個(gè)人勞動(dòng)合同范本范文3篇(勞動(dòng)合同范本簡單)

個(gè)人勞動(dòng)合同范本范文3篇(勞動(dòng)合同范本簡單)甲方：武漢市森信科技有限公司

乙方：張超

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和省、市有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限為年定期合同。

從年月日起至年月日

止，其中試用期為月。

其次條以完成肯定工作任務(wù)為合同期限。該工作任務(wù)為：。二、工作內(nèi)容及地點(diǎn)工作。工作地點(diǎn)是。

第四條乙方應(yīng)按用工單位安排的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。必需聽從用工單位的工作安排與崗位變更。

三、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

第五條乙方派往的用工單位實(shí)行國家規(guī)定的以下第種工時(shí)制度：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制;2.不定時(shí)工作制;3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第六條甲方要求并催促用工單位遵守國家和省市的有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定，為乙方供應(yīng)符合規(guī)定的工作條件和工作環(huán)境以及必要?jiǎng)陂_工具和勞動(dòng)愛護(hù)用品。

第七條乙方對用工單位治理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;如乙方為此與用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)向甲方書面報(bào)告，由甲方出面協(xié)調(diào)。

第八條甲方會(huì)同用工單位負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全等有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方有義務(wù)根據(jù)用工單位的崗位要求取得相關(guān)職業(yè)資格證書。

第九條乙方有義務(wù)根據(jù)國家或省市有關(guān)部門的規(guī)章制度進(jìn)展身體安康檢查，并應(yīng)保證照實(shí)告知甲方其身體安康狀況。

個(gè)人勞動(dòng)合同范本范文2

甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用)

1、有固定期限勞動(dòng)合同

本合同于年月日生效，于年月日終止(如有試用期，則試用期從年月日到年月日)。

2、以完成肯定的工作任務(wù)為期限的合同

本合同生效日期為年月日;以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。

二、工作內(nèi)容和要求

其次條甲方招用乙方在(工程名稱)

工程中擔(dān)當(dāng)崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級(jí)證或上崗證號(hào)碼為。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條甲方對乙方的工作時(shí)間安排必需執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關(guān)規(guī)定，且應(yīng)合理安排職工補(bǔ)休或根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長工作時(shí)間工資酬勞。

第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場前對乙方進(jìn)展入場施工安全教育。甲方應(yīng)當(dāng)對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特別工種操作證書的乙方進(jìn)展崗前培訓(xùn)(或書面交底)后，方可上崗作業(yè)。

第六條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。

第七條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，削減職業(yè)危害。

四、工資保險(xiǎn)待遇

第八條乙方在試用期間的工資為每日(或每月)元，試用期滿后工資為每日(或每月)元;按工作量計(jì)算工資的，每(工作量單位)支付工資元。

雙方商定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)在每月日前計(jì)發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā))，并由乙方簽字確認(rèn)。

甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)一次性付清乙方的工資。

合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約狀況由工程總承包單位負(fù)責(zé)支付。

甲乙雙方對工資支付的其他商定

第九條甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。雙方勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。乙方因工負(fù)傷，其待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

第十一條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀(jì)行為的;

(三)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

(四)嚴(yán)峻違反甲方施工現(xiàn)場安全治理規(guī)定和甲方勞動(dòng)紀(jì)律的;

(五)被依法追究刑事責(zé)任的。

個(gè)人勞動(dòng)合同范本范文3

甲方：上海名正企業(yè)治理有限公司

乙方：身份證號(hào)：__________________________________(附派遣員工登記表)

甲方聘用乙方為甲方人才派遣員工，乙方已經(jīng)了解并同意甲方與本合同首次的用工單位合作協(xié)議的合作條款。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)及其它有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在自愿、公平、協(xié)商全都的根底上，簽訂本合同。

第一條合同期限：

1、依照勞動(dòng)合同法中關(guān)于人才派遣的有關(guān)的規(guī)定，本合同期限自簽署日起兩年有效，首次用工單位為：______________________________,工作崗位為：___________，工作期限為2年，試用期為2個(gè)月。

2、如乙方被用工單位退回，甲方有義務(wù)另行將乙方派遣到類似崗位就職，如乙方未被甲方派往其他用工單位就職，須按時(shí)在甲指定地點(diǎn)進(jìn)展政治學(xué)習(xí)、上崗培訓(xùn)等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，同時(shí)，甲方應(yīng)按乙方工作地政府公布的最低月工資數(shù)發(fā)給乙方，直至乙方被派遣工作或本合同終止為止。

3、如乙方拒絕上崗培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或執(zhí)行其他派遣義務(wù)，甲方可依據(jù)員工代表大會(huì)和工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，確定乙方拒絕派遣或?qū)W習(xí)的行為，脫離了甲方治理，屬于單方解除與甲方的勞動(dòng)關(guān)系，甲方應(yīng)同意乙方的協(xié)商解除行為，本合同可以依法解除，甲乙雙方均無任何經(jīng)濟(jì)擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

其次條工作崗位內(nèi)容、地點(diǎn)、工作職責(zé)：

1、乙方詳細(xì)工作崗位的崗位標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容和地點(diǎn)由用工單位與乙方在崗位合同中確定，該合同與本合同同等有效，對于合同期內(nèi)是否符合錄用要求，用工單位崗位協(xié)議的制度和標(biāo)準(zhǔn)，具有參照依據(jù)。

