D.退伍的義務(wù)兵滿分：2分4.社會(huì)救助以居民最低生活保障為基本內(nèi)容，并根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施（）。4.A.專項(xiàng)救助滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.自然災(zāi)害救C.臨時(shí)救助D.國(guó)家確定的其他救助5.社會(huì)保障法的立法體系在世界范圍內(nèi)主要有（）。A.復(fù)合模式B.平行模式C.母子模式D.D.混合模式A.A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)D.D.混合模式A.A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)滿分：2分6.我國(guó)當(dāng)前的法定職業(yè)福利包括（）。B.B.社會(huì)保險(xiǎn)制度滿分：滿分：2分B.B.社會(huì)保險(xiǎn)制度滿分：滿分：2分C.年休假制度D.探親假制度C.C.社會(huì)救助關(guān)系C.C.社會(huì)救助關(guān)系7.7.以社會(huì)保障的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會(huì)保障關(guān)系分為()A.社會(huì)保障管理關(guān)系B.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系D.D.社會(huì)福利關(guān)系A(chǔ).A.社會(huì)保險(xiǎn)D.D.社會(huì)福利關(guān)系A(chǔ).A.社會(huì)保險(xiǎn)滿分：2分8.社會(huì)保障包括（）。滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.社會(huì)救助C.社會(huì)福利D.社會(huì)優(yōu)撫C.C.用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)C.C.用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)9.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源的基本渠道是（ ）。A.國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼B.社會(huì)捐贈(zèng)D.D.勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)A.A.普遍性原則D.D.勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)A.A.普遍性原則滿分：2分10.社會(huì)保障法的基本原則有（）。滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則C.兼顧公平和效率的原則D.社會(huì)化原則C.C.因工傷殘或者患職業(yè)病C.C.因工傷殘或者患職業(yè)病11.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)遭遇下列社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)成員或職業(yè)勞動(dòng)者提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助（）。A.年老或患病B.無(wú)業(yè)并沒(méi)有就業(yè)愿望D.D.失業(yè)A.A.五保供養(yǎng)制度D.D.失業(yè)A.A.五保供養(yǎng)制度滿分：2分12.我國(guó)農(nóng)村社會(huì)救助法律制度主要包括（）。滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.特困戶救濟(jì)制度C.最低生活保障制度D.災(zāi)害救助制度、扶貧政策13. 13. 社會(huì)優(yōu)撫的保障對(duì)象是（）。C.C.退伍軍人13. 13. 社會(huì)優(yōu)撫的保障對(duì)象是（）。C.C.退伍軍人A.軍人及其家屬B.復(fù)員軍人D.D.轉(zhuǎn)業(yè)軍人A.A.廣泛的社會(huì)性D.D.轉(zhuǎn)業(yè)軍人A.A.廣泛的社會(huì)性滿分：2分14.社會(huì)保障法的特征有（）。滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.嚴(yán)格的強(qiáng)制性C.實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性D.特定的技術(shù)性15. 15. 我國(guó)生育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目主要包括（）。C.C.手術(shù)費(fèi)15. 15. 我國(guó)生育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目主要包括（）。C.C.手術(shù)費(fèi)A.檢查費(fèi)B.接生D.D.特護(hù)費(fèi)用A.A.以人為本D.D.特護(hù)費(fèi)用A.A.以人為本滿分：2分16.自然災(zāi)害救助工作的原則是（）。滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.政府主導(dǎo)、分級(jí)管理C.社會(huì)互助D.災(zāi)民自17. 17. 特殊形式的教育福利包括（）。C.C.獎(jiǎng)學(xué)金17. 17. 特殊形式的教育福利包括（）。C.C.獎(jiǎng)學(xué)金A.助學(xué)金B(yǎng).貸學(xué)金D.D.特殊教育制度。A.A.社會(huì)福利的范圍具有普遍性D.D.特殊教育制度。A.A.社會(huì)福利的范圍具有普遍性滿分：2分18.社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有（）。滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.社會(huì)福利的目的具有公平性C.社會(huì)福利的形式具有特殊型D.社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性19. 19. 各國(guó)社會(huì)保障模式的主要類型有（）。C.C.國(guó)家保障型19. 19. 各國(guó)社會(huì)保障模式的主要類型有（）。C.C.國(guó)家保障型A.傳統(tǒng)型B.福利型D.D.儲(chǔ)蓄型A.A.普及義務(wù)教育D.D.儲(chǔ)蓄型A.A.普及義務(wù)教育滿分：2分20.我國(guó)的公共教育福利的內(nèi)容主要包括（）。B.B.實(shí)行助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金制度滿分：滿分：2分B.B.實(shí)行助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金制度滿分：滿分：2分C.向?qū)W生提供無(wú)息貸款D.實(shí)行學(xué)生假期購(gòu)票優(yōu)惠制度三、案例分析題（共 1道試題，共20分。） 得分：01. 2011年1月某日，某公司職工陳某騎自行車提前下班回家途中被一汽車撞傷。事故發(fā)生后，交警部門對(duì)該交通事故作出了責(zé)任認(rèn)定，認(rèn)定陳某對(duì)該事故不負(fù)責(zé)任。由于汽車司機(jī)無(wú)力支付醫(yī)療費(fèi)用， 2011年6月，陳某向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出工傷認(rèn)定書(shū)， 認(rèn)定陳某所受之傷為工傷。公司不服,認(rèn)為職工下班出事地點(diǎn)并非必經(jīng)途徑，且提前下班并非為上下班規(guī)定時(shí)間，因此不能做為工傷處理，向法院提起行政訴訟，請(qǐng)求法院撤銷市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出的工傷認(rèn)定。