大學(xué)生求職方法與技巧

大學(xué)生求職方法與技巧第一頁，共182頁。第二頁，共182頁。第三頁，共182頁。學(xué)習(xí)目標(biāo)1.學(xué)會有效地搜集整理利用就業(yè)信息的方法2.能按照要求撰寫求職自薦材料3.了解面試與筆試的過程與注意事項4.能以積極的心態(tài)面對就業(yè)過程中的壓力

如何求職第四頁，共182頁。

第一節(jié)信息收集

一、就業(yè)信息及其作用

二、就業(yè)信息的獲取途徑

三、就業(yè)信息的整理與使用學(xué)習(xí)內(nèi)容

第二節(jié)求職自薦材料準(zhǔn)備

一、求職信寫作

二、簡歷寫作

三、其他求職材料

如何求職第五頁，共182頁。

第三節(jié)面試與筆試一、面試二、筆試第四節(jié)畢業(yè)生就業(yè)心理素質(zhì)一、就業(yè)的心理準(zhǔn)備二、就業(yè)過程中的心理調(diào)適學(xué)習(xí)內(nèi)容第五節(jié)教師崗位面試方法

一、教師崗位的面試程序二、面試前的準(zhǔn)備三、教學(xué)能力測試——試講四、教學(xué)能力測試——說課

如何求職第六頁，共182頁。大學(xué)生求職現(xiàn)場大學(xué)生到底是人才還是勞動力？?。?！第七頁，共182頁。第八頁，共182頁。第九頁，共182頁。

我們?yōu)槭裁凑也坏焦ぷ?？第十頁，?82頁。導(dǎo)言擇業(yè)、求職是大學(xué)生走向社會的開始，是獨立走向生活的第一步。大學(xué)生擇業(yè)求職既是體現(xiàn)個人生活理想與追求的過程，也是檢驗個人所掌握的知識、技能及所形成的人格、擇業(yè)觀同社會的需要是否相符合的過程；因此，大學(xué)生擇業(yè)求職不僅僅是謀得一份工作的過程，也是適應(yīng)社會、進行自我社會化、進一步健全人格和提高心理素質(zhì)的過程。在擇業(yè)求職的過程中，既會遇到外部社會的障礙，本身也可能會產(chǎn)生緊張焦慮。因此，就需要隨時克服內(nèi)部障礙，不斷適應(yīng)外部環(huán)境，最終確定并實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。

第十一頁，共182頁。許多大學(xué)生在畢業(yè)前夕，反復(fù)做過許多次練習(xí)，有的甚至成為演說的能手，平日也能說會道的；可畢業(yè)后來到人才交流市場或社會用人單位，就張口結(jié)舌、邏輯混亂了。由于心理緊張焦慮之故，在自我推介時往往不能正常或最佳發(fā)揮。因為前者是“實驗室實驗”，后者是“現(xiàn)場實戰(zhàn)”。兩者情境和心態(tài)不一，所以也往往效果不一?，F(xiàn)在一說“畢業(yè)”，就馬上聯(lián)想到“失業(yè)”。這與高校的“擴招”政策和“畢業(yè)分配市場化”有關(guān)。當(dāng)外在的諸多刺激不變或你改變不了的情況下，作為畢業(yè)生個體，如何適應(yīng)外在環(huán)境，找到合適或客觀的位置，這就要端正對擇業(yè)求職的認(rèn)知和行為。這樣，排解緊張焦慮，調(diào)整好擇業(yè)求職心態(tài)，勇敢地迎接挑戰(zhàn)，同時也要承受挫敗，就成了擇業(yè)求職過程中的重要問題。

第十二頁，共182頁。畢業(yè)生的應(yīng)聘流程選擇單位投遞簡歷通過簡歷篩選（第一關(guān)）各類筆試（第二關(guān)）人事測評（第三關(guān)）人事部門面試（第四關(guān)）業(yè)務(wù)部門面試（第五關(guān)）高層經(jīng)理面試（第六關(guān)）體檢拿到offer求職考試第十三頁，共182頁。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生

主要求職群體的真實寫照

一次次的簡歷投放杳無音信，期盼的心一次次跌入冰窟。招聘會、網(wǎng)絡(luò)、電話等，一次次留下的都是失望。時間在流逝、金錢在流淌，你的整個家庭正陷于無形負擔(dān)……。這一切都是因為沒有好“爸爸”，一切都得靠自己去闖蕩、去面對、去承擔(dān)……第十四頁，共182頁。求職實戰(zhàn)培訓(xùn)將涉及的篇章內(nèi)容

求職準(zhǔn)備與學(xué)習(xí)、求職能力、簡歷遞送與溝通、技巧與方法、求職薪酬、求職成功、求職教訓(xùn)、面試準(zhǔn)備、禮儀與著裝、談吐與行為、面試心理、技能與方法、面試問題、面試專家、面試教訓(xùn)、事后總結(jié)、學(xué)長面試經(jīng)驗、簡歷寫作與樣本、求職信寫作與樣本、校園招聘，等等。第十五頁，共182頁。自我調(diào)適的八大事項——樹立一種念想利用零散時間學(xué)會角色換位利用隨手涂鴉把想法講出來熟能生巧之妙把自信心升華在體驗中成長

第十六頁，共182頁。選擇企業(yè)三大要素——成長空間與個人發(fā)展

企業(yè)文化

企業(yè)薪酬福利

第十七頁，共182頁。應(yīng)屆生求職必知的五大要點——細節(jié)決定成敗

突出自己的優(yōu)勢

樂意從基層干起

擁有感恩的心

自信創(chuàng)造奇跡

第十八頁，共182頁。求職的六個心理誤區(qū)

——“學(xué)而優(yōu)則仕”的自負心理

“白玉有瑕”的自卑心理

“溫良恭儉讓”的保守心理

“舉棋不定”的猶豫心理

不敢要高薪的心理

過分看重個人履歷的心理

第十九頁，共182頁。大學(xué)生就業(yè)應(yīng)具備的能力自我決策能力適應(yīng)社會能力實踐操作能力表達能力社交能力組織管理能力

第二十頁，共182頁。大學(xué)生求職信息發(fā)布攻略網(wǎng)上求職信網(wǎng)上在線招聘制作個人宣傳網(wǎng)頁報刊招聘發(fā)布自己的求職啟示主動出擊，直接聯(lián)系郵寄簡歷招聘會

第二十一頁，共182頁。如何用E-mail發(fā)送簡歷

注明申請的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這個工作。不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。用E-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了，重點突出。發(fā)任何簡歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。

第二十二頁，共182頁。12種求職方式的成功率排行1.利用互聯(lián)網(wǎng)來看公司網(wǎng)站，中介網(wǎng)站，或者把自己的簡歷貼在網(wǎng)站上等人來看。(1%)2.隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷。(7%)3.應(yīng)聘自己行業(yè)的專業(yè)雜志，新聞簡報上的招聘廣告。(7%)4.應(yīng)聘登載在本地報紙上的招工廣告。(5-24%取決于工資要求)5.通過私人的就業(yè)中介。(5-24%取決于工資要求)6.參加招聘會，和雇主直接見面，當(dāng)面由雇主挑選。(8%)7.和以前的老師，教授聯(lián)系，看有沒有門路。(12%)第二十三頁，共182頁。12種求職方式的成功率排行（續(xù)）

8.通過當(dāng)?shù)卣肆Y源部就業(yè)輔助中心尋求機會。(14%)9.向朋友、同事、老鄉(xiāng)、親戚打聽，看他們有沒有介紹。(33%)10.不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感興趣的企業(yè)，親自上門看有沒有機會。(47%)11.翻開電話簿，找到那些你認(rèn)為可以的企業(yè)，打電話去看他們是否在招你這樣的人。(69%)12.和一群找工的人，大家一起看電話簿打電話給潛在雇主。(84%)

第二十四頁，共182頁。畢業(yè)生求職失敗五原因?qū)ζ髽I(yè)一無所知自以為是應(yīng)聘職位太盲目不愿到基層去吃苦獨立性欠缺

第二十五頁，共182頁。比爾.蓋茨先生對剛畢業(yè)的學(xué)生的一席講話：1.人生是不公平的，習(xí)慣接受吧。（平常心）

2.這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調(diào)你的感受。（結(jié)果導(dǎo)向）3.你不會一離開學(xué)校就有百萬年薪、你不會馬上就是擁有公司配手機的副總裁，兩者你都必須努力賺來。（少做黃粱美夢！拼博才是成功的基石）

