人力資源管理師四級-理論真題

人力資源管理師（四級）一一理論真題1、在勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法中，（）是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在.有用.確定.精確的知識的方法。［單選題］*A.觀察研究方法B.實證研究方法（正確答案）C.對比研究方法D.規(guī)范研究方法2、規(guī)范研究方法重點解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象（）的問題。［單選題］*A.是什么B.怎么樣C.應(yīng)該是什么（正確答案）D.本質(zhì)3、在績效管理中，一般以（）為主，其考評分?jǐn)?shù)對被考評者的結(jié)果影響很大，約占60%?70%。［單選題］*A.下級考評B.同級考評C.上級考評（正確答案）口.自我考評4、（）原則要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重。［單選題］*A.因事?lián)袢薆.任人唯賢C.用人不疑（正確答案）D.嚴(yán)愛相濟5、（）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。［單選題］*A.歸因B.內(nèi)因（正確答案）C.外因D.知覺6、以下關(guān)于變更勞動合同的表述，不正確的是（）。［單選題］*A.可以變更合同的內(nèi)容B.可以變更合同的主體（正確答案）C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方口.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同7、勞動者與用人單位訂立了4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同的期限為（）。［單選題］*A.42個月B.48個月（正確答案）C.54個月D.58個月8、（）是培訓(xùn)執(zhí)行者記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無數(shù)細(xì)節(jié)的最有價值的工具。［單選題］*A.反饋表B.考核表C.檢查表（正確答案）D.培訓(xùn)提綱9、內(nèi)部招募的優(yōu)點不包括（）。［單選題］*A.準(zhǔn)確性高B.實用性高（正確答案）C.適應(yīng)較快D.激勵性強10、津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。［單選題］*A.具有單一性B.具有激勵性（正確答案）C.是一種補償性的勞動報酬D.具有較大的靈活性11、勞動法的首要原則是保障勞動者的（）。［單選題］*A.報酬權(quán)B.物質(zhì)幫助權(quán)C.勞動權(quán)（正確答案）D.休息休假權(quán)12、（）有利于培養(yǎng)團隊意識，可以在桌與桌之間進(jìn)行溝通，不離開位置就能組成新的小組，培訓(xùn)師可以在各桌之間巡視，并且加入任何一組。［單選題］*A.U形布置法B.環(huán)形分組布置法C.臂章形布置法D.圓桌分組布置法（正確答案）13、組織開發(fā)的基本目標(biāo)不包括（）。［單選題］*A.改變組織氛圍B.改變組織環(huán)境C.改變組織文化D.改變組織結(jié)構(gòu)（正確答案）14、造成績效信息失真的原因是多方面的，但不包括（）。［單選題］*A.績效信息監(jiān)督機制的缺失B.績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)C.考評者的信息處理分析能力低下（正確答案）D.組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢15、培訓(xùn)需求分析的基本目標(biāo)是（）。［單選題］*A.確認(rèn)差距（正確答案）B.尋找組織績效問題產(chǎn)生的原因仁了解員工個人需求，贏得組織成員支持D.建立培訓(xùn)信息資料庫，為效果評估做好準(zhǔn)備16、以下關(guān)于獎金總額的計算公式，不正確的是（）。［單選題］*A.獎金總額二成本節(jié)約額x計獎比例B.獎金總額=實際利潤總額x超額利潤獎金系數(shù)（正確答案）C.獎金總額=（年度實現(xiàn)銷售額-年度目標(biāo)銷售額）x計獎比例D.獎金總額=生產(chǎn)總量x標(biāo)準(zhǔn)人工成本費用-實際支付工資總額17、（）模型揭示了勞動力市場的基本功能。［單選題］*A.收支循環(huán)B.支出循環(huán)C.供需循環(huán)口.收入循環(huán)（正確答案）18、線性規(guī)劃模型的構(gòu)成不包括（）。［單選題］*A.變量B.指數(shù)（正確答案）C.約束條件D.目標(biāo)函數(shù)19、2015年9月小王與某公司簽訂了4年期的勞動合同，2016年3月，小王因出國留學(xué)主動提出解除勞動合同，某公司（）支付小王經(jīng)濟補償金。［單選題］*A.無需（正確答案）B.可酌情C.必須D.需全額20、企業(yè)培訓(xùn)主管部門在實施培訓(xùn)的過程中，其主要工作內(nèi)容不包括（）。［單選題］*A.實施培訓(xùn)B.考核受訓(xùn)者C.培訓(xùn)獎懲D.考核培訓(xùn)師（正確答案）21、企業(yè)制訂在崗培訓(xùn)計劃時，要根據(jù)員工現(xiàn)狀調(diào)查分析的結(jié)果，確定（）各職級必須參加培訓(xùn)的人數(shù)及培訓(xùn)要點，并預(yù)測培訓(xùn)的有關(guān)變動情況。［單選題］*A.2年內(nèi)B.5年內(nèi)（正確答案）C.7年內(nèi)D.10年內(nèi)22、對于①憲法.