創(chuàng)建文明單位文明集體爭當(dāng)文明職工活動(dòng)實(shí)施細(xì)則

/創(chuàng)建文明單位文明集體爭當(dāng)文明職工活動(dòng)實(shí)施細(xì)則隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)作為社會(huì)發(fā)展的重要組成部分，必須要有著良好的社會(huì)形象與公共責(zé)任，這是每一個(gè)企業(yè)都必須要承擔(dān)的責(zé)任。作為員工，他們的行為也是直接反映企業(yè)形象的重要因素之一。因此，打造文明單位、文明集體，讓每名職工成為文明職工，是企業(yè)應(yīng)該高度重視的問題。為了進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)文明建設(shè)，提高職工文明素質(zhì)，提升企業(yè)形象，特制定《創(chuàng)建文明單位文明集體爭當(dāng)文明職工活動(dòng)實(shí)施細(xì)則》。一、活動(dòng)目的為全面貫徹落實(shí)《中華人民共和國文化產(chǎn)業(yè)促進(jìn)法》、《企業(yè)文化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》等相關(guān)法律法規(guī)，推進(jìn)企業(yè)文明建設(shè)，樹立企業(yè)正能量形象，促進(jìn)文明城市創(chuàng)建，提高職工文明素質(zhì)，凝聚企業(yè)集體力量。二、活動(dòng)內(nèi)容文明單位創(chuàng)建活動(dòng)：以企業(yè)為單位，整體推進(jìn)環(huán)境治理、文明辦公、公共形象、職工行為等方面的文明建設(shè)。具體包括但不限于以下方面：對(duì)企業(yè)文化建設(shè)開展整體規(guī)劃，制定不同層面、不同類型職工的文化培訓(xùn)計(jì)劃；制定企業(yè)員工行為規(guī)范文明行為標(biāo)準(zhǔn)，明確職責(zé)，讓行為成為企業(yè)形象展示的重要部分；打造文明辦公環(huán)境，整合各方面資源，提高質(zhì)量，提高辦公環(huán)境與效率；進(jìn)行公共形象宣傳，通過各種媒介、方式對(duì)外展示企業(yè)良好形象；對(duì)企業(yè)周邊環(huán)境建設(shè)進(jìn)行打造，創(chuàng)造良好的企業(yè)形象；文明集體創(chuàng)建活動(dòng)：以團(tuán)隊(duì)為單位，著重推進(jìn)員工文明行為、文明禮儀、文明交往等方面的建設(shè)。具體包括但不限于以下方面：制定文明禮儀標(biāo)準(zhǔn)、文明行為標(biāo)準(zhǔn)，讓員工堅(jiān)持文明行為，培養(yǎng)文明習(xí)慣；舉辦團(tuán)隊(duì)文明風(fēng)采比賽，展示團(tuán)隊(duì)的文明形象；進(jìn)行文明交往活動(dòng)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)之間的文明交流；制定黨員干部日常行為規(guī)范，引導(dǎo)黨員干部做出表率；每季度進(jìn)行集體評(píng)比，選出表現(xiàn)最優(yōu)秀的文明團(tuán)隊(duì)；文明職工創(chuàng)建活動(dòng)：從個(gè)人角度出發(fā)，著重推進(jìn)職工個(gè)人素質(zhì)提升。具體包括但不限于以下方面：進(jìn)行個(gè)人文明行為培訓(xùn)，讓職工知曉文明行為的重要性；制定文明行為標(biāo)準(zhǔn)，讓職工樹立文明形象；舉辦“文明職工”評(píng)選活動(dòng)；建立優(yōu)秀員工檔案，展示優(yōu)秀職工的表現(xiàn)；對(duì)無文明行為的職工進(jìn)行紅線教育，讓職工知曉一些必須遵守的紅線。三、活動(dòng)實(shí)施制定活動(dòng)方案并報(bào)經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批；設(shè)立活動(dòng)籌備組，分別成立文明單位創(chuàng)建組、文明集體創(chuàng)建組、文明職工創(chuàng)建組；開展創(chuàng)建活動(dòng)知識(shí)培訓(xùn)及集體組織建設(shè)；安排活動(dòng)周期及考核標(biāo)準(zhǔn)；預(yù)算及落實(shí)籌備費(fèi)用，確?；顒?dòng)開展順利；規(guī)律性開展活動(dòng)，每季度組織文明職工、文明集體評(píng)選評(píng)比等；綜合考評(píng)得分，評(píng)出活動(dòng)優(yōu)秀單位、優(yōu)秀集體、優(yōu)秀職工；對(duì)活動(dòng)優(yōu)秀者進(jìn)行表彰，并在企業(yè)內(nèi)外公開予以展示。四、活動(dòng)保障配置專職人員，負(fù)責(zé)活動(dòng)實(shí)施工作；建立活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)活動(dòng)表現(xiàn)優(yōu)秀的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；建立考核機(jī)制，對(duì)活動(dòng)實(shí)施情況進(jìn)行考核；完善活動(dòng)經(jīng)費(fèi)管理，確?；顒?dòng)順利開展；對(duì)活動(dòng)開展情況及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，并對(duì)活動(dòng)方案進(jìn)行優(yōu)化；五、活動(dòng)效果全員參與創(chuàng)建，推動(dòng)企業(yè)文明建設(shè)水平；優(yōu)秀的企業(yè)文明形象得以展示，增強(qiáng)企業(yè)的品牌形象和正能量；職工的文明素質(zhì)得到提高，積極參與企業(yè)內(nèi)外的各類活動(dòng)，展示企業(yè)員工風(fēng)采，著力營造文明向上的企業(yè)文化。企業(yè)可在文明單位評(píng)選評(píng)比中取得優(yōu)態(tài)表現(xiàn)，為參與“文明城市”創(chuàng)建提供有力支持，提高企業(yè)的社會(huì)形象與公共認(rèn)同?？傊瑒?chuàng)建文明單位，打造文明集體，爭當(dāng)文明職工，在全社會(huì)建設(shè)文明城市的背景下，