2017福建省專業(yè)技術人員權益保護試題與答案

福建省專業(yè)技術人員權益保護試題與答案（滿分答案）一1、單選題：專業(yè)技術人員作為勞動者享有（

）等權益。

A.享有作為生命個體所固有的人身和人格等基本人權

B.享有憲法和法律規(guī)定的基本權利

C.享有自由、平等擇業(yè)等勞動權利

D.擁有著一定的與履行其職責密切相關的職業(yè)權利標準答案：C2《中華人民共和國憲法》將公民權利提到國家機構等章節(jié)之前是在（

）年。

A.1980B.1985C.1984D.1982標準答案：D3國家將“尊重和保障人權”寫進憲法是在（

）年。

A.1983B.2007C.2004D.1997標準答案：C4國際勞動法學界所說的“勞動三權”不包括（

）。

A.結社權

B.集體勞動權

C.罷工權

D.參與管理權標準答案：D5專業(yè)技術人員權益保護的國家主體是（

）。A.政府B.立法機構C.司法機構D.用人單位標準答案：D6可以不適用《勞動合同法》的情況是（

）。

A.我國境內企業(yè)與勞動人員簽訂勞動合同

B.個體經濟組織與勞動人員簽訂勞動合同

C.某事業(yè)單位依據(jù)國務院的相關規(guī)定聘用勞動人員D.民辦企業(yè)與勞動人員簽訂勞動合同標準答案：C7關于聘用合同說法不正確的是（

）。

A.聘用合同和勞動合同的區(qū)別是中國特有的現(xiàn)象

B.聘用合同涉及的是公共服務關系，一般稱之為人事關系

C.人事關系雙方的權利義務等同于勞動關系中的權利義務

D.在許多國家這樣的勞動關系有專門的法律規(guī)定標準答案：C8（

）開啟了我國專業(yè)技術人員管理和任用機制改革的序幕。A.《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》

B.《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》

C.《關于實行專業(yè)技術職務聘任制度的規(guī)定》

D.《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》標準答案：C9（

）年中組部和人事部《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》提出要破除干部終身制，引入競爭機制。

A.1986B.2000C.2002D.1996標準答案：B10（

）明確了事業(yè)單位原有職工簽訂聘用合同的優(yōu)先權。

A.《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》

B.《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》

C.《關于實行專業(yè)技術職務聘任制度的規(guī)定》

D.《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》標準答案：D11用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（

）倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。A.2B.3C.4D.5標準答案：A12不適用事業(yè)單位人員聘用回避制度的是（

）。

A.夫妻關系

B.直系血親關系

C.近姻親關系

D.師生關系標準答案：D13用人單位違反規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x收取勞動者財物的，除了退還財物外，還應接受（

）元的罰款。

A.500-3000B.500-2000

C.1000-3000

D.1000-2000標準答案：B14《事業(yè)單位人事管理條例》針對一些單位聘用合同期限較短，不利于專業(yè)技術人員專業(yè)發(fā)展的問題，規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（

）。A.2B.3C.4D.5標準答案：B15（

）情況下用人單位應該與勞動者簽訂至退休的勞動合同。A.工作滿5年，且與退休時間不足10年

B.工作滿8年，且與退休時間不足15年

B.工作滿10年，且與退休時間不足10年C.工作滿15年，且與退休時間不足10年標準答案：C16小王在某企業(yè)人事部工作5年，后因公司要發(fā)展海外業(yè)務，小王被任命到公司旗下林格外一家海外企業(yè)工作10年，后來小王離開海外企業(yè)回國，并解除勞動關系，試問如果按工作年限進行經濟補償，應該是（

）年。

A.5B.10

C.15D.20標準答案：C17勞動合同試用期設置正確的情形是（

）。

A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過三個月

B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過四個月

C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過半年D.公司根據(jù)自己的情況自由設立標準答案：C18《勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（

）。

A.80%

B.60%

C.75%

D.70%標準答案：A19實習人員在實習期滿前（

）天，通知用人單位后可以解除勞動合同。A.2B.3

C.4

D.5標準答案：B20一般來講簽訂競業(yè)限制合同的最長期限不得超過（

）。

A.一年

B.兩年

C.三年D.四年標準答案：B21（

）不屬于用人單位與專業(yè)技術人員合同履行義務原則。

A.保護專業(yè)技術人員勞動報酬權的義務

B.保護專業(yè)技術人員休息休假權的義務C.保護專業(yè)技術人員生命安全和身體健康的義務

D.其余選項都不對標準答案：D22拖欠勞動者工資，經責令限期支付逾期不支付的，應責令用人單位按應付金額（

）的標準向勞動者加付賠償金。

A.50%-80%B.50%-90%C.50%-100%D.80%-100%標準答案：C23影響到勞動合同履行的情況是（

）。

A.用人單位變更名稱

B.用人單位變更法定代表人C.用人單位因為財務狀況申請破產保護D.用人單位大股東發(fā)生變化標準答案：C24勞動合同變更的原則不包括（

）。

A.平等自愿原則

B.協(xié)商一致原則

C.用人單位利益至上原則

D.合法性原則標準答案：C25用人單位因員工患病要解除勞動合同，必須提前（

）天遞交書面的通知，否則要補發(fā)一個月的工資。

A.20

B.30

C.40

D.45標準答案：B26用人單位違反規(guī)定單方面解除勞動合同，勞動者如果不再要求繼續(xù)履行合同，用人單位應該按照正常補償金的（

）倍對其進行補償。

A.2B.3C.4D.5標準答案：A27按照勞動合同法的附隨義務，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（

）年備查。

A.1B.2C.3D.4標準答案：B28下列合同解除情形無需經濟補償?shù)氖牵?/p>

）。

A.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的B.勞動者因用人單位過錯解除勞動合同的

C.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的D.因用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止合同的標準答案：C29根據(jù)我國相關法律，解除勞動合同經濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^（

）年。

A.18

B.20

C.12

D.15標準答案：C30（

）不屬于經濟地位權。

A.經濟平等權B.經濟自由權C.交易權

D.財產權標準答案：C31（

）不屬于員工薪酬。

A.職工工資、獎金、津貼和補貼

B.工會經費和職工教育經費C.公司股份分紅

D.非貨幣性福利標準答案：C32（

）屬于計件工資。

A.對已做工作按計時工資標準支付的工資

B.實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資C.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資

D.新參加工作職工的見習工資標準答案：C33如果勞動者本人原因給用人單位帶來損失的，因按照勞動合同的約定，可以從勞動者的收入中扣除，但是扣除最多不得超過勞動者當月收入的（

）。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%標準答案：B34企業(yè)發(fā)生的福利費支出，原則上不超過薪資總額的（

）。

A.10%

B.12%

C.14%D.15%標準答案：C35女職工生育多胞胎的，每增加一個嬰兒，相應的產假就應該延長（

）天。

A.10

B.12

C.15

D.20標準答案：C36國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金的計發(fā)基數(shù)（