②勞動行政法規(guī).③勞動法律，按照法律效力從高到低進(jìn)行排序，正確的是（）。［單選題］*A.①②③B.③①②C.①③②（正確答案）D.②①③23、員工信息資料的收集是由（）通過各種渠道，將有關(guān)人員歷史上形成的和近期形成的人事材料收集起來。［單選題］*A.人力資源部門（正確答案）B.政府就業(yè)指導(dǎo)部門C.中介獵頭公司D.需求人才主管部門24、以下關(guān)于工作月利用率指標(biāo)的計算方法，不正確的是（）。［單選題］*A.制度工時利用率/工作日利用率B.實際工作工時總數(shù)/制度工時總數(shù)（正確答案）C.制度工作月實際長度/制度工作月規(guī)定長度D.（制度內(nèi)實際工作日總數(shù)/全月平均人數(shù)）/制度工作月規(guī)定長度25、（）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。［單選題］*A.勞動關(guān)系B.勞動法律關(guān)系（正確答案）C.勞動合同D.勞動法律制度26、（）是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與其他形式利益回報的總和。［單選題］*A.薪酬（正確答案）B.薪資C.薪水D.工資27、（）是指員工完成本崗位各項任務(wù)時應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。［單選題］*A.職務(wù)B任務(wù)C.職責(zé)D.責(zé)任（正確答案）28、（）是將人的智力.人格.興趣.情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。［單選題］*八.心理測量（正確答案）B」D理測驗C.物理測量D.物理測驗29、對類推比較法優(yōu)點的表述，不正確的是（）。［單選題］*A.該方法制定的定額簡便易行，工作量較小B.該方法便于保持產(chǎn)品勞動定額水平的平衡C.該方法有利于提高產(chǎn)品勞動定額的準(zhǔn)確性D.即使制定一套典型零件標(biāo)準(zhǔn)，工作量也不大（正確答案）30、人的個性心理特征不包括（）。［單選題］*A.能力B.性格C.氣質(zhì)D.意志（正確答案）31、績效數(shù)據(jù)分析方法中，（）是用一定臨界點將考評得分劃分為若干等級，并以此為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評的方法。［單選題］*A.常模分析法B.能級分析法（正確答案）C.對比分析法D.綜合分析法32、計時工資制的優(yōu)點不包括（）。［單選題］*A.有利于提高出勤率B.可反映同等級工作的差別（正確答案）C.有利于提高自己業(yè)務(wù)水平D.簡單易行.適應(yīng)性強.適用范圍廣33、不屬于女職工勞動保護制度的是（）。［單選題］*A.確定女職工近期從事的勞動范圍B.懷孕.生育.哺乳期的保護C.產(chǎn)假保護D.生病住院期間保護（正確答案）34、我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。［單選題］*A.100%B.150%C.200%D.300%（正確答案）35、2011年3月，張某與A企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與張某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，張某可得到（）工資的經(jīng)濟補償金。［單選題］*A.3個月B.4個月（正確答案）C.5個月D.12個月36、（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。［單選題］*A.專項協(xié)議B.勞動合同C.要式合同（正確答案）D.集體合同37、（）有權(quán)代表法人進(jìn)行活動，是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。［單選題］*A.行政機關(guān)B.法人機關(guān)（正確答案）C.監(jiān)督機關(guān)D.策劃機關(guān)38、根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè).事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。［單選題］*A.1%B.2%（正確答案）C.3%D.5%39、（）實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。［單選題］*A.等級工資B.崗位工資C.績效工資D.計件工資（正確答案）40、（）包括基本工資.績效工資.獎金.津貼.補貼等，一般以現(xiàn)金形式支付。［單選題］*A.間接薪酬B.直接薪酬（正確答案）C.貨幣薪酬D.非貨幣薪酬41、績效低下的原因可分為（）。［單選題］*A.總體原因和個體原因B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因C.個體原因和組織或系統(tǒng)原因（正確答案）D.主觀原因和客觀原因42、下列各項不屬于無形資本費用的是（）。［單選題］*A.培訓(xùn)組織人員.內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資（正確答案）D.由于管理不善而造成的損失費用43、改善績效為目的的培訓(xùn)通常一個計劃針對（）項目。［單選題］*A三個B.一個（正確答案）C.五個D.