加班補(bǔ)助管理制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔加（值）班工資報(bào)酬管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范加班管理，明確加（值）班工資報(bào)酬的計(jì)算，特制定本管理制度。第二條該制度只適用于公司因產(chǎn)品生產(chǎn)需要而加班的各部門員工。第三條員工加班須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二章加（值）班工資報(bào)酬分類加（值）班工資報(bào)酬1、因生產(chǎn)需要員工平時(shí)加班以及公休日、法定節(jié)日加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，員工加班公司都采取當(dāng)月調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休，如公司原因未能安排調(diào)休的則當(dāng)月發(fā)放加班補(bǔ)助。2、其中法定節(jié)日包括：（1）元旦，放假1天(1月1日)；（2）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；（3）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；（4）勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；（5）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；（6）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；（7）國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。3、員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班，或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長(zhǎng)的時(shí)間不計(jì)加班。4、調(diào)休時(shí)間計(jì)算：（1）法定公休日加班累計(jì)時(shí)間按1：1的比例折算調(diào)休時(shí)間；（2）國(guó)家法定節(jié)日加班按1：2的比例折算調(diào)休時(shí)間。7、加班工資報(bào)酬計(jì)算：（1）平時(shí)加班按員工當(dāng)月正常工作日基本工資150%，計(jì)算加班工資；（2）法定公休日加班按員工當(dāng)月正常工作日基本工資200%，計(jì)算加班工資；（3）國(guó)家法定節(jié)日加班按員工當(dāng)月正常工作日基本工資300％，計(jì)算加班工資。8、特殊崗位（例如：保安人員）僅法定節(jié)日值班按工作日基本工資300%，計(jì)算值班工資。法定節(jié)日外的連休日屬正常上班，不支付加班工資，只每天給予50元餐費(fèi)補(bǔ)助。9、調(diào)休不得跨月，員工當(dāng)月內(nèi)未申請(qǐng)調(diào)休完的算作自愿放棄。公司根據(jù)生產(chǎn)需要對(duì)申請(qǐng)調(diào)休人員合理安排調(diào)休時(shí)間。10、部門主管及其以上負(fù)責(zé)人員加班，不計(jì)加班工資，只安排調(diào)休。11、部門主管及其以上負(fù)責(zé)人員，不得以任何理由拒絕加班，違者按加班天數(shù)處以當(dāng)月正常工作日基本工資兩倍罰款。第三章違規(guī)加班處罰細(xì)則第五條未按規(guī)定提前審批的加班，公司一律視為個(gè)人自愿行為，不計(jì)加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。第六條因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按《員工獎(jiǎng)懲制度》進(jìn)行處罰。第七條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。第八條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班工資，并視情節(jié)輕重懲罰。第九條拒絕加班人員或?yàn)楂@取加班工資，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班工資，并同時(shí)處以300元罰款。第四章附則第十條本制度由綜合部負(fù)責(zé)解釋。第十一條本制度