）。

A.為個人生前最后一月崗位工資

B.為個人生前最后一月薪級工資

C.為個人生前最后一月崗位工資和薪級工資之和

D.為個人生前最后一月崗位工資和薪級工資加各類補貼之和標準答案：C37不屬于遺屬生活困難補助費發(fā)放對象的是（

）。

A.撫養(yǎng)死者長大的叔叔B.妻45歲有勞動能力的C.弟妹（包括同父異母或者同母異父弟妹）年滿16歲尚在普通中學學習D.前夫和前妻所生子女年未滿16歲標準答案：B38事業(yè)單位專業(yè)技術崗位統(tǒng)一分為（

）個等級。

A.11

B.12

C.13

D.14標準答案：C39事業(yè)單位專業(yè)技術人員薪級工資分為（

）個薪級。

A.55

B.60

C.65

D.70標準答案：C40在我國專業(yè)技術職務評審委員會實行任期制，每（

）年更換一屆。

A.1B.2C.3D.4標準答案：B41下列權利是屬于知識產權的是（

）。A.生命權

B.健康權C.身體權

D.專利權標準答案：D42我國對發(fā)明專利權保護的期限時長為（

）年。A.10

B.15

C.20

D.25標準答案：C43（

）不屬于專利權主體。A.公民B.法人及非法人單位

C.專利D.外國人標準答案：C44（

）不屬于專利技術財產權。

A.復制權

B.出租權

C.展覽權

D.署名權標準答案：D45（

）不屬于侵犯著作權應承擔的民事責任。

A.停止侵害B.消除影響C.處以一個月以上的拘役

D.公開賠禮道歉標準答案：C46當著作權受到侵害時，著作權人因侵權行為受到實際物質損失的，應當（

）賠償。

A.賠償三分之一

B.賠償三分之二

C.全額D.賠償全額并加罰金標準答案：C47著作權人實際物質損失或者侵權人侵權收益金額不能確定的，人民法院根據(jù)侵權行為情節(jié)在人民幣（

）萬元以下確定賠償數(shù)額。

A.50

B.100

C.150

D.200標準答案：A48按照憲法規(guī)定除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要由（

）依照法律規(guī)定的程序對通信進行檢查外任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。

A.人民政府B.人民法院C.公安機關或者檢察機關

D.武警部隊標準答案：C49個人住宅不受侵犯屬于我國公民的（

）。

A.政治自由權利

B.人身自由權利

C.社會經濟權利

D.人格名譽權利標準答案：B50在我國公民一詞的含義是指（

）。

A.出生在我國的人B.具有我國國籍的人

C.享有政治權利的人

D.年滿18歲具有我國國籍的人標準答案：B51某畫家將其名畫以2萬元賣給他人，他人因此取得（

）。

A.由該畫產生的著作人身權B.由該畫產生的著作財產權C.該畫原件所有權和原件展覽權

D.該畫原件所有權和著作權標準答案：C52《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》申明適用于所有（

）的各個部門中的一切工人。

A.經濟活動B.文化活動C.生產活動D.社會活動標準答案：A53事故和職業(yè)病檢查是指建立和實施由雇主、保險機構或任何其他直接有關機構通報工傷事故和職業(yè)病的程序，并對工傷事故和職業(yè)病建立（

）。

A.月度統(tǒng)計B.季度統(tǒng)計C.年度統(tǒng)計D.一次性統(tǒng)計標準答案：C54根據(jù)《職業(yè)病防治法》，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在（

）中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

A.一切社會活動

B.職業(yè)活動

C.工作

D.日常生活標準答案：B55《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位應當為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的（

）。

A.工作環(huán)境和條件

B.工作環(huán)境C.工作條件

D.工作環(huán)境和福利標準答案：A56《國家職業(yè)衛(wèi)生標準管理辦法》，規(guī)定國家職業(yè)衛(wèi)生標準分為強制性標準和（

）。

A.指令性標準

B.建議性標準

C.推薦性標準

D.選擇性標準標準答案：C57國家職業(yè)衛(wèi)生標準中部分技術內容需要強制時稱為（

）。

A.部分強制B.條文強制C.條例強制D.全文強制標準答案：B58設置警示標識是指，產生職業(yè)病危害的（

），應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。

A.用人單位B.工作單元C.工作崗位D.事業(yè)單位標準答案：A59對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察，所需費用由（

）承擔。

A.勞動者

B.福利機構C.用人單位D.國家標準答案：C602002年6月，全國人大常委會通過《安全生產法》，提出應堅持（

）方針。

A.安全第一，預防第二B.預防第一，安全為主C.預防第一，救治為主D.安全第一、預防為主標準答案：D61從業(yè)人員的緊急情況處置權是指從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和（

）。

A.高危作業(yè)B.強令冒險作業(yè)

C.違規(guī)作業(yè)

D.強制作業(yè)標準答案：B62對懷孕（

）個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

A.5B.6C.8D.7標準答案：D632007年2月，國務院發(fā)布的《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定用人單位有安排殘疾人就業(yè)的法定義務。用人單位應當按照不得低于本單位在職職工總數(shù)的（

）的比例安排殘疾人就業(yè)。

A.1.5%B.1.6%C.2.5%D.2.6%標準答案：A64根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除（

）的時限。A.勞動關系B.勞動合同C.工作合同D.雇傭關系標準答案：B65隨著人才強國戰(zhàn)略的實施，專業(yè)技術人員不僅與其他公民一樣享有國家所規(guī)定的基本社會保障，還將是國家（

）的主要受益者。

A.社會福利制度

B.社保制度

C.人才保障制度

D.人才福利制度標準答案：C66基本社會保險是以（

）為主體，對有工資收入的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力，或雖有勞動能力而無工作亦即喪失生活來源情況下，給這些勞動者以一定程度的收入損失補償，使之能繼續(xù)達到基本生活水平，保證社會安定的一種制度。

A.社會B.用人單位C.國家D.保險公司標準答案：C67五險中，工傷保險和生育保險完全由（）承擔。用人單位B.國家C.職工D.事業(yè)單位標準答案：A68退休是指職工因年老或因工、因病致殘（

）而退出工作崗位。

A.喪失勞動能力

B.完全喪失勞動能力

C.部分喪失勞動能力

D.基本喪失勞動能力標準答案：B69國務院《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》同時提出了對新中國成立前參加工作的老干部實行（

）的制度。

A.退職休養(yǎng)B.保職休養(yǎng)C.離職休養(yǎng)D.退休標準答案：C70在東北和個別老解放區(qū)，1948年年底以前享受當?shù)厝嗣裾贫ǖ男浇鹬拼龅母刹?，可以享受?/p>

）待遇。

A.退職休養(yǎng)B.保職休養(yǎng)C.退休D.離職休養(yǎng)標準答案：D71對年滿60周歲的少數(shù)女性高級專家，因工作需要延長退（離）休年齡，下列說法正確的是（

）。

A.本人自愿即可

B.應經批準

C.無法延長退休年齡

D.違反法律規(guī)定標準答案：B72人事部《關于機關事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施辦法》規(guī)定，離休人員離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和（

）。

A.減半計發(fā)B.全額計發(fā)

C.減量計發(fā)