4.如果你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。

（壓力大，生意不太好，老板=老板著臉）5.在快餐店打工并不可恥，你的祖父母對煎漢堡有不同的看法：機會。（工作沒有貴賤之分，只是分工不同而已）

6.如果你一事無成，不是你父母的錯，所以不要對自己犯的錯發(fā)牢騷，從錯誤中去學(xué)習(xí)。

（失敗不是成功之母，只有檢討才是成功之母）7.在你出生前，你的父母并不像現(xiàn)在這般無趣，他們變成這樣是因為忙著付你的開銷、洗你的衣服、聽你吹噓你有多了不起。

所以在你拯救被父母這代人破壞的熱帶雨林前

先整理一下自己的房間吧。（感恩的心；從小事做起）

8.在學(xué)校里可能有贏家輸家，在人生中卻還言之過早。學(xué)校會不斷給你機會找到正確答案，真實人生中卻完全不是這么回事。

（社會不是學(xué)校，社會是非常競爭的）9.人生沒有寒暑假，人生不是學(xué)期制，沒有哪個雇主有興趣幫你尋找自我，請用自己的時間來做這件事吧。（學(xué)生向社會接軌的重要性）

10.電視上演的并非真實人生?，F(xiàn)實生活中每人都要離開咖啡館去工作。（人生不能太理想化）

第二十六頁，共182頁。學(xué)習(xí)要點：求職信息的來源與分析方法；求職信的寫作。面試的有關(guān)知識；面試方法；第二十七頁，共182頁。第一節(jié)職業(yè)選擇的策略

“三定”：“定方向”——確定自己的專業(yè)方向和適合白己興趣的職業(yè)崗位；“定點”——確定自己職業(yè)發(fā)展的地點；“定位”——確定與自己水平、能力、薪酬期望、心理承受度等相適應(yīng)的定位。

第二十八頁，共182頁。（一）廣開門路；（二）重點集中；（三）方法機動靈活；

1.應(yīng)聘自薦

2.他人推薦

3.學(xué)校推薦

4.刊登廣告……（四）正確應(yīng)對求職挫折。

第二十九頁，共182頁。第二節(jié)職業(yè)信息的把握一、職業(yè)信息的內(nèi)容：（一）招聘單位的基本情況；（二）需求崗位的工作情況；（三）招聘單位的工資待遇；（四）招聘條件；（五）招聘數(shù)量和報名辦法。第三十頁，共182頁。二、職業(yè)信息的來源

（一）媒體信息求職；（二）各類招聘會；（三）國家相關(guān)機構(gòu)；（四）網(wǎng)絡(luò)；（五）用人單位；（六）通過各類中介機構(gòu)獲得信息；（七）通過人際關(guān)系獲得信息；（八）通過學(xué)校獲取信息。第三十一頁，共182頁。媒體信息求職信息來源：報紙、廣播、電視、雜志、求職熱線、網(wǎng)絡(luò)。信息特點：①傳播面廣、傳播速度快、容易收集、成本低。②此類就業(yè)崗位競爭者較多，求職的成功率較低第三十二頁，共182頁。各類招聘會信息來源：現(xiàn)場招聘企業(yè)、網(wǎng)上招聘在線企業(yè)。信息特點：①信息明顯可以與企業(yè)面對面交流②就業(yè)崗位競爭者較多，面談時間倉促，用人單位挑人挑剔，應(yīng)屆生成功率不高。第三十三頁，共182頁。國家相關(guān)機構(gòu)信息來源：勞動就業(yè)部門，人才交流機構(gòu)信息特點：具有權(quán)威性、可靠性、信息量大并具有指導(dǎo)性。第三十四頁，共182頁。網(wǎng)絡(luò)信息來源：勞動就業(yè)部門，人才交流機構(gòu)信息特點：具有權(quán)威性、可靠性、信息量大并具有指導(dǎo)性。第三十五頁，共182頁。用人單位信息來源：用人單位直接發(fā)布信息特點：信息準(zhǔn)確，但較單一，要注意分析處理，如有合適信息，成功率較高第三十六頁，共182頁。通過人際關(guān)系獲得信息信息來源：師長、家長、親戚、同學(xué)、朋友及校友等獲得信息。信息特點：信息分布廣，具體實在能幫助求職者減少不必要的環(huán)節(jié)是求職者可供參考的重要信息源。第三十七頁，共182頁。通過各類中介機構(gòu)獲得信息信息來源：各類職業(yè)介紹所和咨詢機構(gòu)特點：點多面廣、信息量大、真實性低第三十八頁，共182頁。通過學(xué)校獲取信息信息來源：學(xué)生招就辦發(fā)布信息。特點：有針對性、真實可靠、競爭較少、容易成功。第三十九頁，共182頁。三、職業(yè)信息的分類和整理（一）職業(yè)信息的分類1.宏觀職業(yè)信息。包括國家有關(guān)經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃，與自己的求職方向相關(guān)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，本地區(qū)勞動力、人才供求的情況和變動趨勢，有關(guān)就業(yè)和人才流動的政策、法規(guī)，等等。2.具體的職業(yè)信息。包括哪些用人單位正在招聘，所招聘的專業(yè)種類、職位數(shù)量、招聘條件、招聘方式、招聘單位的具體情況等。第四十頁，共182頁。（二）職業(yè)信息的整理方法和步驟（以報紙上刊登的職業(yè)廣告為例）：第一步，收集：購買或向他人索取刊登招聘廣告和就業(yè)政策的報紙，以積累原始信息。第二步，篩選：將有關(guān)的廣告和報道用筆圈出或剪下來，去粗取精。第三步，分類：將剪報、材料分為具體的和宏觀的職業(yè)信息兩大類，并將具體的職業(yè)信息整理、編輯為用人單位直接招聘的廣告、招聘洽談會舉辦信息和中介機構(gòu)的廣告三種。第四步，提煉加工：用紅筆在廣告和報道上，將與自己關(guān)系密切的句子或段落勾畫出來，進行濃縮、提煉加工。第五步，存貯：把經(jīng)過加工的剪報，分門別類地粘貼或裝訂，存好備查。在此基礎(chǔ)上，還可以將其他后收集來的信息再補充進去，這就等于建立了自己的“信息庫”。第四十一頁，共182頁。（三）處理信息，確定求職目標(biāo)1.方向單位的廣撒網(wǎng)2.目標(biāo)單位的精挑選第四十二頁，共182頁。第三節(jié)

求職前的準(zhǔn)備磨刀不誤砍柴工！要找一份好的工作，你必須做好如下準(zhǔn)備！（山豬磨牙的故事）

一、

五大思想心態(tài)準(zhǔn)備

1、看清形勢，降低要求：不要好高騖遠，要根據(jù)自己實際能力和水平去選擇適合自己的行業(yè)或崗位；對工資和福利待遇要求不能太高，也不一定要進著名企業(yè)；有時專業(yè)不對口，能找一份工作先做也是可以的，不丟人、比沒有事做要好。

2、基層做起，循序漸進：就算是名牌大學(xué)或特別優(yōu)秀應(yīng)屆生也要有從基層（做文員或一般職員、技術(shù)員）做起的準(zhǔn)備，很少企業(yè)一下就聘一個剛畢業(yè)沒有實際經(jīng)驗或經(jīng)驗不足的人為一個重要崗位的負責(zé)人（主管或經(jīng)理）。

3、知己知彼，發(fā)揮優(yōu)勢：社會上具有各種能力和技術(shù)的人很多，可稱得上是山外有山、人外有人。你要知道自己的優(yōu)勢和劣勢，利用優(yōu)勢取勝。

第四十三頁，共182頁。4、一般希望，不懈努力：由于剛剛畢業(yè)，或沒有相關(guān)經(jīng)驗、或文憑不算高、或無親無友等原因，找一份適合的工作比較難，可能要幾周到1、2個月，也有可能更長時間。找一次兩次、找一星期兩星期就算找不到也沒有關(guān)系，還是要繼續(xù)努力找，直到成功。挫折困難是正常的，也是必經(jīng)之路，但一定要堅持下去和充滿自信，抱一般的希望（不要指望投幾份簡歷或有單位通知復(fù)試就以為找到一份工作了），做不懈的努力，最后才能成功。

始終要相信中國這么大，一定有你的立足之地！??！

5、屢敗屢戰(zhàn)、信心百倍：剛剛畢業(yè)，到處碰壁純屬正常，要有經(jīng)得起受挫的勇氣，誠如當(dāng)年曾國藩對太平天國的戰(zhàn)爭；信心是成功應(yīng)聘的基礎(chǔ)，有信心不一定成功，但沒有信心則一定失?。挥涀。耗忝嬖嚂r最大的敵人不是主考官，不是那些難題，而且你自己！所以，要有受挫的思想準(zhǔn)備，要有越挫越勇的精神…….第四十四頁，共182頁。二、消除八種不良的心態(tài)：

