辦公室新人需把握六大黃金法則

第第頁辦公室新人需把握六大黃金法則

職場潛規(guī)章一：莫和同事金錢來往

顯規(guī)章告知我們同事間要相互援助團結(jié)友愛，潛規(guī)章卻說不是誰都可以當(dāng)成借錢人。一種叫做“同事”的人際關(guān)系，阻礙了職場里的資金往。

這年頭時興顛倒是非，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢!“同事”是以掙錢和事業(yè)為目的走到一起的革命戰(zhàn)友，盡管比生疏人多一份暖，但終究不像伙伴有著相互幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。所以假如不想和同事的關(guān)系錯位或變味，就不要和同事借錢。

職場潛規(guī)章二：別一味的追求公正

顯規(guī)章告知我們要在公正公正的原那么下做事，潛規(guī)章卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權(quán)。

一味追求公正往往不會有好結(jié)果，“追求真理”的正義使者也簡單討人嫌，有時候，你所知道的表象，不肯定能成為申訴的證據(jù)或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，漸漸熟識老板的行事風(fēng)格，也就能夠見慣不怪了。

職場潛規(guī)章三：閑聊要避開上司的軟肋

顯規(guī)章告知我們“言及莫論人非”，潛規(guī)章將其深化成“言及莫論人”，由于少了一個“非”字，也就少了失言的機會。

都說言多必失，可言少也不肯定沒有失誤，假如在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的對象說了一句涉及到詳細人事的大實話，那后果真的堪比失言。

職場潛規(guī)章四：用腦子聽話

顯規(guī)章告知我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通，潛規(guī)章卻說要用腦子聽話，用眼神溝通。

潛規(guī)章默示了公司的.一種潛在文化和行事規(guī)章，往往只有老員工們才能深刻領(lǐng)悟。假如對此尚不了解，那么不妨多請教資深同事，同時記?。耗慵炔荒馨炎约旱纳纤静划?dāng)回事，也不能把他們的話真正值回事，執(zhí)行起來也得有彈性，有時你的確需要裝糊涂。

職場潛規(guī)章五：不要得罪平凡的同事

顯規(guī)章告知我們努力敬業(yè)的同事值得尊敬和學(xué)習(xí)，潛規(guī)章卻拓寬了“努力”與“敬業(yè)”的外延，說懶散閑在的同事也不能得罪。

老板不是傻瓜，絕不會無緣無故地讓人白領(lǐng)工資，那些看似游手好閑的平凡同事，說不定擔(dān)當(dāng)著救火隊員的光榮任務(wù)，關(guān)鍵時刻，老板還需要他們往前沖呢。所以，千萬別和他們過不去，事實上你也得罪不起。

職場潛規(guī)章六：給上司預(yù)留指導(dǎo)的空間

顯規(guī)章告知我們升職加薪需要自己努力工作靠真實才能獲得，潛規(guī)章卻說做事要多請示上司，功勞要想著分給上司一半，莫要埋沒領(lǐng)導(dǎo)的支持和指導(dǎo)。

其實上司一點也不瞎，人家心里亮堂著呢。不管你承認不承認，那些表現(xiàn)超卓，從不出事，也不需要老板來指引的人，并不肯定能得到重用和認可，甚至上司并不喜歡，由于面對你的完滿，上司無法發(fā)揮他的指導(dǎo)，無法顯示他的才能，而你也就不會和進步或改正什么的詞掛鉤，這時候，完滿就是你的缺點;倒是那些大錯不犯小錯不斷又喜愛和上司接近的人卻簡單獲得更多的機會，由于他給老板預(yù)留了發(fā)揮的空間，讓上司很有成就感，即便日后升了職也會被驕傲地冠名為“我培育出來的”。有時候，滿意一下上司的虛榮心也算劍走偏鋒的一招。

職場潛規(guī)章遠不止這幾大點，這里是列舉幾大職場人最