甘肅勞動合同

Word-7-甘肅勞動合同甘肅勞動合同是關于合同范本-勞動合同方面的資料,

律師365

勞動合同書

單位名稱(甲方)

職工姓名(乙方)

甲方(用人單位)名稱：

全部制性質：

地址：

法定代表人：(托付代理人)

乙方(勞動者)姓名：

性別：

誕生年代：

文化程度：

戶籍所在地：

身份證號；

勞動手冊編號：

外來人員就業(yè)證編號：

現(xiàn)住址：

甲乙雙方在平等自愿，商議全都的基礎上，按照國家和省有關法律、規(guī)矩，簽訂本合同，共同遵守落實。

一、合同期限

本合同為勞動合同。合同期從年代日起至年月日止，共年(月)。

二、工作內容

甲方按照本企業(yè)生產、工作的需要，支配乙方從事工作。

乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位，從事工種。

三、勞動庇護和勞動條件

1、甲方應根據(jù)國家有關平安生產、勞動庇護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供須要的生產(工作)條件和勞動庇護設施，以及不低于國家規(guī)定應配給的勞動防護用品。

2、乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉、控告。

四、工作時光和勞動酬勞

1、甲方采取每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按國務院關于職工工作時光有關規(guī)定落實。

甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方商議可延伸工作時光，普通每日不超過l小時，特別狀況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。

2、合同期間，甲方應按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規(guī)定的最低工資標準。

3、甲方支配乙方加班加點，歇息日法定休假日支配工作的，應按國家規(guī)定支配乙方支配同等時光的調休或支付相應工資酬勞。

五、勞動紀律

1、甲方應按照國家有關規(guī)定制定各項規(guī)則制度。

2、乙方應增加仆人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、規(guī)矩，遵守甲方各項規(guī)則制度，聽從甲方領導、管理和指揮，樂觀做好工作，完成勞動目標。

六、社會保險和福利待遇

1、甲方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構繳納勞動保險費。

2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規(guī)定落實。

3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定落實。

七、教導和培訓

1、甲方應對乙方舉行各種須要的政治、思想品德教導和職業(yè)技術及上崗前培訓。

2、乙方應刻苦鉆研業(yè)務，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準，持證上崗。

3、甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務年，否則乙方應按有關規(guī)定支付甲方培訓費。

八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂

1、勞動合同期滿或甲乙雙方商定的勞動合同終止條件浮現(xiàn)，勞動合同即終止落實。如雙方同意續(xù)訂，應提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應補辦續(xù)訂手續(xù)。

2、在下列狀況下，甲乙雙方能夠變更合同相關內容。

(1)甲方生產經營狀況發(fā)生變化，雙方商議同意的；

(2)甲乙雙方商議同意，且不傷害國家、集體和他人利益的；

(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、規(guī)矩、規(guī)則、政策已經修改的；

(4)因為不行抗力致使合同無法徹低履行的；

(5)法律、規(guī)矩規(guī)定的其他狀況。

3、有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動合同。

(1)乙方在試用期內被證實不符合錄取條件的；

(2)乙方嚴峻違背勞動紀律和甲方規(guī)則制度的；

(3)乙方嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大傷害的；

(4)乙方被依法追究刑事責任的。

4、有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的；

(2)甲方瀕臨破產，處于法定整改期偶爾生產經營情況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的；

(3)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；

(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。

(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷。經勞動鑒定委員會確認喪失勞動本事或部分喪失勞動本事的；

(2)乙方患病或負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

(3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的；

(4)另外符合法律、行政規(guī)矩規(guī)定的。

6、乙方要求解除勞動合同，應該提前30日以書面形式通知甲方。

7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。

(1)甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(2)經國家有關部門確認，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身心健康的；

(3)甲方不能根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞和提供福利待遇的；

(4)依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上小學脫產學習的。

九、甲乙雙方商議同意需要商定的另外事項

十、違約責任

1、因為甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能徹低履行，由有

過錯的一方擔當法律責任；如屬雙方過錯，按照實際狀況，由雙方分離擔當法律責任；

2、因不行抗力造成不能履行合同或一方受傷害的，可不擔當法律責任；

3、甲乙雙方任何一方違背合同時，應向對方支付違約金；

4、甲乙雙方任何一方違背合同，給對方造成傷害的，應按照后果和責任，按有

關規(guī)定向對方支付賠償金。

十

一、合同鑒證與勞動爭議處理

勞動合同簽訂后，應經同級勞動部門鑒證；經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。

甲乙雙方落實合同發(fā)生爭議，當事人應該商議解決，不肯商議或者商議不成的，能夠向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，能夠向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十

二、本合同未盡事宜或條款與法律、規(guī)矩、規(guī)則、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定落實。

十

三、本合同自年月