請(qǐng)分析：本案中陳某受到的傷害能否認(rèn)定為工傷？請(qǐng)說(shuō)出法律依據(jù)。提示：答題框內(nèi)不能輸入超過(guò)2000個(gè)字符。如果超過(guò)2000字符，請(qǐng)使用附件上傳功能。答：能認(rèn)定為工傷，我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這一規(guī)定中并沒(méi)有以“上下班的規(guī)定時(shí)間”和“必經(jīng)路線”為條件，因此，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局和第三人陳某只要能就“下班途中”和“受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害”舉出證據(jù)就能夠證明，作出工傷認(rèn)定的證據(jù)充分。勞動(dòng)與保障法04任務(wù)一、單項(xiàng)選才1題（共 20道試題，共40分。） 得分：401. 通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于（）A.國(guó)有企業(yè)B.B.集體企業(yè)滿分：滿分：2分B.B.集體企業(yè)滿分：滿分：2分C.私營(yíng)企業(yè)D.所有企業(yè)2.在我國(guó)，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止

協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò)（）。A.10天B.30天C.60天D.半年D.半年A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)滿分：2分3.我國(guó)當(dāng)前的法定福利有（）。滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.為職工發(fā)放交通補(bǔ)貼C.為職工發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼D.實(shí)行探親假制度4.4.關(guān)于政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ ）。4.4.關(guān)于政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ ）。特征A.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B.崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)，安置就業(yè)困難人員C.政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的D.國(guó)家對(duì)安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)D.國(guó)家對(duì)安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)A.法定貨幣貼滿分：2分5.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是（）。滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.實(shí)物C.有價(jià)證券D.購(gòu)物卡6. 6. 下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說(shuō)法中，正確的是（ ）。11個(gè)月6. 6. 下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說(shuō)法中，正確的是（ ）。11個(gè)月10天A.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過(guò)B.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過(guò)7.社會(huì)救助法屬于（）。2個(gè)月滿分：2分C.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過(guò)D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期A.勞動(dòng)法體系B.社會(huì)法體系C.經(jīng)濟(jì)法體系D.民法體系滿分：2分經(jīng)濟(jì)8.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的， 用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（ ）。A.10%B.B.20%滿分：滿分：2分B.B.20%滿分：滿分：2分C.40%D.50%9. 9. 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是（）。9. 9. 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是（）。A.職工每日工作 8小時(shí)，每周工作40小時(shí)B.職工每日工作 8小時(shí)，每周工作44小時(shí)C.職工每日工作 8小時(shí)，每周工作 45小時(shí)D.D.職工每日工作 8小時(shí)，每周工作 48小時(shí)D.D.職工每日工作 8小時(shí)，每周工作 48小時(shí)A.A.14周歲滿分：2分10.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開(kāi)始于（）。B.B.15周歲滿分：滿分：2分B.B.15周歲滿分：滿分：2分C.16周歲D.18周歲11.11.一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于（）。C.C.19世紀(jì)初11.11.一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于（）。C.C.19世紀(jì)初A.18世紀(jì)初B.18世紀(jì)末D.D.19世紀(jì)末D.D.19世紀(jì)末A.A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議滿分：2分12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄（）。滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.前來(lái)申訴的所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議C.上級(jí)委員會(huì)指定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議D.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來(lái)申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議C.C.14歲以下學(xué)徒C.C.14歲以下學(xué)徒13.1802年，英國(guó)政府通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（）。A.9歲以下學(xué)徒B.12歲以下學(xué)徒D.D.16歲以下學(xué)徒D.D.16歲以下學(xué)徒A.A.5年滿分：2分14.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（ ）的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。B.B.8年D.D.15年B.B.8年D.D.15年C.10年滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分15.