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文檔簡介

人事經(jīng)必五原則招面試牢star原則的HR經(jīng)使合創(chuàng)造謂即背景、Task(任務、Action(行動)和結果試原則即所，然都采何。

經(jīng)理基本原則，HR經(jīng)理應該的6W1H原但是在實際管理中職責不清職責更加清晰經(jīng)理就必須6W1H，：1.2.For工作的服務和匯報對象是誰為什么要

工作工作6.限7.完成員工才能對工作清楚才更愿的是為績效但是SMART謂是目的目(Measurable)3.((Time-based)

經(jīng)理HR的PDCA原(Do)、(Check)、調整的首哪PDCA的循HR經(jīng)理PDCAHR經(jīng)理一定能在工作中不斷提高效的所謂MKSAH原

機Motivation)以積不知識要做的好以形支持技能怎么和下屬建立和斷將知動高效強勁

要用行動來習慣能職業(yè)化的人

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