D.比例計發(fā)標準答案：B732008年3月，國務院指出，建立完善的事業(yè)單位工作人員（

），是加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民社會保障體系的重要舉措。

A.社會保險制度

B.福利制度

C.養(yǎng)老保險制度

D.人身保險制度標準答案：C74要實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險費由（

）負擔。

A.用人單位B.個人C.單位和個人

D.社會機構標準答案：C75事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案實施前參加工作、實施后退休且個人繳費年限累計滿十五年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給（

）。

A.間接性養(yǎng)老金

B.銜接性養(yǎng)老金C.補償性養(yǎng)老金

D.過渡性養(yǎng)老金標準答案：D76企業(yè)職工達到法定退休年齡，且個人繳費滿十五年的，退休后可以按（

）領取基本養(yǎng)老金。

A.月

B.年

C.周

D.季度標準答案：A772004年1月，勞動和社會保障部指出，依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務、具有相應的經濟負擔能力、已建立集體協(xié)商機制的企業(yè)，可以建立（

）。

A.企業(yè)基金B(yǎng).企業(yè)年金

C.企業(yè)公積金D.企業(yè)季金標準答案：B78公費醫(yī)療經費主要來源于（

）。A.社會捐助B.社會投資

C.財政預算撥款

D.經營收入標準答案：C79城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實行個人繳費和（

）相結合。

A.社會補助B.企業(yè)補助C.慈善機構補助

D.政府補貼標準答案：D80公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由（

）支付費用。

A.所在單位B.國家C.社會機構D.個人標準答案：A812014年6月，中共中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》，標志著事業(yè)單位（

）的正式建立。

A.復核制度B.復核和申訴制度

C.申訴制度D.訴訟制度標準答案：B82訴訟性申訴也稱為司法申訴，是指公民、法人或其他組織對（

）做出的發(fā)生法律效力的判決、裁定不服，向法院或檢察院提出申訴，要求改正或撤銷原判決或裁定的行為。

A.行政機關B.公安機關C.司法機關D.檢察機關標準答案：C83人事爭議仲裁機構是相對獨立于行政機構的仲裁機構，居中處理人事爭議，具有（

）。

A.司法性

B.強制性

C.準司法性D.暴力性標準答案：C84事業(yè)單位復核和申訴制度的根本目的是（

）。

A.保持單位穩(wěn)定

B.擴大單位收入C.保障社會穩(wěn)定

D.保障事業(yè)單位工作人員合法權益標準答案：D85事業(yè)單位工作人員申請復核、提出申訴，有關單位應認真、負責地予以處理。在做出撤銷或者變更原人事處理決定之前，原人事處理決定（

）。

A.有效B.部分有效C.無效D.部分無效標準答案：A86申請復核，應當向原做出決定單位遞交（

）的復核申請書。A.書面形式B.手寫形式C.打印形式

D.口頭形式標準答案：A87復核和申訴遵循（

）的受理原則。

A.強制進行B.不告不理C.自動受理D.被動受理標準答案：B88申訴的受理是指有受理權的單位按照規(guī)定的條件和程序對申訴申請進行審查，明確是否（

）的過程。

A.處理B.調查C.追查D.立案標準答案：D89為了充分保護事業(yè)單位工作人員的申訴權，逾期未以書面形式通知申訴人的（

）。

A.視為受理B.視為不受理

C.進一步商議

D.受理單位決定標準答案：A90申訴公正委員會在履行其職責時，實行（

）。

A.合議制

B.獨立裁判制C.獨立審查制

D.獨立決定制標準答案：A91申訴公正委員會在履行其職責時，遵循少數(shù)服從多數(shù)原則，委員會各成員享有平等的（

）。

A.投票權

B.表決權C.發(fā)言權

D.決定權標準答案：B92申訴受理單位依照規(guī)定的程序和要求，緊緊圍繞原人事處理決定是否（

）進行審查。

A.合理B.符合利益C.合法D.符合道德標準答案：C93責令原人事處理單位變更或者直接變更原人事處理，這是申訴受理單位行使變更權的（

）。

A.重要表現(xiàn)B.唯一表現(xiàn)

C.正確表現(xiàn)

D.具體體現(xiàn)標準答案：D94申訴受理單位應當在規(guī)定的期限內做出處理決定，并將申訴處理決定書及時送達（

）。

A.申訴人和原人事處理單位B.申訴人

C.原人事處理單位

D.被申訴人標準答案：A95在人事或勞動爭議發(fā)生時，專業(yè)技術人員可先行選擇（

）的方式解決。

A.沖突B.協(xié)商或調解

C.談判D.爭吵標準答案：B96勞動爭議則是企業(yè)勞動者與用人單位發(fā)生的（

）爭議。

A.雇傭合同B.勞動過程C.勞動合同D.勞動細節(jié)標準答案：C97爭議協(xié)商是指在發(fā)生（

）時，勞動者直接與用人單位協(xié)商，或請工會及其他第三方共同與用人單位協(xié)商，以達成和解協(xié)議的爭議解決方式或過程。

A.勞動事故B.安全生產事故

C.勞動矛盾D.勞動人事爭議標準答案：D98下列關于爭議調解說法錯誤的是（

）。

A.企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和調解組織代表組成B.企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任

C.勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任D.當事人可以書面申請進行勞動爭議調解，也可以口頭申請標準答案：A99自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起（

）內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

A.7日

B.15日

C.20日

D.30日標準答案：B100勞動爭議仲裁委員會由（

）代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。

A.勞動政府部門

B.公安機關

C.勞動行政部門

D.檢察機關標準答案：C101在合同履行地或者用人單位所在地不一致時，或勞動爭議雙方當事人分別向合同履行地和用人單位所在地的爭議仲裁委員會申請仲裁時，由（

）的爭議仲裁委員會管轄。

A.用人單位所在地

B.合同簽署地C.爭議發(fā)生地

D.合同履行地標準答案：D102人事和勞動爭議都實行單方申請制度，爭議發(fā)生后，只要一方當事人提出申請，爭議事項符合仲裁機構的受理條件，仲裁機構都應當受理，啟動（

）。

A.仲裁程序B.調查程序

C.審議程序

D.審查程序標準答案：A103喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由（

）代為參加仲裁活動。

A.其血親

B.其法定代理人

C.指定代理人

D.利益相關者標準答案：B104勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受（

）仲裁時效期間的限制。

A.一個月

B.半年

C.一年

D.兩年標準答案：C105對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或在（

）內一并告知申請人需要補正的全部材料。

A.一日B.三日C.七日D.五日標準答案：D106被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在（

）內向仲裁委員會提交答辯書。

A.十日B.七日C.五日D.三日標準答案：A107事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁決而向人民法院提起訴訟的，仲裁委員會（

）。

A.應當加速仲裁該案件

B.應當裁定該案件終止審理

C.應當轉交該案件

D.立即仲裁該案件標準答案：B108裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應當（

）。

A.不予以考慮

B.進行折中考慮

C.記入筆錄

D.作為參考意見標準答案：C109仲裁調解結案的案卷，保存期不少于（

）。

A.三年B.十年C.七年D.五年標準答案：D110仲裁裁決結案的案卷，保存期不少于（

）。

A.三年B.十年C.七年D.五年標準答案：B111對小額仲裁案件和勞動標準明確的案件，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生（

）。

A.最終效力B.法律效力C.強制效力D.絕對效力標準答案：B112勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照（

