醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)

怎樣制訂員工手冊(cè)

醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第1頁(yè)《上海市勞動(dòng)協(xié)議條例》第五條

訂立和變更勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該遵照平等自愿、協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn)，而且符正當(dāng)律、法規(guī)和規(guī)章要求。勞動(dòng)協(xié)議依法訂馬上含有法律約束力，當(dāng)事人必須推行勞動(dòng)協(xié)議要求義務(wù)。醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第2頁(yè)員工手冊(cè)怎樣生效？公布培訓(xùn)員工簽字企業(yè)發(fā)文辦公會(huì)議討論職代會(huì)經(jīng)過(guò)以電子郵件公布醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第3頁(yè)員工手冊(cè)應(yīng)該嚴(yán)歷還是寬厚？醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第4頁(yè)員工手冊(cè)基本規(guī)范行為規(guī)范福利辦法安全制度獎(jiǎng)懲制度醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第5頁(yè)《上海市勞動(dòng)協(xié)議條例》第十條

勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該具備以下必備條款：（一）勞動(dòng)協(xié)議期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)酬勞；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)協(xié)議終止條件；（七）違反勞動(dòng)協(xié)議責(zé)任。勞動(dòng)協(xié)議除前款要求必備條款外，當(dāng)事人能夠協(xié)商約定其它內(nèi)容。單獨(dú)單獨(dú)單獨(dú)醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第6頁(yè)基本規(guī)范招聘解聘工時(shí)工資考評(píng)培訓(xùn)保密調(diào)動(dòng)財(cái)物爭(zhēng)議醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第7頁(yè)聘用

聘用標(biāo)準(zhǔn)聘用條件聘用程序聘用禁忌醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第8頁(yè)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)協(xié)議前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞等情況，用人單位應(yīng)該如實(shí)說(shuō)明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康情況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等相關(guān)實(shí)際情況，勞動(dòng)者應(yīng)該如實(shí)說(shuō)明?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)協(xié)議條例》第八條醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第9頁(yè)選擇題

試用期內(nèi)，()有權(quán)隨時(shí)通知對(duì)方，即可解除勞動(dòng)協(xié)議。A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)者或用人單位D.勞動(dòng)者和用人單位醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第10頁(yè)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條要求：勞動(dòng)者在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件，用人單位能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。第三十二條要求：在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者能夠隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議。醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第11頁(yè)錄用條件醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第12頁(yè)聘用條件：

作為(應(yīng)該)

不作為(不得)以下情況均將被視為不符合聘用條件:。通輯在案者；。判處有期徒刑，尚在服刑者；。被剝奪公民權(quán)力者；。未滿16周歲者；。有坑騙、隱瞞者；。酗酒、吸毒者；?；加芯癫』騻魅静≌撸?。.經(jīng)企業(yè)指定醫(yī)院體檢不合格者；。不具備政府要求就業(yè)手續(xù)者；。虧空、拖欠公款還未清償者；。工作能力不符合要求者。。曾經(jīng)被本企業(yè)開(kāi)除或未經(jīng)同意私自離職者；醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第13頁(yè)聘用

聘用標(biāo)準(zhǔn)聘用條件聘用程序聘用禁忌醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第14頁(yè)聘用限制獨(dú)家聘用？親屬回避？醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第15頁(yè)基本規(guī)范招聘解聘工時(shí)工資考評(píng)培訓(xùn)保密調(diào)動(dòng)財(cái)物爭(zhēng)議醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第16頁(yè)解聘

終止協(xié)議協(xié)商解聘解聘性解聘辭職性解聘移交手續(xù)

醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第17頁(yè)解除

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》要求

單方行為勞動(dòng)者用人單位雙方行為25條26條27條31條32條不得解除29條主客裁員終止24條醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第18頁(yè)用人單位單方行使勞動(dòng)協(xié)議解除權(quán)可分為三種情況：因勞動(dòng)者主觀過(guò)失，用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議因勞動(dòng)者客觀原因，用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議因用人單位本身原因即經(jīng)濟(jì)性淘汰人員，解除勞動(dòng)協(xié)議醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第19頁(yè)因勞動(dòng)者主觀過(guò)失，用人單位行使解除勞動(dòng)協(xié)議：：勞動(dòng)者在試用期被證實(shí)不符合錄用條件勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第20頁(yè)因用人單位客觀原因，用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法推行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更協(xié)議達(dá)成協(xié)議