1、羞怯心態(tài)：在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑，面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位的賞識。

2、仕途心理：“學(xué)而優(yōu)則仕”，覺得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，哪知這些地方是實力和關(guān)系的大比拼，遠非平常人所能進入，結(jié)果大都碰得頭破血流。

3、攀比心理：一些學(xué)生講“級別”覺得在校園期間我成績比你好，榮譽我比你多，“官職”比你大，理所當(dāng)然工作也應(yīng)比你好。卻不知用人單位并非以此作為錄取人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)，這些熱衷于攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會孤獨。

4、依賴心理：一些大學(xué)生缺乏獨立意識，出外見工總愛拉父母、同學(xué)相伴，或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘一個單位，希望日后相互照應(yīng)，這種無主見和無魄力的畢業(yè)生只會被用人單位拋棄。第四十五頁，共182頁。5、依附心理：自己不急于找工作，整天想著攀那個親戚朋友的關(guān)系，拿點錢買個職位，這樣買來的職位恐怕難做長久。

6、鄉(xiāng)土心理：這些大學(xué)生不愿出遠門，只愿在眼前的“一畝三分地”里就業(yè)，另一些人早早登上愛情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方。這樣的人鼠目寸光，難有作為。

7、低就心理：與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，不敢對自己“明碼標(biāo)價”，找個買家草草賣出。對于一些單位開出的不平等協(xié)議也閉著眼睛簽訂，給日后工作帶來嚴(yán)重隱患。

8、造假心理：假學(xué)歷、假證書、假榮譽等并非敲開就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會誤了自己名聲，毀了自己前程。第四十六頁，共182頁。

客觀的介紹自身的經(jīng)歷和表現(xiàn)，等待HR從中發(fā)現(xiàn)符合招聘職位的條件。第二節(jié)求職自薦材料準(zhǔn)備

通過對招聘職位的理解，分析自己獨特的優(yōu)勢，說服HR接受自己，用誠摯的情感打動對方，獲得求職機會。一、求職信寫作

求職信也稱應(yīng)征函，屬于正式的信函，寫作對象是單位內(nèi)某個特定的負責(zé)人事招聘的主管。通過積極主動地溝通，獲得面試筆試機會。區(qū)別簡歷求職信客觀、被動積極、主動第四十七頁，共182頁。（一）書寫格式（二）注意事項包括：標(biāo)題、稱呼、開頭、正文、結(jié)尾、落款1、語言精準(zhǔn)、規(guī)范、樸實，無別字、病句、不造作；2、內(nèi)容簡潔、概括，勿長篇大論；3、情況真實，不杜撰、不夸大、不抄襲（三）范例第二節(jié)求職自薦材料準(zhǔn)備第四十八頁，共182頁。

求職信案例尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我寫此信應(yīng)聘貴學(xué)校招聘的班主任一職。我很高興地在寧波人才網(wǎng)上得知你們學(xué)校的招聘信息，并一直期望能有機會加入貴單位。

2004年我畢業(yè)于寧波大紅鷹學(xué)院計算機技術(shù)與應(yīng)用專業(yè)。在學(xué)校學(xué)習(xí)的三年中，學(xué)習(xí)刻苦，曾多次獲得獎學(xué)金。且擔(dān)任過班主任助理一職，工作認(rèn)真負責(zé)。畢業(yè)后在母校留校工作，主要從事實驗室管理和實驗課、實訓(xùn)課的教輔工作,曾擔(dān)任了三年的班主任,擔(dān)任期間獲得過優(yōu)秀班主任稱號。所帶班級最終就業(yè)率達到98%，簽約率94%。在學(xué)校工作期間多次參加過招生工作，招生人數(shù)多，曾獲得過招生積級分子的稱號。本人具備一定的管理和策劃能力，對學(xué)校工作也比較了解。我深信我可以勝任貴單位的班主任工作一職。個人簡歷及相關(guān)材料一并附上，希望您能感覺我是該職位的有力競爭者，并盡快能收到面試通知。我的聯(lián)系電話：13884465xxx

感謝您閱讀此信并考慮我的應(yīng)聘要求！此致敬禮！

××××年×月×日第四十九頁，共182頁。第五十頁，共182頁。制作求職信

既要讀懂招聘信息中列出的職位要求，還要看出沒列出的潛在要求。職位要求：A精通英語

B師范生優(yōu)先

C學(xué)生干部優(yōu)先潛在要求：A對英語能做到聽說讀寫

B責(zé)任心強、業(yè)務(wù)知識熟練

C有上進心、有自我展示意識Step1讀懂職位介紹第二節(jié)求職自薦材料準(zhǔn)備第五十一頁，共182頁。Step2針對職位要求列出自己的相關(guān)技巧和經(jīng)歷

列出的職位要求相關(guān)經(jīng)歷和能力潛在的職位要求相關(guān)的經(jīng)歷和能力A精通英語B師范生優(yōu)先C學(xué)生干部優(yōu)先A通過六級B有教師資格證C參加過社團或?qū)W生會A對英語能做到聽說讀寫B(tài)責(zé)任心強、業(yè)務(wù)知識熟練C有上進心、有自我展示意識A獨立與外國人交流或為擔(dān)任過翻譯B有教育實習(xí)或?qū)嵺`經(jīng)驗，有很好的表達、溝通能力C組織過各類社團或?qū)W生會活動，管理能力強，有團結(jié)協(xié)作精神第二節(jié)求職自薦材料準(zhǔn)備第五十二頁，共182頁。Step3寫出自己對于應(yīng)聘單位的興趣

英語專業(yè)師范生，專業(yè)對口；自身非常熱愛所學(xué)專業(yè)，能學(xué)以致用；上班時間相對自由，適合自己。Step4寫出與應(yīng)聘職位相關(guān)的最為突出的能力

具備教師專業(yè)素質(zhì)，專業(yè)知識過硬；善于溝通、交流，表達能力強；組織過各類學(xué)生活動，組織能力強。Step5加上個性化的與應(yīng)聘有關(guān)的事項

性格外向、開朗，善于與人溝通；責(zé)任心強，有時間有精力完成相應(yīng)的工作；平時注重鍛煉，身體素質(zhì)好。第二節(jié)求職自薦材料準(zhǔn)備第五十三頁，共182頁。三、其他求職材料高等院校畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表大學(xué)成績單各種證書、獎狀、作品等材料的復(fù)印件畢業(yè)生填寫、學(xué)校審核并簽章的權(quán)威性書面材料，是應(yīng)屆生身份證明，人手一份。完整、真實、有相關(guān)部門公章紙張大小一樣，按倒序的時間順序或按重要程度依次排好第二節(jié)求職自薦材料準(zhǔn)備第五十四頁，共182頁。一、簡歷的撰寫

（一）簡歷的作用：簡歷是自己生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績的概括集錦，是對求職者個人概況、受教育情況、經(jīng)歷、知識、技能等方面的簡要總結(jié)。簡歷的作用就是吸引用人單位的注意，獲得面試機會。（二）簡歷的基本要素：基本信息求職意向教育背景實習(xí)及實踐活動知識、技能水平獲獎情況個人特長和自我評價（三）簡歷的注意事項：1、語言表達要簡潔，不要用華麗的詞藻。2、外觀要整潔、舒服，運用合理的排版。3、簡歷內(nèi)容要真實可信，杜絕虛假信息。4、合理布局、條理清晰、重點突出。表明你的能力與用人單位的招聘職位相符。第二節(jié)求職自薦材料準(zhǔn)備第五十五頁，共182頁。

我看過太多學(xué)生的簡歷，最大問題就是“廢話”太多。所謂“廢話”就是指沒有意義的信息。

一位企業(yè)高管的建議第五十六頁，共182頁。HR看簡歷的時間非常短，據(jù)統(tǒng)計，招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。所以，簡歷應(yīng)該在第一時間向HR呈現(xiàn)你的“亮點”。而這“亮點”是教育背景還是實踐或者是技能，就要根據(jù)企業(yè)和應(yīng)聘職位要求來決定。決定了“亮點”，你就該把最優(yōu)的位置和最大的篇幅分配給它。基本信息后放什么，放多大地方都取決于你對“自我亮點”的判斷。

