新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施企業(yè)注意事項(xiàng)

新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施企業(yè)注意事項(xiàng)

一勞動(dòng)合同法總體調(diào)整思路

1.擴(kuò)大了勞動(dòng)法的適用范圍。在原有的適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的范圍上，增加了民辦非企業(yè)單位等組織與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。明確國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。對多種用工形式進(jìn)行調(diào)整，將勞務(wù)派遣工、非全日制用工、個(gè)人承包經(jīng)營用工納入勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。

2．強(qiáng)化了書面勞動(dòng)合同。規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，不訂立書面勞動(dòng)合同將加倍支付勞動(dòng)者工資。

3．解決勞動(dòng)成本探低問題。近年來，在“效率優(yōu)先，兼顧公平”的導(dǎo)引下，企業(yè)過分追求經(jīng)濟(jì)效率，導(dǎo)致勞動(dòng)力成本不斷探低，如試用期內(nèi)廉價(jià)使用勞動(dòng)者，大量使用勞務(wù)派遣工、非全日制工、承包經(jīng)營等。為解決勞動(dòng)力成本探低問題，勞動(dòng)合同立法對上述用工形式進(jìn)行規(guī)范，加強(qiáng)對勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)。

4．放寬無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件，鼓勵(lì)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同在保護(hù)勞動(dòng)者的黃金年齡和職業(yè)穩(wěn)定權(quán)方面發(fā)揮作用，《勞動(dòng)合同法》放寬了無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件，使無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂具有了可操作性。

5．解決勞動(dòng)合同的短期化。勞動(dòng)合同的短期化不利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，勞動(dòng)合同立法通過規(guī)定勞動(dòng)合同的終止也須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等制度，試圖解決勞動(dòng)合同短期化問題。

6．將用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度納入勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度是其進(jìn)行勞動(dòng)管理的重要依據(jù)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對直接涉及勞動(dòng)者權(quán)益的勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)通過民主協(xié)商確定，這對于防止用人單位濫用規(guī)章制度、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益必將起到積極作用。

7．賦予勞動(dòng)者更多的辭職自由。勞動(dòng)者有自主擇業(yè)的權(quán)利，有根據(jù)自己的意愿選擇或者放棄工作崗位的權(quán)利。針對有些用人單位以勞動(dòng)合同未到期勞動(dòng)者辭職即視為違約來限制勞動(dòng)者辭職權(quán)行使的現(xiàn)象，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定只有在用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立服務(wù)期協(xié)議。同時(shí)在相關(guān)條款中增加了勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形，賦予勞動(dòng)者在用人單位違法時(shí)拒絕履行勞動(dòng)合同的權(quán)利。

8．對勞動(dòng)合同中的商業(yè)秘密保護(hù)條款、競業(yè)限制條款進(jìn)行規(guī)范?！秳趧?dòng)合同法》對競業(yè)限制的期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、約定的人員范圍進(jìn)行限制，以取得用人單位知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)與勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)維護(hù)的平衡。

9.加強(qiáng)工會的力量。工會是代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的社會團(tuán)體組織，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了工會在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的三方機(jī)制中的作用，規(guī)定工會在用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、解除勞動(dòng)合同時(shí)的權(quán)利，在集體協(xié)商、集體合同以及監(jiān)督用人單位履行集體合同、勞動(dòng)合同時(shí)的權(quán)利，以保障工會充分行使其代表和維護(hù)職能。

10．加大違法成本，強(qiáng)化國家監(jiān)管職責(zé)?！秳趧?dòng)合同法》專門規(guī)定了法律責(zé)任一章，對用人單位違反勞動(dòng)法應(yīng)承擔(dān)的行政責(zé)任、賠償責(zé)任、刑事責(zé)任進(jìn)行了較全面的規(guī)定，以保證勞動(dòng)合同法能夠真正貫徹實(shí)施，通過對違法行為的行政罰款、民事賠償責(zé)任，加大用人單位違法的成本。同時(shí)，強(qiáng)化國家的監(jiān)管職責(zé)，《勞動(dòng)合同法》專門規(guī)定了監(jiān)督檢查一章，賦予國務(wù)院勞動(dòng)行政部門和縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門對勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理權(quán)。

二、新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施企業(yè)注意事項(xiàng)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同必備條

款：

勞動(dòng)合同期限；

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

工作時(shí)間和休息休假；

勞動(dòng)報(bào)酬；

社會保險(xiǎn)；

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款與《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定相比，增加了部分必備條款，也取消了部分必備條款。這一增一減的變化，重在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這又是勞動(dòng)合同法的一大亮點(diǎn)。

勞動(dòng)合同法增加的部分必備條款是：增加了勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的基本情況；增加了工作地點(diǎn)條款；增加了工作時(shí)間和休息休假條款；增加了社會保險(xiǎn)條款；增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款。勞動(dòng)合同法取消的部分必備條款是：取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款；取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款；取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。

