就業(yè)再就業(yè)專項(xiàng)資金績(jī)效評(píng)價(jià)

就業(yè)再就業(yè)專項(xiàng)資金績(jī)效評(píng)價(jià)第一頁(yè)，共十八頁(yè)，編輯于2023年，星期六臺(tái)州市本級(jí)就業(yè)再就業(yè)

專項(xiàng)資金績(jī)效評(píng)價(jià)評(píng)分講解臺(tái)州市財(cái)政局績(jī)效評(píng)價(jià)處2006年7月5日第二頁(yè)，共十八頁(yè)，編輯于2023年，星期六講解提綱本講解分為三個(gè)組成部分第一，評(píng)價(jià)思路第二，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)第三，給分參考依據(jù)第三頁(yè)，共十八頁(yè)，編輯于2023年，星期六第一部分評(píng)價(jià)思路就業(yè)再就業(yè)專項(xiàng)資金績(jī)效從業(yè)務(wù)管理和財(cái)務(wù)管理兩個(gè)方面來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)，分為業(yè)務(wù)指標(biāo)和財(cái)務(wù)指標(biāo)兩大類評(píng)價(jià)指標(biāo)。打分步驟如下第一步對(duì)分別業(yè)務(wù)指標(biāo)和財(cái)務(wù)指標(biāo)評(píng)價(jià)打分，每大類指標(biāo)分值均為100分。第二步綜合評(píng)價(jià)打分，業(yè)務(wù)指標(biāo)和財(cái)務(wù)指標(biāo)的權(quán)重分別為65%和35%，即績(jī)效評(píng)價(jià)綜合得分＝業(yè)務(wù)指標(biāo)得分×65％＋財(cái)務(wù)指標(biāo)得分×35％第四頁(yè)，共十八頁(yè)，編輯于2023年，星期六一、業(yè)務(wù)管理指標(biāo)業(yè)務(wù)管理績(jī)效通過(guò)四個(gè)二級(jí)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)，也就是把業(yè)務(wù)管理細(xì)分為目標(biāo)設(shè)定情況，目標(biāo)完成程度，組織管理水平和社會(huì)效益等四個(gè)二級(jí)指標(biāo)。1.目標(biāo)設(shè)定情況，指的是目標(biāo)設(shè)定的依據(jù)是否充分，工作目標(biāo)有沒(méi)有進(jìn)行分解并予以落實(shí)。2.目標(biāo)完成程度，用目標(biāo)完成率表示，分為超額完成，完成，未完成三種情況。3.組織管理水平指的是有沒(méi)有成立相關(guān)機(jī)構(gòu)并建立相應(yīng)管理制度來(lái)保障設(shè)定的目標(biāo)完成。4.社會(huì)效益，一般用培訓(xùn)就業(yè)率、享受補(bǔ)貼人數(shù)和社會(huì)滿意度等指標(biāo)來(lái)表示。第五頁(yè)，共十八頁(yè)，編輯于2023年，星期六一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)依據(jù)的充分性（2分）

目標(biāo)設(shè)定情況目標(biāo)的明確度（5分）凈增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位數(shù)（9分）城鎮(zhèn)失業(yè)人員接受再就業(yè)培訓(xùn)人數(shù)（9分）目標(biāo)完成程度城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)人數(shù)（9分）（完成率）就業(yè)困難人員再就業(yè)人數(shù)（9分）