）糾紛受理。

A.特殊民事B.勞動C.普通民事D.利益標準答案：C113勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過法定期限為由主張不再支付的，人民法院（

）。

A.不予支持B.予以支持C.可能予以支持

D.不進行評判標準答案：A114因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位（

）。A.負舉證責任

B.不負舉證責任

C.由法院裁決可能負舉證責任

D.不可以主動舉證標準答案：A115勞動者個人無須交納（

）。

A.醫(yī)療保險費

B.工傷保險費

C.養(yǎng)老保險費D.失業(yè)保險費標準答案：B116勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準應該（

）。

A.參考集體合同中的標準

B.不需要考慮集體合同中的標準C.相當于集體合同中的標準D.不得低于集體合同中的標準標準答案：D117法定節(jié)假日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低于工資（

）的工資報酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%標準答案：D118勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)有權（

）。

A.拒絕執(zhí)行

B.執(zhí)行但提出批評

C.執(zhí)行后檢舉

D.執(zhí)行后控告標準答案：A119用人單位解除勞動合同工會認為不適當?shù)挠袡啵?/p>

）。

A.要求重新處理

B.提出意見

C.予以糾正D.撤銷解除決定標準答案：A120勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（

）。

A.12個月

B.10個月

C.6個月

D.3個月標準答案：C121依據(jù)《勞動法》規(guī)定勞動者有（

）情況，用人單位可以解除勞動合同但應提前30天以書面形式。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.患病或負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的

C.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

D.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的標準答案：D122能夠認定勞動合同無效的機構是（

）。

A.各級人民政府

B.工商行政管理部門

C.各級勞動行政部門

D.勞動爭議仲裁委員會標準答案：D123《勞動法》規(guī)定用人單位和勞動者（

）依法參加社會保險繳納社會保險費。

A.必須

B.應當

C.可以

D.能夠標準答案：A124（

）不應計入職工工資總額中。

A.加班加點工資

B.獎金和津貼C.特殊情況下支付的工資

D.單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用標準答案：D125勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決之日（

）日內向人民法院起訴。

A.15

B.30

C.45D.60標準答案：A126下列社會關系中屬于勞動法調整的勞動關系是（

）。

A.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系

B.某民工被個體餐館錄用為服務員而發(fā)生的關系

C.某公司向職工集資而發(fā)生的關系

D.兩企業(yè)之間簽訂勞務輸出合同而發(fā)生的關系標準答案：B127在我國勞動者的勞動權利能力開始的時間是在公民年滿（

）歲時產生。

A.15

B.16

C.17

D.18標準答案：B128《勞動法》規(guī)定工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高，國家對（

）實行宏觀調控。

A.工資水平

B.工資總量C.工資分配方式

D.工資分配原則標準答案：B129《勞動法》規(guī)定社會保險水平應當與社會經濟發(fā)展水平和（

）相適應。

A.生產力發(fā)展水平

B.社會承受能力

C.人民生活水平

D.科學技術發(fā)展水平標準答案：B130勞動者在同一單位工作滿（

）以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同應當訂立無固定期限的勞動合同。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年標準答案：B131當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起（

）日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申訴。

A.15

B.30

C.60D.90標準答案：C132發(fā)生勞動爭議必須經過（

）才可向人民法院提起訴訟。

A.調解

B.協(xié)商C.仲裁

D.行政復議標準答案：C133縣級以上各級人民政府勞動行政部門對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為（

）。

A.有權檢舉

B.有權控告C.有權制止并責令改正

D.有權提出意見標準答案：C134用人單位必須與新招收錄用人員在（

）內依法訂立勞動合同建立勞動關系。

A.7日

B.10日

C.15日

D.1個月標準答案：D135下列行為屬于勞動糾紛的是（

）。

A.勞動者內部因為分工而發(fā)生的爭執(zhí)

B.兩家用人單位因為工資存在差別而發(fā)生糾紛C.勞動者因反對延長勞動時間而與用人單位發(fā)生的爭執(zhí)D.勞動者與用人單位因為解決問題的方法問題而發(fā)生爭執(zhí)標準答案：C136勞動報酬是指勞動者因提供勞動而獲得的所有報酬的總和，它等于工資和福利之和。根據(jù)以上定義（

）構成勞動報酬。

A.小王超額完成計件任務500件按單價10元計公司付給他5000元人民幣B.小王超額完成任務公司除發(fā)一定數(shù)目的工資外給了他兩周的帶薪假期C.小王把公司發(fā)的5000元用來購買股票獲得了2000元的收益D.小王完成任務后又加班工作了4小時公司安排了半天倒休標準答案：A137著作權人的繼承人可依法繼承（

）。A.發(fā)表權

B.署名權

C.修改權

D.使用權與獲得報酬權標準答案：D138美術作品原件所有權的轉移不視為作品著作權的轉移。但原件所有人享有美術作品原件的（

）。

A.發(fā)表權

B.復制權

C.展覽權

D.發(fā)行權標準答案：C139按照甲的安排乙為甲收集了若干資料。而后甲根據(jù)乙所收集的資料創(chuàng)作出作品W。作品W的作者是（

）。

A.甲

B.乙

C.甲乙共同所有

D.甲乙各自所有標準答案：A140判定一項外觀設計是否有效其根據(jù)是該設計是否具有（

）。

A.創(chuàng)造性B.實用性

C.新穎性

D.突出性標準答案：C141張某獨立創(chuàng)作出一篇學術論文。依我國著作權法規(guī)定（

）。

A.張某的論文不論是否發(fā)表都享有著作權B.張某只有在其論文發(fā)表后才能享有著作權C.張某的論文須以登記后才能享有著作權D.張某的論文須經做上版權標記后才享有著作權標準答案：A142甲受乙委托為乙畫了一幅肖像，雙方未就這幅畫的著作權歸屬作出約定。乙去世后其繼承人丙將這幅畫賣給丁，丁未經任何人同意將這幅畫復制出售。丁的行為（

）。

A.是合法行為

B.侵犯了甲的著作權

C.侵犯了乙的著作權

D.侵犯了丙的著作權標準答案：B143下列敘述正確的是（

）。

A.匯編權就是編輯權

B.原作者對多次演繹后的作品不再享有版權C.改編作品一般不具有獨創(chuàng)性

D.翻譯作品和改編作品均系演繹作品標準答案：A144世界上絕大多數(shù)國家法律及國際公約都沒有授予財產權的對象是（

）。

A.發(fā)明B.實用新型C.科學發(fā)現(xiàn)D.外觀設計標準答案：C145職務作品的署名權總是歸屬于（

）。

A.創(chuàng)作作品的公民B.創(chuàng)作者的所屬單位C.提供創(chuàng)作條件的單位D.組織創(chuàng)作的單位標準答案：A146畫家甲將其名畫以2萬元賣給乙，乙因此取得（

）。

A.由該畫產生的著作人身權B.由該畫產生的著作財產權C.該畫原件所有權和原件展覽權D.該畫原件所有權和著作權標準答案：C147（

）屬于我國《專利法》保護的智力成果。A.一種新化學元素的發(fā)現(xiàn)

