寶豐能源職工福利待遇

寶豐能源職工福利待遇第一頁，共二十二頁，編輯于2023年，星期五第五章薪酬制度第二頁，共二十二頁，編輯于2023年，星期五工資卡辦理：入職手續(xù)齊全，統(tǒng)一交由財務(wù)部當(dāng)月辦理工資卡。如工資卡丟失，則于12日前提報人力資源部。發(fā)放時間：每月20日進行工資發(fā)放。人力資源部負(fù)責(zé)薪酬編制及計算，財務(wù)部門負(fù)責(zé)工資發(fā)放。

薪酬制度發(fā)放時間及辦理工資卡流程

第三頁，共二十二頁，編輯于2023年，星期五1.工資結(jié)構(gòu)：指集團公司員工工資構(gòu)成。集團公司工資由三個單元（標(biāo)準(zhǔn)工資、各種津補貼、節(jié)日加班工資）構(gòu)成。其中生產(chǎn)單位：基本工資40%、安全工資10%、績效工資50%。輔助單位及職能部門：基本工資75%、安全工資25%。1.1標(biāo)準(zhǔn)工資：是指員工在正常工作時間內(nèi)為集團公司提供正常勞動應(yīng)得的勞動報酬。集團公司標(biāo)準(zhǔn)工資是員工入職時總裁審批的工資標(biāo)準(zhǔn)，或后期經(jīng)調(diào)崗調(diào)薪后總裁審批的工資標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)工資由崗位工資、安全工資、效益工資構(gòu)成。1.2崗位工資：是依據(jù)集團各個崗位價值度和貢獻度合理確定崗位勞動報酬的工資單元。崗位工資占標(biāo)準(zhǔn)工資40%，由基本工資和輔助工資構(gòu)成（輔助工資由夜班津貼、高溫津貼、有毒有害津貼、風(fēng)沙費、其他津貼、日常加班工資構(gòu)成）薪酬制度薪資結(jié)構(gòu)第四頁，共二十二頁，編輯于2023年，星期五1.3安全工資：是根據(jù)集團安全、單位安全和個人安全分配的工資單元。安全工資占標(biāo)準(zhǔn)工資10%。1.4效益工資：是根據(jù)集團績效、單位績效和個人績效分配的工資單元。效益工資占標(biāo)準(zhǔn)工資50%；1.5各種津補貼：是指補償員工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。各種津貼包括：工齡津貼、學(xué)歷津貼、交通津貼、井下津貼、獨生子女費、其他補貼等。1.6節(jié)日加班工資：是指員工按照集團公司生產(chǎn)和工作的需要在節(jié)假日繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。節(jié)日加班工資以基本日工資的三倍支付。薪酬制度薪資結(jié)構(gòu)

第五頁，共二十二頁，編輯于2023年，星期五第六章培訓(xùn)制度第六頁，共二十二頁，編輯于2023年，星期五一級培訓(xùn)：指由集團人力資源部組織的培訓(xùn)活動，具體培訓(xùn)事項包括新進員工入職培訓(xùn)、員工外派培訓(xùn)、跨職能部門/所屬單位/項目部的在職員工集中培訓(xùn)、校企聯(lián)合辦班、大學(xué)生/實習(xí)生培訓(xùn)、特作取證等培訓(xùn)。二級培訓(xùn)：指各單位組織的針對本單位內(nèi)部員工所開展的培訓(xùn)活動。三級培訓(xùn)：指各單位車間/區(qū)隊/科室組織地針對本部門員工所開展的培訓(xùn)活動。四級培訓(xùn)：指各單位工段/班組組織的針對本工段/班組內(nèi)部員工所開展的培訓(xùn)活動培訓(xùn)制度培訓(xùn)種類

第七頁，共二十二頁，編輯于2023年，星期五人力資源部和各單位根據(jù)集團月度培訓(xùn)計劃，編制《培訓(xùn)項目計劃實施表》，從而實施各個培訓(xùn)項目。培訓(xùn)組織工作的內(nèi)容包括：培訓(xùn)講師、培訓(xùn)對象的確定、教材的準(zhǔn)備、時間、場地的安排、出勤情況的記錄等。需跨單位人員參加的培訓(xùn)項目由培訓(xùn)主辦部門統(tǒng)一下發(fā)《培訓(xùn)通知》，并報人力資源部備案；培訓(xùn)主辦部門對培訓(xùn)效果進行評估，除指定人員必須參加的培訓(xùn)項目外，其他感興趣員工均可參加。培訓(xùn)制度內(nèi)部培訓(xùn)