對于簡歷制作，還有一條建議——“亮點”要“亮充分”?！傲脸浞帧本托枰揽繑?shù)據(jù)和事實。例如，獲得某獎學(xué)金，這一亮點沒有什么特色，應(yīng)聘的學(xué)生中有太多拿獎學(xué)金的。拿獎學(xué)金說明你優(yōu)秀，卻不能說明你到底多優(yōu)秀。如果你能用數(shù)字描述一下獎學(xué)金，HR就能對你的優(yōu)秀程度一目了然。如，說明該獎學(xué)金整個院系才3人拿，該獎學(xué)金的獲得者是年級排名“Top10”等等。

第五十七頁，共182頁。知名企業(yè)人力資源官看簡歷“簡歷不要作假，不要寫上那些自己沒做過的事情?！?--知名國際快餐企業(yè)人力資源經(jīng)理。“用藝術(shù)照完全沒有必要。”---浙江世界貿(mào)易中心大飯店人力資源副總監(jiān)林霞?！昂芏啻髮W(xué)生太盲目，制作的簡歷沒有針對性?！?--中國廣廈控股創(chuàng)業(yè)投資有限公司人力資源總監(jiān)徐征宇?！昂啔v只是一個參考?！?--浙江吉利控股集團總裁助理兼人力資源部經(jīng)理壽虎?！耙环萸逦暮啔v，能讓面試時的問題變少。”---雅戈爾集團辦公室副主任奚賽芬。第五十八頁，共182頁。讓簡歷吸引人的9個關(guān)鍵關(guān)鍵點一頁紙全部聯(lián)系方式應(yīng)聘職位獨特優(yōu)勢（應(yīng)合招聘信息詞語）調(diào)整順序放大縮小，點出閃光點用招聘信息中的“關(guān)鍵詞”介紹自己有針對性，因崗而定可以不寫，不可以造假第二節(jié)求職自薦材料準(zhǔn)備第五十九頁，共182頁。投遞簡歷的9個細節(jié)

郵件有主題文件名用單位關(guān)鍵詞開頭有對方單位或主管人名字有應(yīng)聘職位有詳細的聯(lián)系方式用簡單格式，字體區(qū)分正文提交，最好不用附件不要周一到封面？照片？快遞？反復(fù)發(fā)？第二節(jié)求職自薦材料準(zhǔn)備第六十頁，共182頁。

范例第二節(jié)求職自薦材料準(zhǔn)備第六十一頁，共182頁。第三節(jié)求職技巧與方法一、編撰填寫和郵寄個人材料——面試的敲門磚

1.求職信

內(nèi)容應(yīng)簡潔明了，一般不易太長求職信的結(jié)構(gòu)：第一自然段應(yīng)該聲明你所申請的是哪一職位或求職意向，同時提及你對這一職位的了解程度。第二自然段應(yīng)該聲明你對用人單位感興趣的原因，有關(guān)你具備的背景知識和滿足用人單位要求的能力。第三自然段說明你的個人簡歷已經(jīng)附人，同時提出面試的愿望，但語氣要婉轉(zhuǎn)。結(jié)束語應(yīng)大方，既表示尊敬，又不讓人感到謅媚奉承。最后最好是親自簽名（或蓋章），它可使你的簽名更加自信和省目，同時顯示你對此事的認(rèn)真和看重。第六十二頁，共182頁。如何寫“強力”求職信？垃圾求職信：沒有署名；字跡潦草；申請的職位或公司有誤；說些“本人性野行怪”之類的話；用鉛筆小心起草，后用鋼筆再描。弱力求職信：我喜歡別人（=虛偽博愛）；我很誠實（=天真幼稚）；我是好人（=幼稚的虛偽博愛）；我工作勤奮（人人都那么說，沒人會相信）。強力求職信：客戶廣泛；性喜交際；老于世故；求職心切，有因危機感產(chǎn)生的鞭策向上的抱負。第六十三頁，共182頁。

應(yīng)用文寫作—求職信作業(yè)提交日期：2011年5月22日

一、假設(shè)你是即將畢業(yè)的大四學(xué)生，請根據(jù)自己實際情況給有求職意向的政府部門、國企、外企……擬一份求職信。二、請根據(jù)自己實際情況，向暑期實習(xí)意向單位擬一份求職信。作業(yè)：從下列兩題中任選一題第六十四頁，共182頁。求職信的寫法

1、求職信的步驟

2、求職信的開頭、主體與結(jié)尾

3、求職信的細節(jié)4、病例分析5、應(yīng)聘外企，容易通過的求職信6、拓展閱讀第六十五頁，共182頁。一、求職信的步驟步聚一：介紹消息來源步聚二：表明求職心愿

步聚三：介紹個人簡歷步聚四：擺出求職優(yōu)勢步聚五：提出獲職打算步聚六：請求答復(fù)聯(lián)系

步聚七：表明感激之情第六十六頁，共182頁。二、開頭、主體、結(jié)尾開頭部分開頭：包括稱呼與引言開頭方法：匯報性開頭、贊揚式開頭、個性化開頭、提問式開頭、志愿性開頭簡述主要求職資格、工作經(jīng)驗、參加過的有關(guān)社會活動、個人的興趣和愛好。

以成熟而務(wù)實的語氣敘述。(3)表述你具備的教育資歷、工作經(jīng)驗和個人素質(zhì)。(4)重申求職動機，簡要說明對未來的設(shè)想。

(5)提示說明在求職信后的有關(guān)附錄或附件。

主體部分

結(jié)語部分表達想得到工作的迫切心情，請用人單位能盡快答復(fù)你，以懇切的方式請求安排面談。第六十七頁，共182頁。三、求職信的細節(jié)一、字跡整法，文字通順

二、簡明扼要有條理

三、要有自信

四、富有個性，不落俗套五、確定求職目標(biāo)，實事求是六、自我推銷與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度

七、少用簡寫詞語，慎重使用“我”的字句

八、建立聯(lián)系，爭取面試，莫提薪水

九、以情動人，以誠感人

第六十八頁，共182頁。四、病例分析病例二：自以為是、帶有要挾意味病例三：企圖以上壓下的口氣病例一：為用人單位規(guī)定義務(wù)、限定時間第六十九頁，共182頁。例一、

“本人謹(jǐn)以最誠摯的心情，應(yīng)聘貴公司的工程師一職，因為貴公司一貫尊重人才，所以盼望得到貴公司的考慮和錄用?！边@種寫法，事實上是在強迫用人單位，因為這句話的實際含義是：“你如果不錄用我，就是對我不尊重；我是人才，你必須錄用我，這樣才能體現(xiàn)出貴公司一貫尊重人才”。還有的求職信這樣寫：“本人于6月5日要放假回家，敬請人事經(jīng)理務(wù)必于6月1日前復(fù)信為盼。”表面上看，好像很客氣，卻在限定時間，給對方下命令，容易讓人不快。

第七十頁，共182頁。例二，

“現(xiàn)已有多家公司要聘我，所以請貴公司從速答復(fù)?！边@實際上是在威脅人家，好像在說：“我可是一位人才，別的公司都搶著要錄用我，你不聘我，就是不愛才、不識才、不用才，所以從速答復(fù)”。這樣會弄巧成拙，往往會激怒用人單位。

第七十一頁，共182頁。例三，

“貴公司的某某總經(jīng)理要我直接寫信給你”，或者“某某廳長是我叔叔，某某局長是我表哥，希望貴公司能錄取我”，或者“中央某某領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)心我的求職問題，特讓我寫信給你，請多關(guān)照”。這種求職信，人事部門看了非常反感。第七十二頁，共182頁。五、應(yīng)聘外企，容易通過的求職信

例一：柯達：內(nèi)容符合職位要求的簡歷容易通過

例二：微軟：簡單明了的簡歷容易通過

例三：ＮＥＣ：中英文對照的簡歷容易通過

第七十三頁，共182頁。求職信

××公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！我是一名即將畢業(yè)的大學(xué)生，殷切期望能成為貴公司的一員，為貴公司的發(fā)展作出貢獻。我的專業(yè)是“生物技術(shù)”，到目前為止，全部學(xué)業(yè)都已出色完成，成績優(yōu)良。附上一份個人簡歷及大學(xué)期間各科成績一覽表，供您參閱。從我的簡歷中您可以看到，我曾經(jīng)多次受到學(xué)院的表彰，我的一篇專業(yè)論文《×××××××××》曾發(fā)表于××雜志，并獲2007年度湖北省優(yōu)秀大學(xué)生科研成果二等獎。第七十四頁，共182頁。