多個44、（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實施效果的指標(biāo)，是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)體系，體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略目標(biāo)的增值作用。［單選題］*A.關(guān)鍵績效指標(biāo)（正確答案）B.一般績效指標(biāo)C.否決指標(biāo)D.定性指標(biāo)45、在進(jìn)行人員篩選時，體檢適宜在（）進(jìn)行。［單選題］*A.初次篩選后B.所有篩選方法使用之后（正確答案）C.背景調(diào)查后D.面試后46、在一般情況下，（）廣告比較適合于尋找的崗位合格候選人相對集中在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的情況.適合空缺崗位并非迫切需要補充且地區(qū)分布較廣的情況。［單選題］*A.雜志招聘（正確答案）B.報紙招聘C.電視招聘D.網(wǎng)絡(luò)招聘47、通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額方法的是（）。［單選題］*A.經(jīng)驗估工法B.統(tǒng)計分析法C.類推比較法D.技術(shù)定額法（正確答案）48、（）是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責(zé)地完成本崗位各項工作任務(wù)，對其崗位職責(zé)內(nèi)可行使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。［單選題］*A.職權(quán)B.權(quán)限（正確答案）C.職責(zé)D.職位49、（）是我國經(jīng)濟改革的實踐活動中出現(xiàn)的一個新事物。它對傳統(tǒng)體制下“終身制”“鐵飯碗”“鐵交椅”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大的沖擊。［單選題］*A.崗位輪換B.計件工資C.競聘上崗（正確答案）D.內(nèi)部選拔50、管理者對員工給予充分的信任與尊重的原則要求是（）。［單選題］*A.以人為本B.任人唯賢C.用人不疑（正確答案）D.嚴(yán)愛相濟51、勞動力供給彈性是（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。［單選題］*A.勞動力供給增加量B.勞動力供給量（正確答案）C.勞動力需求增加量D.勞動力需求量52、（）把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。［單選題］*A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論（正確答案）C.費德勒的權(quán)變模型D.路徑一目標(biāo)理論53、（）按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是人格測驗。［單選題］*人.心理測驗（正確答案）B.成就測驗C.生理測驗D.情商測驗54、（）不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。［單選題］*A.準(zhǔn)確性B.系統(tǒng)性C.全面性（正確答案）D.經(jīng)濟性55、（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè).運行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。［單選題］*A.調(diào)查研究法B.當(dāng)面調(diào)查法C.行為記錄法D.檔案記錄法（正確答案）56、進(jìn)行崗位調(diào)查時，采用何種方式應(yīng)視具體情況而定。在崗位數(shù)目較少的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查時，可采用面談或（）的調(diào)查方式。［單選題］*A.現(xiàn)場觀測法（正確答案）B.電話會議法C.書面調(diào)查法D.綜合采用上述方法57、應(yīng)聘申請表設(shè)計□寸，要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)（）和政策的要求。［單選題］*A.法律（正確答案）B.上級主管部門C.業(yè)務(wù)部門主管D.人事行政總監(jiān)58、關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說法錯誤的是（）。［單選題］*A.只調(diào)查與工作相關(guān)的情況B.要評估調(diào)查材料的可靠程度C.重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實D.重視應(yīng)聘者性格方面的主觀評價內(nèi)容（正確答案）59、勞動者的工種與崗位.工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。［單選題］*A.法定條款（正確答案）B.約定條款C.專項協(xié)議口.補充協(xié)議60、在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。［單選題］*A.企業(yè)簡介B.企業(yè)宣講C.員工手冊（正確答案）D.電視廣告61、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)一基尼系數(shù)接近（）時，收入便接近于絕對不平等。［單選題］*A.0B.0.5C.1（正確答案）D.0或162、出于工資水平的考慮以及出于崗位技能等級考慮的選擇性失業(yè)，都有（）的色彩。［單選題］*入自愿性失業(yè)B.周期性失業(yè)C.