人力部門工作職責(zé)(9篇)

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人力部門工作職責(zé)篇一

2、參與公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策；

3、組織開展公司員工的聘請(qǐng)、配置工作；

4、組織開展公司培訓(xùn)管理工作；

5、組織開展公司的薪酬、福利管理；

6、組織開展公司的績(jī)效管理工作；

7、組織開展公司的員工管理及人事工作；

8、負(fù)責(zé)協(xié)同其他部門的相關(guān)工作，完成上級(jí)交給的其他工作。

人力部門工作職責(zé)篇二

1、發(fā)布聘請(qǐng)信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

3、協(xié)助人事主管開展相關(guān)培訓(xùn)工作;

4、建立和分類保管各類人事檔案;

5、監(jiān)視員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)，月度考勤匯總;

6、其它領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。

人力部門工作職責(zé)篇三

1、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作;

2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成聘請(qǐng)工作;

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好聘請(qǐng)、績(jī)效考核工作;

4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)跟蹤與管理;

5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

6、組織員工崗前培訓(xùn)，以及下午茶，員工活動(dòng)等。

人力部門工作職責(zé)篇四

1.負(fù)責(zé)每月客戶方相關(guān)業(yè)務(wù)的員工工資核算、服務(wù)費(fèi)用賬單制作等事宜;

2.負(fù)責(zé)日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的證件相關(guān)事宜;

3.負(fù)責(zé)日常對(duì)接各地區(qū)人力資源供應(yīng)商，完成人事代理業(yè)務(wù)、員工當(dāng)?shù)厝耸滦枨笫马?xiàng);

4.負(fù)責(zé)處理日常員工投訴、勞動(dòng)仲裁及其他突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)處理;

5.負(fù)責(zé)與內(nèi)部各模塊團(tuán)隊(duì)溝通客戶服務(wù)需求，并協(xié)調(diào)各方資源高效完成需求事項(xiàng);

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作事項(xiàng)。

人力部門工作職責(zé)篇五

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源工作規(guī)劃，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行規(guī)劃;

2、根據(jù)公司年度研發(fā)和業(yè)務(wù)計(jì)劃，制定人員配置計(jì)劃，并通過各渠道進(jìn)行聘請(qǐng)，搭建和補(bǔ)充各工作/項(xiàng)目團(tuán)隊(duì);

3、制定和完善培訓(xùn)體系，協(xié)調(diào)組織各團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)過程，督促培訓(xùn)效果;

4、制定和完善公司薪酬績(jī)效體系和制度，通過執(zhí)行而不斷完善，鼓舞員工、達(dá)成最終績(jī)效指標(biāo);

5、年度進(jìn)行社保、公積金、工商等申報(bào);

6、規(guī)范勞動(dòng)制度，完善用工流程;

7、根據(jù)公司和員工的實(shí)際狀況，制定和執(zhí)行各類福利措施;

8、統(tǒng)一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費(fèi)用、車輛管理、工商年檢與變更、資質(zhì)證照等工作。

人力部門工作職責(zé)篇六

1、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)工作，及辦理員工的聘請(qǐng)、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、離職等人事手續(xù)；

2、根據(jù)公司組織架構(gòu)，負(fù)責(zé)公司員工的崗位設(shè)計(jì)、工作分析、崗位描述和完善；

3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實(shí)施，包含入職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等；

4、負(fù)責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施；

5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理和靠譜體系建立和實(shí)施；

6、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)糾紛、員工申訴等

人力部門工作職責(zé)篇七

1、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)工作，依照聘請(qǐng)計(jì)劃組織實(shí)施聘請(qǐng)，通過多種為公司聘請(qǐng)適合的人才;

2、推行公司各類的實(shí)施;

3、組織實(shí)施員工績(jī)效考核、統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，負(fù)責(zé)與其它部門的協(xié)調(diào)工作;

4、管理，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請(qǐng)、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、建立健全員工的人事檔案、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作

人力部門工作職責(zé)篇八

1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人實(shí)施本部門工作計(jì)劃；

2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施，協(xié)助完成人員招募、績(jī)效、薪資等工作；

3、管理員工五險(xiǎn)一金變更工作，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料；

4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實(shí)；

5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

人力部門工作職責(zé)篇九

1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)同其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、執(zhí)行聘請(qǐng)工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請(qǐng)、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、