2、甲方或用工單位可依據(jù)經(jīng)營需要，依照乙方的力量(專業(yè)、工作、體力)和工作表現(xiàn)，依據(jù)有關(guān)員工的規(guī)章制度，有權(quán)調(diào)整乙方工作的崗位、內(nèi)容、地點(diǎn)，乙方有義務(wù)承受治理。

第三條工作時(shí)間和休息休假：

1、用工單位實(shí)行平均每周工作時(shí)間為40小時(shí)的工作制度。

2、用工單位確因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意后可以延長工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間和酬勞的支付按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金和其他相關(guān)福利由用工單位擔(dān)當(dāng)。

3、乙方享有中國政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有婚假、喪假等有薪假期。

第四條生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)愛護(hù)：

1、用工單位為乙方供應(yīng)符合政府規(guī)定的安全及人體不受危害的環(huán)境和工作條件。

2、用工單位依據(jù)生產(chǎn)工作需要，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，向乙方供應(yīng)防護(hù)用品。

第五條勞動(dòng)酬勞：

1、經(jīng)雙方商定，乙方作為派遣員工，每月根本工資為工作地的政府公布的最低數(shù)確定;乙方其他薪酬、福利和社保、公積金等基數(shù)，可參照實(shí)際用工單位的薪酬制度和績效考核規(guī)劃實(shí)行，甲方可依據(jù)需要代理。

2、甲方每月通過開戶銀行匯入乙方銀行卡的根本工資和為用工單位代發(fā)的相關(guān)加班費(fèi)和津貼一并發(fā)放，該銀行憑據(jù)可替代乙方簽收憑證。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇：

1、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)(含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、綜合保險(xiǎn)金)。基數(shù)參照第五條第一款。

2、乙方因患病或負(fù)傷，需要停頓工作醫(yī)療時(shí)，用工單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定確定乙方醫(yī)療期。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、對于違反規(guī)章制度的乙方，甲方、用工單位可按法律規(guī)定予以懲罰，直至解除勞動(dòng)合同。

3、當(dāng)乙方用工單位發(fā)生任何付款違約等狀況時(shí)，甲方有召回乙方的權(quán)利，乙方應(yīng)聽從甲方的統(tǒng)一勞動(dòng)治理。

第八條解除和不得解除合同的規(guī)定

1、法定如有以下情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辭退乙方：

(一)在用工單位試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)峻違反甲方或用工單位依法建立的的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方或用工單位提出，拒不改正的;

(五)因?qū)嵭泻弪_手法而獲得本合同的簽訂，致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、法定如有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)支付乙方法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況，如原派遣合同終止，或中途解除，或用工單位工程完畢等緣由，而發(fā)生變化，致使乙方崗位缺失，導(dǎo)致本合同已無法履行。

3、乙方須提前三十日以書面形式通知甲方和用工單位，方可解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方和用工單位，方可解除勞動(dòng)合同，否則須擔(dān)當(dāng)因此給用工單位造成的損失賠償。

4、如甲方或用工單位有以下情形之一的，乙方可以無須提前而隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

(五)甲方或用工單位實(shí)行哄騙手法，致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)甲方或用工單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者用工單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。

5、如有以下情形之一的，本合同即自行終止：

(一)本合同期滿的;

(二)乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方或用工單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)甲方或用工單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用工單位打算提前解散的;

(六)乙方拒絕甲方的派遣行為，或和用工單位簽訂勞動(dòng)合同。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6、經(jīng)甲方、乙方和用工單位三方協(xié)商全都的，可解除本合同，但甲方須對乙方進(jìn)展法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、有以下情形之一的，甲方或用工單位不得終止或者解除本合同，不得辭退乙方，但符合本合同第八條第一款、其次款、第五款規(guī)定的除外;

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)力量的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在甲方單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;

(六)勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本合同第六條第一款、其次款、第五款規(guī)定的。

第九條協(xié)商商定條款

1、關(guān)于保守用人公司商業(yè)隱秘的商定

(一)乙方從事的工作中所涉及的單位及個(gè)人資料都屬商業(yè)隱秘，乙方不得向任何單位和個(gè)人泄露。

(二)本合同解除或終止離開甲方后，乙方不得利用用工單位商業(yè)信息為任何單位或個(gè)人謀取利益。

2、乙方在本合同期內(nèi)承受用工單位出資培訓(xùn)的，如合同期未滿乙方要求解除合同，乙方應(yīng)按已工作日期，賠償用工單位全部或局部培訓(xùn)費(fèi)用

3、甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達(dá)給乙方時(shí)，乙方確認(rèn)勞動(dòng)合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。

4、在乙方被錄用前所提交的員工登記材料均為乙方真實(shí)狀況，乙方擔(dān)當(dāng)材料真?zhèn)蔚姆韶?zé)任。

第十條損害賠償責(zé)任

1.甲、乙和用工單位三方任何一方在法定追訴期間，有證據(jù)證明給任何一方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依據(jù)損失狀況擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

2、乙方如從事用工單位高級(jí)治理或從事商業(yè)隱秘工作的，在商定效勞期內(nèi)違反第九條第1款之規(guī)定解除本合同，須擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。用工單位未供應(yīng)保密補(bǔ)償金除外。

第十一條勞動(dòng)爭議的處理

1、甲方乙方和用工單位三方履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，使用勞動(dòng)爭議處理程序。