摩擦性失業(yè)（正確答案）D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)63、廣義的勞動法則是指（）以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。［單選題］*A.調(diào)整經(jīng)濟關(guān)系B.調(diào)整行政關(guān)系C.調(diào)整社會關(guān)系D.調(diào)整勞動關(guān)系（正確答案）64、（）是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢.面臨的機會和威脅的一種方法。［單選題］*A.數(shù)理統(tǒng)計分析B.SWOT分析（正確答案）C.財務(wù)報表分析D.市場預(yù)測分析65、員工的（）作為一種態(tài)度，通常表現(xiàn)為保持一個特定組織的成員身份的一種強烈期望。［單選題］*A.組織效率B.組織承諾（正確答案）C.工作績效D.工作分析66、在現(xiàn)場培訓(xùn)中，適用于一般直線管理人員，而不適用于職能管理人員的培訓(xùn)方式是（A）。A.工作輪換法B.工作指導(dǎo)法C.特別人物法D.個別指導(dǎo)法［填空題］67、下列關(guān)于績效管理的敘述錯誤的是（）。［單選題］*A.績效管理的外延比較寬泛B.績效管理是一個復(fù)雜的管理活動過程C.績效管理主要著眼于員工個體績效的提高（正確答案）D.績效管理包括績效計劃.實施.考評.總結(jié)等階段

68、（）是指根據(jù)勞動者所提供的勞動的數(shù)量和質(zhì)量，按事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時間周期付給勞動者的相對穩(wěn)定的勞動報酬。［單選題］*A.基本薪金B(yǎng).基本薪資C.基本獎金D.基本工資（正確答案）69、屬于初次分配的是（）。［單選題］*A.國家與企業(yè)（正確答案）B.企業(yè)與企業(yè)C.員工與員工D.國家與員工最終目標(biāo)是通過利率的

使總供給與總需求趨70、貨幣政策的基本手段是（），直接目的是調(diào)控利息率，變動影響投資.消費和政府支出，達(dá)到增加或降低有效需求,于均衡。［單選題］*最終目標(biāo)是通過利率的

使總供給與總需求趨A.調(diào)節(jié)征稅標(biāo)準(zhǔn)B.調(diào)節(jié)物價水平C.調(diào)節(jié)貿(mào)易政策D.調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量（正確答案）71、“安全重于生產(chǎn)”體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的（）。［單選題］A.全面保護B.絕對保護C.優(yōu)先保護（正確答案）D.偏重保護72、利用收益矩陣進(jìn)行決策，下列排序正確的是(B)。［單選題］*(1)通過比較，從中選擇一個最佳方案;(正確答案)⑵按客觀概率的大小，加權(quán)平均計算出各方案的期望收益值；⑶設(shè)定各方案在不同自然狀態(tài)下的收益。A.⑴⑵(3)B.(3)⑵(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)73、不是影響銷售渠道選擇的因素的是()。［單選題］*A.產(chǎn)品因素B.文化因素(正確答案)C.市場因素D.企業(yè)因素74、結(jié)構(gòu)維度是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的()和角色，以完成組織目標(biāo)。［單選題］*A.工作任務(wù)(正確答案)B.工作態(tài)度C.工作目標(biāo)D.工作績效75、()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。［單選題］*A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.首因效應(yīng)(正確答案)D.刻板印象76、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。［單選題］*A.主動開發(fā)型(正確答案)B.以事為中心C.被動反應(yīng)型D.以人為中心77、以下關(guān)于工作崗位調(diào)查的方法，說法不正確的是（）。［單選題］*A.活動記錄法采集的信息真實可靠B.操作者所使用的“日志”沒有固定的格式C.活動記錄法的投入費用通常較低（正確答案）D.關(guān)鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內(nèi)容78、在組織內(nèi)部招聘和選拔時，說法不正確的是（）。［單選題］*A.全方位發(fā)現(xiàn)人才B.不要將人才固定化C.求全責(zé)備（正確答案）口.避免長官意志的影響79、（）是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運用。［單選題］*A.崗位寫實B.作業(yè)測時C.崗位抽樣（正確答案）D.觀測法80、關(guān)于外部招募，以下說法正確的是（）。［單選題］*A.激勵性強B.適應(yīng)快C.費用較低D.帶來新思想.新方法（正確答案）81、（）系統(tǒng)包括兩項基本功能:明確培訓(xùn)對象和制定培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)。［單選題］*A.培訓(xùn)需求分析（正確答案）B.培訓(xùn)規(guī)劃C.培訓(xùn)組織實施D.培訓(xùn)效果評估82、組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的法定費用指的是（）。