有以下情形之一，用人單位能夠解除勞動(dòng)協(xié)議，不過(guò)應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第21頁(yè)《上海市勞動(dòng)協(xié)議條例》第三十二條

有以下情形之一，用人單位能夠解除勞動(dòng)協(xié)議，不過(guò)應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；（三）勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法推行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議。用人單位解除協(xié)議未按要求提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)勞動(dòng)協(xié)議約定義務(wù)。醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第22頁(yè)《上海市勞動(dòng)協(xié)議要求》若干問(wèn)題通知(一)(三)用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)未按要求提前30日通知，應(yīng)該增發(fā)一個(gè)月工資替換提前通知期。醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第23頁(yè)用人單位或勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)屬于應(yīng)該提前通知情形，雙方當(dāng)事人對(duì)提前通知期限處理方式達(dá)成一致，勞動(dòng)關(guān)系按當(dāng)事人約定時(shí)間終止。關(guān)于實(shí)施《條例》若干問(wèn)題通知醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第24頁(yè)微觀：勞動(dòng)協(xié)議調(diào)整個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系

中觀：集體協(xié)議調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系

宏觀：勞動(dòng)基準(zhǔn)法調(diào)整全部勞動(dòng)關(guān)系這是一個(gè)“法定優(yōu)先”調(diào)整模式，醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第25頁(yè)解除協(xié)議程序解除協(xié)議后發(fā)生爭(zhēng)議處理醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第26頁(yè)基本規(guī)范招聘解聘工時(shí)工資考評(píng)培訓(xùn)保密調(diào)動(dòng)財(cái)物爭(zhēng)議醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第27頁(yè)工時(shí)

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)特殊工時(shí)限制延長(zhǎng)工時(shí)醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第28頁(yè)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：

日8小時(shí)，周40小時(shí)特殊工時(shí)制度：計(jì)件工時(shí)制度縮短工時(shí)制度綜累計(jì)算工時(shí)制度不定時(shí)工時(shí)制度醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第29頁(yè)限制延長(zhǎng)工時(shí)要求。延長(zhǎng)工時(shí)是職員超出正常工時(shí)，在應(yīng)該休息時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作工時(shí)制度(最高工時(shí))要求工作時(shí)間上限。限制工時(shí)長(zhǎng)度，允許用人單位在最高工時(shí)法程度內(nèi)自行縮短工時(shí)。休假制度(最低休假)要求休假時(shí)間下限，以此為基礎(chǔ)，用人單位能夠自行增加休假時(shí)間。醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第30頁(yè)有42條要求三種特殊情況之一，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受41條限制，但須受44條限制時(shí)數(shù)限制程序限制酬勞限制日：3月：36(小時(shí))工會(huì)和勞動(dòng)者加點(diǎn)：150%加班：200%(周日)300%(節(jié)假日)41條44條限制延長(zhǎng)工時(shí)制度醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第31頁(yè)違反時(shí)數(shù)限制違反程序限制違反酬勞限制100元以下罰款100元以下罰款處罰1-5倍賠償金限制延長(zhǎng)工時(shí)制度醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第32頁(yè)員工手冊(cè)中應(yīng)該要求工時(shí)內(nèi)容工時(shí)制度選擇標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度特殊工時(shí)制度加班加點(diǎn)程序藍(lán)領(lǐng)加班制度(同意程序)白領(lǐng)加班制度醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第33頁(yè)基本規(guī)范招聘解聘工時(shí)工資考評(píng)培訓(xùn)保密調(diào)動(dòng)財(cái)物爭(zhēng)議醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第34頁(yè)薪酬