據(jù)報載，貴公司十分重視人才，辦事效率高，人際關(guān)系融洽，員工們同心協(xié)力搞科研與生產(chǎn)。今年上半年在貴公司實習(xí)的一段時間里，我也深深地感受到了這一點。可以想象，在如此寬松、和諧的環(huán)境里工作，作為貴公司的一員，該是多么自豪！當(dāng)然，條件如此優(yōu)越的公司，想進去絕非易事，但我堅信自己有能力敲開貴公司的大門。我已熟練的掌握了本專業(yè)的基礎(chǔ)理論及操作技能，在××方面尤有專長（附上我的老師××教授的推薦信供您參考）。感謝您能在百忙之中給予我的關(guān)注，我熱切期盼您的回音。此致敬禮求職人：×××2008年11月22日

第七十五頁，共182頁。六、拓展閱讀1、王曉暉著，劉宜，《臨陳磨槍·求職面試前24HR》，天津科技翻譯出版公司，2006-1-1。

2、云蒙著，《求職英語——實用英語叢書》，中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)出版社，2006-7-1。3、周榮橋著，《最糟糕情況下的求職（中國第一本職場攻略情景讀物）》，浙江人民出版社，2004-1-1。4、任淑梅著，《職海起錨:大學(xué)生求職面試一本通》，群眾出版社，2003-1-1。5、馮颙著，《十天攻克外企面試》，金城出版社，2006-1-

1。6、（美）特羅伊·約翰遜、羅賓·弗里德·史比茲蒙，林賽·珀萊克著，《女性求職全攻略》，海天出版社，2007-1-1。第七十六頁，共182頁。E:投簡歷前的準(zhǔn)備

1）給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并針對性地修改簡歷，然后再去那個企業(yè)應(yīng)聘。2）在企業(yè)招聘會現(xiàn)場給企業(yè)遞交簡歷時，要選擇人不是很多、很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點標(biāo)注或者當(dāng)時決定約你什么時間去公司再次面試，否則你的簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當(dāng)中永無出頭之日。第七十七頁，共182頁。E:投簡歷前的準(zhǔn)備3）準(zhǔn)備一張自己覺得比較滿意、能體現(xiàn)你的氣質(zhì)的近照，在給對方簡歷的同時附上你的照片，這會加深對方對你印象。4）還應(yīng)該盡量選擇好要應(yīng)聘的職位，找把握性最大的職位應(yīng)聘，不要對同一個公司應(yīng)聘好多個不同的職位，那樣用人單位會覺得你定位不清楚，不是專業(yè)人才。第七十八頁，共182頁。E:投簡歷前的準(zhǔn)備5）在投之前簡歷上可以不寫上求職的具體職位，將此空白，在投簡歷時才寫上。因為有很多相似的職位你可以挑選，或不同公司對職位的名稱叫法不一樣、也不限制你的選擇。（如你可能適合做

跟單員，也適合做外貿(mào)業(yè)務(wù)員，也適合做船務(wù)文員，甚至文秘或其它類職位，你在投簡歷前再將應(yīng)聘職位寫在簡歷上避免了涂改產(chǎn)生的不美觀）。第七十九頁，共182頁。2.撰寫一份與眾不同的個人簡歷

可根據(jù)你所選擇的職業(yè)的不同，而有側(cè)重和針對性地多準(zhǔn)備幾份；個人簡歷的內(nèi)容一般在篇幅上為1、2頁，不易再多；第八十頁，共182頁。優(yōu)秀簡歷的要點要簡短，消滅錯誤讓你的簡歷看上去很舒服使用文字處理程序強調(diào)成就，使用有分量的詞仔細推敲每一個詞自己動手，不必拘泥格式

第八十一頁，共182頁。簡歷編寫的七大誤區(qū)追求奢華過分突出細節(jié)大段的自我評價過分言簡意賅花去大段篇幅描述重復(fù)性的信息試圖面面俱到材料組合不當(dāng)?shù)诎耸?，?82頁。個人簡歷的內(nèi)容：(l)基本情況姓名、地址、郵政編碼、電話號碼，這些一定要填寫正確、清楚，以備準(zhǔn)確無誤地聯(lián)絡(luò)。(2)求職目標(biāo)簡述你目前的求職目標(biāo)。如果面臨多種機會的選擇，最好將它們定為一個概括性的目標(biāo)，這樣就為自己創(chuàng)造了一個廣闊的擇業(yè)機會。(3)資格簡述承擔(dān)你意中職位的資格，寫有成績的經(jīng)歷不要吝嗇。描述時，不要公開自己的壞消息或劣勢，而要擇優(yōu)選用，但不是說假話。第八十三頁，共182頁。(4)成就將自己的主要成就列成一覽表。具體辦法是將自己的成就列成幾個小條目，每個條目后附上幾個例子。在描繪成就時，可以用以下表現(xiàn)能力的有一定分量的詞，如：開發(fā)、研制、創(chuàng)造、完成、組織、設(shè)計、策劃、協(xié)調(diào)、管理、訓(xùn)練、節(jié)省、有效等。(5)就業(yè)經(jīng)歷首先列出最后一份工作，然后依次向前追溯。所列內(nèi)容包括：每次就業(yè)的日期（寫出季節(jié)、月份即可）、頭銜、公司名稱和工作地點、所從事的工作。對多數(shù)大學(xué)生來講，就業(yè)經(jīng)歷大多是業(yè)余時間打短工或假期勤工儉學(xué)的經(jīng)歷。第八十四頁，共182頁。(6)有關(guān)課程列出你所學(xué)過的用人單位或雇主可能感興趣的各種課程，并把它們編組、排序；不一定要將所有課程全部列出；在編組時把最能體現(xiàn)你所選職位的課程列出，然后按與此相關(guān)程度的大小依次排列。(7)附件

包括履歷表、學(xué)歷證書、培訓(xùn)證書、獲獎證書、其他證明材料。如果再附上一些能反映個人特長的近期照片，效果就會更好。在求職信的最后，應(yīng)列出一份附件的清單，以引起招聘人員的對附件的注意。

第八十五頁，共182頁。寫簡歷特別要注意:

定位明確-----要找什么工作.

突出重點-----有什么能力,有哪方面經(jīng)驗.

寫簡歷的七不要：

1）不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會有耐心讀你的“專著”，要善于抓住要點，建議長度不要多于2頁A4紙。2）不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。3）不要把在學(xué)校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請出國留學(xué)。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎學(xué)金或者成績?nèi)昙壍趲酌?，這就足夠了。第八十六頁，共182頁。4）簡歷不要設(shè)計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的。5）與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。6）簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點。7）建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。第八十七頁，共182頁。3.推薦表（書）

不要手抄，而用計算機打印，除非是要表現(xiàn)自己的特別書法功底，以期增加競爭力；以上所有材料最好一同寄出，切不要把簡歷單獨寄出；材料寄出前要仔細地核對接收人的姓名、頭銜和與你聯(lián)絡(luò)的具體方法；還要考慮無論是面交還是郵寄都不要在周末或星期一，但要避免信件逾期到達；如果確信某個招聘廣告首次出現(xiàn)，你在郵寄材料前要靜候幾天，不要急于寄出。

第八十八頁，共182頁。4.個人材料的要求第一，實事求是，不能“摻假”；第二，不公開自己的弱點；第三，切記自白。個人材料是給用人單位看的，不是給自己欣賞的；第四，個人材料既要符合一般規(guī)范，又要有特色和個性。

第八十九頁，共182頁。二、選擇合適的時機撥打求職電話——進一步爭取面試機會

1.了解電話求職的禮儀(1)選擇適當(dāng)?shù)碾娫捵运]的對象。應(yīng)選擇對用人單位較了解的情況下使用；(2)選擇打電話的時間。一般應(yīng)選擇在上午9至10點鐘較為合適。最好不要一上班就打電話，要給對方一個安排工作的時間。一般情況下，下午4點以后不宜再打電話。(3)注意音量、語速的控制。說話的聲音要清晰、吐字要清楚，要讓對方聽清楚，語速適中，保持平穩(wěn)。第九十頁，共182頁。(4)通話時間要短。電話自薦要注意控制雙方的通話時間，尤其要控制自我介紹的時間，力爭在不超過兩分鐘的時間內(nèi)把自己的情況介紹清楚，并且要能夠引起對方的注意。(5)道別的技巧。尊稱和禮貌用語的使用要貫穿始終，尤其在道別時更應(yīng)體現(xiàn)出一個人的修養(yǎng)和交際水平，同時婉轉(zhuǎn)地提出面試意愿。第九十一頁，共182頁。2.掌握電話求職的一般技巧接通電話之后首先應(yīng)該有禮貌地詢問：“請問，這里是某某單位人力資源部門嗎？”在得到回答后，應(yīng)該簡要介紹自己身份，并說明來電話的意圖。身份的介紹包括：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷和應(yīng)聘的位置等。如果對方對你介紹的情況感興趣，愿意與你進一步交談的話，說明你的介紹已經(jīng)初步引起了對方的興趣。第九十二頁，共182頁。通常情況下，對方就可能詢問他感興趣的你的自我介紹沒有提到的一些問題，例如：姓名、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)習(xí)成績、獲獎情況、工作經(jīng)歷或在學(xué)校的其他表現(xiàn)。如果你己經(jīng)投遞了簡歷，你就可以告訴對方，并簡要回答他的問題。如果你沒有投遞過簡歷，就乘機詳細地介紹自己的情況。電話求職對求職者來說是一個求職選擇的過程，對用人單位來說是一個甄選人才的過程，因此雙方都是比較重視的。對用人單位來講，他們對其感興趣的求職者，往往設(shè)置一系列問題以獲得他們認(rèn)為有用的信息，并且他們還拿你與其他的求職者比較，看哪一個更具有競爭力，以決定初步的篩選。對他們看重的人往往當(dāng)時可能就定了下來，這時他們的做法是請你留下聯(lián)系方式，以便通知你面試的具體事宜、沒有看重的人他們當(dāng)時就可以找若干理由回絕你，這時你在電話中再爭取就沒有多大的意義了。