失業(yè)率（9分）業(yè)務(wù)指標(biāo)管理制度保障（6分）（100分）組織管理水平支撐條件保障（4分）再就業(yè)培訓(xùn)就業(yè)率（6分）享受免費(fèi)職業(yè)介紹就業(yè)人數(shù)（4分）享受社保補(bǔ)貼人數(shù)（3分）社會(huì)效益享受崗位補(bǔ)貼人數(shù)（3分）享受小額擔(dān)保貸款人數(shù)和貼息人數(shù)（4分）勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)（4分）目標(biāo)群體滿意度（8分）第六頁(yè)，共十八頁(yè)，編輯于2023年，星期六二、財(cái)務(wù)管理指標(biāo)財(cái)務(wù)管理績(jī)效情況通過(guò)以下四個(gè)二級(jí)指標(biāo)來(lái)體現(xiàn)：1.資金落實(shí)情況，也就是當(dāng)?shù)刭Y金到位率和資金到位及時(shí)性。2.實(shí)際支出情況，它表現(xiàn)為資金使用率、資金支付及時(shí)性和支出的合規(guī)性。3.會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，指的是會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、及時(shí)性和完整性。4.財(cái)務(wù)管理狀況，包括制度的健全性和執(zhí)行的有效性兩個(gè)方面。第七頁(yè)，共十八頁(yè)，編輯于2023年，星期六當(dāng)?shù)刭Y金到位率（15分）資金落實(shí)情況（27分）

資金到位及時(shí)性（12分）

資金使用率（15分）實(shí)際支出情況（27分）資金支付及時(shí)性（12分）

支出的合規(guī)性（16分）財(cái)務(wù)指標(biāo)真實(shí)性（5分）（100分）會(huì)計(jì)信息質(zhì)量（15分）及時(shí)性（5分）完整性（5分）

制度的健全性（8分）財(cái)務(wù)管理狀況（15分）

管理的有效性（7分）

第八頁(yè)，共十八頁(yè)，編輯于2023年，星期六第二部分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)評(píng)價(jià)報(bào)告表格部分。第九頁(yè)，共十八頁(yè)，編輯于2023年，星期六第三部分給分參考依據(jù)對(duì)照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查、發(fā)放問(wèn)卷和復(fù)核等方式收集的相關(guān)數(shù)據(jù)和資料為依據(jù),結(jié)合職業(yè)判斷進(jìn)行打分。與評(píng)分指標(biāo)相對(duì)應(yīng)，有關(guān)檢查收集的數(shù)據(jù)資料如下：第十頁(yè)，共十八頁(yè)，編輯于2023年，星期六

1.目標(biāo)設(shè)定情況。第一，設(shè)定依據(jù)的充分性。該單位能夠根據(jù)浙江省人民政府辦公廳、臺(tái)州市人民政府辦公室及其主管部門(mén)臺(tái)州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的文件規(guī)定制定本單位的工作目標(biāo)。第二，目標(biāo)任務(wù)分解落實(shí)情況。該單位能夠?qū)⑷蝿?wù)分解為城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、凈增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位數(shù)，城鎮(zhèn)失業(yè)人員接受再就業(yè)培訓(xùn)人數(shù)和幫助城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)等四類目標(biāo)?！俺擎?zhèn)失業(yè)人員接受免費(fèi)職業(yè)介紹人數(shù)”沒(méi)有考核目標(biāo)。第十一頁(yè)，共十八頁(yè)，編輯于2023年，星期六

2.目標(biāo)任務(wù)完成程度。2003－2005年，該單位圍繞擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，改善就業(yè)服務(wù)，采取相應(yīng)措施促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)，完成了上級(jí)部門(mén)下達(dá)的各項(xiàng)就業(yè)再就業(yè)工作考核指標(biāo)。第一，凈增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位數(shù)，2003年、2004年、2005年市本級(jí)凈增就業(yè)崗位分別為，650個(gè)、582個(gè)和562個(gè)，分別完成省考核目標(biāo)的130%、116.4%和112.4%。第二，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)人數(shù)。三年來(lái)市本級(jí)共培訓(xùn)下崗失業(yè)人員1002人。2003年、2004年、2005年分別為527人、232人、243人。分別完成考核目標(biāo)的123.3%、101.5%、100%。第三，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)人數(shù)。2003年、2004年、2005年，三年實(shí)現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)分別為65人、218人、215人，完成省考核目標(biāo)的118%、109%和107.5%。第四，就業(yè)困難人員再就業(yè)人數(shù)。三年共促成困難人員再就業(yè)147人，（28人、57人和62人）。分別完成省定考核目標(biāo)的116%、114%和124%。第五，三年的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率分別為3.95%、3.9%和3.9%。