工資組成工資支付工資扣除醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第35頁(yè)工資是用人單位依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)協(xié)議預(yù)先要求，以法定方式，直接支付給本單位勞動(dòng)者勞動(dòng)酬勞。最低工資保障工資支付保障工資扣除要求醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第36頁(yè)最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付最低勞動(dòng)酬勞法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)最低勞動(dòng)酬勞醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第37頁(yè)工資支付保障工資應(yīng)該以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人工資支付期限:工資最少每個(gè)月支付一次工資支付形式:工資應(yīng)該以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替換貨幣支付工資支付程序:用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第38頁(yè)勞動(dòng)部《工資支付暫行要求》用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面統(tǒng)計(jì)支付勞動(dòng)者工資數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名以及簽字，并保留兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人工資清單。醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第39頁(yè)用人單位拖、克扣勞動(dòng)酬勞（包含加班酬勞），其申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期限和勞動(dòng)酬勞請(qǐng)求權(quán)時(shí)效怎樣計(jì)算？答：用人單位明示拒絕支付勞動(dòng)酬勞，或承諾另行支付勞動(dòng)酬勞期限已屆滿，或勞動(dòng)者追索勞動(dòng)酬勞被拒絕，普通能夠視為爭(zhēng)議已發(fā)生，勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)法要求60天期限內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。假如用人單位未明示拒絕支付勞動(dòng)酬勞，或認(rèn)可欠付勞動(dòng)酬勞，但未明確償付期日，爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)間可從勞動(dòng)者追索之日起算。鑒于勞動(dòng)部《工資支付暫行要求》明確要求，用人單位必須書(shū)面統(tǒng)計(jì)支付勞動(dòng)者工資數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名以及簽字，并保留2年以上備查，故勞動(dòng)者在勞動(dòng)酬勞發(fā)生爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，其實(shí)體追索勞動(dòng)酬勞時(shí)效以2年為限。追索2年以上勞動(dòng)酬勞，則以用人單位沒(méi)有異議為限。醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第40頁(yè)工資扣除要求間接扣除直接扣除醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第41頁(yè)勞動(dòng)部《工資支付暫行要求》有四種情況之一，用人單位能夠代扣勞動(dòng)者工資：用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)要求能夠從勞動(dòng)者工資中扣除其它費(fèi)用。醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第42頁(yè)勞動(dòng)部《工資支付暫行要求》因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照勞動(dòng)協(xié)議約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償，可從勞動(dòng)者本人工資中扣除。但每個(gè)月扣除部分不得超出勞動(dòng)者當(dāng)月工資20％。若扣除后剩下工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第43頁(yè)《上海市勞動(dòng)協(xié)議條例》第三十一條

有以下情形之一，勞動(dòng)者能夠隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議：（一）在試用期內(nèi)；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由伎倆強(qiáng)迫勞動(dòng)；（三）用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議約定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件。醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第44頁(yè)工資組成工資與獎(jiǎng)金相互關(guān)系：該不該有獎(jiǎng)金？獎(jiǎng)金應(yīng)該占工資多大比重？醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第45頁(yè)發(fā)薪日

界定先做后發(fā)？先發(fā)后做？醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第46頁(yè)以崗定薪

薪隨崗變醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第47頁(yè)基本規(guī)范招聘解聘工時(shí)工資考評(píng)培訓(xùn)保密調(diào)動(dòng)財(cái)物爭(zhēng)議醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第48頁(yè)調(diào)動(dòng)