增加工作地點(diǎn)條款，用人單位便不能隨意變更勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)；增加工作時(shí)間和休息休假條款，進(jìn)一步明確了勞動(dòng)者具體的工作時(shí)間和休息休假時(shí)間；增加社會保險(xiǎn)條款，是為了強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者的社會保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)意識；增加職業(yè)危害防護(hù)的條款，是為了使勞動(dòng)合同法與《職業(yè)病防治法》相關(guān)規(guī)定相銜接，促進(jìn)《職業(yè)病防治法》相關(guān)規(guī)定的落實(shí)。取消勞動(dòng)紀(jì)律條款，是因?yàn)閯趧?dòng)紀(jì)律屬于用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容；取消勞動(dòng)合同終止條件條款，是為了防止用人單位隨意終止勞動(dòng)合同；取消違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款，是為了防止用人單位濫用違約責(zé)任條款。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定，對于防止用人單位濫用試用期，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益有積極意義。

2、不簽書面勞動(dòng)合同用人單位須按月付雙薪：

新《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、關(guān)于內(nèi)部規(guī)章制度

用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)，違反規(guī)章制度達(dá)到該制度規(guī)定的開除、解聘條件的，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系而不負(fù)違約賠償責(zé)任。

但應(yīng)注意，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，之后正式向全體員工公示。與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》增加規(guī)定用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這是我國勞動(dòng)立法的一大進(jìn)步，也是勞動(dòng)合同法的一大亮點(diǎn)。

單位制訂勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者利害相關(guān)的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，否則可能導(dǎo)致無效。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章和事項(xiàng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

經(jīng)過上述程序的制度、手冊、紀(jì)律，在沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的情況下，直接發(fā)生法律效力，成為約束、規(guī)范勞動(dòng)者的準(zhǔn)則。

4．關(guān)于試用期限及試用期工資

依據(jù)新勞動(dòng)合同法，自2008年1月1日起，試用期期限應(yīng)當(dāng)做如下劃分：

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定試用期。

新法對試用期作出很多新規(guī)定，總結(jié)有5大變化：試用期包含在合同之內(nèi)，并只能簽訂一次試用期。這就限制了某些企業(yè)反復(fù)簽訂《試用合同》不簽署正式勞動(dòng)合同的情況。

2、試用期工資不低于正式薪水的80%。沒有約定正式薪水的，按照企業(yè)同工同酬的最低薪資認(rèn)定。

3、合同不滿3個(gè)月的，無試用期；合同不滿1年，試用期不超過1個(gè)月；合同1年以上不滿3年，試用期不超過2個(gè)月；3年以上和長期合同，試用期不超過6個(gè)月。

4、試用期內(nèi)員工提前3天可辭職。

5、試用期中，除非有法定理由，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這個(gè)和原來有些變化，企業(yè)至少要證明：員工不符合錄用條件，或者曾經(jīng)培訓(xùn)和換崗還是不能勝任，有這些理由才能解除。

實(shí)踐中，要求用人單位證明勞動(dòng)者不符合錄用條件難于操作，并容易產(chǎn)生爭議，而試用期本身就是一個(gè)雙向選擇的較短期限，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)一般有充分的心理準(zhǔn)備，即使規(guī)定試用期內(nèi)只要用人單位提前一定期限通知?jiǎng)趧?dòng)者就可解除勞動(dòng)合同而不必證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，對勞動(dòng)者也沒有多大的損害。

5．競業(yè)限制與保密條款

簽訂競業(yè)限制或保密條款，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后按月對勞動(dòng)者予以補(bǔ)償，前款規(guī)定的人員最長時(shí)間二年內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

●勞資雙方可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

●雙方可以約定競業(yè)限制條款或簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

●競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金標(biāo)準(zhǔn)可由雙方自由約定。

●競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按月支付。

●競業(yè)限制僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉商業(yè)秘密的人員。

●競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者依法約定。

●競業(yè)限制期限不得超過2年。

●違反保密事項(xiàng)或者競業(yè)限制約定，對單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

6．勞動(dòng)者承擔(dān)違約金僅兩種情況

培訓(xùn)違約金：如用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

競業(yè)限制與保密條款違約金，數(shù)額雙方協(xié)商確定。

7.無固定期限勞動(dòng)合同

目前，勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象非常嚴(yán)重，大部分勞動(dòng)合同都是一年一簽，有的甚至一年幾簽，影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定?！秳趧?dòng)合同法》對無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂提出了更高的要求，旨在解決勞動(dòng)合同短期化問題，促進(jìn)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定。

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；

(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

無固定期限合同僅取消了合同到期后員工要求續(xù)簽而企業(yè)不同意續(xù)簽合同的權(quán)利，其他和固定期限勞動(dòng)合同沒有實(shí)質(zhì)性區(qū)別。

不簽訂的后果：

《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的懲罰措施，第八十二條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

8．用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定條件

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件；

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同并致使勞動(dòng)合同無效；

(6)被依法追究刑事責(zé)任。

其中，第、為新勞動(dòng)合同法增加內(nèi)容。

9．用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

10、關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的限制的新規(guī)定

勞動(dòng)者