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是 1802年（）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國(guó)B.美國(guó)C.德國(guó)C.德國(guó)D.法國(guó)滿分：2分由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的自然和人為的危險(xiǎn)因素的存在，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作業(yè)過(guò)程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（ ）。C.C.監(jiān)督權(quán)C.C.監(jiān)督權(quán)A.知情權(quán)B.拒絕權(quán)D.D.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)D.D.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)A.A.社會(huì)救助關(guān)系滿分：2分下列選項(xiàng)中不屬于按照社會(huì)保障的內(nèi)容進(jìn)行分類的是（）。滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.社會(huì)福利關(guān)系C.社會(huì)優(yōu)撫關(guān)系D.社會(huì)保障管理關(guān)系18. 18. 勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（）。C.C.2年內(nèi)的18. 18. 勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（）。C.C.2年內(nèi)的A.6個(gè)月內(nèi)的B.1年內(nèi)的D.D.3年內(nèi)D.D.3年內(nèi)滿分：2分19.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的（ ）。A.5%B.B.10%滿分：滿分：2分B.B.10%滿分：滿分：2分C.20%D.25%20. 20. 退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是（）。20. 20. 退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是（）。A.國(guó)務(wù)院民政部B.省級(jí)人民政府民政部門C.市級(jí)人民政府民政部門D.縣級(jí)人民政府民政部門滿分：2分39二、多項(xiàng)選才1題（共20道試題，共40分。） 得分:391. 社會(huì)優(yōu)撫具有的特征有（）。A.社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性B.B.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性滿分：滿分：2分B.B.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性滿分：滿分：2分C.社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚D.社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范2. 2. 下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有（ ）。2. 2. 下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有（ ）。行為能力的公民A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)B.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿于社會(huì)的勞動(dòng)或經(jīng)營(yíng)收入滿：2分C.勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益D.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬3.我國(guó)有關(guān)殘疾人保護(hù)的法律中對(duì)殘疾人就業(yè)的保障措施有（）。A.拓寬殘疾人就業(yè)渠道B.規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用C.稅費(fèi)優(yōu)惠與相關(guān)支持4.滿分：2分引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有（）。D.扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動(dòng)A.勞動(dòng)合同期限屆滿B.B.約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)滿分：滿分：2分B.B.約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)滿分：滿分：2分C.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被換崗D.勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡5.5.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（ ）。5.5.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（ ）。A.勞動(dòng)合同期限B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防D.D.保密事項(xiàng)D.D.保密事項(xiàng)A.A.國(guó)家財(cái)政撥款滿分：2分6.社會(huì)救助資金來(lái)源渠道一般有（）。滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.社會(huì)捐助C.國(guó)際援助D.社會(huì)救助基金的收益7. 7. 下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有（）。7. 7. 下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有（）。A.組織權(quán)B.代表權(quán)C.參與權(quán)D.D.監(jiān)督權(quán)D.D.監(jiān)督權(quán)8.下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（）。滿分：2分A.勞動(dòng)者要經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書(shū)，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)崗作業(yè)B.從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作C.只要經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上D.勞動(dòng)者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位D.勞動(dòng)者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位A.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由仲裁機(jī)構(gòu)所在地基層人民法院管和勞動(dòng)者共同承擔(dān)滿分：2分下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法院的說(shuō)法中，正確的有（ ）。地基層人民法院管轄層人民法院管轄B.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行C.勞動(dòng)合同履行地不明確的，