［單選題］*A.招聘成本B.選拔成本C.錄用和安置成本D.開發(fā)成本（正確答案）83、在績效管理系統(tǒng)設(shè)計的過程中，（）為“定義績效”提供了內(nèi)容上的技術(shù)支持。［單選題］*A.工作標(biāo)準(zhǔn)B.工作規(guī)范C.崗位說明書（正確答案）D.企業(yè)戰(zhàn)略84、工資指導(dǎo)線的制定要符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求，應(yīng)堅持（）原則。［單選題］*A.兩交叉口兩高于C.兩低于（正確答案）D.兩平行85、一般來說，一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上不包括（）。［單選題］*A.決策支持層8.核心數(shù)據(jù)層（正確答案）C.業(yè)務(wù)處理層D.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層86、（）是雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。［單選題］*A.勞動關(guān)系B.勞動法律關(guān)系（正確答案）C.勞動合同D.勞動法律制度87、勞動合同期限1年以上，不滿3年的，試用期不得超過（）。［單選題］*A.2個月（正確答案）B.3個月C.1個月D.6個月88、在市場經(jīng)濟中，企業(yè)在決定勞動投入規(guī)模時，以取得（）為決策準(zhǔn)則。［單選題］*A.經(jīng)濟效益B.社會效益C.最低成本D.最大利潤（正確答案）89、在績效管理五階段模型中，（）具有前瞻性，可以幫助員工認(rèn)清方向，明確目標(biāo)。［單選題］*A.績效改善B.績效計劃（正確答案）C.績效反饋D.績效溝通90、招聘廣告的設(shè)計原則不包括（）。［單選題］*A.吸引［優(yōu)秀的人才（正確答案）B.激發(fā)讀者的興趣C.創(chuàng)造求職的愿望D.促使求職的行動91、技能是指員工工作技巧與能力水平，其高低優(yōu)劣取決于主客觀等多種因素，而（）能使其對預(yù)定計劃目標(biāo)的實現(xiàn)樹立自信心，從而加大激勵的強度。［單選題］*A.天賦B.培訓(xùn)（正確答案）C.智力D.教育92、背景調(diào)查材料中，應(yīng)聘者直接上司的評價和人力資源管理人員的評價相比（）。［單選題］*A.同等重要B.更為可信（正確答案）C.作用不大D.更為主觀93、（）最適合于初步篩選應(yīng)聘者。［單選題］*A.筆試篩選法B.面試篩選法C.小組篩選法D.材料篩選法（正確答案）94、（）是指在工資率給定時，勞動力供給量變動的絕對值大于0。［單選題］*A.供給富有彈性B.單位供給彈性C.供給缺乏彈性D.供給有無限彈性（正確答案）95、我國特有的養(yǎng)老保險制度類型是（）。［單選題］*A.投保資助型B.強制儲蓄型C.國家統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合型D.社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合型（正確答案）96、員工人數(shù)統(tǒng)計亦稱（），它是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門每天在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計。［單選題］*A.員工總數(shù)統(tǒng)計B.平均人數(shù)統(tǒng)計（正確答案）C.企業(yè)員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計D.整體人數(shù)統(tǒng)計97、從可操作性的角度來分析，下列績效考評指標(biāo)最符合要求的是（）。［單選題］*A.工作熱情高B.樂于幫助他人C.政治思想好D.工作時不閑聊（正確答案）98、（）是以工序或某一作業(yè)為對象，按照操作順序進(jìn)行實地觀察記錄，研究作業(yè)活動的一種方法。［單選題］*A.崗位寫實B.崗位抽樣C.作業(yè)測時（正確答案）D.活動記錄法99、學(xué)校招聘的優(yōu)點是（）。［單選題］*A.適應(yīng)性快B.準(zhǔn)確性高C.激勵性強D.可塑性強（正確答案）100、最適用于技術(shù)復(fù)雜程度高.勞動熟練程度差別大的工種的工資制度是（）。［單選題］*A.計件工資制B.技術(shù)等級工資制（正確答案）C.計時工資制D.崗位等級工資制101、在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。［單選題］*A.職工代表（正確答案）B.企業(yè)人事部門C.企業(yè)法人D.職工所在部門負(fù)責(zé)人102、員工的基本特征不包括（）。［單選題］*A.生理性行為與生理性需要B.社會性行為與社會性需要C.道德性行為與道德性需要D.成長性行為與成長性需要（正確答案）103、企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)工作日長度不能超過（）。［單選題］*A.6小時B.7小時C.8小時（正確答案）D.9小時104、采用層次分析法確定績效考評權(quán)重，其具體的步驟包括:①確立思維判斷定量化的標(biāo)度;②計算權(quán)重向量并做一致性檢驗;③構(gòu)造判斷矩陣;④建立層次結(jié)構(gòu)模型。其正確的排序是（）。［單選題］*A.①③②④B.④②①③C.④①③②（正確答案）D.①③④②105、我國法律規(guī)定，年滿（）以上的勞動者才能作為勞動合同主體的勞動者。