B.一種速算方法

C.一種減肥新藥

D.一種新的放射療法標準答案：C148甲完成乙委托設計的廠徽但雙方并未約定其著作權的歸屬。該廠徽的著作權應當歸屬于（

）。

A.甲

B.乙

C.甲與乙

D.乙的主管機關標準答案：A149未婚職工探望父母的，每年給假一次，探親假期為（

）天。A.15

B.20

C.25

D.30標準答案：B150根據(jù)國家有關規(guī)定，職工累計工作7年的，可以享受年休假（

）天。

A.5B.10

C.15

D.20標準答案：A二1、多選題：下列屬于人格權的是（

）。A.生命權

B.健康權

C.配偶權

D.名譽權標準答案：ABD2廣義上的勞動權包括（

）。

A.勞動報酬權

B.勞動安全權

C.職業(yè)培訓權

D.人格權標準答案：ABC3就業(yè)權包括（

）。

A.平等就業(yè)權

B.休息休假權

C.自由擇業(yè)權

D.勞動安全權標準答案：AC4勞動人事爭議提請?zhí)幚頇嘀饕膬热菔牵?/p>

）。

A.爭議處理方式選擇權

B.上訪權C.請求勞動人事爭議處理機構依法受理爭議的權利

D.控告權標準答案：ACD5國際勞動法學界稱之為“勞動三權”的主要是（

）。A.結社權

B.集體勞動權

C.罷工權

D.參與管理權標準答案：ABC6下列屬于勞動者參與管理權的是（

）。

A.建議權

B.討論權

C.知情權

D.參與權標準答案：ABCD7合同訂立權主要指的是（

）。

A.平等權

B.參與權

C.起草權

D.知情權標準答案：ABD8國家事業(yè)單位推行聘用制的主要作用是推動事業(yè)單位人事管理（

）。

A.身份管理向崗位管理轉變B.由單純行政管理向法制管理轉變C.國家用人向單位用人轉變D.維護單位職工單方面的合法權益標準答案：ABC9聘用單位要成立與人員聘用工作相適應的聘用工作組織，主要包括（

）。

A.本單位人事部門負責人

B.紀律檢查部門負責人C.工會代表

D.應聘人員代表標準答案：ABC10與單位領導適用回避制度的人員，不得被聘為（

）。

A.單位負責人員的秘書

B.該單位人事、財務崗位C.該單位紀律檢查崗位

D.與該單位領導有直接上下級領導關系的崗位標準答案：ABCD11下列屬于無效合同的是（

）。

A.根據(jù)國務院的相關規(guī)定，而非《勞動合同法》簽訂的人事聘用合同B.權力義務顯失公正，嚴重損害當事人合法權益的聘用合同C.未經本人書面委托，由他人代簽，本人提出異議的聘用合同

D.采取欺詐、威脅等不正當手段訂立的聘用合同標準答案：BCD12下列屬于用人單位在試用期可以解除勞動合同的情況主要有（

）。

A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件B.嚴重違反用人單位規(guī)章制度

C.該單位領導不喜歡該員工D.因患病、非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作標準答案：ABD13可以適用履行競業(yè)限制原則的人員包括（

）。

A.掌握國家機密的事業(yè)單位工作人員

B.掌握企業(yè)專利技術的高級工程師

C.公司專職保潔人員

D.掌握企業(yè)經營策略的經理標準答案：ABD14在（

）情況下，用人單位應當支付高于正常水平的工資。

A.安排勞動者延長工作時間的

B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的C.因為重大自然災害，而不得不參與搶險的工作人員

D.法定休假日安排勞動者工作的標準答案：ABD15勞動者在（

）情況下可以要求中止履行勞務合同（

）。

A.勞動者應征入伍

B.專業(yè)技術人員進入高校學習

C.專業(yè)技術人員被調任至國家機關

D.專業(yè)技術人員因家庭情況終止履行合約標準答案：ABC16事業(yè)單位解除聘用合同必要的條件主要包括（

）。

A.事業(yè)單位工作人員考核不合格且不愿調離崗位

B.事業(yè)單位連續(xù)兩年考核不合格的

C.事業(yè)單位領導不喜歡的工作人員

D.事業(yè)單位當年考核不合格的標準答案：AB17下列屬于用人單位不得解除勞動合同的是（

）。

A.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

B.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

C.女職工在孕期、產期、哺乳期的

D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的標準答案：ABCD18用人單位可以單方面解除勞動合同的情形是（

）。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者因為患病不能從事當前工作的D.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的標準答案：ABD19下列適用于經濟性裁員的情況主要是（

）。

A.用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的B.用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的

C.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的D.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的標準答案：ABCD20（

）等人員有優(yōu)先錄用和優(yōu)先再招用的權利。

A.與企業(yè)領導有著親密關系的

B.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員

C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員

D.與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員標準答案：BCD21（

）情況下，用人單位無需向勞動者賠償補償金。

A.勞動者提議協(xié)商解除合同B.勞動者存在違紀等過錯而解除合同C.合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕續(xù)簽合同D.勞動者在勞動法上的主體資格消失（如勞動者退休、死亡或失蹤）標準答案：ABCD22下列勞動者收入中不屬于工資薪金的是（

）。

A.津貼B.獎金C.加班工資D.員工教育經費標準答案：ABC23下列可以通過工資集體協(xié)商討論的是（

）。

A.工資協(xié)議的期限

B.工資分配制度、工資標準和工資分配形式C.職工年度平均工資水平及其調整幅度D.工資支付辦法標準答案：ABCD24下列可以拿來作為制定年度工資水平的參考因素的是（

）。

A.當?shù)卣l(fā)布的工資指導線

B.勞動力市場工資指導價位C.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)

D.企業(yè)勞動生產率和經濟效益標準答案：ABCD25知識產權包括（

）等。

A.著作權

B.專利權

C.生命權D.財產權標準答案：AB26專利權特征包括（

）等。

A.無形性

B.專有性C.無限性

D.時間性標準答案：ABD27專利權主要保護的客體對象是（

）。

A.發(fā)明B.實用新型C.樣品

D.外觀設計標準答案：ABD28我國規(guī)定的不能授予專利權的對象包括（

）。

A.違反法律、社會公德或妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造B.智力活動的規(guī)則和方法C.疾病的診斷和治療方法D.診斷或治療疾病的儀器標準答案：ABC29專利人享有的權利當中很重要的有獨占實施權，這一權力的主要內容包括（