平行調(diào)動(dòng)向上調(diào)動(dòng)向下調(diào)動(dòng)醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第49頁(yè)《上海市勞動(dòng)協(xié)議條例》第23條變更勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采取書(shū)面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成，勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該繼續(xù)推行，但法律、法規(guī)另有要求除外。醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第50頁(yè)勞動(dòng)協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致對(duì)原訂勞動(dòng)協(xié)議部分條款修改、補(bǔ)充、廢止行為。關(guān)于實(shí)施《條例》若干問(wèn)題通知醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第51頁(yè)1995年11月，侯某進(jìn)入某房產(chǎn)企業(yè)工作，97年11月簽署5年協(xié)議。協(xié)議約定，侯工作崗位為行政辦公室主任，月薪為1856元，并約定企業(yè)確因工作需要，可依據(jù)侯能力及表現(xiàn)，改變其崗位，侯應(yīng)服從企業(yè)安排，薪金按調(diào)整后崗位實(shí)施。薪隨崗變案例醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第52頁(yè)薪隨崗變案例1999年9月，企業(yè)以侯對(duì)企業(yè)部分員工勞動(dòng)手續(xù)拖延多年未辦，勞感人事資料管理混亂，工作屢出差錯(cuò)，引發(fā)其它員工勞動(dòng)爭(zhēng)議并致企業(yè)敗訴賠償為由，免去辦公室主任一職，并停職檢驗(yàn)，限期在一周內(nèi)移交工作。侯工作被安排為考勤，每個(gè)月600元。10月至11月企業(yè)屢次通知其去新崗位上班，侯未去，企業(yè)停發(fā)其工資。99年12月至3月侯去上班，企業(yè)支付其每個(gè)月640元工資。侯提起仲裁。醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第53頁(yè)雙方爭(zhēng)吵關(guān)鍵點(diǎn)員工認(rèn)為：企業(yè)違約，除要求解除協(xié)議外，還要求補(bǔ)發(fā)99年10月、11月工資，及12-3月差額，計(jì)9304元，并支付經(jīng)濟(jì)賠償金。企業(yè)認(rèn)為：企業(yè)是依據(jù)勞動(dòng)協(xié)議對(duì)其調(diào)動(dòng)。侯有瀆職、違紀(jì)行為，故作免職、停職處理。侯不服從安排，未上班，企業(yè)停薪；上班后，企業(yè)按新崗位減薪，并無(wú)不妥。醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第54頁(yè)勞動(dòng)仲裁除支持侯解除協(xié)議請(qǐng)求外，其余均不支持。一審法院認(rèn)為：企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)協(xié)議，可依據(jù)侯能力調(diào)整其工作，員工應(yīng)服從企業(yè)安排，薪金應(yīng)按調(diào)整后崗位確定，企業(yè)要求其到新崗位上班，員工未去，企業(yè)停發(fā)其工資，并無(wú)不妥。員工要求對(duì)到新崗位后工資差額進(jìn)行填補(bǔ)也無(wú)依據(jù)，不予支持。侯提出解除協(xié)議，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償，也無(wú)依據(jù)。二審法院維持原判決。醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第55頁(yè)工作內(nèi)容怎樣要求？醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第56頁(yè)案例1993年7月沈某被招聘至外商投資企業(yè)，從事管理崗位工作，雙方簽定了兩期勞動(dòng)協(xié)議，協(xié)議終止期為1999年10月。經(jīng)沈某申請(qǐng)，1998年3月31日雙方又簽定《變更勞動(dòng)協(xié)議協(xié)議書(shū)》，將雙方原定有固定時(shí)限協(xié)議變更為無(wú)固定時(shí)限協(xié)議，其它條款未變。該協(xié)議約定：“企業(yè)可依據(jù)生產(chǎn)工作需要以及員工能力、專業(yè)、工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)，調(diào)整生產(chǎn)工作崗位。”“員工退休、退職手續(xù)和待遇按國(guó)家要求執(zhí)行。”醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第57頁(yè)1998年3月初，單位內(nèi)部進(jìn)行重新聘用，企業(yè)將沈某與其所在部門(mén)另兩位落聘大專畢業(yè)生安排至車間工人崗位。沈某拒不接收，并要求將協(xié)議改為無(wú)固定時(shí)限協(xié)議，企業(yè)雖認(rèn)為無(wú)實(shí)際意義，但仍予同意，因?yàn)樯蚰骋呀?jīng)52歲，企業(yè)認(rèn)為按照工人崗位安排退休，并到社保中心辦理了退休手續(xù)。沈某遂以企業(yè)為被訴人，向勞動(dòng)仲裁提起仲裁，要求繼續(xù)推行勞動(dòng)協(xié)議。醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第58頁(yè)勞動(dòng)仲裁認(rèn)為：依據(jù)勞動(dòng)部相關(guān)文件要求，企業(yè)試行全員勞動(dòng)協(xié)議制后，職員需要辦理退休退職手續(xù)，按其現(xiàn)工作工作崗位國(guó)家要求年限和條件執(zhí)行，沈某重新聘用時(shí)落聘，且其年紀(jì)已超出50足歲，所以企業(yè)為其辦理退休并無(wú)不妥，沈某要求繼續(xù)推行勞動(dòng)協(xié)議請(qǐng)求不予支持。醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第59頁(yè)法院認(rèn)為：沈某在企業(yè)產(chǎn)品部技術(shù)崗位落聘后，雙方所簽定勞動(dòng)協(xié)議并未到期，企業(yè)應(yīng)按要求重新安排或聘用。在重新安排前，員工身份仍為企業(yè)技術(shù)人員，員工退休年紀(jì)應(yīng)按干部退休條件執(zhí)行。企業(yè)在未經(jīng)員工同意情況下，安排員工提前退休不妥，雙方應(yīng)該恢復(fù)勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系，并重新安排工作。醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第60頁(yè)勞動(dòng)協(xié)議中約定用人單位有權(quán)隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者崗位發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)怎樣處理？上海高院《解答》答：用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)協(xié)議中約定，用人單位有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證實(shí)其調(diào)職具有充分合理性。用人單位不能舉證證實(shí)其調(diào)職具有充分合理性，雙方仍應(yīng)按原勞動(dòng)協(xié)議推行。上海高院《解答》醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第61頁(yè)不能勝