［單選題］*A.15周歲B.16周歲（正確答案）C.18周歲D.20周歲106、企業(yè)為了使新聘用人員熟悉企業(yè).達(dá)到工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平，或者為了提高其素質(zhì)而開展教育培訓(xùn)所發(fā)生的一切費用，屬于人力資源的（）。［單選題］*A.開發(fā)成本（正確答案）B.招聘成本C.重置成本D.選拔成本107、對全國最低工資制度實行統(tǒng)一管理的國家機關(guān)是（）。［單選題］*A.國資委B.國務(wù)院民政主管部門C.國家發(fā)改委D.國務(wù)院勞動行政主管部門（正確答案）108、撰寫企業(yè)組織信息調(diào)研報告時，應(yīng)當(dāng)堅持的原則不包括（）。［單選題］*A.真實原則B.及時原則（正確答案）C.完整原則D.客觀原則109、（）是企業(yè)開展員工培訓(xùn)的重要依據(jù)。［單選題］*A.培訓(xùn)需求B.戰(zhàn)略導(dǎo)向（正確答案）C.培訓(xùn)計劃D.培訓(xùn)目標(biāo)110、對專題性調(diào)研的特點的表述，不正確是（）。［單選題］*A.針對性很強B.成本較高C.不需要投入較多人力、物力（正確答案）D.能夠滿足某個關(guān)鍵問題研究的需要111、影響工作滿意度的因素不包括（）。［單選題］*A.富有挑戰(zhàn)性的工作B.公平的報酬C.支持性的工作環(huán)境D.家人的支持（正確答案）112、抽象掉個體間的具體差異，勞動關(guān)系是（）。［單選題］*A.雇主與雇主的關(guān)系B.使用與被使用關(guān)系C.雇主與雇員的關(guān)系（正確答案）D.雇員與雇員的關(guān)系113、以下關(guān)于企業(yè)縱向一體化的表述，不正確的是（）。［單選題］*A.企業(yè)資本投入會有所增加B.企業(yè)橫向管理的難度加大C.縱向生產(chǎn)能力容易進(jìn)行平衡（正確答案）D.自制原料或自行銷售的效率往往低于專業(yè)公司114、（）以上的計劃屬于長期人力資源規(guī)劃。［單選題］*A.五年（正確答案）B.四年C三年D二年115、組織市場的類型不包括（）。［單選題］*A.賣方市場（正確答案）B.產(chǎn)業(yè)市場C.轉(zhuǎn)賣者市場D.政府市場116、影響群體決策的群體因素不包括（）。［單選題］*A.群體的認(rèn)知能力B.群體行為準(zhǔn)則（正確答案）C.參與決策的平等性D.群體決策規(guī)則117、（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。［單選題］*A.勞動力需求B.勞動力供給C.勞動力需求量（正確答案）D.勞動力供給量118、政治法律環(huán)境是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的（）。［單選題］*A.首要內(nèi)部環(huán)境B.首要外部條件（正確答案）C.重要內(nèi)部環(huán)境D.重要外部環(huán)境119、現(xiàn)代人力資源管理追求（）和藝術(shù)性，不斷采用新的技術(shù)和方法，完善考核系統(tǒng).測評系統(tǒng)等科學(xué)手段。［單選題］*A.理論性B.科學(xué)性（正確答案）C.客觀性D.綜合性120、全面了解被調(diào)查對象在一個工作日內(nèi)工作活動的情況，掌握其具體的工作內(nèi)容.程序.步驟和方法的是（）的基本功能。［單選題］*A.崗位寫實（正確答案）B.崗位分析C.崗位觀察D.作業(yè)測時121、因員工離職或調(diào)動到其他部門.員工正常退休.員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）。［單選題］*A.組織人力資源自然減員（正確答案）B.組織業(yè)務(wù)量變化弓［起的人力資源需求C.組織人力資源配置不合理弓［起的人力資源需求D.組織人力資源滿負(fù)荷122、員工管理人員教程培訓(xùn)是在職培訓(xùn)的重要組織形式之一，受到很多企業(yè)的重視。一般按照以下（）個級別進(jìn)行。［單選題］*A.四（正確答案）B三C.二D.六123、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括（）。［單選題］*A.企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置C.員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置（正確答案）D.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步124、（）是進(jìn)行培訓(xùn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。［單選題］*A.培訓(xùn)預(yù)算B.培訓(xùn)經(jīng)費（正確答案）C.培訓(xùn)設(shè)施D.培訓(xùn)基地125、企業(yè)提供（）福利，基本目的在于全面改善員工的工作.生活質(zhì)量。［單選題］*A.非必要性B.必要性C.經(jīng)濟性D.非經(jīng)濟性（正確答案）126、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的（）。［單選題］*A.用工行為B.勞動行為C.勞動行為和用工行為（正確答案）D.管理行為127、勞動者通過求職信.求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是（）。［單選題］*A.要約方（正確答案）B.被要約方C.要約D.承諾128、勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。