）。

A.制造權

B.使用權

C.銷售權

D.進口權標準答案：ABCD30專利權的實施許可權主要有（

）等類型。

A.獨占許可B.部分許可C.排他許可D.普通許可標準答案：ACD31下列屬于假冒他人專利行為的是（

）。

A.在未被授予專利權的產品或者其包裝上標注專利標識B.銷售未被授予專利權或者其包裝上標注專利標識的產品

C.未經允許在產品中使用他人專利

D.偽造或者變造專利證書、專利文件或者專利申請文件標準答案：ABD32專利侵權案例中的等同原則主要包括（

）。

A.基本相同的手段

B.基本相同的功能

C.基本相同的效果

D.無需經過創(chuàng)造性勞動就能夠想到的技術特征標準答案：ABCD33著作權的財產權包括（

）。

A.復制權

B.修改權C.展覽權

D.廣播權標準答案：ACD34下列行為中構成侵犯著作權的是（

）。

A.未經著作權人許可，復制發(fā)行其文學作品、音樂、電影、電視、錄像作品、計算機軟件及其他作品的B.出版他人享有專有出版權的圖書的

C.未經錄音錄像制作者許可，復制發(fā)行其制作的錄音錄像的D.制作、出售假冒他人署名的美術作品的標準答案：ABCD35構成民事責任的侵犯著作權行為要素包括（

）。

A.侵權行為使他人的合法權利和利益遭受損害

B.行為人的行為與損害事實之間存在因果關系，行為人的行為導致?lián)p害事實的發(fā)生

C.行為人實施侵權行為是由于過錯

D.行為人必須具備民事行為能力標準答案：ABCD36《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》適用范圍廣泛，其對象包括所有（

）。

A.工作單位B.工作場所C.工作時間D.工作人員標準答案：ABD37《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》認為國家的職責包括（

）。

A.制定和實施職業(yè)安全和衛(wèi)生的法律或條例B.對違反法律和條例的行為予以適當懲處

C.對遵守法律和條例的行為予以獎勵

D.采取措施向雇主和工人提供指導，以幫助他們遵守法定義務標準答案：ABD38為了保障職業(yè)安全衛(wèi)生權益，用人單位必須（

）。

A.建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準

B.對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害C.用人單位的勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準

D.用人單位新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用標準答案：ABCD39職業(yè)病防治工作應堅持（

）方針。

A.預防為主B.治療為輔C.防治結合D.治補結合標準答案：AC40勞動者的職業(yè)衛(wèi)生保護權利包括（

）。

A.獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓B.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務C.了解工作場所產生或者可能產生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施

D.參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議標準答案：ABCD41對于職業(yè)病前期預防用人單位履行告知義務是指與勞動者訂立或變更勞動合同（含聘用合同）時，應當將工作過程中可能產生的（

）等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明。

A.職業(yè)病危害

B.職業(yè)病的誘因

C.職業(yè)病后果

D.職業(yè)病防護措施和待遇標準答案：ACD42職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括（

）。

A.勞動者的職業(yè)史

B.職業(yè)病危害接觸史

C.職業(yè)健康檢查結果

D.職業(yè)病診療標準答案：ABCD43批評建議權是指從業(yè)人員有權對本單位的安全生產工作提出建議，有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出（

）。

A.批評B.檢舉C.訴訟D.控告標準答案：ABD44安全生產從業(yè)人員義務包括（

）。

A.接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力B.嚴格遵守本單位的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理

C.從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現(xiàn)場安全生產管理人員或者本單位負責人報告

D.正確佩戴和使用勞動防護用品標準答案：ABCD45《女職工勞動保護特別規(guī)定》的內容包括（

）。

A.婚戀保護B.產期保護C.哺乳期保護

D.孕期保護標準答案：BCD46下列屬于用人單位對殘疾人保護的是（

）。

A.依法與殘疾人簽訂勞動合同或者服務協(xié)議B.對殘疾人職工進行上崗、在崗、轉崗等培訓

C.為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護D.不得在晉職、晉級、評定職稱、報酬、社會保險、生活福利等方面歧視殘疾人職工標準答案：ABCD47我國社會保障制度包括（

）。

A.基本社會保險

B.社會住房保障

C.社會救濟

D.社會福利標準答案：ACD48下列屬于基本社會保險的特點的是（

）。A.強制性

B.互濟性C.儲備性

D.補償性標準答案：ABCD49《社會保險法》規(guī)定，我國的基本社會保險包括（

）。

A.基本養(yǎng)老保險

B.基本醫(yī)療保險

C.工傷保險D.失業(yè)保險標準答案：ABCD50建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度的措施包括（

）。

A.堅持社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度B.推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革C.整合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度、基本醫(yī)療保險制度D.推進城鄉(xiāng)最低生活保障制度統(tǒng)籌發(fā)展標準答案：ABCD51根據(jù)《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定，下列情況可以退休的是（

）。

A.男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿十年的

B.男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的

C.因工致殘，經過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的

D.經過醫(yī)院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部，應當退職標準答案：ABCD52根據(jù)《關于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，應該退休的情況包括（

）。

A.男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿十年的

B.男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿十年的

C.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的

D.因工致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的標準答案：BCD53離休退休年齡可以適當延長的情形包括（

）。

A.副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經批準，可以適當延長離休退休年齡B.教授、研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經批準，可以延長離休退休年齡

C.女性高級專家，凡身體能堅持正常工作，本人自愿，可到60周歲退（離）休

D.學術上造詣高深、在國內外有重大影響的杰出高級專家，經國務院批準，可以暫緩離休退休標準答案：ABCD54少數(shù)高級專家延長離休退休年限、要同時具備的條件是（

）。

A.身體條件B.工作需要C.征得本人同意

D.經得批準標準答案：ABCD55少數(shù)高級專家“確因工作需要”延長退（離）休年齡的情況包括（

）。

A.從事高利潤事業(yè)的

B.已承擔的重要工作C.技術力量薄弱的單位確系工作需要

D.特殊專業(yè)和新學科、重點學科急需的標準答案：BCD56公費醫(yī)療制度的范圍包括（

）。

A.事業(yè)單位的工作人員B.社會工作人員

C.殘廢軍人

D.高等院校在校學生標準答案：ACD57根據(jù)1998年《關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》，下列說法正確的有（

）。

A.城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)、機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫(yī)療保險。B.基本醫(yī)療保險實行屬地管理

C.基本醫(yī)療保險費由用人單位負擔D.基本醫(yī)療保險基金實行社會統(tǒng)籌，不建立個人賬戶標準答案：AB58從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金條件是（

）。

A.失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的B.由于本人意愿中斷就業(yè)

C.非因本人意愿中斷就業(yè)的D.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的標準答案：ACD59下列情形應當認定為工傷的是（

）。

A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

B.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的

C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的標準答案：ABCD60下列對于審查復核說法正確的是（

）。

A.是對已經做出了決定的事項再一次進行評議和討論，以提高決定的正確性B.復核強調的是對原人事處理進一步討論核實，以確定原人事處理決定是否符合規(guī)定以及是否符合事實C.事業(yè)單位工作人員復核，是指事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理決定不服，向原做出決定單位提出重新審查的意見和要求等活動的總稱

D.復核強調的是對企業(yè)決策進一步討論核實，以確定決策是否符合規(guī)定以及是否符合事實標準答案：ABC61復核和申訴的聯(lián)系表現(xiàn)為（

）。

A.事業(yè)單位與工作人員發(fā)生規(guī)定的人事爭議，應先向原做出決定單位申請復核，再提出申訴。

B.申訴是事業(yè)單位工作人員復核的前置程序C.事業(yè)單位工作人員申請復核、提出申訴均應明確程序D.復核取決于申訴標準答案：AD62在事業(yè)單位工作人員復核和申訴工作中應遵循的原則包括（

