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公 司 員 工 請 假 休 假 管 理 定ThismanuscriptwasrevisedbytheofficeonDecember10,2020.名 休管理規(guī)定電子文件編碼 GLWA043 頁碼 ××公司員工請假休假管理規(guī)定本規(guī)定用于規(guī)范本公司員工的請假休假管理工作。一、本公司以下列日期為休假日(若有變更預(yù)先公布),但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班以加班計算:例假日(1)春節(jié);(2(3(4每星期六、星期日。其他經(jīng)公司決定的休假日。二、員工請假分下列七種:73011年?;榧伲?21904038制度名電子文件編碼制度名電子文件編碼公司員工請假休假管理規(guī)定GLWA043頁碼3-2、兄弟姊妹及子女、岳613三、前條各款假內(nèi)的薪津照常支給。四、第二條各條款假期的核準權(quán)限如下:3,3核準。3,3經(jīng)理核準。經(jīng)理人員由總經(jīng)理助理及以上主管核準。五、本公司員工因執(zhí)行職務(wù)而發(fā)生危險導(dǎo)致傷病不工,以公假,期間以年限。其假期年,假期薪資照給。期可依。、請假期,照下理:假期日薪津,一年內(nèi)假30職或解雇。病假期可以請假的假期抵消,假不敷抵消日扣薪津?;贾卮蠹?病需要長期療養(yǎng),經(jīng)總經(jīng)理特別核準不在此限。、特準病假以年限,其假期年。特準病假期間薪資減半發(fā)給,期其或資遣。、本公司員工請假因病不行核可讓同或家屬代之外,應(yīng)親自理請假手續(xù) 。妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工處。、本公司員工請假假期滿行假或行假核準而不職,除確臨發(fā)生意外等不可抗力情外,均以曠工處。制度名電子文件編碼公司員工請假假管理GLWA043頁碼制度名電子文件編碼公司員工請假假管理GLWA043頁碼3-37一、請假理由不充分或妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或其延期請假。二、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交由其他員工代理,并于111231中途到職人員計算。四、本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況者,除以曠工論1373以上未滿5年者,每年給予特別休假10天;服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天;服務(wù)滿10年者給予特別休假16天;10年以上每增加1年加給1天,但至多以30天為限。六、特別休假按以下手續(xù)辦理:每年年,由各單在不妨礙工作內(nèi),自特別休假日期。特別休假日期一,一單,一各經(jīng)理人事單。特別假休假時,按規(guī)辦理請假手續(xù),并職務(wù)代理人,辦交能休假。基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時,可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎金。若于休假期間,因 業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補休假者,亦按照其未休天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎金。七、員工在休假之前 1年有下列事情之一
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