［單選題］*A.病愈后B.休假3個月后C.休假6個月后D.醫(yī)療期（正確答案）129、勞動者的工種與崗位.工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。［單選題］*A.法定條款（正確答案）B.約定條款C.專項協(xié)議口.補充協(xié)議130、市場按買方的類型可分為消費者市場和（）。［單選題］*A.組織市場（正確答案）B.信息市場C.服務(wù)市場D.產(chǎn)品市場131、人力資源的創(chuàng)新能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本，是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的（）。［單選題］*A.重要保障B.不竭動力（正確答案）C.理論支持D.理想目標(biāo)132、工時定額和產(chǎn)量定額是勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式，它們在數(shù)值上互成（）。［單選題］*A.指數(shù)關(guān)系B.倒數(shù)關(guān)系（正確答案）C.差值關(guān)系D.正比關(guān)系133、職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括（）。［單選題］*A.職務(wù)主要強調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求B.職位主要強調(diào)的是工作任務(wù)的地點和時空條件C.職位是對其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點的高度概括和總結(jié)（正確答案）D.職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)134、（）是指在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告。［單選題］*A.隱瞞廣告B.秘密廣告C.遮蔽廣告（正確答案）D.不公開廣告135、對偽造.涂改.冒用.轉(zhuǎn)讓.買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。［單選題］*A.5000元以下B.5000元以上1萬元以下C.1萬元以上10萬元以下（正確答案）D.10萬元以上136、在勞動關(guān)系中，由于勞動力是人體中的一種機能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動關(guān)系就其本來意義上說是一種（）關(guān)系。［單選題］*A.權(quán)利義務(wù)B.法律C.人身（正確答案）D.財產(chǎn)137、定義績效是進(jìn)行績效考評的基礎(chǔ)，也是（）的關(guān)鍵。［單選題］*A.績效管理（正確答案）B.崗位分析C.企業(yè)戰(zhàn)略D.崗位管理138、在績效管理中，以上級主管的考評，其考評分?jǐn)?shù)對被考評者的結(jié)果影響（）。［單選題］*A.很大（正確答案）B.不大C.沒有直接關(guān)系D.有間接關(guān)系139、下列有關(guān)績效工資的說法，錯誤的是（）。［單選題］*A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)果確定的對基礎(chǔ)工資的增加部分B.一般會根據(jù)員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右（正確答案）C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本140、制定自學(xué)計劃或幫助員工制定個人自學(xué)計劃，屬于人事部門對（）的管理。［單選題］*A.業(yè)余培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)仁自學(xué)（正確答案）D.脫產(chǎn)培訓(xùn)141、勞動合同的主體具有（）。［單選題］*A.一致性B.特殊性C.特定性（正確答案）D.普遍性142、（）屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。［單選題］*A.業(yè)務(wù)執(zhí)行層B.業(yè)務(wù)處理層（正確答案）C.智囊咨詢層D.數(shù)據(jù)處理層143、檢測，請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏，屬于案例編寫的（）。［單選題］*A.具體目的B.具體步驟（正確答案）C.具體手段D.具體內(nèi)容144、招聘工作的提出和確定是從（）開始的。［單選題］*A.招聘計劃B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求（正確答案）145、（）是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓(xùn)方法。［單選題］*A.工作指導(dǎo)法B.特別任務(wù)法C.工作輪換法（正確答案）D.現(xiàn)場培訓(xùn)法146、勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。［單選題］*A.國家的意志（正確答案）B.勞動者的意志C.企業(yè)的意志D.工會的意志147、勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。［單選題］*A.國家的意志（正確答案）B.勞動者的意志C.企業(yè)的意志D.