第一章3勞動經(jīng)濟學

企業(yè)人力資源管理師基礎知識第三講３、計時工資與計件工資（最普通的基本工資支付方式）

1）計時工資：依據(jù)工人的工資標準（單位時間的勞動價格）與工作時間長度支付工資的形式。（最傳統(tǒng)的工資形式）貨幣工資=工資標準×實際工作時間第三節(jié)完全市場競爭下的工資水平和

工資結(jié)構(gòu)

2）計件工資：依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量（作業(yè)量）和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式。貨幣工資=計件工資率（計件單價）×合格產(chǎn)品數(shù)量總之，計時工資和計件工資兩種工資形式的區(qū)別在于計量勞動的方式不同，計件工資只是計時工資的轉(zhuǎn)化形式。第三節(jié)完全市場競爭下的工資水平和

工資結(jié)構(gòu)（二）福利：實物支付（工作餐）＋延期支付（保險、退休）福利實質(zhì)上都是由工人自己的勞動支付的。福利具有的特征：1．福利支付以勞動為基礎2．法定性3．企業(yè)自定性和靈活性第三節(jié)完全市場競爭下的工資水平和

工資結(jié)構(gòu)福利的具體表現(xiàn)形式：1．實物支付2．延期支付實物支付普遍存在的福利支付方式原因在于：1．可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險金，從而降低人工成本。第三節(jié)完全市場競爭下的工資水平和

工資結(jié)構(gòu)2．變相地提高了個人所得稅的納稅起點。3．從社會的角度看，實物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量。延期支付特點：穩(wěn)步外部條件（社會統(tǒng)籌）、形式靈活多樣、增強凝聚力、實現(xiàn)養(yǎng)老資金積累。第三節(jié)完全市場競爭下的工資水平和

工資結(jié)構(gòu)一、就業(yè)總量的決定（一）就業(yè)：指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲取報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動。（二）總供給，總需求與均衡國民收入1．總供給=各類生產(chǎn)要素供給的總和（勞動+資本+土地+管理）第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)2．總需求＝消費品需求＋投資品需求3．均衡國民收入＝總供給＝總需＝消費＋儲蓄＝消費＋投資（三）就業(yè)總量決定：Ｚ（總供給價格）＝ｆ（Ｎ）（就業(yè)量）第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)二、失業(yè)及其類型1．失業(yè)類型：

1）摩擦性失業(yè)

2）技術性失業(yè)

3）結(jié)構(gòu)性失業(yè)

4）季節(jié)性失業(yè)2．主動失業(yè)和被動失業(yè)就叫摩擦性失業(yè)。特別是自主失業(yè)，主動辭職，實際上反映一種勞動力對市場就業(yè)性的適應性不夠，我們了解一下大學生就業(yè)辭職期是在三個月然后是半年，再然后是一年，三年之內(nèi)摩擦性失業(yè)率是最高的。第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)三、需求性不足失業(yè)（一）增長差距性失業(yè)：實際經(jīng)濟增長率長期低于可能達到的經(jīng)濟增長率，造成勞動力供給大于需求導致的失業(yè)。第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)典型例題：勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（）。A．摩擦性失業(yè)B．技術性失業(yè)C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)答案：A，P20第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)典型例題：對摩擦性失業(yè)表述正確的是（）。A．是高效率利用勞動資源的需要B．是一種正常性失業(yè)C．是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征D．是一種崗位交換之間的失業(yè)E．表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中答案：ABCDE，P20第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)（二）周期性失業(yè)：指經(jīng)濟繁榮與蕭條的周期循環(huán)所導致的失業(yè)。（三）緩解需求不足性失業(yè)的對策１、國家宏觀調(diào)節(jié)，對國民經(jīng)濟運行政策干預，實現(xiàn)平衡。２、政府通過、宏觀財政政策、貨幣政策與產(chǎn)業(yè)政策結(jié)合，推行積極的勞動力市場政策，緩解需求性不足失業(yè)，實現(xiàn)充分就業(yè)。第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)

四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響1、平均失業(yè)持續(xù)期：指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)下的持續(xù)時間。2、失業(yè)的影響：

1）失業(yè)造成家庭生活困難。

2）失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式。

3）失業(yè)直接影響勞動者精神需求的滿足程度。第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)五、政府行為和勞動力市場（一）政府支出。政府購買（國防用品、公共管理服務、公共工程項目、政府雇員薪酬）和轉(zhuǎn)移支付（保險福利、社會優(yōu)撫、社會救濟等）。（二）勞動力市場制度結(jié)構(gòu)要素第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)１、最低勞動標準。（1）最低工資標準

1）最低工資：國家為保證維持勞動者再生產(chǎn)的最低需要，以一定立法程序規(guī)定的，用人單位對在正常時間內(nèi)從事勞動的勞動者必須支付的最低限度的勞動報酬。

2）最低工資標準：最低工資率值國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額。（2）最長勞動時間標準２、最低社會保障３、工會第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)（三）就業(yè)與收入宏觀調(diào)控１、財政政策。１）擴張性財政政策２）緊縮性財政政策２、貨幣政策。１）擴張性貨幣政策２）緊縮性貨幣政策第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)３、收入政策。（1）收支政策及其作用狹義的是貨幣工資，控制貨幣工資的變動，控制物價。廣義的包括社會總收入，在一定以工資勞動為分配關系，我們工業(yè)企業(yè)的工人進行退休金的提升，有利于經(jīng)濟的宏觀的穩(wěn)定。第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)收支政策作用：

1）有利于宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定

2）有利于資源合理配置

3）有利于縮小不合理收入差距（2）收入差距的衡量指標—基尼系數(shù)。第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)意大利基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等的一種尺度（還有庫茲涅茨比率、人口眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等）。

1）基尼系數(shù)接近０，收入接近于絕對平等；

2）接近１時絕對不平等；

3）小于０.２，收入差距非常?。?/p>

4）大于０.４以上，差距非常大；

5）通?；嵯禂?shù)為０.２～０，４之間。（3）收入政策措