任界定醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第62頁(yè)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第26條醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第63頁(yè)基本規(guī)范招聘解聘工時(shí)工資考評(píng)培訓(xùn)保密調(diào)動(dòng)財(cái)物爭(zhēng)議醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第64頁(yè)考評(píng)

考評(píng)類型和目標(biāo)

考勤制度

考績(jī)制度醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第65頁(yè)考績(jī)工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)、團(tuán)體精神、遵紀(jì)情況醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第66頁(yè)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第26條醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第67頁(yè)基本規(guī)范招聘解聘工時(shí)工資考評(píng)培訓(xùn)保密調(diào)動(dòng)財(cái)物爭(zhēng)議醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第68頁(yè)培訓(xùn)

培訓(xùn)目標(biāo)

上崗培訓(xùn)在崗培訓(xùn)

待崗培訓(xùn)

醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第69頁(yè)基本規(guī)范招聘解聘工時(shí)工資考評(píng)培訓(xùn)保密調(diào)動(dòng)財(cái)物爭(zhēng)議醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第70頁(yè)財(cái)物

報(bào)銷常規(guī)差旅費(fèi)報(bào)銷借支擔(dān)保愛(ài)護(hù)公私財(cái)物醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第71頁(yè)基本規(guī)范招聘解聘工時(shí)工資考評(píng)培訓(xùn)保密調(diào)動(dòng)財(cái)物爭(zhēng)議醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第72頁(yè)勞動(dòng)者與用人單位之間解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，因返還單位或個(gè)人財(cái)物爭(zhēng)議，是否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？答：勞動(dòng)者或用人單位占有對(duì)方財(cái)物行為與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相牽連，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)沒(méi)相關(guān)系或?qū)俜欠ㄕ加没驎簳r(shí)占有所以發(fā)生爭(zhēng)議，不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。上海高院《解答》醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第73頁(yè)用人單位與勞動(dòng)者之間因處罰發(fā)生爭(zhēng)議，是否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？答：用人單位與勞動(dòng)者之間因單位處罰發(fā)生爭(zhēng)議，是否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)區(qū)分情況：?jiǎn)挝惶幜P雖包括經(jīng)濟(jì)扣罰等內(nèi)容，但屬于特定性、階段性，不包括勞動(dòng)協(xié)議解除、變更，單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，不宜作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；用人單位作出處罰包括勞動(dòng)協(xié)議變更或解除，或者經(jīng)濟(jì)扣罰影響勞動(dòng)者基本生活，則因這類處罰引發(fā)爭(zhēng)議可作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。上海高院《解答》醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第74頁(yè)行為規(guī)范行為普通標(biāo)準(zhǔn)遵照法律法規(guī)恪守商業(yè)道德保護(hù)商業(yè)秘密注意衣著儀表防止利益沖突切記公私分開(kāi)愛(ài)護(hù)企業(yè)財(cái)物醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第75頁(yè)