）。

A.保障復核申訴權利的原則B.實事求是原則

C.申訴加重處理原則

D.時效原則標準答案：ABD63可以申請復核和申訴、再申訴的人事處理事項包括（

）。A.對用人進行獎勵

B.處分、清退、違規(guī)用人

C.考核定為基本合格或不合格

D.未按國家規(guī)定確定或者扣減工資福利待遇標準答案：BCD64對于復核的說法正確的有（

）。

A.復核的受理，是指受理單位對事業(yè)單位工作人員的復核申請進行審查，認定該申請符合規(guī)定的條件、程序和方式，決定立案審理的行為。B.所有申請復核的案件都可以受理

C.復核和申訴遵循“不告不理”的原則

D.事業(yè)單位工作人員依照有關規(guī)定申請復核，原做出人事處理決定單位才能受理復核標準答案：ACD65申訴書在申訴中的作用包括（

）。

A.申訴書是事業(yè)單位工作人員提出申訴的法定方式

B.申訴書能夠全面反映事業(yè)單位工作人員申訴的請求和事實依據(jù)

C.申訴書是受理申訴的單位審查、決定是否受理申訴的重要依據(jù)D.申訴書是申述的重要證據(jù)標準答案：ABC66申訴受理單位在接到申訴書后，應當審查的內容有（

）。A.申訴是否以書面形式提出B.申訴行為是否合法

C.申訴人、被申訴人即申訴對象資格條件是否明確、合格

D.申訴事項請求是否具體明確標準答案：ACD67對于申訴受理的法律責任說法正確的是（

）。

A.事業(yè)單位工作人員提出的申訴被依法受理前，即產生一定的法律責任B.對申訴受理單位來說，受理意味著享有對該案件的審判權C.申訴受理單位負有依照規(guī)定程序按規(guī)定期限審結該案的義務

D.對提出申訴的事業(yè)單位工作人員和被訴單位來說，受理意味著確定了雙方在申訴程序中的地位標準答案：CD68下列關于申訴公正委員會的說法錯誤的是（

）。

A.申訴公正委員會由受理單位相關工作人員組成，不可以有其他相關人員參加。

B.申訴公正委員會組成人數(shù)應當是單數(shù)，不得少于3人

C.申訴公正委員會負責人不能由主管申訴工作的單位負責人擔任

D.申訴公正委員會在履行其職責時，實現(xiàn)合議制，遵循少數(shù)服從多數(shù)原則，委員會各成員享有平等的表決權標準答案：AC69申訴受理單位依照規(guī)定的程序和要求，緊緊圍繞原人事處理決定是否合法，從（

）方面進行審查。

A.審查該人是否謀取私利

B.審查被申訴單位是否依法享有做出該人事處理決定的人事行政管理權C.審查該人事處理決定的內容是否合法D.審查該人事處理決定是否依照法定程序進行標準答案：BCD70申訴受理單位做出維持原人事處理決定的條件包括（

）。A.認定事實清楚

B.處理恰當、程序合法

C.適用法律、法規(guī)、規(guī)章和有關規(guī)定正確

D.達到了利益最大化標準答案：ABC71申訴受理單位送達申訴處理決定書的方式包括（

）。

A.直接送達申請人本人，申請人在送達回證上簽名或者蓋章B.申請人本人不在的，可以由其同住的具有完全民事行為能力的成年近親屬在送達回證上簽名或者蓋章，視為送達

C.郵寄送達D.在相關媒體上公告送達標準答案：ABCD72發(fā)生勞動爭議，（

）可以作為調解組織。

A.企業(yè)勞動爭議調解委員會B.依法設立的基層人民調解組織

C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織

D.公安機關標準答案：ABC73勞動人事爭議仲裁的基本內容包括（

）。

A.案件裁決的實施

B.仲裁機構及其設立

C.人員組成規(guī)則

D.仲裁案件的管轄標準答案：BCD74在爭議申請仲裁的時效期間內，仲裁時效中斷；從中斷時起，仲裁時效期間重新計算的情形的是（

）。

A.一方當事人提出中斷時效B.一方當事人通過協(xié)商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的C.一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的

D.對方當事人同意履行義務的標準答案：BCD75仲裁申請書應當載明的事項有（

）。

A.勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)

B.用人單位的所有負責人

C.用人單位的名稱、住所、通信地址、聯(lián)系電話

D.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由標準答案：ACD76下列屬于勞動人事爭議仲裁受理程序可能涉及事項的是（

）。

A.不受理決定

B.受理通知C.副本送達D.反申請?zhí)幚順藴蚀鸢福築CD77仲裁庭裁決案件期限計算說法正確的是（

）。

A.申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算

B.增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算

C.仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理仲裁申請之日起重新計算D.案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算標準答案：ABD79下列屬于勞動人事爭議仲裁裁決書應當載明的是（

）。

A.仲裁請求B.爭議事實C.裁決理由D.裁決結果標準答案：ABCD80可以申請撤銷“一裁終局”仲裁裁決的條件包括（

）。

A.適用法律、法規(guī)確有錯誤的

B.對方當事人隱瞞了部分證據(jù)C.勞動爭議仲裁委員會無管轄權的

D.違反法定程序的標準答案：ACD81勞動者與用人單位之間發(fā)生的（

）等糾紛，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理

A.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛

B.用人單位和勞動者因勞動關系是否已經解除或者終止，以及應否支付解除或終止勞動關系經濟補償金產生的爭議C.勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議D.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續(xù)產生的爭議標準答案：ABCD82（

）不屬于勞動爭議案件的范圍。

A.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛

B.勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛C.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛

D.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛標準答案：BCD83關于專業(yè)技術人員聘期的敘述正確的有（

）。

A.聘期約定要考慮崗位情況也應考慮任職人員的個人情況

B.聘期一般為3-5年C.在一些業(yè)務性較強的單位聘期可比照本單位行政職務的任期確D.在一些科研單位聘期可與一些重大項目、課題周期相適應標準答案：ACD84獲取一定專業(yè)技術資格的途徑包括（

）。

A.考試B.考評C.評審D.聘任標準答案：ABC85人身權中的身份權包括（

）。

A.名稱權

B.親屬權

C.姓名權

D.配偶權標準答案：BD86下列屬于公民教育權內容的是（

）。

A.按照國家有關規(guī)定獲得獎學金

B.完成規(guī)定的學業(yè)后獲得相應的學業(yè)證書、學位證書

C.參加教育教學計劃安排的各種活動

D.對學校給予的處分不服向有關部門提出申訴標準答案：ABCD87依據(jù)我國有關法律對下列事項進行判斷，其中具有合法性的有（

）。

A.自然人甲侵害乙的健康權不能剝奪甲的健康權或其他人身權

B.李某決定死后將其眼膜捐獻給醫(yī)院

C.父母無力撫養(yǎng)的未成年弟妹享有請求有負擔能力的兄姐撫養(yǎng)的權利

D.某中學退休教師李某要求戶籍部門將其姓名改為阿巴耶夫被戶籍部門拒絕標準答案：BCD88依據(jù)我國公民應享有的基本權利下列做法錯誤的有（

）。A.某醫(yī)科大學拒絕招收有吸煙習慣的學生

B.某私立醫(yī)院職工要求成立工會組織被醫(yī)院領導否絕

C.某超市懷疑顧客有偷竊行為強行對其進行搜身

D.某原省級領導干部觸犯刑法被判刑，青年作家準備將其寫成報告文學而被有關領導制止標準答案：ABCD89專業(yè)技術人員與用人單位確立勞動人事關系的合同可分為（