第十二頁(yè)，共十八頁(yè)，編輯于2023年，星期六

3.組織管理水平。第一，管理制度保障。該項(xiàng)目單位能夠按照中發(fā)[2002]12號(hào)文件和浙委[2002]19號(hào)文件中的有關(guān)再就業(yè)優(yōu)惠證管理規(guī)定、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼管理規(guī)定、崗位補(bǔ)貼管理規(guī)定、就業(yè)服務(wù)補(bǔ)貼管理規(guī)定和再就業(yè)政策監(jiān)督舉報(bào)制度等相關(guān)制度開(kāi)展就業(yè)和再就業(yè)工作，但小額貸款和勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)等業(yè)務(wù)尚未開(kāi)展。第二，建立了就業(yè)和再就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議制度，實(shí)行“一把手”負(fù)責(zé)制。第十三頁(yè)，共十八頁(yè)，編輯于2023年，星期六

4.開(kāi)展就業(yè)與再就業(yè)工作取得的社會(huì)效益。其中：(1).再就業(yè)培訓(xùn)就業(yè)率為71.1％；(2)享受免費(fèi)職業(yè)介紹后就業(yè)的比率為24.9％；(3)社保補(bǔ)貼工作從2005年開(kāi)始執(zhí)行，已經(jīng)享受的人數(shù)為16人；(4)崗位補(bǔ)貼工作從2004年開(kāi)始啟動(dòng)，2004年和2005年享受的人數(shù)分別為12人和16人；(5)享受小額擔(dān)保貸款的人數(shù)為0，(6)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)尚未建設(shè)；(7)目標(biāo)群體滿意度（待定）。第十四頁(yè)，共十八頁(yè)，編輯于2023年，星期六

5.當(dāng)?shù)刭Y金落實(shí)情況。當(dāng)?shù)卣呀?jīng)建立了就業(yè)再就業(yè)專項(xiàng)基金，2003年和2004年每年預(yù)算安排500萬(wàn)元，2005年預(yù)算安排800萬(wàn)元。實(shí)際到位情況為2003年和2005年為0，2004年到位58萬(wàn)元。2003-2005年的當(dāng)?shù)刭Y金落實(shí)率分別為0、11.6％、0。第十五頁(yè)，共十八頁(yè)，編輯于2023年，星期六

6.資金實(shí)際支出情況。第一，資金使用率情況，2003－2005年資金使用率為56.1％，其中2003年資金到位90萬(wàn)元，實(shí)際支出8.95萬(wàn)元，年底滾存節(jié)余資金95.75萬(wàn)元；2004年到位資金108.57萬(wàn)元，實(shí)際支出88.91萬(wàn)元，年底滾存節(jié)余資金115.41萬(wàn)元；2005年到位資金0.75萬(wàn)元，實(shí)際支出13.75萬(wàn)元，年底滾存節(jié)余資金102.41萬(wàn)元。第二，資金使用支付及時(shí)性，已經(jīng)安排支出的資金能夠及時(shí)支付。第三，資金使用合規(guī)性，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)違規(guī)擠占挪用情況，但資金支出結(jié)構(gòu)不甚合理。三年累計(jì)再就業(yè)資金支出111.16萬(wàn)元，其中社保補(bǔ)貼支出3.18萬(wàn)元、培訓(xùn)補(bǔ)貼支出10.06萬(wàn)元、職業(yè)介紹補(bǔ)貼73.33萬(wàn)元、公益性崗位補(bǔ)貼3.9萬(wàn)元、勞動(dòng)力市場(chǎng)支出13.29萬(wàn)元、其它支出7.85萬(wàn)元。從以上支出情況看，職業(yè)介紹補(bǔ)貼73.33萬(wàn)元占據(jù)了總支出的65.7％，培訓(xùn)補(bǔ)貼、勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)、公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼支出比例分別為總支出的9.01％、6.68％、1.94％、1.6％。職業(yè)介紹補(bǔ)貼支出大于用于其它方面的支出。第十六頁(yè)，共十八頁(yè)，編輯