用人單位工作人員或承包人在外招用勞動(dòng)者，怎樣認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？答：用人單位知道或應(yīng)該知道其工作人員或承包人以單位名義在外招用人員，不為反對(duì)意見(jiàn)；或受招用人員有充分理由相信該工作人員或承包人是代表用人單位，假如勞動(dòng)者確實(shí)是為該用人單位工作，應(yīng)該認(rèn)定受招用人員與該用人單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系。醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第76頁(yè)員工經(jīng)過(guò)直接或間接關(guān)系成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；。員工成為與本企業(yè)有業(yè)務(wù)往來(lái)企業(yè)股東或擁有對(duì)應(yīng)利益者；。利用工作之便或企業(yè)資源謀取私利或者幫助他人贏利；。在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)擔(dān)任職務(wù)；。在開(kāi)展企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)中收到禮金。。在非辦理本企業(yè)業(yè)務(wù)中利用本企業(yè)名義或本企業(yè)員工身份，造成對(duì)企業(yè)聲譽(yù)或利益損害或破壞；。向客戶或第三者發(fā)表不利于企業(yè)或企業(yè)同事言論，造成對(duì)企業(yè)聲譽(yù)或利益損害或敗壞等利益沖突醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第77頁(yè)福利辦法帶薪假期社會(huì)保險(xiǎn)商業(yè)保險(xiǎn)員工待遇家眷福利醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第78頁(yè)假期

法定節(jié)假

婚、喪假

年休假

病假

產(chǎn)假

事假探親假

補(bǔ)休假

休假程序醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第79頁(yè)帶薪休假制度公休假日法定節(jié)假日婚喪假日年休假日探親休假醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第80頁(yè)國(guó)家實(shí)施帶薪年休假制度勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上,享受帶薪年休假，詳細(xì)方法由國(guó)務(wù)院要求。醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第81頁(yè)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)該依法支付工資?！渡虾Ｊ型馍掏顿Y企業(yè)勞感人事管理?xiàng)l例》：外商投資企業(yè)職員享受我國(guó)要求法定節(jié)假日、公休假日和探親、婚喪、生育等帶薪假期。醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第82頁(yè)凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民全部制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年固定職員，與配偶不在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，能夠享受本要求探望配偶待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，能夠享受本要求探望父母待遇。不過(guò)，職員與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，不能享受本要求探望父母待遇。國(guó)務(wù)院關(guān)于職員探親待遇要求醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第83頁(yè)職員探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為三十天，未婚職員探望父母，標(biāo)準(zhǔn)上每年給予假一次，假期為二十天。假如因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職員自愿兩年探親一次，能夠兩年給假一次，假期為四十五天，已婚職員探望父母，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職員與配偶、父、母團(tuán)聚時(shí)間，另外，依據(jù)實(shí)際需要給予旅程假。上述假期均包含公休假日和法定假日在內(nèi)。國(guó)務(wù)院關(guān)于職員探親待遇要求醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第84頁(yè)福利

健康檢驗(yàn)急診工作午餐交通團(tuán)體旅游賀禮獨(dú)生兒女社會(huì)保險(xiǎn)商業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第85頁(yè)商業(yè)保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)人壽險(xiǎn)雇主責(zé)任險(xiǎn)？醫(yī)療企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)第86頁(yè)女兒１９９４年不幸患上精神分裂癥，２０００年４月被確診為白細(xì)胞降低