）。

A.勞動合同B.聘用合同C.臨時工勞動合同

D.正式工勞動合同標準答案：AB90勞動合同的必備條款包括（

）。

A.勞動合同期限

B.工作時間和休息休假

C.保守秘密

D.勞動保護和勞動條件標準答案：ABD91我國現(xiàn)勞動爭議處理的范圍包括境內企業(yè)與職工之間發(fā)生的（

）。

A.因自動離職發(fā)生的爭議

B.因執(zhí)行國家有關工資規(guī)定發(fā)生的爭議C.因人事任免發(fā)生的爭議

D.因偽造學歷證件而發(fā)生的爭議標準答案：AB92（

）等社會保險項目實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合制度。A.基本養(yǎng)老保險

B.基本醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險D.工傷保險標準答案：AB93關于勞動爭議解決途徑的表述正確的有（

）。

A.可依據(jù)勞動爭議調解協(xié)議申請支付令B.勞動仲裁裁決可以向法院申請強制執(zhí)行

C.勞動爭議產生后員工一般不能直接向法院起訴

D.所有的勞動仲裁都必須在60日內作出標準答案：ABC94在職人員社會保險所需要的經費來源有（

）。

A.在職人員個人按照其工資收入的一定比例繳納的社會保險費

B.在職人員所在單位按照其所有在職人員工資總額的一定比例繳納的社會保險費

C.社會捐助D.社會保險基金投資運營收入標準答案：ABD95企業(yè)年金的資金籌集方式包括（

）。

A.企業(yè)繳納B.個人繳納

C.國家補助D.社會捐助標準答案：AB96在（

）情況下，侵權人不但要承擔民事責任，還可以由著作權行政管理部門予以行政處罰。

A.未經著作權人許可以表演、播放、展覽等方式使用作品的

B.未經著作權人許可以營利為目的復制發(fā)行其作品的

C.未經廣播電臺、電視臺許可復制發(fā)行其制作的廣播、電視節(jié)目的D.未經表演者許可對其表演制錄音錄像后復制發(fā)行的標準答案：ABCD97著作權中的復制權侵權情形包括（

）。

A.從無形載體變?yōu)橛行屋d體的復制

B.從平面變?yōu)榱Ⅲw的復制

C.從立體變?yōu)槠矫娴膹椭?/p>

D.不改變原作載體的直接復制標準答案：ABCD98在著作權中作者的（

）的保護期限不受限制。

A.獲得報酬權

B.署名權

C.修改權

D.保護作品完整權標準答案：BCD99確定最低工資標準應當考慮的因素有（

）。

A.職工平均工資

B.經濟發(fā)展狀況C.就業(yè)狀況D.城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)標準答案：ABCD1002014年，中國科學院和中國工程院新章程明確了院士提名渠道，即（

）。

A.院士直接提名

B.有關學術團體提名C.省市政府提名

D.有關部委提名標準答案：AB三1、是非題：保護專業(yè)技術人員權益，既是用人單位的基本義務和職責，也是激勵專業(yè)技術人員為組織目標服務、促進組織發(fā)展的客觀需要。

A.對

B.錯標準答案：A2知識工作者與工作單位之間現(xiàn)在已經逐漸演變?yōu)橐粋€相互共生的關系。

A.對

B.錯標準答案：A3企業(yè)如果未與勞動人員簽訂勞動合同，則如果勞動人員權益受到侵害，企業(yè)不需要承擔賠償。

A.對

B.錯標準答案：B4自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，也不需要向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

A.對

B.錯標準答案：B5聘用單位為了保證將員工留在公司可以收取一定的抵押金或者其他財務。

A.對

B.錯標準答案：B6用人單位為了能夠招到合適的員工，可以在一定程度上隱瞞單位的實際工作環(huán)境。

A.對

B.錯標準答案：B7用人單位在招收勞動人員的時候，某些情況下可以將勞動人員的身份證扣押，以便對員工進行管理。

A.對

B.錯標準答案：B8關于連續(xù)工作的年限問題，應從勞動合同簽訂的時間算起，與實際用工之日無關。

A.對

B.錯標準答案：B9小王從公司技術部被調任至市場部，公司讓他在市場部重新實習三個月。

A.對

B.錯標準答案：B10用人單位在試用期內可以自由決定是否繼續(xù)讓試用人員繼續(xù)試用，隨意結束試用關系。

A.對

B.錯標準答案：B11勞動者在試用期內，同樣適用服務期違約的規(guī)定。

A.對

B.錯標準答案：B12勞動合同期滿，但服務期未達到約定時間的勞動者可以拒絕繼續(xù)簽訂勞動合同至服務期滿。

A.對

B.錯標準答案：B13事業(yè)單位對培訓費用具體沒有進行約定，聘用者提出解除聘用合同的，用人單位依舊可以收取培訓費用。

A.對

B.錯標準答案：B14勞動合同和聘用合同是需要全面履行的合同，一旦某一條款出現(xiàn)問題，則需要承擔法律責任。

A.對

B.錯標準答案：A15勞動者可以自由解除勞動合同而不需要承擔任何責任。

A.對

B.錯標準答案：B16用人單位在休息日要求員工加班時，一般需要安排補休，安排補休的則不需要多支付報酬。

A.對

B.錯標準答案：A17勞動者被依法限制人身自由的，用人單位即可解除勞務合同，無需繼續(xù)承擔相關的義務。

A.對

B.錯標準答案：B18用人單位發(fā)生變更的情況下原勞動合同繼續(xù)履行，不隨其發(fā)生變更。

A.對

B.錯標準答案：A19事業(yè)單位在機構改革中，發(fā)生機構變化，繼續(xù)保持合同的人員其工作年限也要重新開始計算。

A.對

B.錯標準答案：B20當勞動合同的期限已經到期時，對于原勞動合同的相關條款進行一定修改，繼續(xù)簽訂勞動合同。這樣的行為屬于勞動合同的變更。A.對

B.錯標準答案：B21當企業(yè)進行轉產或者重大技術革新時，企業(yè)可以根據(jù)自身的情況隨意進行裁員工作。

A.對

B.錯標準答案：B22勞動者因為工傷等不能夠勝任當前工作的，企業(yè)可以直接解除勞務合同。

A.對

B.錯標準答案：B23勞動合同的變更必須采用書面形式，不能直接通過口頭來完成。

A.對

B.錯標準答案：A24簽訂新的勞動合同需要用人單位和勞動者各持一份，但是變更后的勞動合同只需要用人單位保留即可。

A.對

B.錯標準答案：B25解除勞動關系獲得的一次性經濟補償收入，在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍以內的，其收入不需要納稅。

A.對

B.錯標準答案：A26薪酬權的保護在國家層面的意義，主要指的是履行其對勞動者薪酬的保護義務。

A.對

B.錯標準答案：B27支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼也屬于企業(yè)支出的工資總額。

A.對

B.錯標準答案：B28勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等屬于企業(yè)工資總額。

A.對

B.錯標準答案：B29支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法