第九十三頁，共182頁。第三節(jié)面試與筆試面試常見問題應(yīng)對

改變身份、觀念、心態(tài)：要→給強調(diào)：興趣、適應(yīng)、有價值介紹自己時要強調(diào)職責(zé)、要求、賣點、證據(jù)談缺點時凸出個性、改進、轉(zhuǎn)化及進步談個人規(guī)劃時忌太偉大、太功利、太低、與用人單位不一致答怪異問題時，采用停頓、復(fù)述、請教等法第九十四頁，共182頁。第三節(jié)面試與筆試一、面試(一)面試的含義：面試是一種經(jīng)過精心設(shè)計、在特定的場景下進行的招聘者與應(yīng)聘者之間有目的、直接的面對面的交流，同時也是一個雙方彼此考量和認(rèn)知的過程。

招聘者希望通過面試過程的核查、考察、測試等環(huán)節(jié)了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識、崗位技能、綜合素質(zhì)等，從而確定應(yīng)聘者是否有能力、有誠意擔(dān)當(dāng)此職。應(yīng)聘者希望通過面試過程充分展示自己的才華，從而獲得用人單位錄用的通行證。第九十五頁，共182頁。第三節(jié)面試與筆試（二）面試的方式與種類1、按操作方式可分為：結(jié)構(gòu)化面試非結(jié)構(gòu)化面試2、按應(yīng)聘者的行為反應(yīng)可分為：交談式面試模擬操作面試3、按人員組成可分為：單獨面試小組面試4、按面試進程可分為：一次面試二次面試多次面試第九十六頁，共182頁。三面試前的準(zhǔn)備

做好各種信息準(zhǔn)備調(diào)整心態(tài)精心著裝，留下良好第一印象

過好面試前一天

四面試過程中的技巧

禮儀守時、敲門、微笑、握手、眼神、坐姿、手勢、語音、其他

單獨面試過程中的技巧準(zhǔn)備一個精彩、漂亮的自我介紹減少緊張情緒、展示自信有效傾聽、冷靜回答冷靜面對主考官的沉默謹(jǐn)慎結(jié)束、留下深刻印象在小組討論中脫穎而出的技巧放下包袱，大膽開口，搶先發(fā)言邏輯嚴(yán)密，論證充分，辯駁有力尊重隊友觀點，友善待人，不惡語相向取出紙筆，記錄要點，做到與眾不同逐一點評，最后總結(jié)，充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者上交討論提綱，條理清晰，再露一手

五面試后的工作

致謝回顧與反思第三節(jié)面試與筆試第九十七頁，共182頁。第三節(jié)面試與筆試面試中常見問題

請列舉你的三大優(yōu)點和三大缺點、業(yè)務(wù)愛好。為什么離開原單位？/為何應(yīng)聘本公司/該職位？請描述你以前的學(xué)習(xí)情況（看價值觀等）和實踐經(jīng)歷（看能力）。為什么聘用你？/你如何做好該工作？期望的薪酬？對本單位的要求？你如何規(guī)劃自己未來的事業(yè)？

第九十八頁，共182頁。第三節(jié)面試與筆試面試常見問題應(yīng)對

改變身份、觀念、心態(tài)：要→給強調(diào)：興趣、適應(yīng)、有價值介紹自己時要強調(diào)職責(zé)、要求、賣點、證據(jù)談缺點時凸出個性、改進、轉(zhuǎn)化及進步談個人規(guī)劃時忌太偉大、太功利、太低、與用人單位不一致答怪異問題時，采用停頓、復(fù)述、請教等法第九十九頁，共182頁。第三節(jié)面試與筆試主要適用于一些專業(yè)技術(shù)要求很強的和對錄用人員素質(zhì)要求很高的國家機關(guān)、大型企事業(yè)單位，因競聘者人數(shù)多，初步篩選的手段。以書面形式對應(yīng)聘者所掌握的專業(yè)知識與技能、智力水平、文化素養(yǎng)以及心理健康等綜合素質(zhì)進行考查與評估性格測試綜合能力測試命題寫作國家公務(wù)員錄用考試類型專業(yè)考試心理測試智商測試二、筆試第一百頁，共182頁。第三節(jié)面試與筆試心理調(diào)適物品與環(huán)境準(zhǔn)備：帶好所需物品，提前熟悉考試場地及坐次、考試時間及作答要求一、筆試前的準(zhǔn)備二、筆試策略由于大多數(shù)筆試屬于能力測試，考查的是應(yīng)聘者的實際水平和綜合素質(zhì)，因此很難有技巧可言。對于心理測試、性格測試等，很多情況下答案沒有對錯之分，且不同崗位有不同要求，因此應(yīng)試者不必刻意準(zhǔn)備，真實做答即可。對于專業(yè)考試（包括外語考試）、綜合能力測試，應(yīng)該說應(yīng)試者也沒有捷徑可走，若想靠雕蟲小技臨陣磨槍，一般是無濟于事。只有平時多下功夫，注意積累，掌握扎實的基礎(chǔ)知識和基本技能，才能在筆試中取得理想成績，在眾多求職者中脫穎而出。第一百零一頁，共182頁。第三節(jié)面試與筆試面試筆試教學(xué)能力測試

試講

說課

教師崗位的面試程序試講準(zhǔn)備試講設(shè)計教學(xué)手段的運用與展示試講的語言技巧試講的形體語言

說課原則說課程序說課注意事項

第一百零二頁，共182頁。二、理性面對現(xiàn)實三、樹立科學(xué)就業(yè)觀四、確立健康的心態(tài)一、客觀評價自己第四節(jié)畢業(yè)生就業(yè)心理素質(zhì)就業(yè)的心理準(zhǔn)備全面認(rèn)識自己氣質(zhì)、興趣性格、能力平常心自信心恒心第一百零三頁，共182頁。第四節(jié)畢業(yè)生就業(yè)心理素質(zhì)焦慮自卑

妒忌

自滿怯懦

就業(yè)過程中的心理調(diào)試積極的自我暗示消除緊張克服怯懦尋找支持學(xué)會宣泄第一百零四頁，共182頁。應(yīng)聘筆試

第一百零五頁，共182頁。筆試技巧1、筆試準(zhǔn)備（1）要有充分的知識準(zhǔn)備。（2）根據(jù)筆試知識范圍，進行復(fù)習(xí)。（3）保持良好的心態(tài)：放松思想，減少壓力，加強體育活動，保持充沛的精力。第一百零六頁，共182頁。2、注意的問題（1）增強信心，冷靜地對待筆試。（2）提前到考場，熟悉考場環(huán)境，消除緊張心理。（3）由易到難，不要漏題。書面端正、整潔，不要潦草應(yīng)付。第一百零七頁，共182頁。應(yīng)聘面試

第一百零八頁，共182頁。面試前做好四件事——迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。設(shè)法找尋行業(yè)資料，了解面試單位的情況。

查找交通路線，以免面試遲到。

整理文件包，帶上必備用品。

準(zhǔn)備面試時的著裝和個人修飾。

第一百零九頁，共182頁。面試細節(jié)一點通著裝禮儀就座的禮儀自我介紹的分寸回答問題的禮節(jié)其他細節(jié)

第一百一十頁，共182頁。面試時的語言表達

回答問題應(yīng)簡潔有條理

態(tài)度誠懇，仔細觀察與思考體態(tài)語言運用技巧

懂得問問題的技巧

第一百一十一頁，共182頁。信心及管理能力

充分的信心靈活多變性繼續(xù)學(xué)習(xí)能力決策和分析問題的能力戰(zhàn)略家素質(zhì)(統(tǒng)攬全局的能力)