工會的意志148、勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方有就勞動關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利，屬于勞動關(guān)系()原則。［單選題］*A.等效化B.協(xié)商化C.平等化D.民主化(正確答案)149、利用收益矩陣進(jìn)行決策，下列排序正確的是()。(1)通過比較，從中選擇一個最佳方案;(2)按客觀概率的大小，加權(quán)平均計算出各方案的期望收益值;(3)設(shè)定各方案在不同自然狀態(tài)下的收益。［單選題］*A.⑴⑵(3)B.(3)(2)(1)(正確答案)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)150、團隊成員怎樣發(fā)現(xiàn)創(chuàng)造性解決問題的方法，如何長期保持高效率以及在外部環(huán)境變化時改變程序和規(guī)范。屬于()。［單選題］*A.團隊歷練B.團隊磨合C.團隊學(xué)習(xí)(正確答案)D.團隊規(guī)范151、從規(guī)劃的期限上看，()年以上屬于長期規(guī)劃。［單選題］*A.2年B.3年C.5年(正確答案)D.7年152、以下關(guān)于工作崗位調(diào)查的方法，說法不正確的是（）。［單選題］*A.活動記錄法采集的信息真實可靠B.操作者所使用的“日志”沒有固定的格式C.活動記錄法的投入費用通常較低（正確答案）D.關(guān)鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內(nèi)容153、（）可以從成本.產(chǎn)出.效率.效果等多個方面進(jìn)行衡量，往往采用定量的方式進(jìn)行考評的指標(biāo)。［單選題］*A.能力指標(biāo)B.結(jié)果指標(biāo)（正確答案）C.態(tài)度指標(biāo)D.定性指標(biāo)154、企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括（）。［單選題］*A.領(lǐng)導(dǎo)不重視B.招聘人員的錯誤觀念C.招聘人員素質(zhì)不高D.招聘申請表的發(fā)放（正確答案）155、崗前培訓(xùn)的優(yōu)點不包括（）。［單選題］*A.規(guī)范性強B.物質(zhì)條件好C.適合技術(shù)性強的崗位（正確答案）D.有時間保障156、根據(jù)所采用的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為（）。［單選題］*A.分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)成本B.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本（正確答案）C.學(xué)歷培訓(xùn)成本和更新技能培訓(xùn)成本D.短期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和長期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本157、（）是指讓員工在工作現(xiàn)場邊工作邊學(xué)習(xí).鍛煉的培訓(xùn)方式，它不需要專門的培訓(xùn)場所和設(shè)備，受訓(xùn)者可以兼顧工作和學(xué)習(xí)。［單選題］*A.課堂培訓(xùn)B.現(xiàn)場培訓(xùn)（正確答案）C.業(yè)余自學(xué)D.情景模擬158、考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適應(yīng)相同類型的所有員工，即一視同仁。這符合績效管理制度的（）。［單選題］*A.客觀性B.可操作性C.可靠性（正確答案）D.有效性159、不同崗位和行業(yè)對績效考評的標(biāo)準(zhǔn).方式和內(nèi)容要求不同，因此績效考評應(yīng)具有（A）。A.針對性B.導(dǎo)向性C.指向性D.多維性［填空題］160、（）不受企業(yè)所有制性質(zhì).經(jīng)濟效益和支付能力的影響。［單選題］*A.福利待遇8.補充保險C.法定福利（正確答案）D.個人福利161、勞動者的工種與崗位.工作地點和場所通常在勞動合同中的（）條款中加以規(guī)定。［單選題］*A.勞動紀(jì)律B.勞動條件C.工作內(nèi)容（正確答案）D.工作標(biāo)準(zhǔn)162、張某在B公司工作18個月（包括5個月試用期），后張某與B公司就變更勞動合同不能達(dá)成一致意見，B公司解除了與張某的勞動合同，解除勞動合同的前一年該公司的月平均工資為600元，張某的月平均工資為500元，B公司應(yīng)向張某支付的經(jīng)濟補償金為（）元。［單選題］*A.1000（正確答案）B.1200C.500D.1800163、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過（）小時。［單選題］*A.36（正確答案）B.48C.12D.72164、消費者市場是現(xiàn)代營銷理論研究的（）。［單選題］*A.主要內(nèi)容B.主要對象（正確答案）C.主要目標(biāo)D.主要參考165、不是影響銷售渠道選擇的因素的是（）。［單選題］*A.產(chǎn)品因素B.文化因素（正確答案）C.市場因素D.企業(yè)因素166、結(jié)構(gòu)維度是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的（）和角色，以完成組織目標(biāo)。［單選題］*A.工作任務(wù)（正確答案）B.工作態(tài)度C.工作目標(biāo)D.工作績效167、（）是指企業(yè)在一定