第八頁，共二十二頁，編輯于2023年，星期五本公司工作1年及以上，工作業(yè)績突出，具備良好發(fā)展?jié)撡|(zhì)的員工，為提升自身素質(zhì)，均有機會申請參加外派培訓(xùn)。同等條件下，中高層干部、內(nèi)部講師、各系統(tǒng)后備人才可優(yōu)先參加外派培訓(xùn)。申請參加外派培訓(xùn)人員須填寫《外派培訓(xùn)申請表》，經(jīng)各單位負(fù)責(zé)人審批并經(jīng)人力資源部審核同意后可外派培訓(xùn)。外派培訓(xùn)人員有責(zé)任和義務(wù)將培訓(xùn)所學(xué)整理成文，作為授課材料，并服從各單位安排向有關(guān)人員講授所學(xué)知識。凡參加外派培訓(xùn)人員均須于培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)向各單位人力資源部提交《學(xué)習(xí)與培訓(xùn)心得報告》、《培訓(xùn)效果評估表》及培訓(xùn)教材復(fù)印件，否則不予報銷培訓(xùn)費用。培訓(xùn)制度外派培訓(xùn)

第九頁，共二十二頁，編輯于2023年，星期五簽訂服務(wù)期限標(biāo)準(zhǔn)對照表序號所發(fā)生的培訓(xùn)費用（元）應(yīng)簽訂的服務(wù)期限1300-5006個月2501-100012個月31001-200018個月42001-500024個月55001-800030個月68001-1500036個月715001-2000048個月820001-3000060個月930001-5000072個月1050001-8000096個月1180001以上120個月注：1.參訓(xùn)人員工作至法定退休年齡時不再受此年限約束；2.從乙方第一次培訓(xùn)結(jié)束之日起算，服務(wù)期限累計至10年以上者不再累計計算服務(wù)期限。第十頁，共二十二頁，編輯于2023年，星期五按照國家或地方主管部門對特種作業(yè)人員資格認(rèn)證培訓(xùn)的要求，人力資源部負(fù)責(zé)組織特種作業(yè)人員的資格認(rèn)證培訓(xùn)，確保特種作業(yè)人員持證上崗。培訓(xùn)制度特種作業(yè)人員培訓(xùn)

第十一頁，共二十二頁，編輯于2023年，星期五1.受訓(xùn)人員應(yīng)按時參加培訓(xùn)，不得無故缺勤、遲到、早退或干擾課堂紀(jì)律，確有特殊原因不能參加者必須提前24小時向人力資源部辦理請假手續(xù)。2.培訓(xùn)組織者必須作好每次培訓(xùn)紀(jì)律管理工作，對于違紀(jì)行為嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)處罰和通報。3.人力資源部根據(jù)《在職員工培訓(xùn)管理辦法》，對員工年度培訓(xùn)時數(shù)、培訓(xùn)效果進行考核，考核結(jié)果與該員工的年度考核、員工晉升掛鉤。4.人力資源部將不定期評選出優(yōu)秀學(xué)員，并給予表彰和物質(zhì)獎勵。5.人力資源部根據(jù)人力資源系統(tǒng)考核表對各單位培訓(xùn)實施情況進行考核，考核結(jié)果與該單位的當(dāng)月的績效掛鉤。6.人力資源部根據(jù)《內(nèi)部講師管理辦法》對所聘用的內(nèi)部講師進行考核。培訓(xùn)制度培訓(xùn)考核

第十二頁，共二十二頁，編輯于2023年，星期五第七章企業(yè)文化建設(shè)及活動第十三頁，共二十二頁，編輯于2023年，星期五1.定期開展多種形式文娛活動：籃球賽、書法比賽、攝影比賽等。2.為員工開放棋牌室、圖書室。3.適逢重要節(jié)日舉辦大型文藝活動。4.每月一期《寶豐能源報》。5.鼓勵員工投送稿件并給予稿酬獎勵。6.各單位內(nèi)部組織的職工活動。職工文娛活動第十四頁，共二十二頁，編輯于2023年，星期五寶豐黨建第十五頁，共二十二頁，編輯于2023年，星期五職工生活第十六頁，共二十二頁，編輯于2023年，星期五文藝匯演第十七頁，共二十二頁，編輯于2023年，星期五寶豐夜景第十八頁，共二十二頁，編輯于2023年，星期五第八章關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定第十九頁，共二十二頁，編輯于2023年，星期五1.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。2.乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；3.應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；4.應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；5.應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的；6.與其他單位有勞動關(guān)系或存在簽訂保密和競業(yè)限制協(xié)議等，可以解除本合同；注：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)甲方書面通知后，乙方不與甲方訂立書面勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向乙方支付經(jīng)濟補償。勞動合同解除規(guī)定第二十頁，共二十二頁，編輯于2023年，星期五

有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切后果由乙方承擔(dān)：1．乙方未按規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)的；2．乙方未按時領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；3．乙方不配合，致使甲方無法向其支付經(jīng)濟補償（如需），或無法辦理檔