第一百一十二頁，共182頁。面試新畢業(yè)學(xué)生所用的問題

你為什么想讀大學(xué)？你為什么選擇。。。大學(xué)（學(xué)院）讀書？大學(xué)時，你為什么選擇。。。專業(yè)？如果你在大學(xué)（學(xué)院）做過兼職工作的話，你認(rèn)為哪種兼職工作對你最有意思？為什么？你最喜歡的課程是什么？為什么？你最不喜歡的課程是什么？你認(rèn)為你所受的教育對你生活的最大意義是什么？你認(rèn)為學(xué)校的分?jǐn)?shù)重要嗎？學(xué)校的評分制度有什么意義，它能體現(xiàn)出什么來？第一百一十三頁，共182頁。面試新畢業(yè)學(xué)生所用的問題你哪門課學(xué)得最好？為什么？哪些課程學(xué)得沒有你想象的那樣好，為什么？你怎樣來加強那幾門課程的學(xué)習(xí)的？你的專業(yè)課程中，哪些課程最讓你感興趣了？我想知道，你在大學(xué)時遇到的最有挑戰(zhàn)性的事情是什么？為什么你認(rèn)為那件事對你最具有挑戰(zhàn)性？介紹一下你的課外活動。你為什么愿意從事那些課外活動？通過那些課外活動，你都學(xué)了些什么？第一百一十四頁，共182頁。面試成功技巧詳解——技巧一：自我介紹不超2分鐘技巧二：強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

技巧三：用樂群性愛好點綴形象

技巧四：不忘本令考官難忘

技巧五：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)

第一百一十五頁，共182頁。面試成功技巧詳解（續(xù)）——技巧六：說與工作“無關(guān)緊要”的缺點

技巧七：盡量回避待遇問題技巧八：遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)

技巧九：回避回答對上級具體的希望

技巧十：盡量體現(xiàn)機智、果敢和敬業(yè)

第一百一十六頁，共182頁。畢業(yè)生面試四忌與成功面試四忌忌臨陣怯場忌與眾相同忌“口直心快”忌無視規(guī)則

一忌不夠誠實和“不懂裝懂”二忌簡歷有錯別字三忌著裝舉止不得體四忌開口就問薪水多少

第一百一十七頁，共182頁。面試后的感謝信一、證明你有很好的人際關(guān)系技巧。二、這給了你一次機會，讓你糾正你在面試中留下的錯誤印象。三、如果沒有得到這份工作，你或許可以交個朋友，給自己留一個機會。第一百一十八頁，共182頁。應(yīng)聘面試

（一）面試的心理準(zhǔn)備

1.勿自貶自卑；2.勿恃才自傲。（二）儀表展示1.服裝男同學(xué)要穿黑色或柔和色調(diào)、款式穩(wěn)健的西服套裝，而不要穿運動衫配便褲領(lǐng)帶和上衣。翻領(lǐng)和襯衣領(lǐng)的寬度應(yīng)該大致相等。女同學(xué)要穿樸素的裙裝或裙套裝，不穿夜禮服或奇裝異服，不著肩系帶的連衣裙，不穿外露小腿過多乃至大腿的開叉裙，以基本色調(diào)、款式的服裝為主?？傊?，無論穿什么衣服都要整潔得體，不要花里胡哨。第一百一十九頁，共182頁。2.頭發(fā)男同學(xué)頭發(fā)要整潔，梳理須自然，沒有呆板和濕頭的跡象，發(fā)型簡單、樸素素、鬢角要短，頭發(fā)不宜超過襯衣領(lǐng)子上方，刮凈胡須。女同學(xué)頭發(fā)干凈、樸素，頭發(fā)飾物不要多，追求自然美色，長度視發(fā)型而定，但不要過短。3.指甲男同學(xué)的指甲要勤修剪，不能粗糙不齊。女同學(xué)的指甲修剪要得體，長度適中，涂指甲油要淡，不要涂成紅色等特別刺眼的顏色。第一百二十頁，共182頁。4.飾物男同學(xué)可以佩帶手表、胸針或領(lǐng)帶夾，不要佩帶戒指、項鏈、耳環(huán)或在外套上綴帶飾針。女同學(xué)可以佩帶一塊手表、一枚戒指或一串項鏈，戒指不要太多，不要佩帶過長的吊式耳環(huán)。5.體重一個人體重也會影響到別人對他的看法。對肥胖的人，可能被人認(rèn)為懶惰、缺乏自制力或缺少干勁。如果減肥不起作用，穿衣時要力求使其不過分顯眼。同樣，一個人太瘦，就有可能給人留下憔悴、不健康的印象，應(yīng)在醫(yī)生的指導(dǎo)下努力提高同身高相適應(yīng)的體重。穿衣時，盡量使消瘦不明顯。

第一百二十一頁，共182頁。儀表檢查和訓(xùn)練注意以下幾個方面：①是否洗澡？②精神是否飽滿？③皮膚是否干凈、健美？（祛除面部或耳中的污垢）④鼻孔中是否鼻毛過長或有其他“東西”？⑤牙齒于凈、潔白、牙上無洞，齒間無食物，有無黃黑牙齒？⑥襯衣袖口或褲腳是否干凈、磨破？有無線頭或者折邊脫落？⑦眉毛是否規(guī)則？眉毛拔剪、上色是否過重？⑧衣服上有無發(fā)屑或頭垢？第一百二十二頁，共182頁。（三）了解面試的測評內(nèi)容，做好應(yīng)試準(zhǔn)備

一般內(nèi)容：1.儀表舉止；這主要來自于對求職者的外貌、體態(tài)、衣著、舉止以及精神狀態(tài)的觀察所獲得的信息。對于某些職業(yè)，如國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)管理人員等等，在儀表風(fēng)度方面的要求較高。2.教育背景與工作經(jīng)驗；根據(jù)求職者的個人簡歷和有關(guān)資料對求職者進行相關(guān)的提問，弄清求職者有關(guān)的教育及培訓(xùn)背景以及過去的工作情況，以補充和證實其所具有的實踐經(jīng)驗。第一百二十三頁，共182頁。3.言語表達能力；主要考察的是求職者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點、建議和意見等清晰而流暢地用言語表達出來?？疾斓膬?nèi)容包括表達的流暢性、邏輯性、準(zhǔn)確性和感染力等。4.分析思維能力；通過對求職者提出問題進行考察?？疾斓闹笜?biāo)主要有：是否抓住問題的本質(zhì)，分析問題是否全面，思維是否有邏輯，思維的靈活性如何，思維是否有條理，是否善于把握事物之間的聯(lián)系等等。第一百二十四頁，共182頁。5.自我認(rèn)知能力往往要求求職者對自己做出評價。例如，經(jīng)常要讓求職者自己來評價一下自己的特點、自己的主要優(yōu)點和不足。6.應(yīng)變能力主要是考察求職者對突發(fā)問題的反應(yīng)是否機智敏捷，對意外事件的處理是否得當(dāng)，反應(yīng)的迅速性和準(zhǔn)確性如何。7.情緒穩(wěn)定性與自我控制能力在面試中，通過給求職者施加一定的壓力或精神刺激，可以考察其情緒穩(wěn)定性和自我控制能力。

第一百二十五頁，共182頁。8.人際交往意識與技巧過去曾參加過哪些人際交往的活動，喜歡與什么類型的人打交道，在各種社交場合中所扮演的角色的了解，這些可以考察求職者的人際交往傾向和與人相處的技巧。9.進取心與成就動機通常要詢問求職者關(guān)于未來職業(yè)規(guī)劃的問題，從中可以看出求職者的進取心和成就動機。10.求職動機主要是指求職動機與擬任職位的匹配性。了解求職者為什么希望來某用人單位工作，對哪類工作感興趣，在工作中追求什么，從而判斷某用人單位所提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

第一百二十六頁，共182頁。（四）面試時如何回答用人單位提出的問題？1）可不可以簡單介紹一下你自己?

這個題目是任何一個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優(yōu)點,缺點,能力等).你要基本上將簡歷上所寫的學(xué)歷,工作經(jīng)驗及實習(xí)經(jīng)驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學(xué)歷,經(jīng)驗.

2）為何會來我們公司應(yīng)聘？

你為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

3）你對我們公司有了解嗎？

這是公司想測試你對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當(dāng)有興趣所以才來應(yīng)徵”。

第一百二十七頁，共182頁。4）對我們公司有何印象？

因為還沒進入公司上班，所以主考官也不會太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。

5）選擇這份工作的動機？

這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)聘的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。

6）你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？

第一百二十八頁，共182頁。7）你認(rèn)為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎樣？

沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。

8）如果進入公司的話，想做什么樣的工作？

這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認(rèn)你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在**工作方面沖刺，將來則希望能在哪些方面努力”等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。

9）有取得什么資格嗎？

雖然沒有強調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道你對何事感到興趣。第一百二十九頁，共182頁。10）將來想從事何種職務(wù)？

這是針對是否有工作目標(biāo)及生涯計劃，或者在社會上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。

11）請告知你的工作觀？

常被問到“你的**觀是什么？”時，可別把它想得太復(fù)雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年後想變成怎樣”等的話。

12）可不可以接受加班？

這是針對“工作熱忱”而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利。

第一百三十頁，共182頁。13）你的優(yōu)點是什么

“你對自己最滿意的地方是那里？”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會列入評分項目內(nèi)，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法。

14）現(xiàn)在最熱衷的是什么？

可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。

15）你希望待遇多少？

常被問到希望待遇時，最好能誠實回答，考慮年齡、經(jīng)驗及能力等客觀條件來決定，對某些企業(yè)而言，這也是評論你的能力及經(jīng)驗的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。

第一百三十一頁，共182頁。16）

如果我們公司暫時沒辦法達到你要求的水平？

你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎(chǔ)上還是要接受他的目前水平為好。

17）希望工作地點在哪里？

這是有數(shù)個分公司及營業(yè)場所的企業(yè)會問到的問題，有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點，可據(jù)實說出來，如:現(xiàn)在雖然希望在**營業(yè)場所工作，但也可有“將來還是希望能到總公司服務(wù)”之類的要求。

有些公司在XX有工廠,XX是公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系點.其實不要特別注重在哪工作,首要的你還是要得到這個機會.

18）何時可以到職？

大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應(yīng)進一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會通融的。第一百三十二頁，共182頁。19）除了本公司外，還應(yīng)征了哪些公司？

很奇怪，這是相當(dāng)多公司會問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)征的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。

20）

我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?/p>

有時面試有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。21）你認(rèn)為自己最大的弱點是什么？

絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。

第一百三十三頁，共182頁。22）你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

23)你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）

“我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階”應(yīng)聘者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

24)除了工資，還有什么福利最吸引你？

盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。25)、你為什么辭職?(為什么離開前面那家公司)

千萬不要回答:主管對我不好,老板太小氣了,公司倒閉了,工作無聊之類的原因,這會讓你也失去這個機會的.

你可以適當(dāng)?shù)刈魅缦禄卮?

公司要搬到XXX地方,

我想找個更能充分發(fā)揮我能力和經(jīng)驗的公司,我想找一份更具挑戰(zhàn)性的工作。第一百三十四頁，共182頁。求職問答五例：1.有兩個房間，其中一個房間有三盞燈，另一個房間是控制這三盞燈的開關(guān)，你能否有辦法在每個房間只進去一次的情況下鑒別出這三盞燈分別是由哪三個開關(guān)控制的？（微軟總部面試題）2.你認(rèn)為可以讓一個很大的石頭在水面上不下沉嗎？（海爾招生產(chǎn)管理面試題）3.有一個經(jīng)濟實力雄厚的公司要購買3000臺品牌電腦用于辦公，如果你在他附近開了家電腦（組裝）專賣店，當(dāng)你得知此消息后，你有辦法去找到相關(guān)負責(zé)人說服他購買你的電腦嗎？（卓博人才網(wǎng)銷售部經(jīng)理面試題）4.農(nóng)夫和蛇的故事（略），當(dāng)你獲得第二次生命重新路過此地時仍然發(fā)現(xiàn)一條一模一樣的毒蛇，那時你會怎么做？（全國第一致富技術(shù)轉(zhuǎn)讓行業(yè)----純糧集團分公司總經(jīng)理面試題）第一百三十五頁，共182頁。（五）面試時如何向用人單位提出你關(guān)心的問題？如何談薪酬？這個問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點話題，同時也是個敏感話題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當(dāng)被問及薪酬問題，該如何回答呢？第一百三十六頁，共182頁。

舉例：在某場招聘會上，一家公司的招聘官和求職者正進行對話：“聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最后我想請問一下，你對薪資的要求是多少？”招聘官問。求職者支支吾吾了半晌，最后說：“薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發(fā)展前景。”“那么好，我們下周一會通知你來公司面試”，招聘官答。一周后，公司通知復(fù)試，復(fù)試順利通過后，面試官讓應(yīng)聘者簽約，并告知薪資數(shù)目。而此時應(yīng)聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預(yù)料，不能接受，最后雙方不歡而散。那么這個問題出在哪呢？第一百三十七頁，共182頁。很多公司的招聘官都遇到過上述問題。在首次面談時，很多求職者都誠懇地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的發(fā)展，看好公司的培訓(xùn)、晉升機會”，然而等到準(zhǔn)備簽約時，求職者又會對公司提供的薪酬表示不滿，導(dǎo)致雙方招聘、求職成本的浪費，讓求職者及招聘公司都很苦惱。如今的求職者，特別是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生似乎有個普遍的誤解，認(rèn)為一個優(yōu)秀的求職者不應(yīng)該看重金錢，而應(yīng)更看重事業(yè)前途。因此被問及薪酬時都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因為不得不考慮實際問題而退縮了。第一百三十八頁，共182頁。求職者對于“薪酬問題”應(yīng)該直言不諱，完全不需回避，大膽說出期望薪酬。當(dāng)然，這需要恰當(dāng)?shù)臅r機。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問時及時如實回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應(yīng)聘較有把握的情況下，選個恰當(dāng)?shù)臅r機詢問。當(dāng)然，也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機會和工作平臺，因為一味看重薪酬的人比較容易跳槽。對此，你可以這樣回答：“我比較看重該職位的發(fā)展和晉升機會，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專業(yè)知識是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益?！比缓箜槃輰⒃掝}由薪金轉(zhuǎn)到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做貢獻的專業(yè)領(lǐng)域上來。第一百三十九頁，共182頁。另一個例子：

某中高級人才洽談會現(xiàn)場，一位求職者應(yīng)聘某制造型企業(yè)“銷售工程師”一職，招聘雙方就薪資問題展開了對話。“請問你前一份工作的薪酬是多少？這次跳槽，期望薪酬又是多少？”面試官問道?！拔疑弦环莨ぷ鞯男匠晔敲吭?000元左右，如果這次應(yīng)聘成功，我希望不久后能提升為銷售主管，帶領(lǐng)4－5人的團隊，月薪包括底薪和銷售業(yè)績提成平均能達到8000－9000元。”求職者稍微思索了一下便爽快地回答?！拔覀冞@里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我們有意向的話，會通知你來公司上班。”面試官說完，隨手在應(yīng)聘者的簡歷上寫下了7000元的薪酬標(biāo)記。第一百四十頁，共182頁。幾點建議：

當(dāng)面試雙方已經(jīng)進入談薪階段，就應(yīng)當(dāng)抓緊機會，委婉地說出自己的期望值。此時應(yīng)聘者應(yīng)該注意以下幾點：1、了解行業(yè)整體薪酬：不同行業(yè)、特定時期的人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應(yīng)在面試前對行業(yè)薪酬進行了解。在有條件的情況下，盡可能通過各種渠道了解一下你所應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬情況，并結(jié)合自己的心理期望底線，確定一個薪酬范圍。此外，一般來說，擁有3至6年工作經(jīng)驗的求職者，跳槽后加薪幅度一般在20－30％左右。權(quán)衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數(shù)額。第一百四十一頁，共182頁。2、不要在面試的第一個問題就問工資待遇：

3、最好是等面試考官司先問你這個問題.(如果他對你產(chǎn)生興趣,待遇問題是他要和你一定要談好的問題)

4、你的薪資要求要合理：注意聽別人的經(jīng)驗及學(xué)歷和工資要求。一般來說，每個工作崗位基本有一個較普遍的工資標(biāo)準(zhǔn)。如，在廣東:人事主管：500人左右的廠大概4-5千；秘書一般是：3-4千；銷售人員底薪普通是：1000元……第一百四十二頁，共182頁。（六）面試六忌一忌缺乏信心

有的人一開始就問“這個職位你們要招幾個？”

“你們要不要女的？”“沒有經(jīng)驗行不行？”“招應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？”這樣詢問的結(jié)果，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。二忌急問工資

“你們的工資有沒有3000元每個月？”“你們包吃住嗎？”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，這會讓對方十分反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提